產(chǎn)品營銷崗位職責(zé)說明書（3篇）

產(chǎn)品營銷崗位職責(zé)說明書（3篇）產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

無論從事什么崗位，都是存在崗位職責(zé)的。為大家細(xì)心搜集了一篇“銀行市場部崗位職責(zé)說明書”，歡送大家參考借鑒，盼望可以幫忙到大家!

每個崗位有每個崗位的職責(zé)，下面是為大家細(xì)心搜集的一篇“公司市場部崗位職責(zé)說明書”，歡送大家參考借鑒，盼望可以幫忙到大家!

幫助和指導(dǎo)施工班組廣泛開展“三位一體”達(dá)標(biāo)活動，定期組織召開現(xiàn)場質(zhì)量例會，討論分析所消失質(zhì)量問題的緣由，制定預(yù)控及整改措施。

組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析，組織編制公司財務(wù)規(guī)劃、本錢規(guī)劃、努力降低本錢、增收節(jié)支、提高效益。

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)說明書

一、主要崗位

產(chǎn)品研發(fā)部部長

產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師

產(chǎn)品研發(fā)部校核員

產(chǎn)品研發(fā)部審定員

二、主要職能

1.編制新產(chǎn)品研制開發(fā)年度實施規(guī)劃,滿意公司中長遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)劃

2.組織市場調(diào)研和猜測

3.提出新產(chǎn)品開發(fā)的設(shè)想和建議

4.編制和組織實施新產(chǎn)品開發(fā)活動規(guī)劃。

5.優(yōu)化產(chǎn)品構(gòu)造和方案

三、崗位職責(zé)

(一)產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度建立并組織實施年、季、月、周度工作規(guī)劃，負(fù)責(zé)詳細(xì)實施，并針對任務(wù)變化進(jìn)展階段性的調(diào)整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標(biāo)，實施部門績效考核;

2.負(fù)責(zé)設(shè)定產(chǎn)品設(shè)計及相關(guān)的研發(fā)課題，指導(dǎo)并參加研發(fā)及治理工作;

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化的制訂、公布、執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉庫和設(shè)計資源庫的建立，并推動建立進(jìn)程，促進(jìn)資源共享;

5.負(fù)責(zé)組織安排標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)、制作工藝等各方面的溝通、培訓(xùn);

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助、檢查、審核產(chǎn)品設(shè)計工作、設(shè)計作品及相關(guān)檔案治理工作;

7.負(fù)責(zé)設(shè)計研發(fā)部門的制度修訂、崗位聘請申請、團(tuán)隊組建與提升等;

8.協(xié)作橫向部門的工作，對部門運營賜予支持;

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理職位代碼所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：

全面負(fù)責(zé)金絲木系列產(chǎn)品的討論開發(fā)工作，帶著團(tuán)隊完成年度研發(fā)課題，實現(xiàn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品市場化、產(chǎn)品創(chuàng)新等工作

工作內(nèi)容：

1.供應(yīng)工程治理的規(guī)章和方式，培育工程治理人員；

2.制定研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；

3.研發(fā)崗位設(shè)置，制定崗位說明；

4.工程治理人才培訓(xùn)；

5.流程的監(jiān)控；

6.制定開發(fā)規(guī)劃；

7.制定開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；

8.監(jiān)視開發(fā)規(guī)劃的實施；

9.監(jiān)視開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的實施；

10.治理研發(fā)人員的工作安排；

11.制定研發(fā)人員的培訓(xùn)規(guī)劃；

12.組織研發(fā)成果的鑒定和評審；

13.監(jiān)控每個工程的執(zhí)行狀況；

14.匯總每個工程的可重用成果，形成內(nèi)部的資源庫；

15.質(zhì)量掌握；

16.依據(jù)市場動態(tài)猜測制定公司進(jìn)展目標(biāo)

17.部門內(nèi)部的建立、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、隊伍建立、資源調(diào)度；

18.幫助公司治理層進(jìn)展任務(wù)規(guī)劃、進(jìn)展的調(diào)控工作。任職資格：

教育背景：

◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受：

◆受過工藝品制作、治理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

閱歷：

◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作閱歷。

技能技巧：

◆熟識產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程治理技能，熟識產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆嫻熟使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨立工作和承受壓力的力量；

◆人際溝通、交往力量強(qiáng)；

◆高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，常常出差。

環(huán)境狀況：根本舒適。

危險性：根本無危急,無職業(yè)病危急。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

(二)產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責(zé)

1.全面治理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負(fù)責(zé)開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門個技術(shù)崗位的工作協(xié)作;

2.負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、等情報資料的收集、整理、歸檔;

3.負(fù)責(zé)組織本門員工對專業(yè)學(xué)問和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體藝術(shù)水平;

4.負(fù)責(zé)組織力氣解決產(chǎn)品技術(shù)上的重大難題，指導(dǎo)設(shè)計重大技術(shù)問題的討論和處理;

5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施;

6.負(fù)責(zé)開發(fā)部全部產(chǎn)品圖紙、技術(shù)資料的審查;

7.幫助解決設(shè)備生產(chǎn)制造的技術(shù)質(zhì)量問題及幫助處理產(chǎn)品售后效勞事宜。

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部部長職位代碼所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研和已建生產(chǎn)線的生產(chǎn)治理和技術(shù)改造

工作內(nèi)容：

1.對公司指定的新產(chǎn)品進(jìn)展開發(fā)、老產(chǎn)品改良工作；

2.對公司產(chǎn)品研發(fā)、改良的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)視、協(xié)調(diào)與效勞；

3.依據(jù)部門工作職責(zé)制定本部門治理制度，細(xì)化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)；

4.制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改良規(guī)劃并組織實施、綜合銷售部、品控部供應(yīng)的有關(guān)信息完成可行性分析、籌劃的輸入與輸出，審評驗證等工作；

5.組織部門人員依據(jù)產(chǎn)品研發(fā)、改良任務(wù)編制相應(yīng)的器件清單；

6.對公司產(chǎn)品在生產(chǎn)、使用中消失的技術(shù)問題進(jìn)展討論，找出緣由，為技術(shù)部和生產(chǎn)部供應(yīng)技術(shù)支持；

7.負(fù)責(zé)對本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評比工作；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事物。

任職資格：

教育背景：

◆土木專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受：

◆受過工藝品制作、治理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

閱歷：

◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作閱歷。

技能技巧：

◆熟識產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程治理技能，熟識產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆嫻熟使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨立工作和承受壓力的力量；

◆人際溝通、交往力量強(qiáng)；

◆高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，常常出差。

環(huán)境狀況：根本舒適。

危險性：根本無危急,無職業(yè)病危急。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

(三)產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師崗位職責(zé)

1.收集和分析產(chǎn)品設(shè)計資料，討論產(chǎn)品進(jìn)展趨勢，開展各類產(chǎn)品討論;

2.組織分析和總結(jié)已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題，擬定、修訂公司開發(fā)工程的標(biāo)準(zhǔn);

3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)市場動態(tài)，開展專題設(shè)計討論;

4.負(fù)責(zé)收集木制工藝品德業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新材料和新產(chǎn)品的進(jìn)展動態(tài)，定期組織相關(guān)人員進(jìn)展必要的觀摩、學(xué)習(xí)和講座，進(jìn)展閱歷溝通和總結(jié);

5.依據(jù)營銷籌劃部供應(yīng)的擬定開發(fā)工程的市場定位意見編制規(guī)劃方案;

6.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃的工作，提出總體開發(fā)策略。

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師職位代碼所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研設(shè)計和已建生產(chǎn)線的技術(shù)改造

工作內(nèi)容：

1.承受上級的治理和考核；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的專業(yè)設(shè)計，仔細(xì)完成自己的任務(wù)，并確定設(shè)計質(zhì)量的水平及進(jìn)度；

3.正確執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程；

4.做好產(chǎn)品設(shè)計預(yù)備工作，依據(jù)需要參與市場調(diào)研，仔細(xì)收集設(shè)計資料；

5.設(shè)計過程中，依據(jù)規(guī)定做好其他專業(yè)的協(xié)作和協(xié)調(diào)，對所供應(yīng)的設(shè)計資料的正確、齊全負(fù)責(zé)，仔細(xì)參加圖紙會簽工作；

6.正確運用設(shè)計輸入資料進(jìn)展產(chǎn)品設(shè)計和計算，主義設(shè)計方案優(yōu)選；

7.加強(qiáng)自身設(shè)計力量的培育，仔細(xì)自校，重視產(chǎn)品的內(nèi)在和外表質(zhì)量，做到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理、安全適用、切合實際，符合質(zhì)量特性的要求；

8.依據(jù)校審意見，仔細(xì)做好設(shè)計修改工作；

9.做好設(shè)計文件、資料和記錄收集的整理工作。任職資格：

教育背景：

◆設(shè)計專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受：

◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

閱歷：

◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作閱歷。

技能技巧：

◆熟識產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程治理技能，熟識產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆嫻熟使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨立工作和承受壓力的力量；

◆人際溝通、交往力量強(qiáng)；

◆高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，常常出差。

環(huán)境狀況：根本舒適。

危險性：根本無危急,無職業(yè)病危急。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

(五)產(chǎn)品研發(fā)部審定員崗位職責(zé)

1.仔細(xì)執(zhí)行和貫徹有關(guān)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量手冊和涉及自己工作的程序文件;

2.準(zhǔn)時發(fā)覺和解決在質(zhì)量體系運作過程中的有關(guān)問題;

3.完成對我公司質(zhì)量體系的審核過程。

職位名稱產(chǎn)品研發(fā)部審核員職位代碼所屬部門產(chǎn)品研發(fā)部職

系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：

負(fù)責(zé)對本部門產(chǎn)品設(shè)計的審定和批準(zhǔn)

工作內(nèi)容：

1.參加產(chǎn)品設(shè)計的評審；

2.審定產(chǎn)品設(shè)計輸入評審和設(shè)計評審的打算是否得到了正確的執(zhí)行；

3.審定產(chǎn)品成果中所采納的重大新技術(shù)；

4.負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙資料、技術(shù)文件、設(shè)計計算書的審核工作；

5.審定產(chǎn)品設(shè)計的總體評價和重大專業(yè)問題任職資格：

教育背景：

◆質(zhì)檢專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)受：

◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。

閱歷：

◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作閱歷。

技能技巧：

◆熟識產(chǎn)品研發(fā)程序；

◆豐富的流程治理技能，熟識產(chǎn)品研發(fā)流程；

◆嫻熟使用電算及辦公軟件；

◆英語水平良好。

態(tài)度：

◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨立工作和承受壓力的力量；

◆人際溝通、交往力量強(qiáng)；

◆高度的工作熱忱，良好的團(tuán)隊合作精神。工作條件：

工作場所：辦公室，常常出差。

環(huán)境狀況：根本舒適。

危險性：根本無危急,無職業(yè)病危急。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

房地產(chǎn)銷售助理的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家細(xì)心搜集了“房地產(chǎn)銷售助理崗位職責(zé)說明書”，歡送大家參考借鑒，盼望可以幫忙到大家!

每個崗位有每個崗位的職責(zé)，下面為大家搜集的一篇“進(jìn)口業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，盼望可以幫忙到有需要的朋友!

定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高治理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能準(zhǔn)時完成;

市場部的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“市場部崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，盼望可以幫忙到有需要的朋友!

負(fù)責(zé)新承接物業(yè)工程的供電、給排水、消防、電梯、弱電系統(tǒng)、空調(diào)及建筑裝修等工程的接收驗收和技術(shù)資料交接工作。

產(chǎn)品營銷崗位職責(zé)說明書2

產(chǎn)品部長崗位名稱：產(chǎn)品部長直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：設(shè)備部、工藝部、品質(zhì)部、生產(chǎn)部崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的治理工作

治理權(quán)限：行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理的權(quán)力，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；治理責(zé)任：對其分管的產(chǎn)品治理工作全面負(fù)責(zé)；崗位職責(zé)：

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完本錢部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，親密與營銷、規(guī)劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作協(xié)作工作；

3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等治理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)視、掌握及實施執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保規(guī)劃。定期組織召開公司月度生產(chǎn)規(guī)劃排產(chǎn)會，準(zhǔn)時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

5、負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門親密協(xié)作，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；

6、協(xié)作技術(shù)開發(fā)部參與技術(shù)治理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，準(zhǔn)時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場治理、勞動防護(hù)、環(huán)境愛護(hù)專項工作；

8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算根底治理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表治理工作，準(zhǔn)時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；

9、強(qiáng)化調(diào)度治理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)力量，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)省能源、節(jié)省產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)本錢；

10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、規(guī)劃員、安全員及車間級治理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；

11、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作規(guī)劃、并準(zhǔn)時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)視及掌握；

12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和生產(chǎn)治理專業(yè)學(xué)問；2、喜愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)力量和組織治理力量；3、虛心學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4、堅持原則，廉潔奉公；

5、熟識本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和把握生產(chǎn)治理根本內(nèi)容。參與會議：

1、參與公司年度總結(jié)會、規(guī)劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；

2、參與季、月度經(jīng)濟(jì)行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3、參與公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4、參與本部門召開的生產(chǎn)、設(shè)備、工藝等工作會議。

工藝主管

崗位名稱：工藝主管

直接上級：產(chǎn)品部長下屬崗位：工藝科

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)主持本部的工藝工作

治理權(quán)限：行使公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)視、協(xié)調(diào)、治理的權(quán)利，并擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)治理責(zé)任：對其分管的工作全面負(fù)責(zé)崗位職責(zé)：

1、在產(chǎn)品部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)視全部人員全面完本錢部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，親密與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、熟悉等部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作協(xié)作工作；3、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)治理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機(jī)器設(shè)備及工器具的正確使用、修理和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

5、負(fù)責(zé)準(zhǔn)時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中消失的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)展，確保公司生產(chǎn)規(guī)劃的按時完成；

6、負(fù)責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔治理工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交保管制度、合理、充分的利用技術(shù)資料；

7、抓好公司技術(shù)治理隊伍建立工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；8、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)評價工作；

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：

1、具有本科以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)治理學(xué)問；2、喜愛本公司，有較強(qiáng)的技術(shù)業(yè)務(wù)力量和相當(dāng)?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)力量；3、虛心好學(xué)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心；

4、技術(shù)上不自滿、不保守、易于承受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新；5、敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品行；參與會議：1、參與公司年度總結(jié)會、規(guī)劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議；2、參與季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3、參與有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議；4、參與本部門召開的工藝、業(yè)務(wù)工作會議。

品質(zhì)主管

崗位名稱：品質(zhì)主管

直接上級：產(chǎn)品部長下屬崗位：質(zhì)檢員

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的治理工作

治理權(quán)限：行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量治理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、治理的權(quán)力，擔(dān)當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)治理責(zé)任：對其分管的質(zhì)量治理工作全面負(fù)責(zé)崗位職責(zé)：

1、在產(chǎn)品部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并催促部門人員全面完本錢部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，親密與生產(chǎn)、營銷、規(guī)劃、財務(wù)、人事等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作協(xié)作工作；

3、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量、計量治理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、掌握及執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改良、計質(zhì)量治理等工作計菩薩組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，準(zhǔn)時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量荼綱要，健全質(zhì)量治理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師治理目標(biāo)負(fù)責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過ISO9000論證；

6、協(xié)作人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有規(guī)劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、治理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、修理人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量治理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員執(zhí)證上崗制度

7、負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、效勞等質(zhì)量進(jìn)展監(jiān)視、檢查、協(xié)調(diào)和治理；8、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參加由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量大事的調(diào)查處理，準(zhǔn)時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

9、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)；10、組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和標(biāo)準(zhǔn)原始啟發(fā)、臺賬、報表核算標(biāo)準(zhǔn)程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；11、負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量效勞資料。定期或不定期的進(jìn)展市場調(diào)查、客戶抽查，準(zhǔn)時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告，提出改良意見和建議；

12、有權(quán)向分管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；13、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。崗位要求：

1、具有大專以上文化程度或較豐富的本公司產(chǎn)品質(zhì)量治理實踐閱歷；2、喜愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)力量和組織治理力量；3、堅持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4、熟識本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和把握質(zhì)量檢驗和治理學(xué)問。參與會議：

1、參與公司年度總結(jié)會、規(guī)劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)的會議；

2、參與季、月度經(jīng)濟(jì)活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議；3、參與公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其有關(guān)會議；4、參與本部門召開的質(zhì)量、計量等有關(guān)會議。

質(zhì)檢員

崗位名稱：質(zhì)檢員

直接上級：品質(zhì)主管下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)對產(chǎn)品、原料等進(jìn)展檢測崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格根據(jù)要求對原料、半成品、成品的檢測，防止不合格品流入倉庫和出廠；2、監(jiān)視實際生產(chǎn)工藝是否符合當(dāng)時的工藝要求，并拍照留底，有不符合項的應(yīng)通知班進(jìn)步行調(diào)整；3、負(fù)責(zé)試驗室的衛(wèi)生清潔工作；

4、負(fù)責(zé)試驗檢測設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)覺特別馬上報修；5、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)的產(chǎn)品每天留樣，做好標(biāo)識；6、負(fù)責(zé)對每批次進(jìn)原料留存樣品，做好標(biāo)識；7、協(xié)作工藝部做好各類試驗；

8、不定時對車間各部門進(jìn)展巡檢，發(fā)覺違章違規(guī)現(xiàn)象記錄拍照并通知班長；9、仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。任職要求：

1、初中或以上學(xué)歷，做事仔細(xì)負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)；2、熟識本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和把握質(zhì)量檢驗學(xué)問；3、勤奮踏實、擅長學(xué)習(xí)，有肯定數(shù)據(jù)分析力量。

設(shè)備主管

崗位名稱：設(shè)備主管直接上級：產(chǎn)品部長下屬崗位：機(jī)修工

崗位性質(zhì)：全面主持設(shè)備治理部的工作

治理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)視治理的權(quán)力治理責(zé)任：對所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕?fù)責(zé)崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對公司設(shè)備治理工作；2、對設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護(hù)工作；3、對用水、用電的治理；4、設(shè)備檔案的建立和治理工作；

5、安全操作、安全學(xué)問的教育和培訓(xùn)工作；6、定期或不定期對設(shè)備的安全檢查工作；7、對下屬人員考核、評價、鼓勵；

8、對機(jī)器設(shè)備、設(shè)施的修理和特別狀況的處理；9、對公司全部設(shè)備、動力設(shè)施的統(tǒng)計工作；10、對水、電設(shè)施安裝和維護(hù)的治理；11、負(fù)責(zé)設(shè)備購置和設(shè)備報廢規(guī)劃的申報；12、有對下屬的人事推舉權(quán)和考核、評價權(quán)。崗位要求：

1、具有大專以上文化程度或豐富的實際閱歷槿專業(yè)學(xué)問；2、有較強(qiáng)的治理力量和協(xié)調(diào)力量；3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心。參與會議：

1、參與公司召開設(shè)備有關(guān)會議；2、參與公司每月季度工作協(xié)調(diào)會；3、參與公司年度工作評比會。

機(jī)修工

崗位名稱：機(jī)修工

直接上級：設(shè)備主管下屬崗位：

崗位職責(zé)：

1、修理人員必需聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，仔細(xì)做好設(shè)備修理工作。

2、修理人員必需憑“設(shè)備修理單“進(jìn)展修理，“修理單“統(tǒng)一由車間班長填寫，并由車間主管簽字確認(rèn)后交到設(shè)備治理部，再統(tǒng)一安排給機(jī)修工實施修理。3、值班時間內(nèi)發(fā)生的設(shè)備故障，一律由值班機(jī)修工擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)修理,并按接到報修單先后或設(shè)備修理的急緩依次修理。

4、修理人員在未確準(zhǔn)設(shè)備故障緣由時，不得盲目隨便解體設(shè)備。

5、修理人員在排解設(shè)備故障后，須仔細(xì)地在“修理單“上寫明修理措施和方法及調(diào)換零件名稱和修理工時。

6、修理人員在修理完畢后，應(yīng)馬上將填寫完整的“報修單“交到設(shè)備主管備案7、修理人員在修理過程中，如修理同一臺設(shè)備，當(dāng)天發(fā)生三次同一故障時，修理工該天作為事假處理，不記發(fā)工資。

8、設(shè)備修理人員，必需對全部設(shè)備的修理質(zhì)量和修理速度負(fù)全部責(zé)任。9、設(shè)備修理人員必需加強(qiáng)本承包范圍內(nèi)設(shè)備的完好狀況、文明操作狀況、潤滑狀況、“三保狀況等巡察檢查，親密關(guān)注，并有權(quán)制止違規(guī)作業(yè)行為，操不聽阻擋，按規(guī)定從嚴(yán)懲罰。

10、如修理工作做得不夠完善，引起車間提出投訴的，根據(jù)規(guī)定進(jìn)展懲罰。11、修理工的工作業(yè)績，由設(shè)備治理部、車間負(fù)責(zé)人及設(shè)備操作工考評，考評結(jié)果與當(dāng)月獎金、年底獎金、工資調(diào)整掛鉤。

12、如遇設(shè)備搬遷、安裝、調(diào)試和動力照明設(shè)施等工作時，則由設(shè)備治理部統(tǒng)一調(diào)度、安排。

13、修理人員不準(zhǔn)在車間、辦公室、配電房內(nèi)吸煙或者睡覺。任職要求：

1、有過類似設(shè)備修理閱歷，嫻熟把握本司設(shè)備操作原理；2、工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞；3、能很好聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排。

生產(chǎn)主管

崗位名稱：生產(chǎn)主管

直接上級：產(chǎn)品部長下屬崗位：車間工人

崗位性質(zhì)：全面全面主持車間生產(chǎn)工作崗位職責(zé)：

1、生產(chǎn)主管在生產(chǎn)廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)車間全面行政治理工作，是本車間安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。

2、愛崗敬業(yè)，執(zhí)行并落實公司的各項規(guī)章制度，車間主任對本車間生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等各項工作負(fù)全責(zé)。

3、依據(jù)生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)規(guī)劃，組織車間生產(chǎn)，制定車間生產(chǎn)的詳細(xì)規(guī)劃，并有效落實到各個班組，把握生產(chǎn)進(jìn)度，保證車間生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量按時完成。4、教育員工嚴(yán)格按工藝流程操作，積極推廣先進(jìn)閱歷，貫徹產(chǎn)品質(zhì)量理念，把好質(zhì)量關(guān)，確保車間的產(chǎn)品質(zhì)量。

5、組織車間人員討論解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問題，積極開展技術(shù)革新、工藝改良活動，提高產(chǎn)量質(zhì)量，降低消耗和員工勞動強(qiáng)度。

6、支持質(zhì)檢員的質(zhì)量檢驗工作，準(zhǔn)時組織分析解決質(zhì)量問題，消失重大的設(shè)備、技術(shù)、質(zhì)量等問題要準(zhǔn)時上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

7、始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，不定期檢查機(jī)械設(shè)備，人員的安全生產(chǎn)狀況；嚴(yán)格制定和執(zhí)行每臺設(shè)備、每個工種的安全操作規(guī)程，杜絕一切安全事故發(fā)生。

8、對新進(jìn)廠的員工有傳幫帶的義務(wù)，做好崗位技能培訓(xùn)、安全教育和廠規(guī)廠紀(jì)教育。

9、抓好文明生產(chǎn)工作，車間布置合理；原材料、半成品、成品分開存放，堆垛整齊；設(shè)備、地面保持清潔；不斷改善勞動環(huán)境。

10、組織實施生產(chǎn)物料部下達(dá)的生產(chǎn)規(guī)劃，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)；11、貫徹執(zhí)行公司的本錢掌握目標(biāo)，加強(qiáng)對車間原材料的掌握，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)本錢；

12、依據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃核算人員需要，確保規(guī)劃，順當(dāng)執(zhí)行；依據(jù)公司對車間進(jìn)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準(zhǔn)；

13、依據(jù)公司制度和車間治理制度對員工進(jìn)展嘉獎、懲處；14、依據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，協(xié)作車間人員作好員工的質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識；

15、對車間員工綻開教育、培訓(xùn)、宣傳公司的各項方針政策；16、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；

17、積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，實行合理的措施確保車間的穩(wěn)定；18、處理車間的實發(fā)大事，并隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報大事處理進(jìn)展，對于無法處理的大事準(zhǔn)時請示；

19、領(lǐng)導(dǎo)車間做好5S治理，制造良好的工作環(huán)境，以身作則，