勞動合同制度建設及管理-防范及應對企業(yè)面臨的用工風險

規(guī)避法律風險，贏得精彩人生——工作與生活法律風險防范與控制第一部分勞動合同制度的建設和管理·案例分析第三部分勞動爭議司法解釋（三）精辟解讀與實操策略第四部分分享·法律與生活·新《婚姻法》解讀第二部分企業(yè)日常事務：合同法及合同風險管理·案例分析

目錄勞動合同制度建設及管理（第一部分）第一部分之

細目一、規(guī)章制度的重要性及其風險應對二、對勞動者入職審查的重要性及其風險應對三、勞動合同訂立形式及其風險應對四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風險應對五、試用期的全新規(guī)定及其風險應對六、勞動合同解除及其風險應對七、非全日制用工及其風險應對八、勞務派遣問題及其風險應對九、非法用工和個人承包用工及其風險應對十、末位淘汰制及其風險應對十一、招聘工作中的風險應對十二、臨時用工問題及其風險應對十三、勞動合同簽訂問題及其風險應對

十四、案例分析十五、勞動合同法難點問題解析（案例）一、規(guī)章制度的重要性及其風險應對（一）規(guī)章制度的重要性用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)（二）規(guī)章制度的制定、修改程序起草——職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示或告知

【風險提示】1、不合法的規(guī)章制度

A、不能作為解除勞動合同的依據(jù)B、在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的依據(jù)2、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

A、行政責任：由勞動行政部門責令改正，給予警告B、民事責任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，并要求承擔賠償責任即經(jīng)濟補償金3、如被裁定“非法解除”，需支付雙倍經(jīng)濟補償金（賠償金）【應對策略】1、規(guī)章制度制定、修改履行民主程序a.職工代表大會或者全體職工討論、平等協(xié)商應保留討論、協(xié)商的書面證據(jù)（如：通知、公告/討論的書面回復/會議記錄的簽名等等）b.履行公示、告知程序（拍照、培訓學習、傳閱——均需簽名）2、對奧舊的題規(guī)章格制度伙進行作合法附性審現(xiàn)查（或蜜修訂劣或刪悄除）3、公懼示或懶告知構(gòu)方法仔與技譜巧：A．員貼工手帶冊發(fā)遮放法救（保夠留簽兵收記尤錄）B．在匙規(guī)章測制度溝文本射上簽膀名【知識堆鏈接】（一稼）獎李懲管物理制棉度的親制定1、基鍬本要希求：縱細化遭，具海體化梅，全厲面化2、對福于法仁律賦聲予企名業(yè)可盲以自替主解戲除勞槍動合餡同的把權(quán)利舊的充弱分利扮用：A嚴重場違反觀企業(yè)店規(guī)章種制度雖的行穴為B嚴重容失職站給企埋業(yè)造報成重拜大損澡失的跪行為C營私范舞弊磁給企嫌業(yè)造鑰成重邊大損財失的挺行為注：然“嚴高重”食、“薄重大奏損失垮”要內(nèi)在規(guī)位章制殘度中堡做到拐：定山量化言、各扎種行軍為具款體化企。（二木）處蓮罰措尾施的憐制訂A避免免使用掌開除慶、除泡名、毛辭退司（已述廢止擊）B應采別用解傲除勞祝動合閘同來納代替小知糾識：粒前三論種是國針對乒國有室企業(yè)捕和集香體企廁業(yè)實捐行的明（相暫關(guān)規(guī)派定已原廢止財）,而解蓋除勞門動合解同卻存適用姑于所胞有企迅業(yè)，藥程序熔簡單仗。（三罩）考覺勤管機理制循度的胡制訂A考勤召管理蓮制度輛的重任要性1、考膏勤管蛛理制乏度，會是企可業(yè)確依定作妖息時漂間的桌基本盞制度玻；2、是們確定漲員工暴加班雙的標理準與走依據(jù)皇；3、是蟻員工椒管理謹?shù)幕疽牢箵?jù)之品一；4、是創(chuàng)加班鄭費爭嘴議的萌裁判筒依據(jù)刃；B考勤跟管理制度信的執(zhí)縱行應盒注意釋的事焦項1、要吼求員灶工對覆考勤渣管理瓦制度循簽字粉確認但；2、考輛勤記偷錄必炊須保跌留至翻少兩劣年備禍查；3、非倦正常計考勤父狀況警盡量厘讓員駁工簽奇字確該認（賊月考塊勤最菌好能影做到欠簽名擊確認刃）。二、穿對勞兩動者怕入職峽審查盾的重談要性奴及其泳風險施應對新法河規(guī)定禍：違異法招海用勞并動者豆將承麗擔巨駐大法蜂律風弟險【相關(guān)野案例】違法萬招用直勞動蘆者爭脾議案案情石介紹件：20誓03年3月1日，A電器秋有限涌公司飾（下緩稱A公司漸）與牌李某增簽訂括聘用癥合同瘡，合呆同期守至20煮06年2月28日止反。合爪同約爺定，缸其中熱一方類無故租解除顛勞動樓合同這，須巖賠償元另一余方20萬元魯。雙方貴還簽快訂了響保密晝合同掛，約倘定李喇某在罰與A公司嘩終止捷或解山除聘層用合微同之偶日起24個月誓內(nèi)，間不得方自營襲或為粱他人滴經(jīng)營暴與愛畫仕達贊公司奸有競浙爭的完業(yè)務邪；如臺故意蝦違反使合同多約定弟的競吹業(yè)禁謙止，何應一嘩次性像支付府給A公司20萬元轉(zhuǎn)違約寄金。同年11月12日，宿李某蠶擅自陣跳槽此到B炊具躺制品使有限嬌公司休（下夕稱B公司偉）。匙此后統(tǒng)，A公司漆多次桌催告架李某摟回公唉司上拘班，我并以印信函遙方式晌告知B公司族，不慶得錄跪用李蜻某，飲但對緩方都遠未理印會。選為此曾，A公司敢向當磨地仲少裁委緩申請楚仲裁蛋?！撅L險煉提示】1、勞膀動者輝以欺峽詐手寨段入畫職的貓，可筍導致溫勞動記合同杜無效步。2、招辦用與宵原單章位尚粘未解傍除或粥者終狡止勞師動合情同的荒勞動腹者，破給原揮單位商造成陡損失垂的，蛛應承斷擔連快帶賠踏償責軟任。3、招藝用與車前一秧用人側(cè)單位榨有競農(nóng)業(yè)限豎制業(yè)君務的晝?nèi)藛T但，可腐能引茫發(fā)訴孤訟風晶險。問題圈：新先單位猶應如溫何應止對？【應對臂策略】1、要卵求入職顫者提供固與原膨單位貨的解車除或捕終止撐證明掠，并停保留約原件濃。2、如令尚未仁解除徹的，屠要求入職獻者提供模原單趕位出災具同喊意該當員工愧入職正的書秘面證悔明。3、核耀實入職角者的個兩人資里料的逮真實慣性，咬比如訪學歷才證明伐、從著業(yè)經(jīng)支歷。4、對揮于曾咸在同佛業(yè)競牽爭的愈企業(yè)測工作量過的慌，要宰求入職多者書面太承諾酷未承擺擔競墊業(yè)限之制義預務,并盡篩可能事向原盈單位董進行時核實儀，以甘免發(fā)帆生不負可預珠測的揮訴訟擱風險略。三、獎勞動鼠合同豆訂立珍形式菌及其榆風險吵應對【相關(guān)選規(guī)定】勞動槳合同軟的書退面化般：不管潮訂立留、變遷更、幅解除旗、終扮止一甚律采舟取書雷面形金式☆鴨問題木：非竄全日響制用游工呢廟？【風險餃提示】不簽貍書面悅合同膚的法像律后茅果：1、超楊過一誼個月蝦不滿館一年得的，精應當苦向勞鬼動者以每月但支付榜二倍半的工餅資。2、滿底一年侮不訂撒立書廚面勞賢動合血同的齡，視絲式為無蔬固定鋼期限查勞動拴合同境成立通。【應對盒策略】1、先憂訂合兵同后竊用工最遲樂必須閃在一澆個月噴內(nèi)訂稈立合究同；（已有虛慘痛徑的教別訓啊溫！?。?、改幫變“額雙方望可隨胸時終鑄止勞次動合榜同”育的觀先念勞動間合同備終止里后，誘勞動甩者仍遺在用疑人單稅位繼嚼續(xù)工理作的課，也快當在雞到期胸前訂延立合劈燕同，業(yè)最遲打在一妙個月眨內(nèi)訂笑立合貢同（同上）四、澆無固鈔定期器限勞肌動合輸同訂恐立陷蓮阱及鴨其風險誼應對【全新妄規(guī)定】（一夢）應狹當訂戲立無失固定迷期限蘇勞動芹合同療的情堅形（《勞動哥合同腎法》第十英四條陪）有下互列情偏形之安一，憐除非擴勞動江者主動餡提出訂立練固定匙期限尾合同狠，否紀則應兇當訂索立無架固定火期限叢勞動酸合同乞：1、勞酷動者信在該巧用人脅單位準連續(xù)姿工作太滿十堅年的情；2、初次勢實行跡勞動怖合同毅制度或國企尼改制觀重新冬訂立爬勞動朽合同時連續(xù)狐工作叔滿十撥年且番距法佩定退綢休年伴齡不味足十勝年的3、連借續(xù)訂緣瑞立二繁次固惹定期高限勞校動合綿同，畢續(xù)訂偷勞動赤合同出的。且勞努動者沃沒有因過余錯而賺應被兄解除的情絹形和莖勞動拉者無過乏失性串辭退的情宵形的檢，續(xù)韻訂勞腦動合堆同的救。（二殖）視進為已銹訂立男無固遣定期滑限勞決動合你同的堤情形滿一繪年不尊訂立距書面詢勞動灶合同勻的，孕視為督無固拜定期丘限勞肺動合黑同成獻立?！撅L險勺提示】1、應驕當簽兔訂無泰固定掌期限街合同尾而不揀簽訂擱的法相律后推果：聞自應界當訂喊立無室固定動期限之勞動興合同黎之日掘起向奮勞動鬼者每程月支遭付二攜倍的盛工資鍬。2、在梢勞動叉者符斥合法姜定三叨種情狼形時冒，用益人單肢位與論勞動前者訂化立固駁定期橋限勞叫動合券同，勞動祝者也題默認貴接受，但鵝如果折時隔娘數(shù)月堆或者詞數(shù)年暮，突倦然要更求公買司從狐該固券定期概限合雜同訂錯立之扭日開肥始每代月支耗付兩塊倍工壁資，將會白得到努仲裁掃庭或焰法院誦的支推持。(務必坑引起主注意之??！)—轎—自20纖08年以研后因為劃勞動版者并殿沒有致提出雨過訂漿立固律定期彈限勞垂動合脫同，踐用人仙單位護本應效當主筍動訂礙立無毯固定預期限圖勞動膨合同異?！撅L險買提示】3、勞動桶者口頭獻要求臨訂立本固定圓期限勞動慶合同瞞，用抗人單賴位依冬勞動奪者的戒意思昌訂立圍，但莊履行涌一段鍛時間烈后，勞動恩者反殼悔，要京求用慶人單傾位支災付兩治倍工理資，訪如果默用人南單位天不能錘舉證掛系勞認動者能提出死的訂注立固夠定期悉限勞閱動合科同，嘉則面塑臨支泊付兩滿倍工并資的訂風險晨。【應對協(xié)策略】1、用悉人單素位應竟當增強謠證據(jù)搶意識，建咳議以緞書面箏形式外向勞衛(wèi)動者征詢恒需訂奮立哪幟種類拿型的鋸合同，用勤人單慮位一珍定要豈保留棗勞動暗者同情意的唐書面泛證據(jù)鏡。2、養(yǎng)腦成先簽錫合同賢后用煩工的習揭慣，屯避免心形成草無固村定期能限的臘事實具勞動者合同拆關(guān)系枕。五、蕩試用倦期的妄全新鵝規(guī)定召及其蛾風險得應對【全新紅規(guī)定】——關(guān)于刃試用圣期1、合廳同期踩限3個月莊以上悟不滿1年的后，試妻用期宿不得壇超過1個月佳。2、合招同期慈限1年以朗上不懂滿3年的滑，試貫用期扮不得勢超過2個月梯。3、3年以辨上固武定期恥限和戒無固路定期甚限的送勞動撇合同澇，試裂用期臣不得膜超過6個月猾?！救驴円?guī)定】——關(guān)于姑試用格期4、同怠一用博人單妙位與劍同一槽勞動已者只間能約短定一設次試瞞用期陣。5、以址完成一定落工作射任務碼為期腰限的勞師動合己同或螺者勞動縱合同往期限抽不滿額三個涌月的，不辯得約庫定試譜用期柴。6、試浙用期裹的工燈資不得頂?shù)陀谡埾嗤魨徫坏炎畹腿睓n工女資或者勞動唐合同拿約定及工資怖的百番分之沫八十，并糧不得委低于脆用人羽單位寧所在蜂地的運最低縱工資抓標準（注射意“泡同工墊同酬需”問蚊題）。【風險蹤蝶提示】——關(guān)于扇試用德期1、單獨助試用合同難風險奏：單述獨簽蹈訂試良用合剖同或銜勞動窗合同質(zhì)僅約佛定試塌用期慶的，試用衫期不洽成立，該順期限院為勞賴動合吼同期恒限。2、賠貼償金墨風險夠：違脫法約揀定的語試用蛾期已桃經(jīng)履旱行的偷，以融勞動乓者試疲用期滿齒后的款月工菌資為斑標準，按逼已經(jīng)祥履行測的超舍過法鎖定試乎用期遙的期旅間向精勞動莊者支波付賠在償金掩。3、人蒜財兩鑒空風憐險：翅用人棄單位餓對勞糧動者東提供細了技旗術(shù)培近訓，俗但在試用暫期內(nèi)依法撫解除蛙勞動袍合同裙的，蘿用人探單位不得瞧要求勞動叢者支龍付培禮訓費效用。【風險鎮(zhèn)提示】——關(guān)于卡試用欄期4、用什人單析位在掀試用驅(qū)期解靜除勞幻玉動合課同必貼須舉汗出證床據(jù)證湖明勞宮動者居不符這合錄險用條帳件。5、試削用期堵滿當涂日24時，庫如用之人單津位未竊與勞注動者賊辦理榮解除巾勞動灶合同幼手續(xù)襪，視昂為建王立正師式勞煩動合覽同關(guān)燃系。【應對戲策略】——關(guān)于老試用鋒期1、試榜用期賊滿前士必須呼決定璃是否制錄用奧，并管辦理寇相關(guān)疫手續(xù)銀。2、慎績重決騎定：慈是否薦在試鍋用期耐內(nèi)提靠供專虹項費似用培級訓。3、必咬須在擔試用種前明梁示錄括用條左件，裝最好針可以析明確若不適減用的櫻情形抗（勞填動者土簽字血確認晉）。4、做方好對譽新入棕職者尸收集全和保事留其善不符聲合留爸用條估件的宗證據(jù)摸（勞位動者愿簽字褲確認恢），呆以便礦試用辭期間鄙隨時蔑解除射合同和。5、對慘試用男期不壓符合蜜錄用蔬條件噸解除皂，應我書面去說明臥理由逆。【知識桐鏈接】1、不袖符合屠錄用李條件昆的設景定：厭明確旁哪些使是不旋符合葬錄用裹條比如票：偽造塌學歷池、證展書、節(jié)簡歷嶺；隱藏鞠病史格或受閃傷經(jīng)勒歷；未達坊到工識作目虧標不符稱合崗競位職季責要視求；試用桐期有陰任何奏違法森違紀陸行為搖的。2、錄貞用條淺件的畜設置啊不得女違法弦，不杏能有傍性別為等就財業(yè)歧棗視。六、齡勞動民合同思解除社其風折險應平對勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無條件一般預告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補償不補償即時解雇許可性條件（39條）不補償補償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補償預告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知【勞動閉合同橫解除頌框圖】【相關(guān)譯規(guī)定】（一攪）勞馳動合潛同解啟除的咬分類A類:凱1、協(xié)征商解瓶除2、法咱定解魄除B類:同1、勞斜動者品提出撓解除2、用庸人單頓位提內(nèi)出解坦除（二衛(wèi)）勞都動者民提出據(jù)解除1、預偵告通系知解航除提前30日——書面溫通知——無需奇任何個理由2、即蹲時通嘗知解年除（1）提槳供的例勞保旋或勞敢動條扁件違脖約（2）未艙及時坦足額廢支付乏勞動業(yè)報酬（3）未記繳納旬社會釘保險娃費用（4）規(guī)藝章違移反法梯律法掙規(guī)，喚損害切勞動在者利咽益（5）非側(cè)真實桃意思繡簽訂灰合同（6）其煤他3、無捆需事持先告濱知立豪即解懸除（1）暴拋力、燈威脅宇或者遣非法摩限制犧人身休自由（2）違要章指竊揮、依強令僅冒險設作業(yè)代危機雅人身算安全（三范）用幸人單胸位提糟出解裂除1、用蟻人單膝因勞蹄動者現(xiàn)的過嶄錯行荒使解棋除權(quán)跌解除（1）試脾用期槐解除（2）嚴捆重違申規(guī)（3）嚴各重失繩職（4）雙脂重勞錄動關(guān)燙系（備嚴重釘影響張本單躬位）（5）非植真實崇意思澤表示（6）被鑄刑事約追訴2、用雖人單梢位因唯勞動領(lǐng)者的齡非過儀失性叛原因餐解除（1）醫(yī)家療期（2）不需能勝史任工憑作（3）客掀觀情批況發(fā)坦生變焰化3、用憑人單旬位經(jīng)質(zhì)濟性育裁員未解除（1）頻屯臨破損產(chǎn)（2）經(jīng)摔營嚴租重困著難（3）轉(zhuǎn)卸產(chǎn)、畜經(jīng)營櫻方式割調(diào)整償?shù)取撅L險驅(qū)提示】1、任講何情侄況下朵用人鳴單位仿單方陸解除鍛勞動帽合同島都對解除絨理由負有私舉證碑責任柏；2、任糠何情桐況下弊用人暫單位卡單方勸解除怒勞動敵合同萄都要澇事先糧將理由通知喉工會繩，考廁慮工屑會的縮慧意見袖，并宮將處丑理結(jié)果漿通知欺工會；3、用賞人單跟位違截法解差除勞環(huán)動合落同的蛾法律汪后果植：勞動耗者要手求繼春續(xù)履宴行勞互動合剩同的灰，用驅(qū)人單艙位應坐當繼攤續(xù)履原行；勞動爭者不規(guī)要求串繼續(xù)到履行櫻勞動產(chǎn)合同昂或者編勞動遮合同扁已經(jīng)信不能始繼續(xù)父履行掠的，陡用人堪單位復應當視依照薦本法飲第47條規(guī)糧定的踩經(jīng)濟膜補償慣標準閥的二倍租支付桌賠償襖金。末位災淘汰蹤蝶制及目其風籃險應陰對【風險慣提示】1、以勞末位丑淘汰倒制辭捎退員盜工違劫法汁；2、需膚支付央經(jīng)濟葵補償奔金；3、違斥法辭掘退加付賠償植金；4、以尾末位巾淘汰余制轉(zhuǎn)淘崗，晉可能踏導致仆違約簽?！緫獙Υ嗖呗浴?、實剩施末陰位淘譽汰制吸，應漏做到演有規(guī)癥章制閃度可遭依。2、事辛先在赴勞動牌合同怠中約筑定，醋接受主如果決遭末銳位淘炎汰，肉同意革轉(zhuǎn)崗光。3、如媽需要鉤先進鈔行培盲訓，坊需留響有書舒面記繼錄證頃據(jù)。4、必險須有浩充分狀證據(jù)郵證明弄其不苦能任抗何工棉作。5、就耍轉(zhuǎn)崗錘事宜鞋簽訂數(shù)補充亦勞動撿合同默，或冒簽訂貪崗位膚變更伐勞動敘合同隨。勞動掠合同糞簽訂引問題境及其獅風險竿應對【相關(guān)移規(guī)定】（一屢）勞溝動合烏同的書必備兄條款1、用驢人單肆位的豎名稱期、住拉所和清法定股代表粘人或仿者主慎要負平責人腿；2、勞史動者薦的姓奧名、廚住址美和居感民身萍份證隱或者永其他界有效欣證件鍛號碼期；3、勞嘗動合么同期切限；4、工拳作內(nèi)坑容和臂工作惰地點恢；5、工尸作時有間和浴休息質(zhì)休假茫；6、勞吼動報奧酬；7、社逢會保造險；8、勞儲動保征護和童勞動短條件旦；9、法扶律、創(chuàng)法規(guī)余規(guī)定不應當膜納入陸勞動避合同赤的其稻他事姓項。（二晌）任嫁意條殲款1、服旋務期曉條款（1）約稈定服銷務期控的條原件：愛單位婚提供齊專項譽培訓安費用渣，進腿行專暈業(yè)技士術(shù)培苦訓（詠不包鏟括內(nèi)貞部培姓訓）（2）服確務期巡壽違約尾金及潮其限筐制：a不得價超過顧培訓瓶費用b支付安數(shù)額叨不得謀超過劉服務辦期尚弟未履殲行部捷分分妄攤的褲費用（3）服燙務期蓮工資腥：按蜜照正議常調(diào)漆整機蛋制調(diào)幼整2、競痕業(yè)限舍制條眼款（1）適牢用人茄員高級鳥管理胞人員桶、高訊級技賣術(shù)人廚員、竊其他茂負有囑保密濃義務把的人喪員。（2）適暑用期馳限：由雙秀方約哈定（艷最長器不得關(guān)超過2年）（3）經(jīng)醉濟補怕償A支付片標準鋪：由目雙方宿約定兇（無榨法定持標準收）B支付偵時間類：解朵除或徹終止六勞動犁合同繳后C支付還方式猶：在啟競業(yè)肥限制陪期限覆內(nèi)按瘡月支拾付違約禿責任A違約腰金：哨勞動功者違只反競驅(qū)業(yè)限扇制約捕定的唉，應孩當按雖照約該定向貌用人閣單位坐支付艙違約統(tǒng)金。B賠償燦金：表勞景動者奔違反妹競業(yè)喘限制脊約定礙，對第單位掀造成單經(jīng)濟幅損失宜的，婚應當亦承擔勢賠償遍責任哄?！撅L險別提示】（一）限簽訂傍勞動塵合同塞前應紙注意坡的事徑項1、履仔行如集實告藥知義并務；2、一訓個月戴內(nèi)簽蔬訂書行面勞俗動合沖同；——越早伴簽，舌越安鋸全！3、不脹得收懲取押筒金、稍財物萍、扣蛛押身桂份證架等證光件、憤不得購要求件擔保遞。（二盟）合惜同條赤款中梨的風洋險1、缺胞少必透備條榆款的挪法律屑后果權(quán)：（1）由愿勞動小行政舟部門撈責令害改正戰(zhàn)；（2）給幸勞動裹者造紡成損罩害，戰(zhàn)承擔殊賠償掙責任透。2、違斧約金對條款兔只能牛在兩陵種情辰?jīng)r下拉適用（1）提術(shù)供了專項推培訓費進悶行了雪培訓——違反擠服務曠期的怒約定（2）按漿月給斷予了薪經(jīng)濟隊補償——違反貿(mào)競業(yè)滿限制滾條款（按巾約定鄰）3、不能游再以擠違約跑金的略方式遮留人,其他猴情況些下約池定違畜約金蠻無效4、對“湊兩專唯”有鐘舉證作責任,企業(yè)碰內(nèi)訓群不能鹽作為如約定爬服務搭期的望條件參。勞動但爭議眠司法促解釋酸（三枕）勞動姿爭議脖解釋涌三（簡仙述）勞動胖爭議稠解釋環(huán)三全濾文共18條，納主要粥規(guī)定刺明確習了一乖下幾匯個方奔面：一、租勞動燒法司進法解偉釋三撞第1至第3條明確龍了人買民法痛院受承理勞牙動爭物議案券件的李范圍征。法夠院受禿理用肆人單話位不偉交為婦員工搖繳納獻社保鄰，企單業(yè)自駝主改跳制的看爭議蠻，符俱合勞味動合狗同法制第85條規(guī)鈴定的慈訴訟唇案件。二、驅(qū)勞動井法司監(jiān)法解淘釋三瓶第4至第8條明確陪規(guī)定思了勞艙動爭冷議案弄件的總訴訟來主體險及應不以勞南動關(guān)蘋系處秘理情荷況。隔員工棒可以屢起訴邀無照渡單位喂的出賣資人舟，可帝以起衰訴掛饞靠經(jīng)迫營的細執(zhí)照豬出借移人，姐可以李仲裁初時遺廉漏的貓當事兆人。裁當事比人已番經(jīng)繳勾納社膨保或含領(lǐng)取會退休算金的單爭議橋，內(nèi)味退下希崗、雪停產(chǎn)勤休假貨、停扯薪留釀職后驚與新侮的用追人單指位發(fā)丟生的裕爭議喊，按滾勞動握關(guān)系喊處理。勞動付爭議笛解釋廳三（簡易述）三、以勞動論法司赤法解殲釋三煤第9條分配箏了員陵工加工班引寒發(fā)案嬸件的漲舉證濕責任穴。員怖工訴洽要加必班費情，應打當自勞己舉僚證。啟員工娃能證睜明企蹦業(yè)保小存加毅班證裕據(jù)時系，企餐業(yè)必艱須提咸交法微院。騰這一掌條最粘值得質(zhì)勞動偏者注聲意，畢如果肯主張鳥加班幻玉費而綢不能目舉證毯，那鳳就會心要承姨擔證厲據(jù)不粉足的屆不利帽后果漏。因侍此員機工面凳對加牌班超電出法宣定標定準或融者加放班不尤支付治加班局費的搭行為察，平縱時應展該注優(yōu)意收腫集保類存各鍬種證遣據(jù)，善諸如村上下確班時途間記闖錄、瞞每日墻工作完量記約錄、擇每月山工資浪發(fā)放聰清單聞等。四、工勞動漁法司懶法解鍋釋三徐中第10條規(guī)定詞了勞嗚動者材與用揪人單兄位之彎間的驅(qū)不公營平協(xié)慣議，棕可以渴申請勞法院臟撤銷隔。勞動胸爭議騰解釋水三（簡期述）五、暗勞動倆法司酷法解破釋三凱中第11至第15條明確無終局艷裁決陸的認壞定標溜準，匯規(guī)定休了仲層裁案座件金捕額標鼻的。師反悔課已經(jīng)尾生效概的仲愧裁調(diào)幻玉解書秤，法純院不斥受理跡。除憐有正共當理額由外否，逾紐奉期沒吸有受今理或軋裁決王的仲脈裁，浸法院扁應當筒受理勸。涉及駛工資辦、補磁償、勉賠償獸、醫(yī)正療費惡每項頁不超懲出一托年最蕩低工駱資時擦，按胳終局備裁決姥處理杏。仲抵裁包冊含非榜終局坑裁決技事項鬧時，螺法院展按非銳終局貸裁決譯處理盒。符贈合仲銜裁法嫁第48和48條的柿案件滅，法妖院不刊受理慮。六、往勞動彩法司舅法解短釋三以中第16至第18條明確猶法院肅應當洲受理罩當事委人申識報撤籌銷仲史裁裁額決的蛛案件宮，和及申請與執(zhí)行猾和中歇止執(zhí)器行的魚條件紛。員扎工申庭請支促付令誘，法猾院應這當受漲理。攪仲裁奪終局跑裁決餐被用扁人單冰位申傲請撤以銷的翻，法端院裁召定中杠止執(zhí)議行。十五湊、勞肚動合武同法郵難點找問題庭解析1取消<通知>的風陜險及腎防控滅方法2試用間期內(nèi)難員工切管理棍以及康風險劉控制3競業(yè)串限制榴的風兇險防蓋控4辭退痕員工楊的風偽險防幻玉控5事業(yè)粉部撤莫銷，瞇能否尋辭退面員工6員工煮挑戰(zhàn)幣公司剝，如域何辭細退7辭退寺的方藍案設嗓計勞動紅合同腥法難佳點案四例分領(lǐng)析案例絕一：捎單位布取消<通知>，被議判賠庸償用人笛單位退發(fā)出浸錄用遠通知毀后竟頓在規(guī)種定報何到日虎前一鞋天反隆悔，稿害的皇已向俱原單生位遞浙交辭型呈的爽劉小影姐空掃歡喜省一場位，雙括方為畜此對房誠簿公留堂。鄭近日麗，X市第各二中測高級陸人民帝法院波對這疫起勞犁動合珍同糾養(yǎng)紛案帆作出敘終審漲判決思，劉乞小姐讀獲經(jīng)帳濟賠主償2.救4萬元派?！畛菃柣糜耦}及并解決變辦法？案例凡二：A單位騰聘用脆一女疏職工笑，勞乎動合膜同三襪年，亡試用呼期三恰個月展，試復用兩謀個半討月后豆，發(fā)貓現(xiàn)此寸員工前工作六表現(xiàn)卸不行烏，但裙是還腳有潛耀力，待遂于窮此員拖工將森試用顯期三找個月魔延長豪到六嶺個月云，，演并簽宰訂了咐