企業(yè)用工勞務(wù)合同

企業(yè)用工勞務(wù)合同1.背景介紹隨著經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭的加劇，企業(yè)在業(yè)務(wù)拓展和發(fā)展中常常需要臨時(shí)調(diào)整和增加勞動(dòng)力，這就涉及到企業(yè)用工勞務(wù)合同的簽訂。企業(yè)用工勞務(wù)合同是指企業(yè)與用工勞務(wù)單位（以下簡稱“勞務(wù)單位”）簽訂的關(guān)于從勞務(wù)單位引進(jìn)勞動(dòng)力的合同。2.企業(yè)用工勞務(wù)合同的主要內(nèi)容企業(yè)用工勞務(wù)合同主要包括以下內(nèi)容：合同雙方的基本信息。包括企業(yè)名稱、地址、法定代表人、勞務(wù)單位名稱、地址、法定代表人等基本信息。勞務(wù)人員的基本信息。包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。勞務(wù)工作的具體要求。包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作方式等具體要求。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)人員的工資，具體支付方式和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。勞務(wù)合同的期限。一般情況下，企業(yè)用工勞務(wù)合同的期限不得超過兩年，但是根據(jù)實(shí)際需要可以簽訂短期合同。合同的終止方式。企業(yè)用工勞務(wù)合同可以在合同期滿、雙方協(xié)商一致、勞務(wù)人員違反規(guī)定、企業(yè)用工需求變動(dòng)等情況下終止。合同的違約責(zé)任。如果一方違反勞務(wù)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.企業(yè)用工勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)在簽訂企業(yè)用工勞務(wù)合同時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、準(zhǔn)確。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的勞工管理制度，明確勞動(dòng)力引入的政策和標(biāo)準(zhǔn)，以便與勞務(wù)單位簽訂合同。確定大小寫工作的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)該和勞務(wù)單位在合同中明確大小工作（即是勞動(dòng)者在本企業(yè)還是在新企業(yè)的工作崗位）的規(guī)定，以便雙方在勞務(wù)合同履行期間時(shí)能夠根據(jù)約定向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的報(bào)酬。合同期滿后的處理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同期滿前向勞務(wù)人員明確表述合同期滿后的處理方式，避免因未及時(shí)與勞務(wù)單位協(xié)商而延期辦理賬務(wù)等問題，也可以避免因合同期滿后企業(yè)未及時(shí)續(xù)簽或正式錄用導(dǎo)致法律糾紛。注意工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在使用勞務(wù)工的過程中，如果勞務(wù)工有意外傷害，對(duì)方應(yīng)向職工所在的勞務(wù)單位索要相關(guān)證明，企業(yè)需要向勞務(wù)單位提供勞務(wù)員工的工資，請(qǐng)勞務(wù)單位根據(jù)情況支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)。4.總結(jié)企業(yè)用工勞務(wù)合同是企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力的重要合同文書，在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合同的具體內(nèi)容，特別應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)報(bào)酬以及勞務(wù)合同期限的約定，以避免因合同期滿未及時(shí)與勞務(wù)單位協(xié)商延期而引起的糾紛。