三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能鑒定考試復(fù)習(xí)題庫（職校）-下（多選、判斷題部分）

PAGEPAGE1三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能鑒定考試復(fù)習(xí)題庫（職校）-下（多選、判斷題部分）多選題1.和諧至上的內(nèi)涵包括()。A、工作者與工作對象之間關(guān)系的和諧B、工作者與工作者之間關(guān)系的和諧C、工作者與機(jī)構(gòu)之間關(guān)系的和諧D、工作者與社會發(fā)展之間的和諧E、機(jī)構(gòu)發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧答案：ABCDE2.下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的()。A、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲B、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止C、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體D、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理答案：BCD3.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)提出的要求是：()。A、有健全的調(diào)解組織B、有預(yù)防在先的工作機(jī)制C、有有效的調(diào)解制度D、有必須的工作條件答案：ABCD4.勞動法律關(guān)系的特征是()。A、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)B、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C、勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性D、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律答案：ACD5.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴是勞動者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：ACD6.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些()。A、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系B、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職C、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同D、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同答案：ABD7.企業(yè)文化在勞動關(guān)系調(diào)解中的作用()。A、培育共同認(rèn)知的價值觀，提高企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展B、培育員工的維權(quán)意識，形成依法主張合理權(quán)益的共識。C、培育企業(yè)精神，煥發(fā)員工愛崗愛企的激情D、堅持文化育人典型引路，提高員工自覺自愿奉獻(xiàn)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的主觀能動性答案：ACD8.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成答案：ACDE9.()屬于情境溝通的背景A、場所的安靜與否B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的社會角色D、溝通者的面部表情答案：AC10.建立員工申訴制度應(yīng)遵守的原則的主要有()。A、申訴規(guī)則的制度化B、申訴機(jī)構(gòu)的正式化C、申訴范圍的明確化D、申訴程序的合理化答案：ABCD11.勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()。A、勞動合同法B、集體合同法C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D、職工民主管理法E、勞動爭議處理法答案：ABCDE12.關(guān)于職工代表大會的提案落實(shí)程序，下列說法正確的是()。A、提案答復(fù)一式三份，分送提案人，企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留B、提案答復(fù)一式三份，分送提案人、提案工作委員會、提案人單位保留C、提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后由提案工作委員會轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實(shí)答復(fù)D、提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個人落實(shí)答復(fù)答案：BD13.下列選項(xiàng)中屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)范圍的有()。A、最低工資和薪酬權(quán)益法B、勞動保護(hù)法C、標(biāo)準(zhǔn)工時D、休息休假答案：ABCD14.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A、平等就業(yè)權(quán)B、基本保護(hù)C、自由擇業(yè)權(quán)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)答案：BDE15.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度答案：ABCD16.致使勞動合同終止的情形包括：()。A、勞動合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動者被人民法院宣告失蹤D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ACDE17.勞資協(xié)商的組織形式有()。A、協(xié)商會議B、民主對話會C、民主質(zhì)詢會D、民主咨詢會答案：ABCD18.1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》答案：ACE19.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD20.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式是()。A、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：AC21.協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強(qiáng)制執(zhí)行力B、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對雙方當(dāng)事人都具有約束力答案：BCD22.下列選項(xiàng)中屬于勞動者可以即時解除勞動合同的情形包括()。A、用人單位提供報酬條件低于勞動者預(yù)期的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的答案：BCD23.作為勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)()。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、回避者E、領(lǐng)導(dǎo)者答案：ABD24.工資支付的基本原則包括()。A、按時B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動者本人答案：AB25.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、企業(yè)調(diào)解委員會B、勞動者C、用人單位D、勞動爭議仲裁委員會答案：BC26.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、音調(diào)B、手勢C、語氣D、著裝答案：AC27.人際溝通的類型有()。A、預(yù)防性溝通B、信息性溝通C、解決性溝通D、對抗性溝通答案：AC28.勞動爭議協(xié)商的基本特征()。A、內(nèi)部性B、三方性C、自愿性D、公開性答案：AC29.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表()擔(dān)任。A、由本單位法定代表人與工會協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動人事負(fù)責(zé)人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負(fù)責(zé)人答案：BDE30.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、雙向勞動關(guān)系B、個別勞動關(guān)系C、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系D、集體勞動關(guān)系E、社會勞動關(guān)系答案：BDE31.在以下()情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假。A、累計工作滿B、累計工作滿C、累計工作滿D、職工請假累計答案：ABC32.對用人單位勞動關(guān)系的評價包括()。A、勞動合同的規(guī)范性B、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況C、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行情況D、職工職業(yè)技能和文化生活情況答案：ABCD33.勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、查明事實(shí)C、耐心疏導(dǎo)D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議答案：ABCE34.保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括()。A、保密義務(wù)人B、保密內(nèi)容、范圍C、保密措施D、違反保密義務(wù)的責(zé)任答案：ABCD35.下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止查看證件答案：ABC36.下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時效中斷的情形；B、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)屬于時效中斷的情形；C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時效中斷的情形；D、當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。答案：ABC37.最低工資不應(yīng)包括下列哪些收入()。A、延長工作時間工資B、中夜班津貼C、防暑降溫費(fèi)D、井下作業(yè)津貼答案：ABCD38.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效考評面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談E、績效總結(jié)面談答案：ABDE39.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動合同終止的事由的是()。A、勞動合同期滿B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同即行終止C、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：ABCD40.根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括()。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會會議C、參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)D、列席董事會會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。答案：ABD41.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括()。A、即時性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCE42.關(guān)于勞動爭議仲裁時效表述正確的是()。A、一般時效為一年B、特殊時效不受一年限制C、不存在時效中斷D、時效有中止情形E、時效從勞動爭議發(fā)生之日起計算答案：ABD43.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中包括()。A、從屬性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性E、有償性答案：ABDE44.下列選項(xiàng)對勞動規(guī)章制度屬性表達(dá)錯誤的是()。A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：ABD45.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、和諧之上，合作共贏B、以人為本，客觀公正C、積極主動，熱情服務(wù)D、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：ABCD46.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是()。A、用工權(quán)利能力B、用工行為能力C、勞動休息權(quán)利D、勞動權(quán)利能力E、行為能力答案：AB47.處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動人事爭議仲裁委員會C、仲裁委員會D、人民法院答案：ABD48.下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有()。A、促進(jìn)就業(yè)法律制度B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會保險和福利制度E、勞動爭議處理制度答案：ABCDE49.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日答案：BCD50.下列關(guān)于非全日制用工的表述，錯誤的是()。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B、用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期答案：AD51.下列屬于法律淵源的有()。A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)答案：ABCDE52.協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則()A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正答案：ABDE53.企業(yè)用工之日是指勞動者開始在用人單位的()下提供勞動A、指揮B、監(jiān)督C、管理D、錄用答案：ABC54.按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為()。A、國有企業(yè)勞動法律制度B、集體企業(yè)勞動法律制度C、股份制企業(yè)勞動法律制度D、私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度E、外商投資企業(yè)勞動法律制度答案：ABCDE55.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、司法調(diào)解E、個人調(diào)解答案：ABD56.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局答案：ABCD57.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：DE58.下列哪些是勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)受理的主體()。A、超過法定退休年齡的勞動者又從事工作的B、外國人、臺港澳人員未取得就業(yè)許可的C、全日制大中專院校在校生勤工儉學(xué)的D、家政保姆自行找到雇主從事工作的答案：ABCD59.仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：()。A、仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、仲裁員與本案有利害關(guān)系的C、仲裁員與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的答案：ABCD60.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許答案：BCD61.勞動法體系的構(gòu)成為()。A、勞動關(guān)系法B、勞動標(biāo)準(zhǔn)法C、勞動保障法D、勞動監(jiān)督檢查法E、勞動合同法答案：ABCD62.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付答案：ACDE63.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性答案：ACD64.本市公有制企事業(yè)單位職代會的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、預(yù)備會議階段C、正式會議階段D、落實(shí)會議精神階段E、總結(jié)表彰階段答案：ABCD65.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、協(xié)商B、調(diào)解C、勞動人事爭議仲裁D、勞動人事爭議訴訟答案：ABCD66.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的答案：ABCDE67.仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、書記員C、鑒定人員D、勘驗(yàn)及翻譯人員答案：ABCD68.勞動關(guān)系包括的要素有()。A、勞動關(guān)系的主體B、勞動關(guān)系的內(nèi)容C、勞動關(guān)系的客體D、勞動關(guān)系的事實(shí)答案：ABC69.員工申訴處理的程序主要有()。A、受理員工申訴B、查明事實(shí)C、解決問題D、申請仲裁答案：ABCD70.勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性答案：ABCDE71.在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)答案：ACD72.勞動人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD73.勞資協(xié)商的勞方主體可以是()，協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。A、用人單位工會代表B、職工代表C、勞動者當(dāng)事人D、出資者答案：ABC74.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案B、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案C、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告D、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人答案：BCD75.下列有關(guān)勞動爭議調(diào)解的成功率說法正確的是()。A、調(diào)解成功率無統(tǒng)計意義B、調(diào)解的成功率越高越好C、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會和D、調(diào)解的成功率并非越高越好E、調(diào)解成功率與辦案效果成正比答案：BCE76.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、勞動者B、用人單位C、工會D、調(diào)解委員會答案：ABC77.制作勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)體現(xiàn)()。A、法律性B、民間性C、準(zhǔn)確性D、通俗性答案：ACD78.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法E、成績記錄法答案：ABCE79.以下關(guān)于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定B、積極主動必然要求熱情服務(wù)C、積極主動是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定E、積極主動是以人為本的必然要求答案：BE80.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD81.我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度答案：ABCE82.勞動法基本原則的作用是()。A、反應(yīng)勞動法律部門的特點(diǎn)B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D、指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E、有助于理解、解釋勞動法答案：CDE83.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會B、街道辦事處或居委會C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織答案：ACD84.職業(yè)道德的具體功能包括：()。A、規(guī)范功能B、導(dǎo)向功能C、整合功能D、激勵功能答案：ABCD85.用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。A、集體合同B、勞動規(guī)章制度C、員工手冊D、勞動合同樣本答案：ABC86.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)答案：AB87.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者()。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時間D、工作條件E、工作地點(diǎn)答案：ACDE88.根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列()之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACD89.工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會E、法律答案：ABCDE90.除勞動合同必備條款外，用人單位可以與勞動者約定的其他事項(xiàng)有()。A、試用期、培訓(xùn)B、保守秘密、競業(yè)限制C、補(bǔ)充保險D、福利待遇答案：ABCD91.勞動法基本原則的特點(diǎn)是()。A、反映勞動法律部門的特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D、高度的穩(wěn)定性E、高度的權(quán)威性答案：ABCDE92.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評議干部權(quán)答案：ABCD93.勞動爭議調(diào)解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機(jī)構(gòu)。一般包括哪幾類()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、司法局答案：ABC94.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力答案：BD95.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬答案：ACE96.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育答案：ABDE97.下列關(guān)于勞動爭議和解的說法正確的是()。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、和解有助于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧C、和解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序D、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力E、和解必須是雙方自愿達(dá)成答案：ABDE98.可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指()。A、在法定就業(yè)年齡范圍B、具有勞動行為能力C、在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬D、全日制大中專院校的在校學(xué)生答案：ABC99.勞動爭議訴訟的程序可以分為()等階段。A、起訴與受理B、準(zhǔn)備與調(diào)查C、協(xié)商與調(diào)解D、開庭與審判答案：ABD100.員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD101.勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是()。A、群眾性B、自治性C、國家性D、強(qiáng)制性E、非性強(qiáng)制性答案：ABE102.勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A、用人單位出具解除或終止勞動合同證明B、檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移C、妥善保管勞動者檔案D、保密和競業(yè)禁止的義務(wù)答案：ABC103.下列哪些是勞動人事爭議仲裁的結(jié)案方式()。A、當(dāng)事人撤回申請B、終止審理C、仲裁調(diào)解D、仲裁裁決答案：ABCD104.勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預(yù)約審理答案：ABCD105.集體勞動爭議的主要特征包括()。A、集體勞動爭議主體的特殊性B、爭議內(nèi)容的特定性C、集體勞動爭議影響力較廣泛D、集體勞動爭議突發(fā)性強(qiáng)，處理難度增大答案：ABCD106.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動爭議的依據(jù)：()。A、勞動法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動合同D、用工習(xí)慣答案：ABC107.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必須具備的內(nèi)容有()。A、合同當(dāng)事人基本信息B、勞動報酬C、合同期限D(zhuǎn)、保密及競業(yè)禁止答案：ABC108.勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。A、勞動合同法B、集體合同法C、工作時間法D、工資法E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法答案：CDE109.我市將構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：()。A、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織D、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織答案：ABCDE110.我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)包括()。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：ABC111.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)答案：ABCD112.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、周B、月C、季D、年答案：ABCD113.根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為()。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋E、合同解釋答案：ABC114.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、技能水平B、身體狀況C、就業(yè)期望D、失去土地E、家庭因素答案：ABDE115.關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，下列表述錯誤的是()。A、集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持B、集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)時限未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，終止期限最長不宜超過C、集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體討論D、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)議解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理。答案：AB116.廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則包括()。A、必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅定不移的貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針B、必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密C、必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參加D、必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。答案：ABD117.社會問題的特征主要有()。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性答案：ABD118.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，()內(nèi)容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD119.廣義勞動關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、勞動者B、雇主C、政府D、工會E、雇主組織答案：ABCDE120.勞動合同按期限不同分為()。A、短期合同B、長期合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、固定期限合同E、無固定期限合同答案：CDE121.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間D、勞動報酬E、有關(guān)事項(xiàng)答案：BE122.勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括()。A、通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善B、勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失C、勞動行政部門責(zé)令改正D、企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害答案：ABCD123.勞動保障法的構(gòu)成為()。A、促進(jìn)就業(yè)法B、職業(yè)培訓(xùn)法C、社會保險法D、勞動福利法E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法答案：ABCD124.有關(guān)工會表述正確的選項(xiàng)是()。A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會支柱D、是會員和職工利益的代表E、是社會中介組織答案：ABCD125.企業(yè)文化是指在一事實(shí)上的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的()總和.A、共同意識B、價值觀念C、職業(yè)道德D、行為規(guī)范和準(zhǔn)則答案：ABCD126.進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解和集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，下列選項(xiàng)中錯誤的是()。A、企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定B、地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料C、各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財務(wù)狀況，包括上一年度和本年度預(yù)測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部信息的資料D、企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近半年來企業(yè)勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況答案：AC127.關(guān)于訂立無固定期限勞動合同，下列選項(xiàng)符合法律規(guī)定的有()。A、張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某公司連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D、趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同答案：ABD128.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用答案：ABC129.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動關(guān)系的選項(xiàng)有()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項(xiàng)福利待遇D、勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序答案：BCDE130.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、物證C、視聽資料D、電子數(shù)據(jù)答案：ABCD131.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設(shè)立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的答案：ABD132.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、縮短工作時間D、延長工作時間答案：AB133.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假答案：ABDE134.勞動法基本原則的作用是()。A、保護(hù)勞動者勞動權(quán)的原則B、平等就業(yè)權(quán)原則C、勞動關(guān)系民主化原則D、自由擇業(yè)權(quán)原則E、物質(zhì)幫助權(quán)原則答案：ACE135.按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的類型分類,勞動標(biāo)準(zhǔn)分為：()。A、法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)B、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)C、安全類勞動標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD136.“遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的要求是()。A、處理勞動關(guān)系問題的依據(jù)是法律B、處理勞動糾紛要實(shí)事求是C、處理問題要因人而異D、處理勞動問題過程要客觀公正答案：ABD137.勞動法律關(guān)系的特征包括()。A、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B、其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、雙務(wù)關(guān)系E、具有國家強(qiáng)制性答案：ABDE138.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是答案：ABC139.下列關(guān)于各選項(xiàng)中屬于集體合同解除或終止的條件有()。A、用人單位被兼并B、用人單位解散、破產(chǎn)C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)D、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的答案：ABCD140.下列有關(guān)工會會員義務(wù)表述正確的是()。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律D、堅持社會主義E、堅持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)答案：ABC141.可以作為勞動爭議調(diào)解依據(jù)的有()。A、勞動法律法規(guī)B、集體合同與勞動合同C、當(dāng)事人約定D、道德規(guī)范答案：ABCD142.集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括()。A、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況B、建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況C、不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查D、隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查答案：AB143.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同之間的關(guān)系表述正確的是()。A、企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的效力。B、勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。C、勞動合同可以特別約定其當(dāng)事人不受勞動規(guī)章制度特定條款的約束，但此約定應(yīng)以對勞動者更為有利為前提。D、集體合同是企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。答案：ABCD144.勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A、約見B、回應(yīng)C、協(xié)商D、達(dá)成和解協(xié)議答案：ABCD145.凝視可以表達(dá)()。A、求助B、害羞C、威脅D、關(guān)注答案：ACD146.以下哪些是勞動爭議處理制度()。A、人力資源工作考核制度B、勞動爭議協(xié)商制度C、勞動爭議調(diào)解制度D、勞動爭議仲裁制度答案：BCD147.法律通常將自然人分為()。A、完全勞動行為能力人B、限制勞動行為能力人C、無勞動行為能力人D、部分勞動行為能力人E、喪失勞動行為能力人答案：ABC148.下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是()。A、張某在合同期內(nèi)因個人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個月的工資B、王某因違反與公司約定的競業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金答案：BC149.勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括()。A、簽字確認(rèn)B、拍照或錄像C、申請公證D、參與培訓(xùn)答案：ABC150.企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)堅持的原則有()。A、合法原則B、公正原則C、民主原則D、教育為主，懲罰為輔原則答案：ABCD151.下列屬于實(shí)行不定時工作制的人員有哪些()。A、企業(yè)高級管理人員B、長途運(yùn)輸人員C、地質(zhì)及資源勘探人員D、推銷人員答案：ABD152.下列屬于勞動權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE153.重大爭議應(yīng)急調(diào)解機(jī)制的職能和作用主要有()等。A、明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工B、排查重大爭議隱患C、妥善處理重大爭議案件D、落實(shí)重大爭議信息報告制度答案：ABCD154.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解()。A、企業(yè)勞動爭議委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織答案：ABC解析：D企業(yè)工會155.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、礦山井下B、有毒有害環(huán)境下的勞作C、安排延長工作時間的勞動D、安排法定休息日勞動答案：AB156.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾答案：ABE157.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時效中斷的情形有()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、當(dāng)事人患病住院答案：ABC158.關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是()。A、職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求B、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于C、無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商D、集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書答案：ABCD159.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織D、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織答案：ABCDE160.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由答案：BD161.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。D、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。答案：ABCD162.勞動規(guī)章制度的有效性條件包括()。A、制定主體合法B、制定目的合情、合理C、制定內(nèi)容合法、合理D、制定程序合法答案：ACD163.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的答案：ACE164.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定答案：BCE165.勞動關(guān)系的主體包括()。A、員工B、工會C、用人單位D、政府答案：ABCD166.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容答案：ABCDE167.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持()的原則。A、維護(hù)職工B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率答案：ABD168.勞動保障監(jiān)察最主要的管轄方式有：()。A、日常檢查B、專項(xiàng)檢查C、舉報投訴調(diào)查D、年度審查答案：ABCD169.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動權(quán)E、民主參與權(quán)答案：BCDE170.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開B、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進(jìn)行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重答案：ABCDE171.員工申訴的特征是()。A、內(nèi)部性B、明確性C、正式性D、強(qiáng)制性答案：ABC172.勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)制定機(jī)關(guān)不同，可以分為：()。A、國家勞動標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)C、地方勞動標(biāo)準(zhǔn)D、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD173.在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者有獲得勞動保護(hù)用品的權(quán)利B、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動者對違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)答案：AB174.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法答案：ACE175.在制定薪酬福利制度時，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、同工同酬B、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)C、滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求D、足額繳納社會保險答案：ABCD176.勞動合同履行原則包括()。A、全面履行原則B、親自履行原則C、合作履行原則D、及時履行原則答案：ABC177.我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循()。A、著重調(diào)解，及時處理原則B、依法處理原則C、公正處理原則D、三方原則答案：ABC178.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會D、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門E、杭州市勞動能力鑒定委員會答案：AB179.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期答案：ABCD180.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，()民主管理活動。A、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展答案：AE181.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。答案：ACD182.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效答案：ACDE183.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為()兩類。A、技術(shù)信息B、管理信息C、經(jīng)營信息D、資產(chǎn)信息答案：AC184.下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資答案：ACDE185.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、公共部門的雇主B、勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者C、勞動者一方的代表D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的代表答案：ABD186.人際溝通中不屬于言語溝通的有()。A、音量B、語速C、人際距離D、目光接觸答案：CD187.()屬于集體談判的策略。A、開始談判的策略B、中間談判的策略C、最后談判的策略D、結(jié)束談判的策略答案：ABD判斷題1.()勞動關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議約定的勞動條件標(biāo)準(zhǔn)可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不具有法律約束力。A、正確B、錯誤答案：A2.()民事爭議的主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體。A、正確B、錯誤答案：A3.()確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。A、正確B、錯誤答案：B4.()勞動爭議仲裁的程序可以根據(jù)當(dāng)事人雙方協(xié)商來確定。A、正確B、錯誤答案：B5.()勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。A、正確B、錯誤答案：B6.()民主管理既是企業(yè)管理發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：B7.()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤答案：B8.()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯誤答案：A9.()勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)。A、正確B、錯誤答案：B10.()工會經(jīng)費(fèi)的來源：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)(稅前列支)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。A、正確B、錯誤答案：A11.()完善的規(guī)章制度是一次解除勞動合同的基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤答案：B12.()午餐和午休時間不屬于工作時間。A、正確B、錯誤答案：A13.()勞動爭議協(xié)商當(dāng)事人不得委托他人作為其代表進(jìn)行協(xié)商。A、正確B、錯誤答案：B14.()企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯誤答案：A15.()勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：B16.()用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。A、正確B、錯誤答案：A17.()工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯誤答案：A18.()勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：A19.()"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。A、正確B、錯誤答案：A20.()期望值越高激勵力量肯定越大，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標(biāo)的期望值。A、正確B、錯誤答案：B21.()預(yù)告性解除是指用人單位須向勞動者預(yù)告后才能解除勞動合同,提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B22.()禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。A、正確B、錯誤答案：B23.()對填寫錯誤和填答不完全等內(nèi)容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗(yàn)法。A、正確B、錯誤答案：B24.()所謂專項(xiàng)協(xié)議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。A、正確B、錯誤答案：B25.()因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。A、正確B、錯誤答案：B26.()服務(wù)期協(xié)議，往往是和培訓(xùn)協(xié)議聯(lián)系在一起的，所以也可稱之為培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。A、正確B、錯誤答案：A27.()績效考核評定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。A、正確B、錯誤答案：A28.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。A、正確B、錯誤答案：A29.()地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯誤答案：A30.()集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。A、正確B、錯誤答案：A31.()職工監(jiān)事制度是民主管理和員工參與的基本形式。A、正確B、錯誤答案：A32.()黨的十七大報告明確,企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A、正確B、錯誤答案：A33.()崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。A、正確B、錯誤答案：B34.()評價中心的主要測評形式包括公文筐測驗(yàn)、管理游戲、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和職業(yè)興趣測驗(yàn)。A、正確B、錯誤答案：B35.()績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。A、正確B、錯誤答案：A36.()管理者在使用獎懲措施時，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時尤其應(yīng)注意其錯誤的原因、動機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤答案：A37.()《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、正確B、錯誤答案：A38.()合作共贏反映的是和諧至上的本質(zhì)要求。A、正確B、錯誤答案：A39.()工作內(nèi)容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責(zé)的要求，是勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。A、正確B、錯誤答案：A40.()無結(jié)構(gòu)訪談是沒有任何提綱，完全由調(diào)查者根據(jù)情況隨機(jī)引導(dǎo)的訪談方法。A、正確B、錯誤答案：B41.()只要企業(yè)有制度，職工又違反了制度，企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B42.()符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯誤答案：A43.()在企業(yè)勞動規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯誤答案：A44.()用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動者支付賠償金。A、正確B、錯誤答案：B45.()帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。A、正確B、錯誤答案：A46.()勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B47.()我國的勞動保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、正確B、錯誤答案：B48.()對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。A、正確B、錯誤答案：B49.()勞動關(guān)系多樣式、新就業(yè)形式不斷增加、靈活就業(yè)人員增多使得勞動關(guān)系模糊化。A、正確B、錯誤答案：A50.()如果勞動者在試用期間發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：A51.()用人單位在乘人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效。A、正確B、錯誤答案：A52.()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤答案：A53.()企業(yè)拖欠勞動者工資,勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：A54.()企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)之一就是負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動用工管理。A、正確B、錯誤答案：B55.()國務(wù)院是國家最高行政機(jī)關(guān)，為管理勞動事務(wù)，有權(quán)根據(jù)憲法和勞動法律制定調(diào)整勞動關(guān)系和各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性文件。A、正確B、錯誤答案：A56.()凡符合規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門在十日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。A、正確B、錯誤答案：B57.()在職業(yè)守則中，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯誤答案：A58.()企業(yè)依據(jù)內(nèi)部合法的規(guī)章制度作出的決定，不具有法律上的效力。A、正確B、錯誤答案：B59.()一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。A、正確B、錯誤答案：B60.()《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯誤答案：B61.()勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人自行解決勞動爭議的一種方式。A、正確B、錯誤答案：A62.()勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。A、正確B、錯誤答案：A63.()計劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯誤答案：A64.()職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派，未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。A、正確B、錯誤答案：A65.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤答案：B66.()勞動爭議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對雙方當(dāng)事人爭議案件的認(rèn)定。A、正確B、錯誤答案：A67.()國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。A、正確B、錯誤答案：A68.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：B69.()企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。A、正確B、錯誤答案：B70.()集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。A、正確B、錯誤答案：B71.()企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)當(dāng)作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤答案：B72.()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。A、正確B、錯誤答案：A73.()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。A、正確B、錯誤答案：B74.()凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：B75.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤答案：A76.()勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。A、正確B、錯誤答案：B77.()用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、正確B、錯誤答案：B78.()集體合同是指勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。A、正確B、錯誤答案：B79.()工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬。A、正確B、錯誤答案：B80.()《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門可以將企業(yè)實(shí)行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容，并列入企業(yè)守法誠信檔案；對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權(quán)利的問題，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。A、正確B、錯誤答案：B81.()勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。A、正確B、錯誤答案：A82.()勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。A、正確B、錯誤答案：A83.()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的，屬于延長工作時間限制的例外情形。A、正確B、錯誤答案：A84.()以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、正確B、錯誤答案：A85.()用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的工資。A、正確B、錯誤答案：B86.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。還應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、正確B、錯誤答案：B87.()集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯誤答案：A88.()發(fā)生在兩個單位之間以及職工之間的關(guān)系，只要與勞動有關(guān)，就是勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B89.()規(guī)范性文件是各級機(jī)關(guān)、團(tuán)體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。A、正確B、錯誤答案：A90.()績效考核標(biāo)準(zhǔn)對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該盡可能用數(shù)量表示。A、正確B、錯誤答案：A91.()財政政策是指政府運(yùn)用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、正確B、錯誤答案：A92.()企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機(jī)關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動合同是否無效。A、正確B、錯誤答案：B93.()當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。A、正確B、錯誤答案：B94.()對符合立案條件的舉報案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過60日。A、正確B、錯誤答案：B95.()勞動者在工作時間內(nèi)出任人民法庭證明人，用人單位應(yīng)支付工資。A、正確B、錯誤答案：A96.()工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。A、正確B、錯誤答案：B97.()人力資本理論認(rèn)為培訓(xùn)是人力資本的核心。A、正確B、錯誤答案：A98.()集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。A、正確B、錯誤答案：A99.()勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。A、正確B、錯誤答案：B100.()勞動爭議案卷的種類有法定的劃分標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯誤答案：B101.()國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動保障監(jiān)察。A、正確B、錯誤答案：A102.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，聽取其意見建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、正確B、錯誤答案：A103.()在我國，工會法人是社團(tuán)法人。A、正確B、錯誤答案：B104.()企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)代表大會決議的執(zhí)行。A、正確B、錯誤答案：A105.()中止履行勞動合同期間，雙方的權(quán)利義務(wù)可以全部不履行，也可以部分不履行。A、正確B、錯誤答案：B106.()工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。A、正確B、錯誤答案：A107.()工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A、正確B、錯誤答案：A108.()集體協(xié)商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔(dān)任或按雙方約定進(jìn)行。A、正確B、錯誤答案：A109.()勞動爭議協(xié)商的程序不是進(jìn)入仲裁的必經(jīng)程序。A、正確B、錯誤答案：A110.()帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇。A、正確B、錯誤答案：B111.()法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。A、正確B、錯誤答案：B112.()屬于勞動法律關(guān)系客體的是用人單位、工作時間和工資。A、正確B、錯誤答案：B113.()勞動爭議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A114.()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯誤答案：B115.()勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。A、正確B、錯誤答案：B116.()國家實(shí)行薪年休假制度。A、正確B、錯誤答案：B117.()因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯誤答案：A118.()發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。A、正確B、錯誤答案：B119.()集體合同與勞動合同的法律效力相同。A、正確B、錯誤答案：A120.()勞動合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯誤答案：A121.()按照《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同。對勞動者實(shí)行同工同酬。A、正確B、錯誤答案：B122.()凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格。A、正確B、錯誤答案：A123.()工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。A、正確B、錯誤答案：B124.()集體勞動合同簽訂后，應(yīng)在一個月內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A、正確B、錯誤答案：A125.()民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B126.()依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。A、正確B、錯誤答案：A127.()勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式.A、正確B、錯誤答案：A128.()勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。A、正確B、錯誤答案：B129.()勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。A、正確B、錯誤答案：B130.()工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。A、正確B、錯誤答案：B131.()規(guī)章制度制定的依據(jù)包括理論依據(jù)、法律依據(jù)、實(shí)踐依據(jù)。A、正確B、錯誤答案：B132.()社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤答案：B133.()用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。A、正確B、錯誤答案：A134.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤答案：A135.()勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B136.()國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。A、正確B、錯誤答案：A137.()當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為勞資協(xié)議。A、正確B、錯誤答案：A138.()以人為本的原則就是要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心，圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開，以實(shí)現(xiàn)人與社會的共同發(fā)展。A、正確B、錯誤答案：A139.()勞動爭議調(diào)解是一種柔性化處理勞動爭議的較佳方式。A、正確B、錯誤答案：A140.()勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。A、正確B、錯誤答案：A141.()勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤答案：B142.()勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行