公司招聘合同模板（七篇）

第9頁共9頁公司招聘合同模板姓名：_____部門：_____職務(wù)：_____甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：傳真：聯(lián)系人：乙方：住址：身份證號碼：戶口所在地：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1甲方同意聘用_____為擔(dān)任甲方_____崗位，乙方自愿接受甲方聘用，擔(dān)任甲方_____崗位。1.2勞動合同期限按下列第_____項確定。(1)本合同為固定期限的勞動合同，合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限從____年____月____日起至法定終止合同的條件出現(xiàn)為止。(3)本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期限從____年____月____日起至乙方在甲方所從事的工作任務(wù)完成之日止。1.3本合同約定試用期，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方的工作內(nèi)容根據(jù)事務(wù)所發(fā)出的崗位職責(zé)通知書確定，崗位職責(zé)通知書為本合同的有效組成部分。2.2乙方的工作地點為甲方所在地。乙方同意接受甲方下列工作地點的安排：(1)甲方根據(jù)工作需要安排乙方出差的地點;(2)甲方根據(jù)工作需要安排乙方到客戶方工作;(3)甲方根據(jù)工作需要及乙方的實際情況調(diào)整乙方工作的地點。乙方到達該工作地點實際上班滿三個工作日，視為乙方已經(jīng)接受甲方的工作地點的安排。2.3工作崗位(1)甲方可以依據(jù)經(jīng)營管理的需要，結(jié)合乙方實際情況，調(diào)整乙方的工作崗位;(2)甲方調(diào)整乙方工作崗位，如果工作內(nèi)容發(fā)生變化的，乙方到崗三個工作日內(nèi)，未向公司提出書面異議的，視為同意;(3)乙方崗位變化后，甲方可以根據(jù)相關(guān)制度相應(yīng)調(diào)整乙方的崗位工資待遇，但是不得低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準;(4)乙方拒絕接受上述調(diào)整的，視為嚴重違反雙方約定的本合同內(nèi)容及甲方的規(guī)章制度甲方有權(quán)與其解除勞動合同。第三條工作時間與休息休假3.1聘用期間，乙方的工作時間原則每天8小時，每周40小時。3.2甲方可以報經(jīng)勞動部門批準后實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，工作、休息、休假時間均應(yīng)在確保乙方能夠按時保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下科學(xué)安排。3.3乙方依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受雙休日和法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬及計算標準4.1乙方在擔(dān)任_____崗位期間，工資待遇依照甲方的績效考核規(guī)定執(zhí)行。如乙方的工作符合績效考核要求的，每月的工資為：乙方試用期間的月工資為稅前____元人民幣。試用期滿后第一年工資為每月工資____元。4.2乙方在工作滿一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表現(xiàn)由甲方按照考核制度對乙方的德、能、勤、績四方面進行考核確定，或者由甲乙雙方另行協(xié)商確定。4.3具體工資結(jié)構(gòu)根據(jù)甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，所有工資均為稅前工資。當(dāng)月工資原則上在次月____日前發(fā)放，甲方不得無故拖欠。第五條社會保險和福利5.1乙方在聘用期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及國家規(guī)定必須辦理的各項保險按照國家有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)定辦理。保險金其中屬于個人繳納的部分由乙方個人承擔(dān)，并由甲方在給乙方發(fā)放工資時一并代扣代繳。5.2其他福利待遇按照甲方的有關(guān)文件辦理。第六條勞動紀律6.1乙方必須接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人協(xié)議以及甲方的內(nèi)部規(guī)章制度;6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方以及所屬部門的工作要求和規(guī)范以及規(guī)定的操作流程，按時保質(zhì)保量完成指定的工作任務(wù)或工作目標;6.3乙方必須積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，并接受甲方或所屬部門的考核;6.4愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，。6.5自覺維護甲方的形象和利益;6.6乙方在受聘期間，不得以任何名義和任何形式在其它企業(yè)或者機構(gòu)兼職;6.7乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。第七條保密條款7.1未經(jīng)甲方授權(quán)許可或書面同意，乙方不得將其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客戶或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或為個人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。7.2乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡力采取合理措施防止甲方上述保密信息的擴散或泄露。7.3乙方在甲方工作期間，因履行其自身工作職責(zé)而有必要向任意第三方人員所作的披露以及法律有規(guī)定有要求時，乙方可以披露甲方有關(guān)的保密信息，但應(yīng)在該等事實發(fā)生之后立即將披露的理由、對象、內(nèi)容等書面通知甲方。7.4乙方從甲方離職時或乙方從事或參與甲方的某項專門項目工作結(jié)束時，乙方應(yīng)立即將與上述保密信息有關(guān)的全部資料(包括帳目、文件、記錄、報告、圖紙、報表、軟盤、磁帶、磁碟、影音、圖像、案卷、紙質(zhì)文稿或電子文檔資料等)完整地交付甲方或甲方指定人員。7.5乙方離職時，不得以任何形式將與上述保密信息有關(guān)的任何資料(包括復(fù)制件)帶離或隱匿。7.6脫密期限(1)乙方要求解除勞動合同的，必須以書面形式提前三個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。(2)勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前____個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并按照甲方要求完整辦妥涉秘資料的交接工作。7.7乙方承擔(dān)保密義務(wù)的具體期限：乙方在甲方工作期間及離職后一年。7.8乙方違反本保密條款，其違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂8.1本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的;(2)在簽訂勞動合同時存在欺詐、隱瞞等不誠信行為的;8.3乙方具有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情形下訂立或者變更勞動合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.5甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。8.6本合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條雙方其他約定(或需說明)的事項9.1簽訂本合同前乙方已詳細閱讀并理解了甲方的規(guī)章制度。9.2乙方到甲方工作，須向甲方提供以下材料：(1)本人居民身份證;(2)本人學(xué)歷證明;(3)本人離職證明或無工作證明;(4)本人填寫的個人信息匯總表。以上證件(1、2、3)乙方應(yīng)當(dāng)出示原件供甲方審核，并將復(fù)印件提交甲方備案存檔。乙方應(yīng)當(dāng)保證所提供信息的真實性，否則，甲方有權(quán)依照本合同第十條第2款的約定解除勞動合同。第十條賠償責(zé)任10.1甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2乙方違反甲方工作制度或規(guī)章制度，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條附則11.1本合同條款如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。11.2本合同在履行過程中，雙方因合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向杭州市律師協(xié)會提出申訴或者依法解決。11.3本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章，自____年____月____日起生效，至有效期(即勞動合同期限)屆滿時終止;11.4如甲方的實際情況發(fā)生變化時，本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以就有關(guān)條款進行修改、補充。11.5本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。11.6《專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》(如有)及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度為本合同重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽名)：_________年____月____日____年____月____日公司招聘合同模板（二）委托人：_____簽訂地點：_____受托人：_____簽訂時間：____年____月____日第一條委托人委托受托人處理_____事務(wù)。第二條受托人處理委托事務(wù)的權(quán)限與具體要求：_____第三條委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。第四條委托人允許受托人把委托處理的事務(wù)轉(zhuǎn)委托給第三人處理。第五條受托人有將委托事務(wù)處理情況向委托方報告的義務(wù)。第六條受托人將處理委托事務(wù)所取得的財產(chǎn)轉(zhuǎn)交給委托人的時間、地點及方式：第七條委托人支付受托人處理委托事務(wù)所付費用的時間、方式：_____第八條報酬及支付方式：_____第九條本合同解除的條件：第十條違約責(zé)任：_____第十一條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：提交_____仲裁委員會仲裁;依法向人民法院起訴。第十二條其他約定事項：_____甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日公司招聘合同模板（三）甲方：惠州市自美裝飾設(shè)計工程有限公司乙方：甲方因工作需要聘用乙方擔(dān)任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責(zé)關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，特制定合同如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從日起至日止。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應(yīng)的報酬。3、甲方應(yīng)按時給予乙方工資、獎金及提成。4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。5、甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退。6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放。8、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提出終止本聘用合同。2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3、合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。4、乙方生活所需條件，相應(yīng)費用由乙方自行承擔(dān)。5、有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。6、按時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。7、團結(jié)每一位員工，認真學(xué)習(xí)本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。8、有特殊情況應(yīng)義務(wù)加班。三、具體薪酬及提成如下：1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為：_____元，每月保底開工業(yè)務(wù)量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)每月下浮80元的規(guī)定相應(yīng)下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當(dāng)月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應(yīng)當(dāng)月上漲200元的規(guī)定上漲工資。2、簽單業(yè)績提成：1/33、設(shè)計提成：4、個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，不論單大小。5、年終獎=個人年總業(yè)績_____0.5點。6、如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應(yīng)商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%。7、對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%。8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。5、年終獎發(fā)放形式:年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2,第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓(xùn)費補貼給公司。五、其他約定：1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)損失的80%。5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教岢鲂杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提出;乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。7、押金收?。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20____元，這在乙方非月薪部分扣，如當(dāng)月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領(lǐng)?。弘p方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責(zé)任。六、爭議處理：雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解;協(xié)商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。甲方代表簽名：日期：乙方簽名：日期：公司招聘合同模板（四）甲方(用人單位)名稱住所地工商登記注冊類型法定代表人或負責(zé)人聯(lián)系電話人力資源部門聯(lián)系電話乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼公積金(社保)編號就業(yè)登記證號碼聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_____種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：A、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。B、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。C、以完成_____工作任務(wù)為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內(nèi)容(一)乙方的工作地點為_____(二)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。(三)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時按質(zhì)完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列____條款(A、B、C選其中之一)：A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內(nèi)容執(zhí)行。C、經(jīng)蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的情況下自行安排工作時間和休息休假。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定或雙方協(xié)商決定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。(一)甲方每月____日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為(□現(xiàn)金直接發(fā)放□委托銀行發(fā)放)。乙方在試用期的，試用期工資為每月____元。(二)乙方的工資標準采用下列第(_____)方式確定(A、B、C、D選其中之一)：A、乙方實行月薪制，每月為____元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月____元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為____元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價為____元。甲方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標準計算計件工資。D、乙方實行其他工資分配形式：(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙方工資。(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)加班工資。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的(□____元工資□集體合同或規(guī)章制度規(guī)定)為基數(shù)計算。(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方按_____計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網(wǎng)站查詢公積金繳納情況。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(二)解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金(社會保險費)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(五)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3、甲乙雙方需要約定的其他事項：_______________________________________________________九、勞動爭議處理(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴、舉報。十、其他(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。(六)本合同于____年____月____日生效。法定代表人簽名：_____乙方簽名：_____或委托代理人簽名：_____甲方蓋章：_____簽章日期：_____簽章日期：_____甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，并另行交勞動合同鑒證機構(gòu)留存一份勞動合同。鑒證機構(gòu)蓋章：_____鑒證人簽名：_____鑒證日期：_____公司招聘合同模板（五）甲方：_____公司乙方：甲乙雙方共同確認本合同以下條款內(nèi)容。一、甲方聘任乙方擔(dān)任_____職務(wù)，以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等，均依甲方有關(guān)規(guī)定辦理。二、甲方聘任乙方時間為____年____月____日起至____年____月____日止，為期年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方如有變更時，則須以書面形式通知對方，到期時本合同自動終止。三、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從管理，與公司全體員工團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標者，甲方將予以解聘。四、乙方所擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容、程序方法，均須以職務(wù)說明書的規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更或推卸責(zé)任。五、乙方對工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事等機密應(yīng)加以嚴守，如有泄漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受上級處理。六、乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應(yīng)按約定進行工作，不得中途毀約，否則將支付相應(yīng)的違約金;但因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤而給公司帶來較大經(jīng)濟損失或形象損害者，甲方可隨時解除此合同。七、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應(yīng)辦理工作移交手續(xù)。八、乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務(wù)書》為工作目標，甲方依據(jù)此任務(wù)書對乙方進行考核評價。若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權(quán)隨時終止此合同。九、《年度工作任務(wù)書》與本合同一經(jīng)簽認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，可調(diào)整《年度工作任務(wù)書》中的若干內(nèi)容。十、本合同一式兩份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，妥善保存。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日公司招聘合同模板（六）人事經(jīng)理工作職責(zé)一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃1負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;2負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理1負責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整;2負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制;3核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。三、招聘任用管理1組織制定招聘計劃和招聘方案;2負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作;3負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。四、績效管理1負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系;2組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo);3負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。五、培訓(xùn)開發(fā)管理1負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃;2負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;3指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;六、員工關(guān)系管理1負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理;2負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;3負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。七、人事檔案管理1負責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料;2負責(zé)辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作;3負責(zé)向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。八、薪酬福利管理1負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作;2負責(zé)定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。九、企業(yè)文化建設(shè)1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作;2進行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念;3參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準則等;4監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù);任職資格。1、具有良好品德，責(zé)任心強;2、管理類?？埔陨蠈W(xué)歷，具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;3、接受過專業(yè)人事和行政培訓(xùn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。4、五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;5、專業(yè)技能①較強的處理人際關(guān)系能力;②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強;④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力;⑤很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監(jiān)督，分工清晰合理。指導(dǎo)、提高下屬能力，能指導(dǎo)下屬履行本職工作職能，培養(yǎng)、提高其工作能力。人事行政主管職責(zé)一、部門名稱行政部直接上級總經(jīng)理助理部門編制3崗位設(shè)置行政經(jīng)理、行政助理、前臺文員部門性質(zhì)行政部是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的行政管理制度進行監(jiān)督和檢查考核的部門管理權(quán)限代表公司行使行政管理職能管理職能負責(zé)公司行政體系的完善和規(guī)章制度的督察與考核主要職責(zé):一、負責(zé)公司部門職責(zé)的制定及崗位設(shè)置的審批。二、負責(zé)公司考勤管理、員工績效考核工作。三、負責(zé)公司各項制度的擬定和執(zhí)行、重要事項的督辦、內(nèi)部投拆的受理。四、負責(zé)公司相關(guān)證件年檢、資質(zhì)文件年檢及項目申報工作。五、負責(zé)公司每周晨會、部門經(jīng)理例會組織、會議記錄、會議重要事項督辦工作。六、負責(zé)公司印鑒的管理及公司行政文件的擬制、下發(fā)和執(zhí)行。七、負責(zé)公司各部門內(nèi)部協(xié)調(diào)、內(nèi)部工作流程的監(jiān)督執(zhí)行。八、負責(zé)公司辦公區(qū)域公用設(shè)備、辦公環(huán)境設(shè)施、公共衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范等行政管理工作。九、負責(zé)公司物資的采購管理、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要提供后勤保障工作。十、負責(zé)公司公共費用的控制管理。十一、負責(zé)公司企業(yè)文化的建立和推動。主要權(quán)限:1、具有對公司規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、獎懲權(quán)限;2、具有考勤審批權(quán);3、具有部門內(nèi)部制度擬定、執(zhí)行、監(jiān)督、考核的權(quán)限;4、具有公司內(nèi)部行政后勤類公章審批權(quán)限;5、具有對會議決議事項督辦、執(zhí)行、考核的權(quán)限;6、具有公司級別行政規(guī)章制度的擬訂及建議權(quán)限;7、具有對公司其他部門成員包括經(jīng)理工作狀態(tài)現(xiàn)場管理的權(quán)限及制定管理制度的權(quán)限。工作流程:辦公環(huán)境規(guī)劃及維護流程圖、辦公設(shè)備送修流程、辦公設(shè)備維修流程、采購流程、電話費用繳納統(tǒng)計和分析流程、房租繳納流程、固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計流程、水電費繳納流程、物業(yè)管理費繳納流程、工商年檢流程、服裝企業(yè)年檢流程、組織機構(gòu)代碼證年檢流程、日常制度檢查流程圖、音樂播放流程、晨會流程及管理規(guī)定、啟動大會操作流程及規(guī)范、行政助理工作執(zhí)行細則、安全值班流程及規(guī)范、會議室的使用規(guī)定、考勤系統(tǒng)使用與考勤統(tǒng)計流程、客戶接待流程及標準、衛(wèi)生大掃除規(guī)定、總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境維護管理規(guī)定、前臺文員工作執(zhí)行細則等人事行政主管招聘要求崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作。任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;2、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;6、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。良好的晉升機制，優(yōu)厚的薪資待遇，期待你的加入!崗位職責(zé)：1、根據(jù)各門店營運需要制定人力戰(zhàn)略規(guī)劃;2、人事規(guī)章制度的制定、修訂，使員工的管理有章可循;3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;4、編制公司的招聘計劃，組織開展招聘工作，為公司快速發(fā)展提供人力支持;5、制定公司培訓(xùn)計劃，安排實施培訓(xùn)工作;6、規(guī)范員工關(guān)系管理和薪酬績效管理流程，妥善處理勞資糾紛;7、制定合理績效考核指標，完善績效考評制度。任職要求：1、熟悉人力資源操作流;2、熟悉《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，有____年以上同崗位工作經(jīng)驗;3、溝通能力強，執(zhí)行能力強，抗壓能力強;4、有耐用消費品如鞋、服裝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位描述主要職責(zé)：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項;3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。基本要求：1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先3、管理或相關(guān)專業(yè)4、工齡____年以上，人事管理經(jīng)驗____年以上5、五官端正，舉止得體技能要求：1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法3、辦公技能：有較好的閱讀和表達能力，熟練使用軟件工具綜合素質(zhì)要求：1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標面試行政人事經(jīng)理須知：人事行政經(jīng)理工作職責(zé)崗位職責(zé)：1根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行;2向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;3全面負責(zé)招聘、績效考核、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正并完善制度、流程;4根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發(fā)展，使其具有外部競爭力和內(nèi)部公平性;5負責(zé)公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;6塑造、維護、發(fā)展，公司文化;7上級交辦的其它事項。任職資格：1人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國家正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;2八年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并有實踐經(jīng)驗;5具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;6具有解決復(fù)雜問題的能力，具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;7具備很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。公司招聘合同模板（七）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：_____根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)，全面負責(zé)工廠的銷售，生產(chǎn)和行政管理?？己酥笜嗣吭庐a(chǎn)量金額為_____三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，每個月休息兩天，視情況調(diào)休。年終獎金為_____。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方