勞動(dòng)用工合同范本2000字范本（4篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)勞動(dòng)用工合同范本2000字范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)范本四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月____日前發(fā)放。2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的'事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：合同簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)用工合同范本2000字范本（二）甲方：地址：乙方：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲方為了保持工廠環(huán)境的清潔衛(wèi)生，決定聘請(qǐng)乙方為鐘點(diǎn)清潔工，負(fù)責(zé)廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)，乙方自愿承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商同意特訂如下：一、甲方付給乙方工資元/月，(_____)不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。二、乙方來(lái)甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置必要的勞動(dòng)工具，乙方要妥善保管，不得無(wú)故丟失。三、乙方按甲方要求的工作對(duì)廠內(nèi)(會(huì)議室、過(guò)道、走廊、樓梯間、飯?zhí)?、衛(wèi)生間、洗手臺(tái)、辦公室，)進(jìn)行清掃，確保廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔。四、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)注意安全，樹(shù)立安全意識(shí)，遵守相關(guān)操作規(guī)程。甲方對(duì)乙方因過(guò)失發(fā)生的意外事故、和生病等不承擔(dān)任何安全責(zé)任和醫(yī)療。五、為保護(hù)乙方的合法權(quán)益，甲方按照規(guī)定定期支付乙方工資。工資每月日前以形式支付給乙方。六、若甲方因公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整不能續(xù)聘的，此合同自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方自解除之日起所發(fā)生的一切行為，均與甲方無(wú)關(guān)。甲乙雙方任一方解除此合同的，需提前天提出。七、本合同暫訂三個(gè)月，合同期滿后雙方無(wú)異議可順延。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。九、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方代表(簽名)：日期：乙方(簽名)：日期：勞動(dòng)用工合同范本2000字范本（三）勞動(dòng)用工合同封面廣州新勞動(dòng)合同范本將把勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話搬上封面（資料圖片）。新快報(bào)記者文安通訊員張祥吳子因首創(chuàng)將勞動(dòng)保障部門(mén)投訴電話印上合同不了解《勞動(dòng)合同法》？不知道怎么維權(quán)？不要著急，廣州市推出的勞動(dòng)合同范本上有指引。昨日，記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為配合《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施，廣州市勞動(dòng)合同范本已經(jīng)確定，今天起，用人單位即可在網(wǎng)上下載合同范本。試用期起止日期被明確很多勞動(dòng)者不知道怎樣維權(quán)，為此，新勞動(dòng)合同范本將勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話搬上封面。“無(wú)論遇到什么問(wèn)題，都可以撥打12333，全國(guó)統(tǒng)一的咨詢(xún)投訴電話。”據(jù)廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建介紹，將勞動(dòng)保障部門(mén)的投訴電話印上合同，廣州市還是首創(chuàng)?！半m然是小變化，但勞動(dòng)者能受益，有問(wèn)題就能找到解決方法。”在新版勞動(dòng)合同上，用人單位（甲方）和職工（乙方）的基本情況都需一一列明。除單位名稱(chēng)、職工姓名等原有內(nèi)容外，還增加了單位法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）、通訊地址、聯(lián)系人、電話，職工身份證號(hào)碼、戶籍地址、通訊地址、聯(lián)系電話等條款。謝迎建表示，針對(duì)試用期引發(fā)侵權(quán)和爭(zhēng)議較多的情況，新版合同專(zhuān)門(mén)把試用期限從合同期限中單列出來(lái)，明確試用期的起止日期。另外，附上《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定，以便職工逐條對(duì)照，提防個(gè)別單位延長(zhǎng)試用期。工作地點(diǎn)須細(xì)化到城市關(guān)于職工的工作地點(diǎn)，在新版合同中也需約定?！皩?xiě)中國(guó)、廣東都不行！”謝迎建說(shuō)，“必須細(xì)化到城市，否則都無(wú)效?！睂?duì)于長(zhǎng)期在異地奔走的銷(xiāo)售人員或派駐外地分廠、分公司工作人員，工作地點(diǎn)一欄需詳細(xì)表述其工作情況。記者注意到，合同還規(guī)定除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如單位需職工到合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按合同的變更、解除、終止條款處理。據(jù)了解，目前很多單位與職工簽訂合同后就把合同收回，甚至私下單方面更改合同。為了約束企業(yè)的不良行為，勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定新合同一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，單位必須將其中一份給職工持有，均具有同等法律效力。單位不把其中一份交給職工的，視為尚未與職工簽訂合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂合同為由對(duì)抗職工的主張，并由單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。謝迎建表示，增加這一條款主要是保障職工權(quán)益，他同時(shí)建議單位把合同交給職工后要簽收，并將簽收情況公示。他提醒，一旦單位沒(méi)有把合同交到職工手中，超過(guò)一個(gè)月就要支付二倍工資。新法解讀無(wú)固定期限合同不是“鐵飯碗”明年____月____日起，勞動(dòng)合同法正式施行。該法關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，是否會(huì)導(dǎo)致用人單位的用工制度僵化？在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動(dòng)合同？針對(duì)這些熱點(diǎn)問(wèn)題，記者采訪了全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人。新法也給用人單位開(kāi)了“口子”有人認(rèn)為勞動(dòng)合同法規(guī)定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是搞“終身制”、造“鐵飯碗”，單方面袒護(hù)勞動(dòng)者而壓制用人單位，會(huì)造成用人單位的.用工制度僵化。果真如此嗎？法工委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法雖然制訂了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，但同時(shí)也明確規(guī)定了可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的，還有經(jīng)濟(jì)性裁員。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法也給用人單位開(kāi)了“口子”，這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)事實(shí)難規(guī)避近期一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、把勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的工齡“歸零”、重簽勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。怎樣看待這種現(xiàn)象？勞動(dòng)用工合同范本2000字范本（四）合同編號(hào)：_____姓名：_____部門(mén)：_____職務(wù)：_____合同期限：自____年____月____日至甲方：廣東_____地址：____省____市____區(qū)大良街道云_____一通美居中心乙方：_____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）身份證號(hào)碼：_____戶口所在地：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限合同有效期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿____年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在____年以上不滿____年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；____年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）二、聘用職務(wù)及職責(zé)1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在甲方_____部，擔(dān)任_____職務(wù)。2、甲方可以根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要及乙方的能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作和職務(wù)。3、乙方應(yīng)當(dāng)盡最大的努力，以主動(dòng)和積極的態(tài)度，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)、工作指標(biāo)、勞動(dòng)定額及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間1、甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，乙方的工作時(shí)間并不包括用膳時(shí)間，每周正常工作40小時(shí)，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經(jīng)雙方協(xié)商每月加班32小時(shí)，即每周延長(zhǎng)工作時(shí)間8小時(shí)，甲方將相關(guān)規(guī)定的比例將加班工資計(jì)算在當(dāng)月的工資總額中。2、甲方實(shí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》及有關(guān)實(shí)施辦法中規(guī)定的工作制度。3、由于酒店的工作性質(zhì)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規(guī)定的工作時(shí)間。甲方在其認(rèn)為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節(jié)假日酒店?duì)I業(yè)高峰期等，可改變乙方的工作時(shí)間和班次。4、基于上述原因而延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，甲方應(yīng)為乙方安排相應(yīng)的時(shí)間調(diào)休、補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班工資。四、工作條件，勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)乙方的工種、工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。3、乙方發(fā)生傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)市勞動(dòng)局發(fā)布的工資指導(dǎo)文件，同行業(yè)工資水平以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。本公司實(shí)行基本工資、獎(jiǎng)金、加班工資的工資結(jié)構(gòu)。基本工資：_____獎(jiǎng)金：_____加班工資（每月四個(gè)工作日的加班工資）：_____可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310（工資總額—1310）23500元工資以上按此方式（含3500）60%20%20%比例進(jìn)行拆分基本工資是正常工作時(shí)間工資，作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)，其他津貼、加班工資、獎(jiǎng)金不納入基本工資。2、甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)工資指數(shù)及酒店經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作崗位、職務(wù)及技能發(fā)生變化時(shí)，對(duì)乙方之工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)福利待遇作出調(diào)整。3、甲方進(jìn)行上項(xiàng)調(diào)整不得低于____市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利待遇1、甲方按照酒店及國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲、乙雙方按法規(guī)規(guī)定的比例繳交，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。七、培訓(xùn)規(guī)定1、甲方將為乙方安排入職培訓(xùn)及自身素質(zhì)培訓(xùn)，甲方根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，乙方必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。2、如乙方接受甲方安排外地培訓(xùn)或高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)，乙方須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的條款與合同中有關(guān)條款相抵觸時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。3、從學(xué)校畢業(yè)直接加入本酒店或原行業(yè)工種與現(xiàn)職不同的，沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的，須接受甲方的上崗培訓(xùn)，在該培訓(xùn)期內(nèi)乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。八、商業(yè)秘密1、乙方在聘用期間和聘用期結(jié)束后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對(duì)該類(lèi)內(nèi)容無(wú)關(guān)的本酒店人員）。2、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：（1）、財(cái)務(wù)文件（票據(jù)、帳目、憑證、合同等）、數(shù)據(jù)、印信、公章及營(yíng)業(yè)項(xiàng)目的內(nèi)部報(bào)價(jià)；（2）、供應(yīng)商信息、顧客信息；（3）、經(jīng)營(yíng)策略和方針；（4）、酒店認(rèn)為需要保密的，加蓋“機(jī)密”印章的其它資料與信息。3、如果聘用合同期滿或終止聘用關(guān)系，乙方必須將其所涉上述內(nèi)容物品歸還甲方。歸還的物品包括但不限于：所有內(nèi)部傳閱的文件、筆記本、名單、報(bào)告、電腦軟件、儲(chǔ)存體以及其他文件。九、勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲辦法1、甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。2、甲方對(duì)于模范遵守規(guī)章制度的雇員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違反規(guī)章制度的雇員予以懲處。十、甲方解除合同1、凡有下列情況之一的.，甲方可立即解除合同并無(wú)須給予任何補(bǔ)償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關(guān)系；（2）、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或《員工手冊(cè)》；（3）、乙方玩忽職守、營(yíng)私舞弊或有不誠(chéng)實(shí)行為，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方，不足通知期的應(yīng)向乙方支付不足天數(shù)工資作為代通知金。（1）、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；（3）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)個(gè)別培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第2條的規(guī)定解除聘用合同；（1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：（1）、甲方依法被宣告破產(chǎn)；（2）、甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；（3）、乙方死亡；十一、乙方解除合同1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應(yīng)要求通知甲方終止合同并無(wú)須給予任何補(bǔ)償：（1）、在試用期內(nèi)。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)辦好工作交接手續(xù)；（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制