醫(yī)院聘用合同模板

醫(yī)院聘用合同模板

醫(yī)院聘用合同模板醫(yī)院聘用合同通常適用于需要特定技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者，比如企業(yè)、事業(yè)組織聘請(qǐng)專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。那么，關(guān)于醫(yī)院聘用醫(yī)護(hù)人員的聘用合同該如何寫呢？以下是醫(yī)院聘用合同模板：甲方：醫(yī)院地址：乙方：____________________身份證號(hào)：_______________________根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、政策以及上海市人民政府滬府發(fā)[XX]4號(hào)文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》、上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(XX)48號(hào)文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員/工人)。聘用雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用合同期限：(一)有無限期合同：聘用合同有效期自______年_____月_____日起至法定退休年齡。(二)有限期合同：聘用合同有效期自____年____月____日至____年____月____日，共___年。其中，____年___月___日至____年____月____日為試用期。合同到期，甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責(zé)與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊(cè)證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識(shí)和實(shí)際能力。(三)乙方需遵守國(guó)家法律、法令和法規(guī)，愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。(六)甲方對(duì)乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進(jìn)修機(jī)會(huì)。(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。2、如果受聘人員連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日，甲方可以解除聘用合同。3、如果受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，或者年度考核或聘期考核不合格并不同意單位調(diào)整其工作崗位，甲方可以解除聘用合同。如果聘用合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的，甲方也可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。4、如果受聘人員患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)、因公負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病、受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的，或者屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形，甲方不得解除合同。5、如果受聘人員在試用期內(nèi)、考入普通高等院校、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役、醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬、提供工作條件或福利待遇、醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同，并書面通知甲方。6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對(duì)方，除非是乙方在聘用期間受過甲方國(guó)內(nèi)外各種培訓(xùn)，甲方可以根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短及必須為甲方服務(wù)年限的長(zhǎng)短，用逐年遞減的計(jì)算辦法，向乙方索賠培訓(xùn)費(fèi)。7、乙方如果要解除合同，必須經(jīng)過甲方同意，不得擅自離職。如果乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項(xiàng)規(guī)定的情況，又沒有其他特殊原因，甲方可以否決乙方的解除合同要求。8、如果雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體賠償金額應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況確定。乙方從合同生效之日起，聘用期限為（具體時(shí)間）。二、工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照聘用單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為聘用單位所在地。四、工作時(shí)間和休假：乙方應(yīng)按照聘用單位的規(guī)定，認(rèn)真履行工作時(shí)間和休假制度。五、工資和福利待遇：乙方的工資和福利待遇按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。六、解除合同：若乙方需要解除合同，應(yīng)提前（具體時(shí)間）向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方同意后方可解除合同。若乙方未滿合同期要求解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》進(jìn)行賠償。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若出現(xiàn)以下情形，聘用單位應(yīng)按照乙方在本院實(shí)際工作年限，每工作1年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;4)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。八、其他事項(xiàng)：(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。(二)報(bào)考研究生或其它進(jìn)修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(三)其他未約定事項(xiàng)，按照《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。九、合同補(bǔ)充和爭(zhēng)議解決：如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補(bǔ)充。若甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭(zhēng)議，經(jīng)院人事爭(zhēng)議調(diào)解小組調(diào)解未成，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。十、法律效力：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽或蓋章后生效，如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。自年月日至年月日，本合同為一年，其中包括試用期，試用期從年月日至年月日，共計(jì)一個(gè)月。在聘期結(jié)束前一個(gè)月，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。關(guān)于待遇和獎(jiǎng)懲：1.試用期月薪分別為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。2.正式聘用期月薪分別為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師元、其他元。3.考慮到醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)和工作的持續(xù)穩(wěn)定性，每月扣除50元作為保證金，直到試用期或聘用期結(jié)束且雙方