管理名人名言

Word第第頁(yè)管理名人名言2、我今日就要戰(zhàn)勝你，我不睡覺(jué)也要戰(zhàn)勝你，這是我們的文化?！?/p>

3、制定正確的戰(zhàn)略當(dāng)然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行?！獥钤獞c

4、不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特

5、嘉獎(jiǎng)什么，就會(huì)得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是由于企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

7、企業(yè)的勝利靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人?！_伯特·凱利

8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會(huì)永久如旭日東升，也不會(huì)永久苦痛潦倒。

9、在沒(méi)消失不同看法之前，不做出任何決策?！椎隆に孤?/p>

10、逆境給人珍貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。

11、你不能衡量它，就不能管理它?！说谩ざ爬?/p>

12、不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

13、遲疑不決當(dāng)然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了勝利的機(jī)會(huì)。——王安博士

14、魔鬼存在于詳情之中?！芩埂し病さ铝_

15、感情投資是在全部投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資?！偬锾?/p>

16、把一件簡(jiǎn)潔的事做好就不簡(jiǎn)潔，把每一件平凡的事做好就不平凡?！獜埲鹈?/p>

17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

18、經(jīng)營(yíng)管理，本錢分析，要追根究底，分析到最終一點(diǎn)。——王永慶

19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕

20、過(guò)失發(fā)生在詳情，勝利取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

21、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永久比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！獙O正義

22、第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；其次，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話；第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話?！R云

23、假如強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！考{

24、溝通是管理的濃縮?！侥贰の譅栴D

25、以愛(ài)為分散力的公司比靠畏懼維系的.公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

26、信任當(dāng)然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

27、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇

28、不能搞平均主義，平均主義懲處表現(xiàn)好的，鼓舞表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍?！返俑?/p>

29、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng)，無(wú)人能比。

30、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)?！X伯斯

31、一個(gè)公司要進(jìn)展快速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰慧的人才?！葼枴どw茨

32、企業(yè)即人。——松下幸之助

33、不只嘉獎(jiǎng)勝利，而且嘉獎(jiǎng)失敗?！芸恕ろf爾奇

34、質(zhì)量等于利潤(rùn)?！獪贰け说盟?/p>

35、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格廉價(jià)的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

36、省錢就是掙錢?！s翰·洛克菲勒

37、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?/p>

38、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

39、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)?！睢ぐ驴?/p>

40、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>

41、詳情的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤。——《詳情確定成敗》

42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次宏大的成功一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼

43、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林

44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。

45、一個(gè)勝利的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)?！猄·M·沃爾森

46、微軟離破產(chǎn)永久只有18個(gè)月?！葼枴どw茨

47、經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是很多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作，差一個(gè)念頭，就確定整個(gè)失敗

48、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬力量弱線就要收一收，部屬力量強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的?！ご髅鞑┦?/p>

50、用人不在于如何削減人的短處，而在于如何發(fā)揮人的特長(zhǎng)?！说谩ざ爬?/p>

51、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

52、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁華的根本?！笮l(wèi)·史提爾

53、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。——理查德·帕斯卡爾

54、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！袼上滦抑?/p>

55、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新力量。——詹姆斯·莫爾斯

56、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格廉價(jià)的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)期地存活下來(lái)?！焓烂?/p>

57、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源?！獪贰け说盟?/p>

58、戰(zhàn)略越精煉，就越簡(jiǎn)單被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德

59、我之所以有今日是由于出身貧寒、有志的關(guān)系。

60、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨

61、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維

63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

64、假如你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。

65、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占據(jù)市場(chǎng)最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

66、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)勝利的關(guān)鍵?！绹?guó)斯坦福高校教授艾森哈特

67、假如有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。假如沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?/p>

68、命運(yùn)是一件很不行思議的東西。雖人各有志，但往往在實(shí)現(xiàn)抱負(fù)時(shí)，會(huì)遭受到很多困難，反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路，而一舉勝利。

69、自古以來(lái)的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。

70、造人先于造物?！毡窘?jīng)營(yíng)之神松下幸之助

71、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠(chéng)

72、管理是一種嚴(yán)厲?的愛(ài)?！髀逅埂っ房伎?/p>

73、管理者的最基本力量：有效溝通?！柕?/p>

74、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告知你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

75、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

76、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)?！葼枴どw茨

77、不放過(guò)任何詳情?！上滦抑?/p>

78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

79、創(chuàng)新就是制造一種資源。——彼得·杜拉克

80、除了心存感謝還不夠，還必需雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

81、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

82、管理就是做好很多小的詳情工作?！终?/p>

83、管理者的最基本力量：有效溝通?！狶·威爾德

84、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

85、卓有成效的管理者擅長(zhǎng)用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克

86、企業(yè)將來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是詳情的競(jìng)爭(zhēng)?！剪斨Z·蒂茨

87、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也隱藏著無(wú)限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼

88、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注意實(shí)效，卻往往嘉獎(jiǎng)了那些專會(huì)做外表文章、投機(jī)取巧的人?！灼鯛枴だ?/p>

89、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

90、正確的決策來(lái)自眾人的才智?！饕?/p>

91、勝利的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

92、由于有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及虛心之心，使生活布滿快樂(lè)，心理保持平衡，在待人接物時(shí)自然能免去很多無(wú)謂的對(duì)抗與爭(zhēng)吵。

93、自始自終把人放在第一位，敬重員工是勝利的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

94、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志，努力奮斗，為時(shí)應(yīng)猶未晚。

95、在漫長(zhǎng)的人生旅途中，有時(shí)要苦苦撐持暗無(wú)天日的境遇；有時(shí)卻風(fēng)光絕頂，無(wú)人能比。

96、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成幻想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打競(jìng)賽?！闋査埂だ?/p>

97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

98、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車?！材匪埂た铝炙?/p>

99、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分?！上滦抑?/p>

100、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，如今是溝通，將來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>

101、假如通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者其次把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

102、決不能在沒(méi)有選擇的狀況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

103、自始自終把人放在第一位，敬重員工是勝利的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

104、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路?！晗?/p>

105、一個(gè)宏大的企業(yè)，對(duì)待成就永久都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芨ダ?/p>

107、管理就是把冗雜的問(wèn)題簡(jiǎn)潔化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

108、大勝利靠團(tuán)隊(duì)，小勝利靠個(gè)人?！葼枴どw茨

109、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得特別的銳利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了?！茗櫟t

110、為顧客節(jié)約每一分錢。——山姆·沃爾頓

111、正確的決策來(lái)自眾人的才智?！猅·戴伊

112、一個(gè)人一生可能愛(ài)上許多人，等你獲得真正屬于你的美好后，你就會(huì)明白以前的傷痛其實(shí)是一種財(cái)寶，它讓你學(xué)會(huì)更好地去把握和珍惜你愛(ài)的人。

113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他?！上滦抑?/p>

114、制造性仿照不是人云亦云，而是超越和再制造?！鲓W多·萊維特

115、在沒(méi)消失不同看法之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

116、惟一長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的力量?！赂?/p>

117、能用他人才智去完成自己工作的人是宏大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

118、不要把全部的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓

119、我想一個(gè)人的尊嚴(yán)，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會(huì)地位，而在于