私營(yíng)企業(yè)雇用勞動(dòng)合同書

私營(yíng)企業(yè)雇用勞動(dòng)合同書一、合同雙方1.1甲方甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）名稱：_______________地址：_____________________________________法定代表人：______________________________1.2乙方乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）名稱：_______________身份證號(hào)碼：______________________________住址：_____________________________________二、合同內(nèi)容工作崗位及工作內(nèi)容：?jiǎn)T工聘用為公司的_____________（具體職務(wù)），工作內(nèi)容為____________工作地點(diǎn)：公司所在地。上班時(shí)間：每天工作地點(diǎn)16：30—24:00，休息時(shí)間為8小時(shí)。公司支付的工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法：?jiǎn)T工月薪為________元。根據(jù)公司的規(guī)定，以月為單位結(jié)算工資。如員工因特殊情況（例如請(qǐng)假或因工傷休假）的實(shí)際工齡小于一個(gè)月，按實(shí)際工作天數(shù)分別計(jì)算工資。工作待遇及其他福利：本公司為員工提供以下工作待遇及福利：公費(fèi)體檢及所需的醫(yī)療費(fèi)用；公費(fèi)培訓(xùn)及人身意外傷害保險(xiǎn)；法定節(jié)假日及帶薪年假；其他公司規(guī)定的工作福利待遇。工作時(shí)間和休假：?jiǎn)T工還享受以下的工作時(shí)間和休假：情況一：核定的工作時(shí)間，如企業(yè)規(guī)定不超過8小時(shí)，每周工作五天；如果企業(yè)規(guī)定超過8小時(shí)但不超過10小時(shí)，每周工作四天；如果企業(yè)規(guī)定超過10小時(shí)，每周工作三天（詳見國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定）；情況二：符合本合同第二條規(guī)定的時(shí)間。情況三：法定節(jié)假日、帶薪年假，以及在法律規(guī)定的條件下轉(zhuǎn)換為實(shí)際工作時(shí)間的小長(zhǎng)假，休假期間應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資和應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的金額（詳見國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定）。合同期限：此合同經(jīng)雙方協(xié)商，并經(jīng)批準(zhǔn)，有效期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同的解除：如果員工需要提前解除合同，必須提前_________天書面告知公司，并承擔(dān)由于他的解除合同而引起的費(fèi)用清算。如果公司需要提前解除合同，必須提前_________天書面告知員工，并給付員工因此引起的費(fèi)用清算。本合同約定的其他事項(xiàng)：無三、合同生效與變更本合同自雙方蓋章生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容必須以書面形式確認(rèn)并簽字蓋章后方可執(zhí)行。合同生效后，雙方嚴(yán)格履行合同規(guī)定，并與政府行政主管部門、工會(huì)組織一道，共同維護(hù)正常的勞動(dòng)秩序和社會(huì)治安。四、合同爭(zhēng)議的解決雙方因本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、合同解釋合同條款的解釋和履