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裝飾公司員工勞動合同篇簡單版背景裝飾公司在雇傭員工時必須簽訂勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。本文為裝飾公司員工勞動合同的簡單版，旨在方便公司在人力資源管理中使用。合同基本信息合同名稱：裝飾公司員工勞動合同協(xié)定雙方：用人單位：裝飾公司勞動者：員工姓名工作內(nèi)容：工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的要求執(zhí)行，主要是在裝飾公司的各項業(yè)務中從事員工職責，并按照公司管理規(guī)定履行相應職責。工作時間：制定合理的工作時間，達到公司業(yè)務過程所需的工作時間。合同期限本合同期限自簽訂之日起，至勞動合同規(guī)定的工作期能過完后即失效。本合同期限為年/月/日至年/月/日。勞動報酬薪資按月支付固定薪資。工作崗位津貼或職務津貼按月支付工作崗位津貼或職務津貼。加班工資和福利待遇公司根據(jù)加班工作的時長和工資標準為員工支付加班工資。同時，公司在法律規(guī)定范圍內(nèi)支付員工相應的社會保險和住房公積金。休假制度勞動者享有固定的休息日和帶薪年休假，勞動者應在制定的帶薪年休假期內(nèi)享受正常工資。勞動保護和勞動條件公司應落實國家和行政法規(guī)的勞動安全、衛(wèi)生保護和勞動條件，對員工進行培訓，并為員工提供必要的防護措施和設(shè)備。其他事宜本合同所未盡事宜，由協(xié)定雙方協(xié)商解決，并在合同附加協(xié)議中進行記錄。合同變更和解除合同變更協(xié)定雙方可單方退回合同修訂或解除協(xié)議，并簽訂變更協(xié)議。合同解除當有以下情況之一時，協(xié)定雙方可以自愿解除本合同：協(xié)商一致雙方協(xié)定的期限屆滿終止勞動合同當有以下情況之一時，協(xié)定雙方可以單方終止本合同：勞動者違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，違反公司規(guī)定，造成公司經(jīng)濟損失的勞動者患有非因工致殘，經(jīng)單位所在的醫(yī)療機構(gòu)或者其他有資格的醫(yī)療機構(gòu)鑒定，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動者嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德,對企業(yè)形象造成了嚴重影響,或者因受到行政或者司法處罰而影響履行職務勞動者在試用期內(nèi)被公司辭退的合同履行本合同一經(jīng)雙方簽訂生效，對雙方均有約束力。合同期內(nèi)，協(xié)定雙方應當本著誠信、協(xié)商、平等、公平、公正的原則，認真履行各自的權(quán)利和義務。合同爭議處理因本合同之履行發(fā)生

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