辦公室行政主管職責范文（六篇）

第1頁共1頁辦公室行政主管職責范文1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日?？记?。4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。5、處理公司對外接待工作。6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務。8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務。辦公室行政主管職責范文（二）1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排。4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。5、招募目標設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作。辦公室行政主管職責范文（三）1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;2.協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;____組織制定完善公司各項管理制度;4.建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;5.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;6.建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;7.負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。辦公室行政主管職責范文（四）1、行政主管在公司高層領(lǐng)導下開展工作。2、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放。3、負責公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設(shè)備日常維護等工作。安排做到定期檢查，及時養(yǎng)護和維修。4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。5、及時建議調(diào)整不適合在各崗位工作的人員。6、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。7、負責來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。8、對以公司名義行文的，按順序編號登記，經(jīng)領(lǐng)導審核簽字后方可打印并發(fā)放。9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認真執(zhí)行。11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時銷毀到期檔案。12、認真履行打印登記制度，嚴格掌握紙張和油墨消耗。13、認真執(zhí)行公司內(nèi)各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象辦公室行政主管職責范文（五）1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;4.負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;6.負責合理分配勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;8.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合和專題統(tǒng)計報告;辦公室行政主管職責范文（六）1、統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，2、負責行政制度體系搭建和完善;3、負責行政公文（包括但不限于通知、通報、通告、請示、函件、重要____、發(fā)言稿等）的起草、發(fā)布;4、負責會議組織、服務，會議重要事項督辦;5、負責辦公用品統(tǒng)