人事行政主管工作職責(zé)格式版（7篇）

第1頁共1頁人事行政主管工作職責(zé)格式版1、制定行政后勤部年度工作計劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;3、編制部門年度費用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門費用使用情況;4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;5、幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。人事行政主管工作職責(zé)格式版（二）1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。3、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實及管理。6、協(xié)助處理各類臨時及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團(tuán)隊并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作人事行政主管工作職責(zé)格式版（三）1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、公司日常行政管理的運(yùn)作;7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。人事行政主管工作職責(zé)格式版（四）1、對接相應(yīng)（就近）區(qū)域行政經(jīng)理，下達(dá)分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。5、配合安全部門，使工作活動符合要求。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人事行政主管工作職責(zé)格式版（五）1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動等。3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。人事行政主管工作職責(zé)格式版（六）1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點公司固定資產(chǎn)，進(jìn)行更新處置;3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。4、接待工作執(zhí)行。落實會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;5、活動執(zhí)行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。人事行政主管工作職責(zé)格式版（七）1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實際運(yùn)營情況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。2.負(fù)責(zé)崗位編制、完善，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求。3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，根據(jù)已審批的招聘需求表，實施招聘，負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔