集體合同匯編八篇

第頁共頁集體合同匯編八篇集體合同匯編八篇集體合同篇1第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條工會代表公司職工〔以下簡稱職工〕整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和協(xié)調(diào)這種關(guān)系第三條本合同是雙方遵守的共同準那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的消費、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務(wù)，促進公司開展。第五條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應(yīng)聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。第九條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。第十二條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度。第十三條公司工資分配制度〔工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由公司決定。第十四條公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用。第十五條公司各項重大福利的設(shè)置、標準、施行方法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第十六條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進展專項體檢。第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例，并負責(zé)加強和改善勞動平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。第二十一條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護用品。第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術(shù)措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)及時通知工會，工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。第二十七條公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度，有權(quán)根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、進步質(zhì)量和進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第二十九條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視詳細情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。開除職工時，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。第三十條發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：〔1〕當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；〔2〕制定本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；〔3〕公司因消費經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；〔4〕因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。第三十三條本合同有效期為年。合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第三十五條公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在消費、工作時間以外進展，如有必要占用消費、工作時間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。首席代表簽字：首席代表簽字：年月日年月日集體合同篇2管理方：〔甲方〕經(jīng)營方：〔乙方〕根據(jù)上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學(xué)工作效勞。在甲方管理下，雇用〔以下簡稱乙方〕經(jīng)營。為了明確甲乙雙方的責(zé)任和權(quán)利關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方于___年___月___日將食堂內(nèi)場地提供給乙方使用。2、甲方允許乙方在食堂內(nèi)經(jīng)營飲食。3、甲方向食堂提供水、電。4、甲方對乙方經(jīng)營的食堂存在衛(wèi)生、質(zhì)量、價格、效勞態(tài)度等方面有檢查監(jiān)視權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方職能部門管理。5、在甲方召開膳食工作會議〔每月一次〕時，乙方〔經(jīng)營者〕應(yīng)親自到場參加，聽取學(xué)生代表及職能部門意見，及時改正，進步效勞質(zhì)量以利于乙方將食堂辦得更好；6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋構(gòu)造改造需經(jīng)甲方同意前方可施工，不得私拉、亂蓋。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方在甲方管理下對食堂享有經(jīng)營權(quán)。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應(yīng)嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)營2、乙方必須按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應(yīng)予以配合供餐。在水電供給正常的情況下，乙方應(yīng)嚴格按時供餐，否那么甲方有權(quán)對乙方處以每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應(yīng)及時通知乙方，并共同商討解決方法。3、乙方提供的食品必須符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)現(xiàn)食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；假設(shè)發(fā)現(xiàn)乙方采購變質(zhì)或過期食品，甲方有權(quán)要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發(fā)現(xiàn)三次那么予解除合同；假設(shè)因乙方提供不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，那么乙方必須承當全部的法律和經(jīng)濟責(zé)任，甲方有權(quán)解除承包合同，并賠償甲方的經(jīng)濟損失。4、乙方必須按時向甲方提供“本錢核算分析^p表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質(zhì)量的監(jiān)視。5、經(jīng)營期內(nèi)食堂內(nèi)的甲方固定資產(chǎn)由乙方負責(zé)管理使用，維修年檢一切費用由乙方自己承當。乙方應(yīng)于__年__月__日前獲得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生答應(yīng)證，從業(yè)人員個人安康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生答應(yīng)證及從業(yè)人員安康證，甲方有權(quán)責(zé)令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門處分，乙方應(yīng)負全部責(zé)任。6、食堂的電費、水費由乙方自負，并按季度上交甲方財會室。7、食堂內(nèi)粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應(yīng)明8、乙方應(yīng)認真做好防火、防盜及有關(guān)平安工作，工作人員的平安教育，標準操作，假設(shè)出現(xiàn)平安事故，其責(zé)任完全由乙方承當。9、經(jīng)營期滿合同終止后，甲方所有固定資產(chǎn)應(yīng)完好交還學(xué)校，否那么甲方將按實際收取修理費或賠償費。10、乙方在經(jīng)營期內(nèi)對食堂經(jīng)營負全責(zé)。乙方因違背《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境保護法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》給學(xué)校及師生造成損失，乙方應(yīng)負相關(guān)法律責(zé)任及全部經(jīng)濟責(zé)任。11、假設(shè)工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關(guān)費用〔含稅費〕由乙方自負。三、經(jīng)營期限從__年___月_日起至___年__月___日止。四、管理費金額管理費用金額每年經(jīng)營總額的百分之六。甲方〔公章〕：________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔簽字〕：________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日________年____月____日集體合同篇3第一章總那么第一條為實在保護女職工在消費勞動中的平安和安康，減少和解決女職工在勞動和消費中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣闊女職工在企業(yè)消費經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護施行方法》等有關(guān)規(guī)定，按照“平等協(xié)商、共謀開展”的原那么，結(jié)合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。本合同有照顧顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違背國家和本市方案生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。第二章女職工的勞動權(quán)益保護第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在開展消費的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。第五條建立健全女職工勞動平安保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進展勞動衛(wèi)生平安教育，減少職業(yè)危害。第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的合適女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口回絕接收。第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原那么，不得歧視女職工。第十條制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。第三章女職工的特殊利益保護第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒安康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進展產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假5天。女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，假設(shè)發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。第十七條經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。第二十條每兩年對女職工進展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購置特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。第四章合作與監(jiān)視第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第二十二條為施行對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的親密合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護情況互相通報和協(xié)商，共同討論新形勢下單位女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)視小組，每半年對合同履行情況進展一次結(jié)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。第五章合同的變更、解除和終止第二十四條在以下情況下可以變更本合同：(一)簽訂本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動標準和條件已修改或廢止的;(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更局部條款的。第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時，可以解除。第二十六條在以下情況下可以終止本合同：(一)合同期滿;(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常消費經(jīng)營，合同難以履行的。第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進展修改，修改后的.條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間，假如雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應(yīng)繼續(xù)履行。本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第六章合同的爭議及處理第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能平安履行的，有過錯的一方應(yīng)當承當違約責(zé)任。第七章附那么第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責(zé)人)與乙方代表(工會____)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。甲方：乙方：單位名稱(章)工會名稱(章)法人代表(簽字)工會____(簽字)年月日年月日集體合同篇4雇用方〔甲方〕：勞務(wù)方〔乙方〕：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程詳細情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。1、用工工程工程2、用工方式3、工期按甲方編制的施工組織設(shè)計及消費方案執(zhí)行。4、勞務(wù)費用4.1本工程工程的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)工程所需全部勞務(wù)用工費用，單價不做任何調(diào)整。4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。5、施工作業(yè)標準5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進展施工作業(yè)。5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和到達國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本工程執(zhí)行的質(zhì)量驗收標準、標準，見附表。5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，到達質(zhì)量驗收標準合格后。6、甲方責(zé)任6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進展技術(shù)交底，下達該工程的平安、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。6.3及時組織測量和交樁6.4及時按建立單位要求進展隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、平安、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進展全方面的管理、控制。6.6負責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供給。6.7負責(zé)提供本工程所需的工程施工機具。6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費。6.9監(jiān)視乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的施行。7、乙方責(zé)任7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進展施工作業(yè)7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和平安消費。7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送及相關(guān)上崗證明。7.6乙方的施工作業(yè)人員按____的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。7.7乙方負責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時支付勞務(wù)人員費用。8、施工作業(yè)的檢查8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時承受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。集體合同篇5集體合同的簽訂假如所在地區(qū)基層勞動部門沒有發(fā)過什么正式的文件的話是不強迫簽署的，職工和單位發(fā)生沖突了也不強迫要簽署集體合同，這之間沒有什么聯(lián)絡(luò)；集體合同在目前我們國家就我個人觀點也就是個勞動關(guān)系開放、和諧的標志而已，內(nèi)容都是職員工的最低、根本保障和工會的一些權(quán)利的明確而已。不知道你指的人數(shù)限制是什么意思，假如指的是企業(yè)規(guī)模的話，是沒有限制的，多么小或者多么大的企業(yè)都可簽訂假如要簽訂勞動合同：用人單位和工會都可以提出來簽訂合同，但是無論誰提出，合同的內(nèi)容都要在工會代表大會上全體代表〔包括沒有出席的〕三分之二的代表通過，然后由工會____和用人單位受權(quán)代表簽訂，還要附上工會代表大會同意簽訂合同的決議和通過合同內(nèi)容的決議，當然決議上要有所有與會代表的簽字。然后報勞動保障部門備案即可集體合同一般有效期為三年，內(nèi)容網(wǎng)上可尋假如企業(yè)小沒有工會可召開員工大會，程序是一樣的。集體合同篇6本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。第一條：為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條：本合同是雙方在機械隊開展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標準和共同準那么。第三條：機械隊實行集中管理，凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。第四條：機械隊保障職工代表依法行使同主管理權(quán)利。機械隊及工會煽動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，進步職工技能，開展安康的文化體育活動。機械隊及工會制止職工從事有損機械隊的行為和活動。第五條：工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機械隊的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費和工作任務(wù)，促進機械隊的開展。第六條：下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件，影響道路平安必須及時搶修的。第七條：機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。春節(jié)：2月22日至28日放假調(diào)休，共7天。清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天，無調(diào)休。勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天，無調(diào)休。端午節(jié)：6月23日至25日放假調(diào)休，共3天。開齋節(jié)：9月6至9月8日，共放假3天，無調(diào)休。中秋節(jié)：9月28日至29日放假調(diào)休，共2天。國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第八條：機械隊必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程各標準，對職工進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第九條：機械隊應(yīng)當不斷改善勞動條件，高度重視平安消費。認真搞好勞動保護工作。勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標準。第十條：機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第十一條：從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第十二條：機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好平安消費文明消費，嚴格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權(quán)回絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違背操作規(guī)程的職工，機械隊有權(quán)查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行，對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進展監(jiān)視檢查。第十三條：在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女平等。第十四條：符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條：本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應(yīng)嚴格履行合同的保項條款。第十六條：機械隊保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。第十七條：對損害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求機械隊有關(guān)部門予糾正和認真處理。機械隊應(yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。第十八條：本合同及附件假設(shè)與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第十九條：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十條：本合同一式1份，留機械隊保存。雙方代表職工方：機械隊方：年月日集體合同篇71、根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)簽定合同，協(xié)調(diào)學(xué)校與勞動者群體及其組織之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，保障勞動者的勞動報酬、勞動條件和保險福利，建立良好穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共謀學(xué)校的開展。以中華人民共和國法律為根據(jù)，協(xié)調(diào)學(xué)校與職工權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的勞動關(guān)系協(xié)商機制，保持和諧的勞動關(guān)系，保障學(xué)校、工會和職工的合法權(quán)益。2、本合同是雙方必須遵守的共同準那么。雙方在開展教育、進步教育效益的根底上，通過集體協(xié)商，不斷進步學(xué)校的勞動標準和保險福利，不斷進步學(xué)校的社會聲譽和形象。3、本合同對學(xué)校和學(xué)校全體職工具有約束力。學(xué)校與職工個人簽定的勞動合同(含勞務(wù)合同)不得與本合同相抵觸，勞動合同(含勞務(wù)合同)規(guī)定的勞動標準和保險福利低于本合同的，視為無效，并以本合同確定的勞動標準和保險福利為準。4、學(xué)校制定或修改各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的規(guī)定，并應(yīng)當有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會的合作。勞動報酬(含工資協(xié)商)1、本合同的勞動報酬是指教職工按勞動合同規(guī)定提供勞動后