全面構(gòu)建勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接體系

全面構(gòu)建勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接體系

近年來，勞動(dòng)爭議案件呈逐年上升趨勢(shì)。在新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之際，為了切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧和穩(wěn)定，泉山區(qū)法院通過調(diào)研并與區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)司法局和區(qū)總工會(huì)等有關(guān)部門多次座談協(xié)商，最大限度地利用現(xiàn)有社會(huì)資源，制定《勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作實(shí)施細(xì)則》(以下簡稱“勞動(dòng)爭議細(xì)則”)，實(shí)行訴前在法院和社區(qū)、訴中在業(yè)務(wù)庭進(jìn)行調(diào)解的機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)了全面構(gòu)建勞動(dòng)爭議的訴調(diào)對(duì)接體系。

為了及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議糾紛，不斷完善“訴調(diào)對(duì)接”機(jī)制和充分發(fā)揮工會(huì)組織在處理勞動(dòng)糾紛案件中的積極作用，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，有效化解社會(huì)矛盾和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)訴訟調(diào)解與人民調(diào)解的有機(jī)銜接，努力構(gòu)建社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解機(jī)制，今年初，泉山法院根據(jù)我國《民事訴訟法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問題的規(guī)定》和省高院、省總工會(huì)《關(guān)于委托工會(huì)組織和特邀調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)糾紛案件的意見》等規(guī)定，制定勞動(dòng)爭議細(xì)則。

勞動(dòng)爭議細(xì)則首先明確了勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)法院、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)司法局和區(qū)總工會(huì)的主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)組成，區(qū)總工會(huì)法工部抽調(diào)專門人員具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)接工作。勞動(dòng)爭議訴調(diào)對(duì)接工作實(shí)行屬地管轄，全區(qū)10個(gè)街道辦事處社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)掛牌設(shè)立“勞動(dòng)爭議調(diào)解室”，各街道工會(huì)辦公室主任擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解室主任，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議調(diào)解室的日常工作，協(xié)調(diào)處理本轄區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議糾紛和法院委托調(diào)解的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議調(diào)解室同時(shí)接受區(qū)社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處服務(wù)中心的指導(dǎo)。

街道勞動(dòng)爭議調(diào)解室受理所屬街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件主要有因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議細(xì)則同時(shí)明確了調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿、依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解、合法和實(shí)事求是以及當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。

勞動(dòng)爭議細(xì)則規(guī)定訴調(diào)對(duì)接工作的程序主要有：一是對(duì)不服勞動(dòng)爭議仲裁起訴到法院的勞動(dòng)爭議糾紛，法院立案接待人員應(yīng)書面征求原告是否同意由法院特邀調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，原告同意的，則暫緩立案并在2日內(nèi)通知區(qū)總工會(huì)，同時(shí)將有關(guān)材料復(fù)印件交區(qū)總工會(huì)移送所屬轄區(qū)街道勞動(dòng)爭議調(diào)解室進(jìn)行調(diào)解;二是街道勞動(dòng)爭議調(diào)解室應(yīng)在收到有關(guān)材料復(fù)印件之日起3日內(nèi)，召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人接到書面通知后，應(yīng)按時(shí)參加調(diào)解，無正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)或者未經(jīng)特邀調(diào)解員同意中途退場(chǎng)的，按不同意調(diào)解處理;三是街道勞動(dòng)爭議調(diào)解室調(diào)解勞動(dòng)爭議糾紛，一般應(yīng)在收到有關(guān)材料復(fù)印件之日起10日內(nèi)完成，因特殊情況需要延長的，須征得法院同意;四是街道勞動(dòng)爭議調(diào)解室調(diào)解后，如當(dāng)事人不要求法院出具民事調(diào)解書的，則以街道工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解室的名義出具調(diào)解書。如當(dāng)事人要求法院出具民事調(diào)解書，經(jīng)法院審查立案確認(rèn)后，制作民事調(diào)解書，并分別送達(dá)雙方當(dāng)事人和所屬轄區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解室;五是街道勞動(dòng)爭議調(diào)解室在調(diào)解過程中，如當(dāng)事人一方或雙方不愿意調(diào)解要求進(jìn)入訴訟程序或調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議調(diào)解室應(yīng)將調(diào)解不成的原因、調(diào)解經(jīng)過等書面材料連同起訴材料復(fù)印件移交法院，由法院按規(guī)定審查