勞動合同與集體合同

勞動合同與集體合同管理教研室：陳世鈞勞動關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理師技能考證的重要內(nèi)容

人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬管理勞動關(guān)系管理人力資源管理六大模塊引入勞動關(guān)系通常指勞動者和用人單位之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的調(diào)整方式有國家的法律法規(guī)、勞動合同、集體合同等。勞動合同與集體合同是什么關(guān)系？他們是如何調(diào)整勞動關(guān)系的呢？案例2010年3月10日A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。該集體合同于4月2日生效。同時A公司和公司工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。合同中關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。2010年5月小王被公司錄用，并于5月18日簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資為1000元，每天只需工作6小時。一個多月后，劉某與同事聊天時偶然得知工會與公司簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。小王認為自己是公司員工，工資標準不得低于1300元。于是與公司交涉，要求公司按集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同。但公司認為集體合同規(guī)定勞動時間每天滿8小時，才能得到不得低于1300元的月工資，而小王每天工作不滿8小時，僅為6小時，所以不能給予同樣待遇。由此引起勞動爭議。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2008年湖南勞動合同范本.doc集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動條件標準部分是集體合同的核心內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓、勞動用工、獎懲、裁員、女職工和未成年人特殊保護等項條款。湖南集體合同范本).doc集體合同與勞動合同集體合同與勞動合同作為重要的勞動法律制度，兩者之間既有著相輔相成、互為補充的密切聯(lián)系，也有著明顯的區(qū)別：(1)主體不同。協(xié)商、簽訂集體合同的當事人一方是用人單位，另一方是該企業(yè)代表職工的工會或職工推舉的代表；勞動合同的當事人一方是用人單位，另一方則是勞動者個人。勞動合同:勞動者個人----用人單位集體合同:工會(職工推舉的代表）-------用人單位(2)內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。(3)功能不同協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定用人單位的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和用人單位的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（4）法溉律效獵力不擊同集體反合同州規(guī)定熔企業(yè)蠅最低厘勞動沫標準膚，凡閱勞動濟合同器約定稻的標單準低獲于集罵體合炎同標兆準的夜一律乖無效貧，勞繁動合廊同的憑條款族標準剛不得庫低于檢集體該合同語的規(guī)蹦定。母因此社，集晌體合襖同的帥法律崖效力糠高于釣勞動幫合同驗?！秳趧佑埠贤莘ā返谖宥臼搴龡l集體飽合同抹中勞肅動報反酬和獅勞動臣條件匙等標顛準不脫得低零于當花地人雜民政聯(lián)府規(guī)河定的顆最低攻標準庸；用腿人單涼位與閥勞動劇者訂濟立的榨勞動島合同殊中勞麻動報身酬和診勞動戀條件扮等標平準不與得低稱于集耽體合唉同規(guī)譯定的義標準扒。（案例莫討論1、如浙果進搶行勞賄動爭背議仲虛裁，后你認兇為裁股決的念結(jié)果張是什帆么？頓為什忘么？勞動捷爭議傭仲裁歲委員印會裁寶決如紫下:A公司恐一次恰性補仗發(fā)申卻訴人蹦小王聚工資60羞0元[（13吸00隨-1換00除0)帶x2毛],同時A公司耳與小畫王關(guān)飾于工啟作時屈間條夕款的謝約定芬不變陽，剩廳余合圣同期開限內(nèi)劑的工鐘資按饅每月13婦00元履召行《勞動袍合同搜法》第五治十五雕條規(guī)衡定：便集體令合同救中勞據(jù)動報杏酬和額勞動益條件窄等標兄準不次得低云于當安地人孔民政話府規(guī)稀定的鳥最低錯標準北；用棗人單或位與疼勞動矛者訂嬌立的效勞動塘合同漁中勞清動報斗酬和謹勞動冬條件姓等標宅準不互得低資于集秀體合衡同規(guī)加定的蛾標準春。勞喂動合圖同是段勞動隔者與姜企業(yè)割簽訂冠的協(xié)美議，啟適用信于勞災動者不本人廣。集左體合離同是或工會所代表恰勞動巴者與普企業(yè)骨簽訂蒼的協(xié)殊議，逮對全霜體勞驚動者溫都具伐有法衫律約伙束力濕，是霜企業(yè)寸訂立資勞動惱合同餐的重嚇要依鄰據(jù)。屯勞動跌合同青的標志準不帶得低姨于所秩確立右的標宗準，絲式如果備低于際集體照合同挎，則訂按集氏體合撤同的換規(guī)定揪執(zhí)行旋。在蒸本案裁中，口小王肢與公訓司簽厭訂的扇勞動忍合同扎中每月困工資10滾00元，棍低于集體欣合同通規(guī)定叔的13余00元應(yīng)按開集體經(jīng)合同似的規(guī)戲定執(zhí)耽行。案例果討論2、假低如你創(chuàng)是該香公司岡的勞價動關(guān)淚系管蜜專員種，小績王向扣你反息映這閣一問擇題后燒，你站將如激何處渾理？結(jié)束梯語穩(wěn)定純和諧你的勞艇動關(guān)告系是賺企業(yè)糧發(fā)展調(diào)的前私提，孫是企威業(yè)贏將得競桐爭的燃關(guān)鍵刻。人輛力資伸源管旱理者扔應(yīng)掌顆握扎翼實的侵專業(yè)赴基礎(chǔ)披，積濤極預濾防、伙調(diào)節(jié)惜、處導理各吃種勞御動爭首議，嫩為構(gòu)有建和樹諧企俯業(yè)發(fā)接揮積絡(luò)極作看用，扁為實要現(xiàn)提應(yīng)高企蕩業(yè)競隙爭力址這一問人力謀資源膝管理臺最高竄目標間而努辰力。謝謝懲！【案例】．一藍年前窗，陳宿師傅譯經(jīng)朋類友介應(yīng)紹到饑北京高市某鼻高科凡技企斬業(yè)從思事市膀場研掘發(fā)工鼻作，抓同時跑與企掉業(yè)簽外訂了掠為期會三年縣的勞撲動合跌同。驢合同耗中約庫定：督陳師指傅工共資每診月計臘發(fā)一伏次。瞧在合窗同履圖行期程間，折工會斃與企摩業(yè)通基過平蝦等協(xié)項商簽芳訂了診集體誘合同茄，合俱同規(guī)掠定：美凡企虎業(yè)員芽工每特年年終終可課額外借享受聯(lián)第13個月默的工祝資。果集體南合同后經(jīng)企洋業(yè)職炕工代傘表大拌會討獵論并恰報當遍地勞稠動行擊政部跑門審乞批后敲，于廊兩周宏后開刺始生性效實燒施。油但年久終過溜后，徒陳師誕傅并己沒有圓領(lǐng)到霧第13個月較的工聽資。肅于是備，陳斑師傅提向企水業(yè)提掠出補擇發(fā)其尸第13個月銹工資欲的要雙求。足但企姐業(yè)領(lǐng)磚導表遷示，截陳師疤傅的持勞動牢合同胡中已女明確恒約定憑了工絹資支謝付的辨次數(shù)識，雙質(zhì)方應(yīng)荷當嚴晌格按椅照合冬同的雅約定類履行糾，不粉同意缺再支壺付其職第13個月舒工資監(jiān)，雙涼方為全此產(chǎn)剖生爭飲議。振陳師鵝傅認映為：帝雙方郵雖然須在勞束動合逗同中門約定遷了勞明動報魔酬的俘支付宗次數(shù)裙，但私此后賢的集蘆體合出同規(guī)女定了婚員工孕每年隆增發(fā)哥第13個月敏的工撥資，紹作為曾企業(yè)井員工羽，自痛已有逆權(quán)享熟受集紋體合納同中曬規(guī)定銅的待萌遇。螞企業(yè)膜則認水為，弊勞動令合同唯是企井業(yè)與云每個嘴勞動演者簽先訂的演協(xié)議礎(chǔ)，集室體合盞同是峽企業(yè)立與工腸會簽編訂的浴有關(guān)齒勞動葵條件源和勞晃動標槐準的侵綜合旋性協(xié)做議，揮不適渠用單拔個的暮勞動斷者，巖不同沿意給抬陳師獸傅補散發(fā)第13個月鑼的工舍資?！秳趧由液贤Z法》第五恒十五貴條規(guī)滔定：貿(mào)集體訴合同午中勞報動報烤酬和向勞動懇條件險等標析準不括得低陪于當悲地人掙民政火府規(guī)它定的置最低胞標準參；用差人單依位與物勞動朵者訂湊立的蔥勞動雞合同間中勞賽動報睡酬和翁勞動歲條件箭等標嘆準不長得低偵于集宅體合芬同規(guī)胖定的肥標準月。勞闖動合凈同是箱勞動暖者與辨企業(yè)谷簽訂站的協(xié)任議，寺適用疫于勞射動者匹本人跪。集尸體合閃同是派工會雨代表耕勞動每者與榴企業(yè)釣簽訂志的協(xié)喊議，蠟對全湯體勞品動者栗都具窯有法右律約樓束力遣，是版企業(yè)考訂立命勞動雨合同膨的重泄要依診據(jù)。寇勞動饒合同讀的標擴準不番得低具于集口體合扣同所嘆確立右的標熄準，愧如果粥低于案集體財合同削，則捷按集靠體合眠同的升規(guī)定掘執(zhí)行信。在繡本案鼠中，付雖