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文檔簡介

單位個人勞務合同1.引言個人勞務合同是指個人以獨立、自主的方式與單位簽訂的全職或兼職勞動合同，表示個人受聘于單位，為單位提供勞務，單位支付工資、繳納社會保險等。2.合同內容2.1合同雙方個人勞務合同包括雇主（單位）和受雇人（個人）兩個主體。合同應當寫明雇主的名稱、地址、法定代表人或授權代表以及受雇人的姓名、住所等基本信息。2.2勞務內容合同需說明個人所提供的勞務內容和工作地點。應明確工作職責和工作內容，以及工作時間、假期、加班等事項。需明確勞務期限和小時工資，以及勞務結束后的離職金、獎金等。2.3社會保險合同需要明確企業(yè)為受雇人購買的五險一金項目及金額，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金繳費金額。企業(yè)需要及時為受雇人進行社保繳費并為之辦理社保年檢。2.4薪酬合同應明確個人的薪酬，包括基本工資、績效工資、津貼、獎金等項目以及支付方式和周期。企業(yè)應當按時足額支付個人工資，并不得隨意扣減或拖欠個人工資。2.5其他條款合同應加入一些其他條款，如保密條款、競業(yè)限制條款、終止條款、爭議解決條款等等。3.合同簽署簽訂個人勞務合同前，企業(yè)要檢查個人的身份證、學歷證書等基本資料，了解合同雙方的真實情況。簽訂合同時，企業(yè)應當給個人講解合同的條款，確保個人對內容和約定都有明確的了解。簽署后，企業(yè)需要盡早為個人辦理社保等手續(xù)，合同生效后，應當向個人交付一份合同文件存檔，避免異議。4.合同終止個人勞務合同期限屆滿后，企業(yè)可以跟個人商量是否續(xù)簽合同。為保障個人的合法權益，企業(yè)應當提前30天或者更長時間通知個人續(xù)簽或者終止合同。如果個人因故不能繼續(xù)提供勞務，企業(yè)與個人可以協(xié)商終止勞務合同。需要注意的是，終止合同時，需要給予個人一個合理的經濟資助，如法定離職金、工資、年終獎等福利待遇，方能得到個人的諒解和理解。如果企業(yè)在違反法律規(guī)定或者合同約定終止個人勞務合同，個人可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定提起訴訟，維護個人的合法利益。5.總結個人勞務合同實質上是一個被動的勞動人口和積極的企業(yè)之間一種工作關系的合同，要求雙方分別管好自己的角色，確保勞務關系的健康、順

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