勞動法勞動合同法講解課件

勞動法、勞動合同法講解王麗華2015-8-28Page

2目錄一、總則（3-8）二、招聘錄用（9-10）三、合同簽訂（11-21）四、合同履行和變更（22-34）五、合同解除（35-45）六、合同終止（46-47）七、解除/終止的經(jīng)濟(jì)補償（48-50）八、解除/終止的手續(xù)辦理（51）九、法律責(zé)任（54-60）Page

3一、總則勞動法基礎(chǔ)概念勞動法的適用范圍掌握勞動法知識的必要性勞動者享有的權(quán)利與義務(wù)1234Page

4一、總則勞動法概念勞動法（labourlaw），是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)Page

5一、總則《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。勞動合同法概念勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

6一、總則《勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動法的適用范圍勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

7一、總則掌握勞動相關(guān)知識的必要性Page

7提高自我保護(hù)意識，維護(hù)合法權(quán)益增強(qiáng)法律意識，規(guī)避用工風(fēng)險保持企業(yè)內(nèi)部關(guān)系健康、穩(wěn)定勞動者管理者企業(yè)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

8一、總則《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

9《勞動合同法》第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位向勞動者如實告知：1、工作內(nèi)容2、工作條件3、工作地點4、職業(yè)危害5、安全生產(chǎn)狀況6、勞動者要求了解的其他情況勞動者向用人單位如實告知：與合同直接相關(guān)的基本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等。二、招聘錄用勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

10《勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。招用勞動者時，單位不能：1、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；2、要求勞動者提供擔(dān)?；蚱渌x向勞動者收取財物。否則，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、勞動行政部門責(zé)令限期退還證件和財物；2、給予一定行政處罰。二、招聘錄用勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

11《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（明確規(guī)定了書面勞動合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔(dān)的法律責(zé)任）簽訂時間

1、用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同；2、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。

法律責(zé)任未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔(dān)以下責(zé)任：1、自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資；2、自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動已訂立無固定期限勞動合同。三、合同簽訂（一）--簽訂時間勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

12《勞動合同法》第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：必須約定：1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼3、勞動合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項三、合同簽訂（二）--合同內(nèi)容可約定條款：1、試用期2、培訓(xùn)3、商業(yè)秘密4、補充保險5、福利待遇6、其他勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

13三、合同簽訂（三）--合同期限固定期限勞動合同《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。完成一定工作任務(wù)為期限《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

14《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀(jì)等過錯行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。三、合同簽訂（三）--合同期限勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

15《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。（明確了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償責(zé)任等）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。三、合同簽訂（三）--合同期限勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

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《勞動合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：勞動合同期限

試用期

3個月以下不能約定試用期

3個月以上不滿1年不超過1個月

1年以上不滿3年不超過2個月

3年以上不超過6個月無固定期限勞動合同不超過6個月完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不能約定試用期三、合同簽訂（四）--試用期勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

17試用期工資1、不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%；2、不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、合同簽訂（四）--試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期限制同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位一般理解為同一法人。

《勞動合同法》第十九條：明確了試用期期限以及單位違法約定試用期的法律責(zé)任：勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

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《勞動合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：三、合同簽訂（五）--違約金培訓(xùn)服務(wù)期違約金用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金：1、合同中約定的違約金的最高數(shù)額不能超過培訓(xùn)費用；2、勞動者實際支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

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《勞動合同法》第二十二條、二十三條和二十五條：明確限制了違約金的適用，明確只有違反培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議兩種情況才能約定違約金：三、合同簽訂（五）--違約金競業(yè)限制違約金對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以約定競業(yè)限制條款，即：1、勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償；2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向單位支付違約金。勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

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《勞動合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果：三、合同簽訂（六）--合同無效無效的情形下列情況勞動合同無效或部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效的認(rèn)定對勞動合同無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

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《勞動合同法》第二十六條、二十七條、二十八條：明確規(guī)定了合同無效的情形以及無效的后果：三、合同簽訂（六）--合同無效無效的后果1、勞動合同確認(rèn)無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬；2、用人單位和勞動者均可立即通知對方解除勞動合同；3、勞動合同無效，給對方造成損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)勞動法勞動合同法講解(PPT61頁)Page

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《勞動合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：四、合同履行和變更（一）合同履行1、用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬；2、安排加班的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班工資。合同變更1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行；2、用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承擔(dān)其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者拒絕，不視為違反勞動合同。Page

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《勞動合同法》第二十九條至第三十五條：明確規(guī)定了合同履行中用人單位的履行義務(wù)、合同變更的形式及法律責(zé)任：四、合同履行和變更（一）法律責(zé)任1、用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2、未及時足額支付勞動報酬，員工可以通知單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。Page

24在勞動合同履行中工作時間與休息休假應(yīng)注意的問題：四、合同履行和變更（二）-工作時間與休息休假工時制度標(biāo)準(zhǔn)工時制

每天工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周至少保證勞動者休息1天。

加班每天不得超過1小時，特殊情況每天不超過3小時，但每月不得超過36小時。Page

25在勞動合同履行中工作時間與休息休假應(yīng)注意的問題：四、合同履行和變更（二）-工作時間與休息休假加班類型補償平時延長小時工資的150%休息日安排補休不能安排補休的支付日工資的200%法定節(jié)假日日工資的300%Page

26《勞動法》第四十五條規(guī)定國家實行帶薪年休假制度。四、合同履行和變更（二）-工作時間與休息休假勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。Page

27關(guān)于工資支付方面的制度：四、合同履行和變更（三）-工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，工資至少每月支付一次。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。Page

28關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更（四）-安全保障用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。Page

29關(guān)于安全保障方面的制度：四、合同履行和變更（四）-安全保障從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。Page

30關(guān)于女職工三期的規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工三期：包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期，一般就是指女職工從懷孕到嬰兒一周歲的這段時間。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除和終止勞動合同的時限，一般為3—24個月。Page

31四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)不得解除、不得終止用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同；“三期”期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。《勞動合同法》第39條情況除外不得降低工資原則用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。協(xié)商一致、合理調(diào)崗對從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量?！叭凇庇泻翁厥庵嶱age

32關(guān)于女職工醫(yī)療期的規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)醫(yī)療期的計算實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計病假天數(shù)10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5—10年9個月15個月10—15年12個月18個月15—20年18個月24個月20年以上24個月30個月Page

33《勞動合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Page

34《勞動合同法》關(guān)于女職工、未成年工的其他規(guī)定：四、合同履行和變更（四）女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。Page

35《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（協(xié)商解除的規(guī)定和現(xiàn)行勞動法一致）：五、合同解除（一）--協(xié)商解除協(xié)商解除的方式用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。包括：1、用人單位向勞動者提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2、勞動者向用人單位提出解除，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償金用人單位提出，雙方協(xié)商解除的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。Page

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《勞動合同法》第三十七條：明確規(guī)定了勞動者的預(yù)告解除（無因解除）權(quán)：五、合同解除（二）勞動者單方解除--預(yù)告解除預(yù)告解除方式1、勞動者提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同；2、勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補償金用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。違約責(zé)任勞動者違反規(guī)定，未提前法定天數(shù)書面通知用人單位即解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形：五、合同解除（二）勞動者單方解除--有因解除又因解除用人單位有下列行為之一，勞動者可以通知解除合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動著權(quán)益的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致一方意思不真實從而使勞動合同無效；6、法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的情形：五、合同解除（二）勞動者單方解除--有因解除特殊情況用人單位強(qiáng)迫勞動或違章作業(yè)，勞動著可立即解除勞動合同，無需通知。經(jīng)濟(jì)補償金因用人單位的過錯、違約行為導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--有因解除下列情況之一，用人單位可以立即解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因欺詐、脅迫或趁人之危導(dǎo)致合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。經(jīng)濟(jì)補償金單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書面通知解除勞動合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以提前30天書面通知解除勞動合同的情形：五、合同解除（三）單位單方解除--預(yù)告解除具有下列情形之一，用人單位提前30日書面通知或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。Page

42《勞動合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：五、合同解除（三）單位單方解除--經(jīng)濟(jì)性裁員裁員條件具備以下條件之一，用人單位可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。Page

43《勞動合同法》明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：五、合同解除（三）單位單方解除--經(jīng)濟(jì)性裁員裁員程序用人單位裁減人員20人以不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，應(yīng)履行以下程序才能裁員：1、用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況；2、聽取工會或職工的意見；3、制定裁員方案并向勞動行政部門報告。Page

44《勞動合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制：五、合同解除（三）單位單方解除--程序和限制解雇程序1、用人單位單方解除合同前將理由通知工會；2、如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正；3、用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。Page

45《勞動合同法》明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制：五、合同解除（三）單位單方解除--程序和限制解雇限制具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制：六、合同終止終止情形有下列情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了合同終止的各種情形以及合同終止的限制：六、合同終止終止限制有下列情形之一的，勞動合同順延至相應(yīng)的情形消失時終止：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；該類勞動合同的終止，按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償合同解除具有下列合同解除的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償：1、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、單位預(yù)告解除，主要包括醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化的情形；3、勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形；4、裁員。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償合同終止具有下列合同終止的情形之一，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償：1、合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的；2、用人單位依法宣告破產(chǎn)的。3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形以及經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)和計算方法：七、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補償按本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；（關(guān)于十二個月上限問題）2、月工資指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。3、月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。Page

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《勞動合同法》明確規(guī)定了合同解除和終止時的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理：八、解除和終止的手續(xù)辦理解除/終止證明解除或終止勞動合同時單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明。檔案等資料用人單位應(yīng)在終止/解除勞動合同之日15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工作交接勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，在辦理工作交接時支付。（不得再以約定形式支付）合同文本已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。Page

52《勞動合同法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問題：九、集體合同定義企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、休息休假等問題訂立的對用人單位和勞動者具有約束力的合同。生效程序1、工會（無工會的單位由勞動者推舉代表）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立勞動合同；2、集體合同簽訂后，報送勞動行政部門；3、勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同生效。Page

53《勞動合同法》明確規(guī)定了集體合同的內(nèi)容、簽訂方法及簽訂流程等問題：九、集體合同效力1、集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn)；2、依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力；3、勞動合同中的勞動報酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。爭議解決1、用人單位違反集體合同，工會可要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；2、履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可提起仲裁或訴訟。Page

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《勞動合同法》第七章統(tǒng)一規(guī)定了用人單位各種違規(guī)行為的法律責(zé)任。本解讀版已在不同篇章提及了相關(guān)法律責(zé)任，在此進(jìn)行歸納以幫助大家理解記憶：十、法律責(zé)任制度違法賠償用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。條款欠缺賠償必備條款欠缺的，由勞動部門責(zé)令改正