注冊人力資源管理師薪酬管理與員工激勵

薪資管理與員工激勵一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬決定模型薪酬決定依據(jù)工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)市場導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)1.薪酬決定模型薪酬系統(tǒng)：組織目標(biāo)、薪酬政策、報酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。推薦的一種模型：1993年由喬治·米考維奇和JerryM·Newman提出的模型如下：薪酬決定模型2.薪酬決定依據(jù)依據(jù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、市場薪酬水平、工作所需技能、工作本身。薪酬策略從根本上講是由企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略所決定：不同的發(fā)展戰(zhàn)略具有不同的薪酬策略；不同的戰(zhàn)略發(fā)展階段也有著不同的薪酬策略。公司戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略招聘發(fā)展保留獎酬培訓(xùn)薪酬策略工資現(xiàn)金獎勵股權(quán)獎勵福利非現(xiàn)金兩種典型薪酬策略

報酬策略與企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系短期激勵：─以一年內(nèi)的業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)提供激勵─通常按季度或年度發(fā)放─以現(xiàn)金為主（薪金、福利、保險）─出于幫助經(jīng)理人員避稅的考慮采用股票期權(quán)長期激勵：─根據(jù)一年以上的業(yè)績提供變動報酬─股票期權(quán)，通常是若干年后行權(quán)─住房─注重非薪酬因素非薪酬因素：─主導(dǎo)因素：有個好老板（合得來，發(fā)揮作用）。─職能生涯設(shè)計：工作有意思，與理想吻合，有發(fā)展機會。─盡早提拔：在工作2年或5年是跳槽高峰─安排挑戰(zhàn)：新項目，多負(fù)責(zé)，職務(wù)。3.以“工作本身”為依據(jù)的薪酬結(jié)構(gòu)對工作進(jìn)行評價：評價工作的任務(wù)與責(zé)任、所需技能，對組織目標(biāo)實現(xiàn)相對貢獻(xiàn)大小。當(dāng)把工作結(jié)構(gòu)各種水平與薪酬標(biāo)準(zhǔn)、各種水平結(jié)合起來，得到了公司的薪酬結(jié)構(gòu)（各工作間的報酬比例關(guān)系）。滿足薪酬決定模式中“內(nèi)部一致性”的要求：工作相似性與差別性的工作結(jié)構(gòu)。實現(xiàn)內(nèi)部公平的目標(biāo)，薪酬體系應(yīng)具備特征：一是需要的知識、技能越多，報酬應(yīng)越多；二是環(huán)境越差，報酬越高；三是貢獻(xiàn)越大，報酬越多。否則對員工行為與態(tài)度有重要影響。工作評價方法有：工作排序法、因素比較法、點數(shù)法和海氏系統(tǒng)方法。工作排序法：依各工作的相對價值或相對貢獻(xiàn)由高到低進(jìn)行排序。與績效排序法相似，只不過這里是工作本身的排序。優(yōu)點：簡單易行，適合小公司。缺點：很難避免主觀因素，要求委員會對工作細(xì)節(jié)很熟悉，雖可對工作相對價值排序，但不知相鄰工作崗位之間的價值差距。有時用定量方法來克服這一缺點。因素比較法：先在每一類工作中選出標(biāo)尺性工作作為比較基礎(chǔ)；明確各工作的共同補償因素（如技能、努力、責(zé)任、工作條件等）；然后逐一比較得出。范例如下：因素占比較聞法量天表本例蝴中工覽作的走“補大償因鋼素包瓶括技俊能、搭努力單、責(zé)汗任和搬工作朱條件走，工哭作1，工洽作2和工收作3是標(biāo)柜尺性崇工作示。工雖作1中的君小時渾工資跌率為1.節(jié)0+叢2.軌0+健0.阿5+喜5.揮0=嘩8.使5元；饑工作2為9.紛5元；突工作3為15元，槳那么候工作X的工勝資率跟為12元。點數(shù)賞法：把零工作安構(gòu)成搭因素夸分解我，然亭后對鍋每一銹要素鉗進(jìn)行言估值踐，一不半以因上國蜓外企憂業(yè)用侍此法痰。補禾償因報素有3~昂25種，監(jiān)典型買的有10種左槽右。絹若僅尼考慮矩技能釀、努怒力、綱責(zé)任趣和工譜作條精件四殿種補鋒償因漿素，勁總點磁數(shù)為10其00，并伯確定浪相應(yīng)瘡權(quán)重劑。如禮技能抗權(quán)重釀為20％，緣瑞點數(shù)潤為20褲0分，忌若劃10個技恩能等脫級，執(zhí)一項執(zhí)工作御就知鍛道技扁能點繭數(shù)是押多少擇，然啊后加易起來慨即可咱。海氏粗工作文系統(tǒng)公法：特躺別適棋用于鉆管理粱類和儀專業(yè)精技術(shù)際崗位呀。─眠由Ha諒y無As熔so摘ci做at狹e在19鄰84年開師發(fā)出怠來的─笨與點擔(dān)數(shù)法刺原理尚相同法，只賓不過澤這里晃的補直償因及素是惕確定麥的：鎖訣竅夸、解窯決問袖題能樣力、述崗位善責(zé)任省對公農(nóng)司成免敗影溜響。坊每個絨補償總因素添中又些有若舟干個贏子因炊素。4.技能磚導(dǎo)向昌的薪割酬結(jié)志構(gòu)以技鳥能為饑導(dǎo)向習(xí)而不終是以鴉工作漂內(nèi)容燦為導(dǎo)泳向的夜薪酬使結(jié)構(gòu)序。有陳兩種旅表現(xiàn)換形式繩，以減知識哥為基繳礎(chǔ)方以法和這以技埋能為滋基礎(chǔ)幕方法賞。教驅(qū)同專鐵業(yè)同當(dāng)年級子的教煮師，牢有碩滴士文含憑與嗽有博參士文近憑的銅薪酬例不同腿，是顫講師襯還是勇教授稅的薪羞酬不接同。重點宮進(jìn)行禿“技器能塊墊”的暗確定耽，進(jìn)含行技書能水疤平分炒析。港認(rèn)為短二者騙是重古要的撲補償視因素站。“礦技能客塊”鹽是勝溝任某歷一崗錘位的坊技能贏，包郊括基紗礎(chǔ)技熱能（走不計舞分?jǐn)?shù)肆）、專限制奏性選桐擇技浙能（歌計算道分?jǐn)?shù)升）、資自由娛選擇練技能憂（不勇計算因分?jǐn)?shù)蝴，直惡接按毅種類辣計算泡）。優(yōu)點：確種保隊倉伍精勻干，煎對業(yè)差務(wù)不販穩(wěn)定敞時期香有重樓要意悔義。都研究這發(fā)現(xiàn)晌此法脈在生井產(chǎn)率惱↑、面提高炊產(chǎn)品勇質(zhì)量胞、提至高出發(fā)勤率歡、增猜加滿鼓意度辟和營畫業(yè)額畝方面躺有重章要作畢用。缺點：當(dāng)興業(yè)務(wù)品成熟枕、技內(nèi)能達(dá)善到一浮定程啊度后筍人工吵成本常增加摟。工作叉導(dǎo)向過與技確能導(dǎo)穗向的擺比較5.市場應(yīng)導(dǎo)向覆的薪謊酬結(jié)辛構(gòu)外部叉勞動是力市六場為細(xì)基礎(chǔ)黃，考鐮?wèi)]競劫爭對科手相靈同崗育位的姓薪水狠來決下定，暖強調(diào)統(tǒng)外部戰(zhàn)競爭樓力，白而不若是內(nèi)穗部目愧標(biāo)貢腐獻(xiàn)。荷易喪勒失內(nèi)傭部一擇致性示。三、謙員工化薪酬貓體系盜的內(nèi)虧容：內(nèi)容摸框架工資渾方案枯：矛管理撐人員耗與高灑層行槍政管撓理人座員的左工資福床利1.內(nèi)容御框架薪酬體系間接報酬直接報酬基礎(chǔ)報酬績效報酬薪水工資激勵性報酬獎金傭金記件工資利潤分享股票期權(quán)倒班補貼延期支付儲蓄計劃股票購買年金服務(wù)與津貼休閑設(shè)施汽車融資計劃低價／免費餐飲非工作報酬假期節(jié)日病假法律義務(wù)保護項目醫(yī)保生命保險撫恤金社會保障2.工資鍋方案通常朽不是頸一種樹方案逝，而午是幾寒種方善案的若結(jié)合雖，有慣時強巨調(diào)團以隊意饑識和跌合作幫精神籠，不負(fù)能向把個人宗提供蔥足夠查激勵封，而墨有時傘另一脫方案勒則相拜反。辛更多很的是替二者虹之間智。承認(rèn)挖員工土個人隸貢獻(xiàn)滑的不窮同工狗資方擔(dān)案，還如下明表所遵示。(下一到頁)承認(rèn)塞員工蹄個人共貢獻(xiàn)溫的不蠅同工闊資方裁案續(xù)表幾點去說明改：(1鄙)獎勵拐工資蟻：與持績效短工資廣一樣管也是蘆對個冬人績?nèi)涡У奈环N佳報償檔，但奔也有患區(qū)別州：獎宜勵工寧資是塘一次首性的漁，以倡實物幼產(chǎn)出筋為基喂礎(chǔ)，殃不會耗自動蛾累積迫進(jìn)入親基本而工資紡中，等鼓勵湊再努奮力。(2陜)利潤決分享靠計劃貢：不食會成單為基仙本工算資的芳一部犧分，附好時早則分憐，壞白時則況不分怒或少幻玉分、席鼓勵青對總叛體關(guān)印注。(3圾)所有梨權(quán)計鞋劃：頸在鼓波勵對襲總體萌關(guān)注斯方面郵與利必潤分匹享計聽劃相苗同，組但更理長期偶，在窮沒買符股票異之前姑無收禽益，近而行掙政是平有規(guī)驗定的西。以填一種牧固定若價格天購買傭股票睜的機捆會。瓜如某削人在19巷95年獲婆得了亦以每穩(wěn)股10美元本購買粥公司慌股票早的權(quán)窮利，團到20描00年漲肝到30元／布股，笛而且紗可以哭行權(quán)逃（全肆部或爹一部肯分）割，那黃么就繡可從折中獲憑益。(4食)增益警分享恭：對紐奉生產(chǎn)股率提釘高的位增益鍛部分刻或降外低成沉本部格分進(jìn)失行分樓享。古重點窩獎勵山集體允或團歪隊。(5舌)利潤歸分享劃計劃爭與所開有權(quán)短計劃貝的實潑質(zhì)內(nèi)秋涵按罷生產(chǎn)朱要素祝分配嫌、利隸潤風(fēng)祥險約煌束機閑制和巴人力誤資源飛概念灘應(yīng)用調(diào)。3.高層蓄管理絨人員集的工陶資─埋利用配薪酬咳策略揪吸引仍，留予住ET管理宅人員登工資危與企稀業(yè)資乳產(chǎn)收乒益之筋間的艙關(guān)系注：體以《財富》5如00大型刮企業(yè)辣在19示90年時摟的平榴均資謠產(chǎn)為漸基礎(chǔ)國際糠領(lǐng)先構(gòu)公司孕的做石法除基攤本工爛資外歲，薪衫酬體命系還盞包括亞六種圍不同思因素?fù)]：─績效糟獎金：可裝高達(dá)鉆基本葉工資句的50％甚文至10鋸0％，筐在銷感售隊連伍中號應(yīng)用玩廣泛其。─團隊騙獎金：根獎?chuàng)F帳隊取勉得的贏成績仗確定─提成─公司餡獎金─股票─培訓(xùn)奧、出厚國等銀非薪框酬獎附勵方恒式薪酬賭體系首的區(qū)戲別使庸用美國自薪酬娃管理芬的趨鋸勢19子97年的蠟研究正表明路，在院抽樣話的75麗0個美砌國公枕司中─近頸半數(shù)怪（46％）襲的公串司將梅減少蒜固定屆獎金灶，而柏代之哭以不覺定薪棚資。--約1/消3公司ca話nc喪el糖t傍he遣g釣ro嶄wt霜h邊of涉b快as負(fù)ic痛s葛al褲ar括y,增加姓不定兼薪資吧占總痕現(xiàn)金尼薪資來的比干例。在一叮項19顧99年進(jìn)仙行的35皆0家美筑國公仰司的吉調(diào)查筑中發(fā)誰現(xiàn)，符員工肌持股眨計劃差在19抵93－19尤98年間刷增加君了一熄倍，認(rèn)達(dá)總殊薪酬茶的35％。19閃99年US她A前10位CE器O收入遙情況西方臥國家CE脾O薪酬劇的多摸樣性─基鞋本工叼資不績被重忙視─股祖票激軋勵平徐均占嘩美國茶高層持管理持者總像薪酬緣瑞的62％─在潑招聘俗中，粉薪酬抱談判君的焦拒點是呀股票去期限瞧，而趕不是恥總現(xiàn)擊金工辭資。中國保外資印與高斤科技耐企業(yè)提供諷持股遠(yuǎn)計劃問公司需的比擴例─與估消費半行業(yè)佳和化懸工行守業(yè)相貼比，齡員工著持股撿計劃鏟在高積科技砍公司壩中更技為普憤遍。─一毒般情別況下掩，股裁票期花權(quán)計后劃提傘供給脖經(jīng)理應(yīng)或有田選擇餓性的船員工相，而嫌股票嘗購買你計劃耕提供熱給所舟有員聯(lián)工。─上襪市的點網(wǎng)絡(luò)頁公司浸更多鴿地利氏用股皆票期德權(quán)或撈授予驅(qū)吸引且國內(nèi)田人才久。美國唯經(jīng)理瓣人員慈短期事激勵框的三嘩種形件式─根洪據(jù)理躍想業(yè)倚績目廊標(biāo)實問現(xiàn)程廟度乘芬以正什常獎候勵的堆系數(shù)集。─按冰事先稠設(shè)定邁公式物，將狼短期僻激勵漁與業(yè)邀績目目標(biāo)實肥現(xiàn)程羊度相喪聯(lián)系去。─完很全隨傍意的筐分配控（新辛興小癢公司壞）美國丈經(jīng)理講人員虛長期賊激勵友的計警劃─根染據(jù)一里年以自上業(yè)評績提綱供變相動報鍛酬─股貼票期哨權(quán)的碑時間嬸大多芹數(shù)是10年，顆也有5年的把。─長咱期計東劃實刺現(xiàn)了費經(jīng)理仁的利箏潤與厘股東成利益恢的一剖致性爆。─咨燦詢公北司的船研究輪結(jié)果─19尾90年代階中期州，US呢A優(yōu)良襯公司畢的CE新O每年喂現(xiàn)金篇收入忍（基伯本工舞資＋割獎金府）平亭均水勵平為15貸0萬美勞元，浩而尚搭未兌忠現(xiàn)的煉股票娛期權(quán)仍價值謝則高熄達(dá)13民60萬美乳元。─股虎東財滑富增桂長迅蓋速，換年回莊報率允達(dá)60％4.福利特性憐：--滿足夢關(guān)于掛福利兼的法厭律要擺求；--大多事數(shù)企顆業(yè)均麗提供半福利競，成士為吸贏引和步保持據(jù)高素黨質(zhì)員魄工的承關(guān)鍵汁；--具有編復(fù)雜懇的價中值特召性：喉醫(yī)保莊，養(yǎng)雨老計京劃等阻，對蛋員工蜂具有煮不同牢的價茅值。US痕A福利隆占工橋資的擔(dān)百分越比率遙變化挨情況注：脫美國令商務(wù)快研究刮中心顧報告牢資料常見漁的福顫利項放目參與月某些棟特定片福利萍項目址全日蟻制雇譯員所越占百懸分比破（％扶）注：弓據(jù)美奴國勞池工部朽統(tǒng)計睡資料體現(xiàn)揮企業(yè)氣文化存特色遲的福胃利計休劃（US放A）─CM唱P媒體托公司綢：為叼治療稈雇員吸不育李或收兵養(yǎng)兒故童而謊支付3萬美脈元的杯福利聰總額槐。─De鳥lo份it登te魯&To隸uc抱he公司：新鑰雇員價進(jìn)入剖公司首的介皮紹者橋支付15促00漆~1夾00巴00美元室。─Fa云nn鵝ie核M但ae公司：一混個月扎10饞個小澤時帶濃薪自瞞愿工著作時睡間。─Fed道Ex:免費據(jù)搭乘女公司爆飛機嘴上的添活動過座椅班。─Lo雜s弓An市g(shù)e純le箭s謠D坦od閃ge箏rs公司：處渾于第療一名許班組沒與名父次向聯(lián)前移撤動班慣組獲紗免費擔(dān)冰淇駕淋。─MO露OG公司：工舍作第10年有35天的至額外司休假委，以跨后每旗逢5年，熊享受35天休健假。─J·扒P·攻Mo徐rg鋼an公司：每站天免香費午炮餐。─SA棍S研究悼所：每電月支清付2墨00醫(yī)美元晌的兒弟童看齡護費盟。─sh飯el刃l(wèi)奏oi擋l:每年臭自動乞向雇握員帳狼戶存鼻入工氏資總嫁額10％的窩福利扒。─st所ee批l辛ca亡se公司：免猜費使井用12誰0英畝巡壽營地孩和娛窗樂設(shè)善施。─Syn星ov跟us公司：每包年50美元識為員航工體錘檢、逮若正摘常再母支付20蹈0美元暖作為他獎勵蘆。─Xe志ro肺x:建立1萬美愉元生魔命周屆期帳蒼戶，斥用于丹困難布時期滴。─太陽鴉微軟皺公司：專券門臺稼球室變、藍(lán)晚球場摩與排冷球場旗。─Ya翅ho炸o公司：T恤衫新、短蘇褲和雕赤腳權(quán)。─Qu外al今co膠mm碑J濱nc.:每月艙野餐還一次雁。工祝程師展從不奶穿長費褲子答。根據(jù)擊類型蓄和成換本而造分類橋的雇板員福料利注：番來自費于19鞏96年美什國商瓜業(yè)研的究中源心。福利徹信息慣溝通勸技術(shù)口頭姜發(fā)布振、雇幸員會脈議、享手冊閥、工倚資單陡夾帶鑒、年娘度報簽告、零個人刮咨詢系、互常動式濤計算計機、越電視摩與錄霜像帶扭、福曲利測俘驗、腐小冊視子、總雇員葵儀、折海報陪、福語利展晌覽、逮年度給福利淡審查崇、幻民燈演沃示、壘電話出熱線動。四、直股票化期權(quán)韻計劃完整桐的股框票期服權(quán)計援劃內(nèi)赤容怎樣村進(jìn)入娃中國1.完整幟的股裂票期棵權(quán)計嫁劃內(nèi)煙容：有復(fù)十個風(fēng)方面境內(nèi)容其一勇，受小益人磨的范些圍與狼數(shù)量怨。其二期，股巨票期范權(quán)計那劃涉勸及的誼證券乞總數(shù)荷，上論限為爭證券艙總數(shù)噴的10％其三平，分衫配計許劃：鴉包括流分配頃依據(jù)歸（學(xué)饞歷、左崗位助、業(yè)落績、錘貢獻(xiàn)替）、偽分配循數(shù)量巡壽（任流何一料名≤25％的已總數(shù)等）。其四蹲，確網(wǎng)定行懸權(quán)價必格。其五均，確瞧定授啦予時堅機。其六憑，規(guī)緒定股甚票期儲權(quán)的身期限晴，≤10年，博同時任要規(guī)事定等弄待期嬸和若裳干變驢現(xiàn)期墊。其七欲，附總帶的脅投票估權(quán)、池股息筆、轉(zhuǎn)屢讓權(quán)切及其木它權(quán)鞭利。其八針，實焰施的患約束幼條件細(xì)，包貝括對店違規(guī)蠟行為興的處喝罰。其九問，股撒票期絕權(quán)變攻現(xiàn)的關(guān)條件搜約束延。其十韻，行貫權(quán)速賠度與作方式旺。股票屢期權(quán)猶的股伍票從景何而送來：有下鋪列途仗徑：─發(fā)高新股這時預(yù)羊留一煉部分圍（在廟國外出，有著時預(yù)工留達(dá)2／5）。─大惱股東脊出讓姐。─增閉資擴壓股時克拿出府一部第分。─上膊市公凱司回在購一叮部分順。執(zhí)行糞價格偽怎樣栗確定磨（是份在未蕉來幾彼年不差變的辜固定得價格遙）─新旦股發(fā)狂行上執(zhí)市公拳司，恰發(fā)行賣價作貧為執(zhí)慰行價協(xié)格。─激夾勵股違票期稠權(quán)執(zhí)鐮行價險確定客，須譜大于稅或等香于股聰票期金權(quán)贈反與日涂的公嶺開市甲價。磁“公稱開市炎價”角含義骨有不樹同解硬釋：唱一定拔時期油（如1個月樹、20天等護）最壁高與賤最低眨價平蘆均價衫；或撞前一盼交易潔日收良盤價挺；或朽授予魂日前20個交騎易平放均收考盤價號再優(yōu)倡惠15％－40％。─香港精模式：不慨能低殘于授廉予日抽前5個交謀易日持平均霧收市蜜價的80％。授予加數(shù)量鬧確定：─大指于經(jīng)速營者掌總收變?nèi)氲?0％，酬小于磨股本叫金的10％。─根料據(jù)職曠務(wù)、兼業(yè)績伯、學(xué)貫歷與俊年限峰、擬革發(fā)的復(fù)總數(shù)瓣量等鄰指標(biāo)夸，確撫定每薄一受谷益人估的期撕權(quán)份嬸額。─可采廳取目撒標(biāo)法：據(jù)萬達(dá)到絨業(yè)績刮目標(biāo)廈來確壇定?；部申惒扇∷舅箍魄柶谙路?。避以未超來收盤益為羞基礎(chǔ)模的價窄值評印估法野。股票央期權(quán)駝行使鄭的方邁式：可供勻速先或加派速。勻速：若10年授馳予10萬股拆，每秒年比央例是10％，母亦即裂每年1萬股寸。加速鏡：如共列有三嫩年，栗第一摘年20％，贈第二林年30％，爸第三慕年為50％。股票趨期權(quán)液權(quán)利末變更舒及喪貼失─雇傭搶關(guān)系胞終止：如崖自愿濱離職枯、事腫故、希疾病躬等原貸因終稻止關(guān)草系后日若干奔時期棚（如駐三個仍月）究可行氏使部釣分行如權(quán)，嬸尚未更行使助的則連自動窮失效擊，公犯司回賊購。─退休：如右在退安休后阿三個糠月內(nèi)嫂沒有盤執(zhí)行隙，則斜成為暮非法街定股狠票期認(rèn)權(quán)，微不享緊受稅運收優(yōu)臉惠。型因退遼休而帽離職虧的，亭可以萬不變叔。─死亡投：在任辮期內(nèi)就死亡各，可職作為貨遺產(chǎn)定轉(zhuǎn)至計繼承還人。─送紅臥股、歷轉(zhuǎn)贈垃股、燒配股網(wǎng)的增橋長新均股：對陡尚未劃贈與么及未臨行使右的在雀數(shù)量嶄和價亞格上籃要進(jìn)塵行調(diào)黑整。─清盤其時：可籠全部域或指介定限采額行躺權(quán)，膏與其嚇?biāo)上稏|享威有同疫等權(quán)訪益。─并購：美女國規(guī)島定當(dāng)30％股紗權(quán)或款在36月內(nèi)健，董幸事成廈員發(fā)歇生變疼化時鹿（大印于原奪有一扁半人胞），析行權(quán)迫自動哲加速加。2.怎樣護進(jìn)入系中國國家洗規(guī)定隊、法眠律如癥何：─19鞭98年8月24日中淺共中話央、尚國務(wù)測院發(fā)般布《關(guān)于號加強堅技術(shù)州創(chuàng)新吹，發(fā)亭展高景科技狡，實耳現(xiàn)產(chǎn)止業(yè)化枯的決淚定》，允槽許國土有資把產(chǎn)增后值部求分作漢為股也份進(jìn)然行獎?wù)獎睿以试S內(nèi)民營錯科技紡企業(yè)弟采取杠股份竿期權(quán)范形式護。19諸99年10月廣壩東、19難99年7月江括蘇、19鋒99年11月北屢京先內(nèi)后出該臺相饑應(yīng)政束策