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文檔簡介

勞動合同法思維導(dǎo)圖概念和適用范圍勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位訂立的，約定勞動條件、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動合同法的適用范圍適用于用人單位與勞動者之間建立、變更、終止勞動合同的活動對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等特定組織，可根據(jù)實際情況在遵守法律的前提下進(jìn)行按章辦理勞動合同的建立和變更勞動合同的建立勞動合同書面形式原則合同書必須包含勞動合同的以下信息：勞動合同的類型勞動合同的期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動者的工資待遇工作時間和休息休假社會保險和福利待遇工作安全和職業(yè)危害防護(hù)勞動者與用人單位之間的其他權(quán)利和義務(wù)約定勞動合同的變更勞動合同雙方協(xié)商一致后可變更變更內(nèi)容必須是用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營上必須進(jìn)行的正常調(diào)整，且符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定勞動合同的終止勞動合同的終止原因勞動合同期滿，雙方協(xié)商終止，或者因為其他原因終止的情況用人單位單方面解除勞動合同的情況勞動者單方面提前解除勞動合同的情況勞動合同的終止程序勞動合同終止需要提前30天告知，或者雙方協(xié)商的時間用人單位需要給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位需要對勞動者工傷、疾病或死亡給予相應(yīng)的賠償勞動合同糾紛的解決勞動合同糾紛的處理方式勞動者和用人單位之間的勞動合同糾紛，首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式予以解決無法通過協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟解決勞動合同糾紛的判定標(biāo)準(zhǔn)勞動合同糾紛的判定，應(yīng)當(dāng)以勞動合同、有關(guān)法律和政策為依據(jù)確定勞動合同糾紛所涉及的事實，應(yīng)當(dāng)以證據(jù)為依據(jù)，充分考慮勞動關(guān)系的實際情況勞動合同法的保護(hù)原則勞動合同法的保護(hù)原則勞動合同法體現(xiàn)的保護(hù)原則是以勞動者為重點(diǎn)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益勞動合同法規(guī)定了勞動者權(quán)益的底線，用人單位必須依法給予相應(yīng)的保護(hù)總結(jié)以上就是勞動合同法的思維導(dǎo)圖，從概念和適用范圍、勞動合同的建立和變更、勞動合同的終止、勞動合

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