行政人事主管工作職責(zé)（6篇）

第1頁共1頁行政人事主管工作職責(zé)一、完善及維護(hù)員工檔案及花名冊，做好統(tǒng)計(jì)、匯總、分析人力資源信息數(shù)據(jù)工作二、員工招聘和甄選，辦理人事手續(xù)三、規(guī)范外聯(lián)工作流程并執(zhí)行，包括社會檔案、人員申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)辦理、公積金辦理等四、組織架構(gòu)、薪酬方案五、員工培訓(xùn)、員工考核六、員工激勵與關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時(shí)掌握了解。八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護(hù)、分公司內(nèi)外部各項(xiàng)會議的籌備與組織安排十、為分公司總經(jīng)理提供各項(xiàng)支持和協(xié)助十一、為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)支持十二、與總部各有關(guān)部門對接十三、對直屬下級有效管理十四、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政人事主管工作職責(zé)（二）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計(jì)劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計(jì)匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù);F級員工每月薪資造冊;督導(dǎo)人事專員每月及時(shí)準(zhǔn)確的申報(bào)社保、公積金;F級薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議;審核人事專員各類報(bào)表;關(guān)注人事專員的工作開展情況并進(jìn)行帶教;費(fèi)用預(yù)算：直接負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控;后勤保障。負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費(fèi)的日常管理工作，確保后勤保障得力;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作行政人事主管工作職責(zé)（三）1、

負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；2、

建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；3、

負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報(bào)工作，；4、

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時(shí)進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；5、

負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；6、

負(fù)責(zé)公司車輛保險(xiǎn)、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報(bào)告的保管、更新、申報(bào)、年檢、換證等工作；7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。行政人事主管工作職責(zé)（四）（一）人事方面：1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;2、全面負(fù)責(zé)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;3、組織實(shí)施招聘，公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作;4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);（二）行政方面：1、負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;2、負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、舉辦;3、很好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。4、重要客戶的來訪工作行政人事主管工作職責(zé)（五）1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。5、按時(shí)參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。8、月會PPT制作____記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。行政人事主管工作職責(zé)（六）1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施5.負(fù)責(zé)勞