酒店員工勞動(dòng)用工協(xié)議

酒店員工勞動(dòng)用工協(xié)議協(xié)議背景酒店是一個(gè)需要多種員工協(xié)作完成的行業(yè)，因此為員工制定勞動(dòng)用工協(xié)議是非常必要的。同樣，員工也需要了解自己的工作職責(zé)、薪資福利等具體事項(xiàng)，以確保自身權(quán)益受到保障。本文旨在規(guī)范酒店員工用工合同的內(nèi)容，促進(jìn)酒店員工與雇主的和諧關(guān)系。合同內(nèi)容一、用工形式1.本合同的用工形式為全日制正式員工。2.員工會(huì)在開(kāi)店前參加培訓(xùn)，以確保員工能夠更好理解工作職責(zé)和原則。二、工作職責(zé)1.員工需尊重雇主安排的工作，認(rèn)真完成相關(guān)工作職責(zé)以保障客人的滿(mǎn)意度。2.員工需嚴(yán)格遵守公司制度、反復(fù)查看工作職責(zé)表格，同時(shí)隨時(shí)了解酒店的相關(guān)政策。3.工作職責(zé)包含但不限于：客房服務(wù)、前臺(tái)服務(wù)、餐飲服務(wù)等方面。三、工作時(shí)間及休息1.員工需按照合同規(guī)定工作時(shí)間來(lái)完成工作任務(wù)。2.工作時(shí)間表明如下：工作時(shí)間班次8：30早14：00午間20：30晚3.員工在工作過(guò)程中享受休息時(shí)間，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。四、薪酬福利1.員工的薪資、工資待遇、績(jī)效獎(jiǎng)金等問(wèn)題，以公司協(xié)議為準(zhǔn)。2.員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等問(wèn)題，以國(guó)家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。五、考核1.員工需按照工作職責(zé)完成相關(guān)任務(wù)，通過(guò)公司規(guī)定考核，為保障酒店服務(wù)質(zhì)量。2.考核時(shí)間為每月最后一周。合同有效期本合同自雙方蓋章之日起開(kāi)始生效，有效期為一年。協(xié)議到期可以簽署續(xù)約協(xié)議，也可以由雙方協(xié)商解除。合同變更本合同在執(zhí)行過(guò)程中如需變更，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商同意，并通過(guò)書(shū)面形式表明其變更內(nèi)容的合法變更后方能生效。終止合同1.合同可能會(huì)在以下情況下自動(dòng)終止：（1）雙方協(xié)商解除；（2）酒店經(jīng)營(yíng)關(guān)閉；（3）員工嚴(yán)重違背相關(guān)規(guī)定。2.協(xié)商解除后，員工應(yīng)如實(shí)向雇主反饋所知曉的應(yīng)知事項(xiàng)，同時(shí)歸還公司物品，項(xiàng)扣除相應(yīng)工資。備注1.本協(xié)議在簽約前，由雙方按照真實(shí)情況充分溝通和協(xié)商達(dá)成，各項(xiàng)內(nèi)容已向簽約方做了明確說(shuō)明。2.合同兩份，雇主一份，員工一份。3.在簽約后，員工可對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)和