版高中政治新教材選修2第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課課時2　心中有數(shù)上職場

課時2心中有數(shù)上職場[課標(biāo)要求]1.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，樹立法治意識。2.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。能為勞動者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議。[素養(yǎng)目標(biāo)]1.法治意識：通過明明白白工作、清清楚楚維權(quán)的探究，使學(xué)生知道勞動者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2.科學(xué)精神：正確理解勞動者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系；勞動者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。探究點(diǎn)一明明白白工作1．勞動者的權(quán)利(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。(2)勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。②依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。③我國還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。②勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。(5)勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2．勞動者的義務(wù)(1)完成勞動任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3．權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(1)企業(yè)讓勞動者加班加點(diǎn)侵犯了勞動者的休息休假的權(quán)利。改錯：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(2)勞動者的權(quán)利比義務(wù)重要。改錯：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。議題1：如何看待勞動者的權(quán)利和義務(wù)？農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。(1)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？(2)李明沒有履行好哪些義務(wù)？(3)對李明罰款50元合理嗎？為什么？答案(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。(2)沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。(3)①合理。②理由：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。李明沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)，工地對李明罰款50元是合理、合法的。如何理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)(1)在我國，勞動者依法享有的權(quán)利包括：取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。(2)勞動者依法履行的基本義務(wù)包括：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(3)權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。(4)勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。典例1我國勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。這主要是基于()A．勞動者享有休息休假的權(quán)利B．依法簽訂勞動合同的重要性C．勞動者的權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一D．勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利答案A解析注意題干的限定“主要”，法定休假日加班獲得不低于工資的300%的工資報酬，主要是勞動者享有休息休假的權(quán)利，故選A。探究點(diǎn)二清清楚楚維權(quán)1．勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。2．勞動爭議的解決方式(1)協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。(2)申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)勞動爭議訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(1)勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。改錯：勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。(2)所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。改錯：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。勞動爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。(3)出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。改錯：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。議題2：如何依法維護(hù)勞動者權(quán)益？甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為與張某隨著勞動合同期滿已終止勞動關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。(1)甲廠與張某是否存在勞動關(guān)系？(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請？答案(1)甲廠與張某不存在勞動關(guān)系。因?yàn)閯趧雍贤跐M，合同即時終止，雙方也未續(xù)訂勞動合同。(2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)榧讖S與張某不存在勞動關(guān)系，無此義務(wù)。(3)據(jù)上述原因，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。全面認(rèn)識解決勞動爭議的途徑協(xié)商用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不一致，進(jìn)入下一程序，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行雙方當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解成功，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成，申請勞動仲裁并非必經(jīng)程序，可以直接申請仲裁勞動仲裁當(dāng)事人通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議或不愿協(xié)商或調(diào)解當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請形成勞動爭議仲裁裁決，一般為“一裁終局”提起勞動爭議訴訟，必先經(jīng)過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)提起勞動爭議訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟(對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟)形成判決書典例2某私營企業(yè)主借口生產(chǎn)任務(wù)多，未經(jīng)勞動行政部門許可，要求職工每天由原來工作8小時增加到10小時，節(jié)假日不休息，職工每月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)90小時，到月底不付給工人加班費(fèi)，工人們非常不滿。對此，下列說法正確的是()①侵害勞動者休息休假的權(quán)利，勞動者可以向勞動行政部門投訴②侵害勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者可以申請調(diào)解③侵害勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者可以與企業(yè)主協(xié)商④侵害勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動者可以依法起訴A．①②B．③④C．①③D．②③答案A解析材料中的該私營企業(yè)主侵害勞動者休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利，勞動者可以申請調(diào)解，也可以向勞動行政部門投訴，①②正確且符合題意；勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利在材料中未涉及，③④不符合題意，排除。故選A。一、選擇題題組一：勞動者的權(quán)利1．勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。關(guān)于勞動報酬，下列說法中正確的是()①就是人們常說的工資②它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬③也可以以實(shí)物形式支付(如廠子生產(chǎn)的產(chǎn)品等)④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點(diǎn)A．①②B．①③C．②④D．③④答案A2．曾經(jīng)有一段時間，關(guān)于“996工作制”(早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天)在網(wǎng)上引起熱議。人們討論的焦點(diǎn)是在八小時工作制的今天，將“996工作制”合法化意味著勞動者無法拿到應(yīng)有的加班費(fèi)?！?96工作制”侵犯了勞動者的()A．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B．取得勞動報酬和休息休假的權(quán)利C．享受社會保險和福利的權(quán)利D．提請勞動爭議處理的權(quán)利答案B解析根據(jù)材料意思，“996工作制”延長了工作時間，勞動者還無法拿到加班費(fèi)，這侵犯了勞動者取得勞動報酬和休息休假的權(quán)利，B項(xiàng)符合題意。A、C、D三項(xiàng)均與題意不符。3．勞動和社會保障部門要嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)社會保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺性，提高勞動者依法維權(quán)的意識。材料中勞動者依法維權(quán)是指維護(hù)勞動者()A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動報酬的權(quán)利C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D．享受社會保險和福利的權(quán)利答案D解析抓住材料中的關(guān)鍵信息“用人單位依法參保繳費(fèi)”，與其相對應(yīng)的就是勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利。答案選D。4．某煤礦開采公司為了經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)，最終發(fā)生礦難，工人不幸遇難。這一做法()A．侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利C．侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D．說明我國的保險制度尚不健全答案C解析“強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)”，表明材料中做法侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，C正確。A、B在材料中均未體現(xiàn)。材料說的是用人單位侵犯勞動者權(quán)利，未涉及保險制度，D不選。5．2019年5月，K市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會。會議強(qiáng)調(diào)，不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，將會被依法進(jìn)行社會公布，并依法依規(guī)進(jìn)行懲戒。上述舉措()①體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求②是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本保證③是保障勞動者主人翁地位的前提④保障了勞動者享受社會保險的權(quán)利A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析K市人民政府關(guān)于參加社會保險的舉措，保障了勞動者享受社會保險的權(quán)利，體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求，①④符合題意。參加社會保險并不是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本保證，②排除。保障勞動者享有基本權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提，③說法錯誤。本題選B。題組二：勞動者的義務(wù)6．我國勞動法對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作了具體的規(guī)定。以下選項(xiàng)中既是勞動者依法享有的權(quán)利，又是勞動者依法履行的義務(wù)的是()①取得勞動報酬②參加職業(yè)培訓(xùn)③遵守勞動紀(jì)律④維護(hù)勞動安全A．①②B．③④C．②④D．①③答案C解析①是權(quán)利不是義務(wù)，不符合題意；②④既是權(quán)利又是義務(wù)，符合題意；③是義務(wù)不是權(quán)利，不符合題意。故本題選C。7．2020年6月，在某化肥廠工作的楊某上班時因小事與同事打架受傷，病休，后經(jīng)醫(yī)院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據(jù)此，化肥廠同意楊某病休至同年8月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復(fù)為由拒絕上班，且未向單位提交病假申請。廠方多次相勸未果，年底廠方依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因?yàn)?)A．未完成勞動任務(wù) B．職業(yè)技能不高C．未遵守勞動紀(jì)律 D．職業(yè)道德太低答案C解析根據(jù)材料“未向單位提交病假申請”“廠方多次相勸未果”可知，楊某是因?yàn)椴蛔袷貏趧蛹o(jì)律而被開除的，故C正確，其他選項(xiàng)均不符合題意。8．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達(dá)不滿。一個月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們()A．應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利C．勞動者的合法權(quán)利不容侵害D．勞動者要主動提高職業(yè)技能答案A解析小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利，C不符合題意；材料沒有涉及提高職業(yè)技能，D不選。9．某電力公司的一名電工，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的“繡花匠”。該電工認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是()A．完成勞動任務(wù) B．提高職業(yè)技能C．執(zhí)行安全規(guī)程 D．遵守勞動紀(jì)律答案B題組三：勞動爭議及解決10．勞動法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令()①支付勞動者的工資報酬②支付勞動者的精神賠償③支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償④支付勞動者的違約金A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令該用人單位支付勞動者的工資報酬，①符合題意；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，③符合題意；題目沒有涉及精神損害和違約，②④排除。①沒有必要，一點(diǎn)不解決問題②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上③如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力A．①②③ B．①②④C．①③④ D．②③④答案D解析①說法錯誤，排除；協(xié)商解決的原則是平等、自愿，協(xié)商一致，②③符合題意，入選；④說法正確，入選。12．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年12月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()①不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守②如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題③如果王云對該協(xié)議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力A．①②B．①④C．②③D．②④答案D解析既然是和解協(xié)議，就應(yīng)該是雙方均滿意，如果不滿意，可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，故①錯誤，②正確；除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故③錯誤；和解協(xié)議不具備法律約束力，故④正確。答案選D。13．樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生建議她休息一天，她便告知了公司經(jīng)理自己懷孕的消息，并提出要請假。但隨后，樊女士卻收到被公司辭退的通知。對此，樊女士()A．只能通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益B．必須和公司協(xié)商解決自己的平等就業(yè)權(quán)問題C．可以以休息休假權(quán)糾紛的案由向人民法院提起訴訟D．可以通過申請調(diào)解的途徑維護(hù)自己的權(quán)益答案D解析A錯在“只能”上，排除；協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，B錯在“必須”上，排除；樊女士因懷孕被公司辭退，是平等就業(yè)權(quán)利受到侵害，而不是休息休假權(quán)利受到侵害，C排除；D正確。14．下表是一項(xiàng)以“你拿到加班費(fèi)了嗎”為主題的調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果說明()問題如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位通過什么渠道解決“不給加班費(fèi)”的加班傾向不敢不和單位計(jì)較消極怠工吃虧是福，算了無所謂找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映比重71%16%35%14%14%20%①勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強(qiáng)②勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益③具有較高的職業(yè)道德是勞動者獲得權(quán)利的前提④依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要保證A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析表中調(diào)查結(jié)果說明勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強(qiáng)，勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益，①②符合題意。自覺履行勞動義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)，③說法錯誤。材料內(nèi)容沒有體現(xiàn)依法簽訂勞動合同，④不符合題意。本題選A。15．2019年12月27日，網(wǎng)友通過人民網(wǎng)給某市委書記網(wǎng)上留言：“我是一個農(nóng)民工，今年9到11月份在xx安置房地下車庫進(jìn)行刮膩?zhàn)庸ぷ鳎习逋锨饭べY9500元，有欠條，每次要錢都是沒有錢……希望有關(guān)部門重視一下，萬分感謝?！贝肆粞砸鹪撌惺形⑹姓母叨戎匾?，當(dāng)即責(zé)成相關(guān)部門調(diào)查處理。2020年1月2日，拖欠的工資已全部發(fā)放到位。對此案件認(rèn)識正確的是()①該網(wǎng)友具有較高的維權(quán)意識②該網(wǎng)友的平等就業(yè)權(quán)受到了侵害③當(dāng)?shù)卣种匾曓r(nóng)民工工資清欠工作④網(wǎng)絡(luò)維權(quán)是最有效的維權(quán)途徑A．①③B．①④C．②③D．②④答案A解析通過網(wǎng)絡(luò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)，反映了網(wǎng)友維權(quán)意識的增強(qiáng)，也體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣畬r(nóng)民工工資清欠工作的重視，故①③正確；題中網(wǎng)友被侵害的是取得勞動報酬的權(quán)利，故②不選；勞動爭議有多種合法解決途徑，④中“最有效”說法過于絕對。答案選A。二、非選擇題16．一位女孩在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽自己的假期經(jīng)歷：放