借調標準協議書

借調標準協議書背景借調是指在某一時期內，將一個或多個組織內部的人員借給其他組織使用，以完成一定工作任務。借調過程中，被借調人員仍屬于原組織，其原有的工作崗位和職責并未發(fā)生變化。而借調單位在借調期間，可以正常使用所借調人員的勞動力。由于借調涉及到多個組織之間的協調和溝通，因此需要借調標準協議書來規(guī)范借調過程，明確合作各方應承擔的責任和義務，保證借調活動的順利進行。目的本協議書的目的是為了確立借調活動的標準化流程，規(guī)范各方在借調活動中的權利和義務，減少不必要的風險和糾紛，并且保障員工和企業(yè)合法權益。適用范圍本協議書適用于所有內部借調人員的流動和安排，以下是具體的適用范圍：安排人力需求及調配時，內部員工在不同崗位之間借調；內部員工在不同部門之間借調；內部員工在不同子公司之間借調；內部員工到各種特定項目中借調。合作單位本協議書涉及到的合作單位包括：借調單位：提供借調崗位的一方；借入單位：接受內部借調人員的一方。協議內容1.借調期限借調期限為從（起始時間）至（結束時間），共計（天/月/年）。具體崗位和職責（1）借調崗位：____________（2）借調職責：____________借調薪酬借調期間，借入單位向該員工發(fā)放的薪酬、獎金等相關福利待遇與原有福利待遇相同。工作時間與休息被借調人員的工作時間、休息時間以及法定節(jié)假日等休假時間，應按借入單位的規(guī)定執(zhí)行。社會保險（1）借調期間，被借調人員的社會保險問題，由借調單位負責解決。（2）借入單位應依據相關法律法規(guī)和制度，按時足額繳納社會保險費，并按規(guī)定為被借調人員繳納社會保險。工作紀律被借調人員在借入單位期間應遵守借入單位的工作紀律、安全法規(guī)和內部規(guī)章制度，并服從借入單位的管理。知識產權（1）在借調期間，被借調人員在借入單位工作所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術方案、實驗數據、技術秘密等應當屬于借入單位所有。（2）借調期間出現由于侵犯知識產權引起的問題，由借調單位承擔法律責任，并賠償借入單位的損失。糾紛解決（1）本協議書下發(fā)生的任何糾紛，各方應本著友好協商的原則予以解決；（2）如果協商無法解決，應向有關部門申請調解、仲裁或訴訟解決。協議變更本協議條款的修改和補充需經合作雙方共同協商并簽署書面協議后生效。協議終止（1）本協議期限屆滿后自動終止；

（2）當借調期未滿但因各種原因需要提前終止本協議的，應由各方協商一致，并簽署書面解除協議。協議生效本協議經過借調單位、借入單位簽字蓋章后生效。簽字區(qū)借調單位：_________________________（蓋章）借入單位：