建筑工人勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單

建筑工人勞動(dòng)合同簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者雙方按照自主平等的原則，在確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)上達(dá)成協(xié)議，明確勞動(dòng)關(guān)系的一種書面合同。建筑工人勞動(dòng)合同是建筑施工企業(yè)與建筑工人之間達(dá)成的協(xié)議書，明確了建筑工人的工作情況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，以及各種待遇和權(quán)益等方面的內(nèi)容。下面是建筑工人勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿的、平等的，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在用工前告知工人招聘條件、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的情況，并與工人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼、用工單位名稱、工作崗位、工作內(nèi)容、試用期、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律的規(guī)定，糾紛應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行處理。二、勞動(dòng)報(bào)酬及福利建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者與工人協(xié)商的薪金標(biāo)準(zhǔn)向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬。建筑工人的工資應(yīng)當(dāng)采取計(jì)件、計(jì)日或計(jì)月等辦法核算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除了基本工資外，建筑工人還享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。三、工作時(shí)間及休息時(shí)間建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定符合國家和地方規(guī)定的工作時(shí)間制度，建筑工人每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。除合同另有約定外，每日休息時(shí)間不少于1小時(shí)，每周休息日不少于1個(gè)。建筑工人需要加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與用工單位協(xié)商，簽訂書面加班協(xié)議，加班時(shí)間不得超過每日3小時(shí)或者每月36小時(shí)，工資報(bào)酬不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。四、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康安全建筑工人的勞動(dòng)環(huán)境需要符合國家和地方的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，用工單位應(yīng)當(dāng)提供安全防護(hù)用品，保障建筑工人的生命安全和身體健康。用工單位不得向建筑工人故意隱瞞或者欺騙有關(guān)危害安全生產(chǎn)的情況，使建筑工人發(fā)生安全事故，對(duì)建筑工人造成人身和財(cái)產(chǎn)損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)解除，雙方可以在合同期滿前協(xié)商解除合同。勞動(dòng)合同可以由任何一方提前30日書面通知對(duì)方解除。如果勞動(dòng)合同期滿前一方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照約定或者依照法律規(guī)定支付賠償金。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在合同期滿之前，建筑工人與用工單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)調(diào)解；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者向人民法院提起訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)語建筑工人的勞動(dòng)合同是保障建筑工人權(quán)益的重要保障措施，對(duì)于建筑施工企業(yè)和建筑工人雙方來說，都需要認(rèn)真履行。通過合同的標(biāo)準(zhǔn)化管理，可以有效地規(guī)