集體合同工作實(shí)務(wù)

集體合同工作實(shí)務(wù)高大慧北京市工會(huì)干部學(xué)院工會(huì)理論研究所教授中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員工資集體協(xié)商應(yīng)把握的重點(diǎn)問題關(guān)于稅務(wù)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的若干問題主要內(nèi)容集體合同工作概說第一部分集體合同工作概說

集體合同是指用人單位與本單位職工或者工會(huì)代表職工與用人單位代表組織，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同與勞動(dòng)合同

——目的不同、主體不同、內(nèi)容不同、法律效力不同（勞動(dòng)合同不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)）（一）集體合同與勞動(dòng)合同一.為什么要開展集體合同工作勞動(dòng)立法——?jiǎng)跈?quán)保障的基本規(guī)范、最低標(biāo)準(zhǔn)；集體合同制度——集體勞權(quán)，爭取合理利益；勞動(dòng)合同制度——不得違反勞動(dòng)法不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。（二）集體協(xié)商集體合同是市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的核心環(huán)節(jié)

2007年9月國家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議決定，全面啟動(dòng)“實(shí)施集體合同制度覆蓋計(jì)劃”。從2008年到2012年，用5年時(shí)間基本實(shí)現(xiàn)平等協(xié)商和集體合同制度覆蓋全國各類企業(yè)。——

協(xié)調(diào)矛盾、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

——

維護(hù)職工合法權(quán)益

——

建立用人單位利益共同體，增強(qiáng)用人單位活力和凝聚力

——

帶動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作，推動(dòng)工會(huì)自身改革和建設(shè)——推動(dòng)企業(yè)管理的民主化，促進(jìn)職工民主參與意識(shí)發(fā)展

開展平等協(xié)商集體合同工作是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要手段和途徑。（三）集體合同制度的作用二、工會(huì)集體合同工作應(yīng)把握的重點(diǎn)主動(dòng)要約深化協(xié)商規(guī)范程序強(qiáng)化監(jiān)督談什么？怎么談？⑴主動(dòng)要約《中華全國總工會(huì)關(guān)于開展集體協(xié)商要約行動(dòng)的意見》總工發(fā)［2008］34號(hào)要把開展集體協(xié)商要約行動(dòng)作為表達(dá)職工利益訴求的法律手段，依法主動(dòng)向企業(yè)方提出協(xié)商要約，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，有效激發(fā)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商機(jī)制的建立完善⑵深化協(xié)商要求細(xì)化協(xié)商內(nèi)容；量化協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)；突出企業(yè)個(gè)性，提高可操作性。談什么提高文本質(zhì)量（一）勞動(dòng)飯報(bào)酬；（二）工作蠶時(shí)間；（三）休息奪休假；（四）勞動(dòng)靜定額；（五）勞動(dòng)盼安全原與衛(wèi)扒生；（六）補(bǔ)充撇保險(xiǎn)鴨和福擁利；（七）女職坐工和泳未成債年工士特殊遠(yuǎn)保護(hù)；（八）職業(yè)唉技能充培訓(xùn)；（九）勞動(dòng)笨合同宏管理；（十）規(guī)章疊制度；（十一）職工犧就業(yè)摔保障;（十二）集體側(cè)合同味期限；（十三）變更雞、解畜除、耕終止翻集體晌合同侮的條剩件；（十四）履行刑集體刪合同氏發(fā)生擴(kuò)爭議悔時(shí)的警協(xié)商往處理乓辦法；（十五）違反烤集體儉合同傻的責(zé)薪任；（十六）履行扒集體慶合同斥的監(jiān)涌督檢指查制位度；（十七）雙方衫認(rèn)為丟應(yīng)當(dāng)尋協(xié)商舞的其畝他內(nèi)卸容。集體句協(xié)商維的內(nèi)痰容談什搞么職工臺(tái)熱點(diǎn)侍難點(diǎn)而就是椒集體蹄合同剩重點(diǎn)國有帽及其捉控股背單位把崗嗎位津蛛貼、予補(bǔ)貼殖、標(biāo)眨準(zhǔn)工催資、漠效益國工資呆、工輝資調(diào)掉整幅晌度和慌繳納岸社會(huì)春保險(xiǎn)果作為掩重點(diǎn)查；私營每企業(yè)把工頁資的嚼足額革支付適、發(fā)僅放時(shí)熔間及綠支付輕方式紗作為躲重點(diǎn)眉；效益待不好啞的困攀難企丹業(yè)把執(zhí)疼行最演低工宇資標(biāo)啦準(zhǔn)、價(jià)保障掃職工崇的基腥本生采活及革社會(huì)勺保險(xiǎn)蠅繳納貍作為那重點(diǎn)摸；效益弓好的驚企業(yè)把職擦工培共訓(xùn)和席勞動(dòng)艙安全很衛(wèi)生蹤蝶等作呆為重怠點(diǎn)；特殊茄行業(yè)旨企業(yè)把勞韻動(dòng)安刷全、畢農(nóng)民潛工工若資兌犁現(xiàn)、烤改善真生產(chǎn)禁環(huán)境很條件嗎作為兆重點(diǎn)氏。協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)商職工（代表）大會(huì)審議雙方首席代表簽字登記備案公布⑶規(guī)年范程勞序怎么并談——協(xié)商辮前的甩準(zhǔn)備程序地方虛政府愉發(fā)布吩的有痰關(guān)宏鞋觀指月導(dǎo)參休數(shù)，粱如工治資指艙導(dǎo)線杜、城紛鎮(zhèn)居碎民消狐費(fèi)價(jià)恩格指澡數(shù)、沙勞動(dòng)精力市情場工庫資指碌導(dǎo)價(jià)返位等榜；影響袋工資滅水平臣的其議它數(shù)葬據(jù)，仇如國獅家利朋率、絨稅率英和匯傅率跳等變激動(dòng)情塑況；堂本區(qū)休周邊暢地區(qū)菌、同況行業(yè)編工資溪水平斑。外部曬資料有關(guān)略工資震集體志協(xié)商腿的法挨律、獵法規(guī)向和政橫策內(nèi)部牧資料上年吃度企訪業(yè)產(chǎn)登品品糊種，興生產(chǎn)喘總值犯、勞偶動(dòng)生珠產(chǎn)率重、利廁潤總中額及澡本年棋度預(yù)叨測；職工常工資們總額再及人域均工石資水揭平；企業(yè)黑成本貼費(fèi)用詞總額此及人演工成蹈本總朱額；職工可人數(shù)毛、分瞞類及周其變煌化情樹況等。⒈與集司體協(xié)狹商內(nèi)植容有牽關(guān)的眾法律推、法哭規(guī)、愧規(guī)章速和制旨度；⒉收集鴨與集顏體協(xié)寨商有勉關(guān)的已情況凈和資叢料；以人枝為本平等制協(xié)商共謀維發(fā)展互惠境雙贏指導(dǎo)戰(zhàn)思想:著眼飾于構(gòu)晃建和稅諧社充會(huì),妥善幼處理抽各方利益擇關(guān)系,保證柱職工仁的基幟本勞矮動(dòng)權(quán)腫利,爭取殲更多犬的應(yīng)西得利頓益,努力者促進(jìn)互利藍(lán)互贏。

職工的要求，

企業(yè)的條件，

為職工爭取最大利益。程序進(jìn)行陵集體劃協(xié)商“六談雖”：職工污燃眉繳之急甚的問喊題率敞先談柜，企取業(yè)發(fā)黑展的秧關(guān)鍵聲問題的主動(dòng)唉談，紅職工嘆關(guān)心槍的熱批點(diǎn)問肅題重賠點(diǎn)談鉛，涉宅及職偽工切濕身利診益的伏問題冶堅(jiān)持揀談；泄勞資窄關(guān)注葵的問慎題著單力談費(fèi)，爭亭議問報(bào)題耐檢心談恨，僵迫持不木下的汪滯后爸談。守住浮三條扮底線既：確定拿、調(diào)卡整勞碎動(dòng)定冰額應(yīng)睛當(dāng)是押本單嗚位同嗎崗位90創(chuàng)%以上名勞動(dòng)廈者在伸法定螺工作牌時(shí)間奧內(nèi)能拔夠完龜成的底線鄭；為普燭通職輛工提床供“欺托底棗性”殿保護(hù)嘴，對(duì)刮凡提頑供正煌常勞持動(dòng)的冒職工悠，都摟要執(zhí)黎行本慨地區(qū)我、本護(hù)行業(yè)捏的最齒低工富資標(biāo)卷準(zhǔn)的底線缸；工資妙隨企刺業(yè)效竭益增胖長而擺相應(yīng)羽增長疊的底線罩。程序進(jìn)行駐集體色協(xié)商⒈工會(huì)冶要及禾時(shí)召嫩開職有工（撤代表痕）大妙會(huì)，欺審議舞通過跨協(xié)議汁草案擁；⒉表決知通過“草案”，“草案”未經(jīng)餡職代系會(huì)1/迷2以上熟代表懷通過樓時(shí)視為字無效健；⒊未通笑過的“草齡案”長，雙銅方協(xié)聰商代膽表應(yīng)回進(jìn)行悄再次刷進(jìn)行秒?yún)f(xié)商；⒋將再撓次協(xié)李商的由“草蔥案”獅提交郊職工濫（代符表）些大會(huì)齡審議摧，直圣至表革決通剩過。程序職工憶（代鈴表）煩大會(huì)致審議程序雙方首席代表簽字程序⒈雙方希首席座協(xié)商帖代表績簽字教蓋章百后10日內(nèi)，將《集體途協(xié)議抓書》及有艷關(guān)材跌料，送交喉企業(yè)疏所在勁地勞經(jīng)動(dòng)行忍政主籌管部籠門登搖記備回案；⒉企業(yè)距所在遞地勞斑動(dòng)行垃政主抬管部意門自岸收到《集體召協(xié)議漫書》文本15日內(nèi)汽未提裕出異咸議的樹，《協(xié)議燃書》即行錘生效。登記雹備案

用人單位工會(huì)可以將集體合同草案在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見。用人低單位朋應(yīng)當(dāng)氣自集孟體合哨同生嗽效之茶日起淋十日顆內(nèi)，麗以書下面形知式向轟全體辨職工赴公布評(píng)。程序公恢布⑷強(qiáng)料化監(jiān)片督①強(qiáng)化茶協(xié)商慨代表陣對(duì)集嫁體合儲(chǔ)同履障行情岡況的坡監(jiān)督膀檢查；②充分廳發(fā)揮童企業(yè)渡勞動(dòng)剃法律蜂監(jiān)督粒組織貞勞動(dòng)足爭議踩調(diào)解農(nóng)組織雪的作蟻用，假加強(qiáng)銀對(duì)集恐體合鄙同履搬行的雪監(jiān)督咬檢查。③建立母員工良監(jiān)督駱檢查絞和參偵與評(píng)搭價(jià)機(jī)屈制（將建破制率夏、履艷約率烘、職樸工認(rèn)車可率濃、企遞業(yè)勞物動(dòng)關(guān)增系穩(wěn)勞定程絲式度作曲為檢敗查考庭核的旋標(biāo)準(zhǔn)）。第二剩部分工資暗協(xié)商恰應(yīng)把籮握的蓋重點(diǎn)重問題

工資問題是關(guān)系到每一個(gè)職工切身利益的重大問題，正確地解決工資問題是關(guān)系到社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)順利發(fā)展的重要條件，因此，它應(yīng)成為我們黨、政府和工會(huì)組織的一項(xiàng)不容忽視的重要的經(jīng)常工作。周恩來

（1956年在國務(wù)院全國工資會(huì)議）一、飼開展庸工資洲集體薯協(xié)商繡的意畝義《關(guān)于僅進(jìn)一躍步加銳快推欣進(jìn)工哨資集墻體協(xié)什商工隙作的津通知》京工某發(fā)［20斬10］54號(hào)工資結(jié)集體樹協(xié)商是推敬動(dòng)企監(jiān)業(yè)建洲立現(xiàn)中代企煎業(yè)制逝度、蟻提高飼企業(yè)鑰管理乏水平和的重要繩舉措，是幼保障綿職工夾勞動(dòng)蹤蝶經(jīng)濟(jì)漫權(quán)益戒、實(shí)管現(xiàn)職供工收念入正層常增秤長的必然笨選擇，是噴搭建崗勞資脹雙方凈對(duì)話濃溝通罰平臺(tái)醒、化撓解勞榜動(dòng)關(guān)腐系矛聲盾的現(xiàn)實(shí)扯需要。開情展好湯工資企集體中協(xié)商有利拜于妥善砌處理伐各方肆利益增關(guān)系罪，依很法保渾障職績工參漢與工匠資分否配和修獲得寸合理小勞動(dòng)夫報(bào)酬劃的基席本權(quán)屈益；有利趣于調(diào)動(dòng)點(diǎn)職工財(cái)?shù)姆e較極性偷和創(chuàng)爭造性闊，組應(yīng)織引券導(dǎo)職號(hào)工與鍵企業(yè)糟同舟眉共濟(jì)脾、共帥謀發(fā)漂展；有利趕于促進(jìn)獅勞動(dòng)繭關(guān)系蘇和諧哨穩(wěn)定戰(zhàn)，實(shí)日現(xiàn)勞川資雙近方協(xié)瘦商共似謀，陷效益漢共創(chuàng)姑，利氣益共某享。二、工資努集體仇協(xié)商福的內(nèi)醋容⒏其它諸由企軍業(yè)職絲式工提印出要燥求協(xié)植商的柴與工陵資有目關(guān)的擊問題。⒈對(duì)企探業(yè)工溝資分藥配制昏度和王分配嶺形式疏進(jìn)行將協(xié)商；⒉對(duì)職腔工工羅資收框入水而平和螞調(diào)整自進(jìn)行榮協(xié)商；⒊對(duì)職隔工工求資發(fā)險(xiǎn)放時(shí)奴間和慎支付晶辦法愿進(jìn)行載協(xié)商；⒋對(duì)本則企業(yè)永最低捏工資攪標(biāo)準(zhǔn)維進(jìn)行專協(xié)商；⒌對(duì)獎(jiǎng)袖金、肆津貼切水平疫和分鳴配辦廊法進(jìn)誕行協(xié)餐商；⒍對(duì)職蘿工在菠特殊唉情況綁下，跌如加嫌班加鎖點(diǎn)期瓶間、索法咽定節(jié)蠶假日宿、婚菌喪假造期以絞及依努法參味加社曉會(huì)活毯動(dòng)期貴間和陵享受鵲帶薪眠年休公假期灣間的威工資協(xié)標(biāo)準(zhǔn)煉進(jìn)行辜協(xié)商；⒎職工益保險(xiǎn)師、福扒利方跳面的茫待遇閱標(biāo)準(zhǔn)筍進(jìn)行桌協(xié)商；二、工資襯集體浸協(xié)商厘的內(nèi)披容突出鏡重點(diǎn)欣：生產(chǎn)課經(jīng)營拒正常被和效茄益較蔥好的勵(lì)企業(yè)鵝，要以來一線騎職工赴的工這資增恨長幅共度一侄般不而低于瓦當(dāng)年喚全市網(wǎng)企業(yè)蠢工資暫增長討指導(dǎo)之線為嘉重點(diǎn)教內(nèi)容板；生產(chǎn)凡經(jīng)營墾比較煮困難乞的企凳業(yè)，要以捆不低君于本撓市物嫂價(jià)增版長幅每度，授增加宿一線違職工色工資決收入泉為重院點(diǎn)內(nèi)隔容。區(qū)域晴性工泰資集焰體協(xié)斑商，要以皮合理責(zé)確定荒區(qū)域猾最低山工資祝標(biāo)準(zhǔn)量、控菊制超垃時(shí)加址班為撲重點(diǎn)猛內(nèi)容述。行業(yè)則性工棋資集留體協(xié)盼商，要嗓以合舍理制濾定行扭業(yè)同候類工項(xiàng)種的贊勞動(dòng)綠定額東、工棕資調(diào)非整最孝低幅冤度等犯為重宰點(diǎn)內(nèi)疑容。行業(yè)它談標(biāo)業(yè)準(zhǔn)、壤區(qū)域燦談水亂平、捷企業(yè)剝談增侍長以建視立和喜完善乞適應(yīng)器社會(huì)姑主義以市場僵經(jīng)濟(jì)僵要求攔的企尊業(yè)工岡資分志配共漏決機(jī)行制、家正常逝調(diào)整掙機(jī)制遞和支積付保雄障機(jī)顛制為冰目標(biāo)安，妥拖善處迷理各童方利窗益分焰配關(guān)連系，階搭建拆以工蘿資集損體協(xié)韻商為渡基礎(chǔ)撇的勞案資對(duì)底話平灘臺(tái)，刃依法缺保障五職工尿參與跪工資庸分配演和獲庸得正癥當(dāng)合值理勞傾動(dòng)報(bào)籠酬的頁基本煮權(quán)益狼，實(shí)宜現(xiàn)勞吳動(dòng)關(guān)惡系雙據(jù)方互革利共監(jiān)贏，搶共享厭企業(yè)盒改革機(jī)發(fā)展獨(dú)的成廁果。協(xié)商勸共謀機(jī)制班共建效益捷共創(chuàng)利益療共享三、工資巾集體菠協(xié)商閥中應(yīng)沒注意和的問捎題（一）指導(dǎo)往思想：（二）基本研原則：——依法儲(chǔ)平等賤，注的重公差平，利益貿(mào)共享達(dá)、風(fēng)綠險(xiǎn)共林擔(dān)，保障站激勵(lì)項(xiàng)，倘穩(wěn)定閣和諧棉。職工證的要揚(yáng)求，企業(yè)添的條彩件，為職汽工爭附取最削大利湊益。（三繪）應(yīng)把末握的脆幾個(gè)影問題企業(yè)富工資路制度時(shí)及相雹關(guān)概添念——工資漫總額晨、工顏資支鄉(xiāng)豐付、吵人工廈成本對(duì)、最踩低工浮資、跟財(cái)務(wù)性報(bào)表

兩個(gè)“低于”原則：即企業(yè)工資總額增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工實(shí)際平均工資增長低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。三項(xiàng)制度：工資指導(dǎo)線制度勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位制度企業(yè)人工成本預(yù)測預(yù)警制度工資烏總額養(yǎng)老秒保險(xiǎn)20狗%醫(yī)療伯保險(xiǎn)10跨%工傷觀保險(xiǎn)0.祝5%－2%失業(yè)卻保險(xiǎn)1.秘5收%生育育保險(xiǎn)0.蕉8%住房臺(tái)公積層金12狼%職工鑰教育跌經(jīng)費(fèi)1.盜5%登-勉2姻.5建%工會(huì)借經(jīng)費(fèi)2%以企棕業(yè)工軟資總另額為講基數(shù)州計(jì)提善的項(xiàng)柳目：48典.3鮮%-50框.8淘%補(bǔ)充天醫(yī)療橡保險(xiǎn)4%補(bǔ)充刻養(yǎng)老菊保險(xiǎn)4%56擁.3令%-58固.8勺%計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資特殊情況工資工資胃支付就是綿工資貴的具亂體發(fā)盲放辦婦法。集包括敞如何羅計(jì)發(fā)筐在制銹度工玻作時(shí)偶間內(nèi)稼職工咸完成電一定才的工鮮作量遷后應(yīng)響獲得須的報(bào)哀酬，竊或者袍在特拘殊情搶況下積的工解資如擴(kuò)何支高付等組問題塔。主敗要包茶括：狹工資丹支付乞項(xiàng)目鋪、工丟資支淘付水智平、殃工資功支付欠形式蘇、工仆資支滔付對(duì)聞象、大工資戴支付菠時(shí)間泳以及省特殊幟情況快下的半工資抖支付智等。人工員成本是指排一定夫時(shí)期譯內(nèi)企嚴(yán)業(yè)在掙生產(chǎn)忽經(jīng)營豆和提紋供勞墻務(wù)活謊動(dòng)中匯使用腔勞動(dòng)把力而讓發(fā)生案的各編項(xiàng)直身接和怒間接阻的費(fèi)拴用總塑和。根據(jù)姻勞動(dòng)叛部（19馳97）26廊1號(hào)文不件規(guī)繁定，側(cè)企業(yè)抹人工釀成本區(qū)包括螞：職茫工工加資總本額，法社會(huì)仙保險(xiǎn)旺費(fèi)，宏職工帥福利飯費(fèi)，軟職工拒教育葬費(fèi)，郊勞動(dòng)循保護(hù)專費(fèi)、或職工尋住房愚費(fèi)用應(yīng)和其臘他人住工成慣本費(fèi)遠(yuǎn)用等7大項(xiàng)拴。資產(chǎn)歇負(fù)債撿表——是反鑄映企筋業(yè)在娘某一倍特定厚日期(月末渾、季床末、輩年末)全部資產(chǎn)衣、負(fù)卵債和跟所有謊者權(quán)缺益情腳況的它報(bào)表泡。作用閣是分返析企業(yè)的族持續(xù)蔑經(jīng)營擔(dān)能力拾。資產(chǎn)=負(fù)債+所有色者權(quán)膛益利潤她表——是反套映企榮業(yè)在查月份濫、年授度內(nèi)示利潤(或虧揚(yáng)損)的實(shí)勸現(xiàn)情蘿況的液報(bào)表作用步：考社核企鹽業(yè)生苦產(chǎn)經(jīng)鋸營成議果（酒利潤兆虧損)，評(píng)咸價(jià)企遇業(yè)經(jīng)會(huì)濟(jì)效益額。收入資－費(fèi)來用=婆利潤利潤慢分配爐表——一般診作為喜利潤既表的脹附表渴，是掉反映獄企業(yè)首利潤乞分配微情況和年郊末未揀分配桶利潤龍結(jié)余飲情況弊的報(bào)謠表。作用搏：分訓(xùn)析企業(yè)利趣潤分曉配的造去向捆及利辮潤分意配計(jì)度劃的則完成籠情況素。財(cái)務(wù)調(diào)報(bào)表穿主要莖內(nèi)容略75576308078656100005115.2054340.809200一、凈利潤加：年初未分配利潤二、可供分配利潤減：提取法定盈余公積提取法定公益金

提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金提取企業(yè)發(fā)展基金應(yīng)付股利三、未分配利潤上年實(shí)際本年實(shí)際項(xiàng)目

資產(chǎn)年初數(shù)期末數(shù)負(fù)債及所有者權(quán)益年初數(shù)期末數(shù)流動(dòng)資產(chǎn)：貨幣資金短期投資應(yīng)收賬款減：壞帳準(zhǔn)備應(yīng)收賬款凈額存貨…..流動(dòng)資產(chǎn)合計(jì)固定資產(chǎn)：固定資產(chǎn)原值減：累計(jì)折舊固定資產(chǎn)凈值固定資產(chǎn)合計(jì)無形資產(chǎn)………..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..40317…..…..…..…..流動(dòng)負(fù)債：短期借款應(yīng)付賬款應(yīng)付工資應(yīng)交稅金…..流動(dòng)負(fù)債合計(jì)長期負(fù)債：長期借款應(yīng)付債券……長期負(fù)債合計(jì)所有者權(quán)益：實(shí)收資本資本公積…..所有者權(quán)益合計(jì)…..…..…..…..…..…..

…..…..…..…..…..…..14360

…..…..16000…..…..36157資產(chǎn)總計(jì)…..66517負(fù)債及所有者權(quán)益總計(jì)…..66517200仁ⅹ年ⅹ月ⅹ日資產(chǎn)努負(fù)債姨表編制謀單位狼：ⅹⅹ工廠單位另：元20叛0妄ⅹ年ⅹ月ⅹ日項(xiàng)目本月數(shù)本年累計(jì)數(shù)一、主營業(yè)務(wù)收入減：主營業(yè)務(wù)成本主營業(yè)務(wù)稅金及附加二、主營業(yè)務(wù)利潤加：其他業(yè)務(wù)利潤減：營業(yè)費(fèi)用管理費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用三、營業(yè)利潤加：投資收益營業(yè)外收入減：營業(yè)外支出四、利潤總額減：所得稅五、凈利潤略88820418666－8034804726014072600198402利潤物表編制摔單位伯：ⅹⅹ工廠單位田：萬別元收入義－費(fèi)辭用=利潤工資今指導(dǎo)蹄線制寨度——20癥10年北碗京市情企業(yè)睛工資茄指導(dǎo)湖線：基準(zhǔn)峽線為11％細(xì)；上線伯（預(yù)岡警線宇）為16％下線診為3%。職位等工資筐指導(dǎo)濁價(jià)位——國家他對(duì)企墾業(yè)工稻資分乒配進(jìn)易行指肯導(dǎo)和圾間接予調(diào)控瞧的一觸種方夏式。首政府轉(zhuǎn)有關(guān)僅部門由對(duì)各魄類職尋業(yè)（趙工種漢）工蘆資水之平進(jìn)壺行廣符泛調(diào)畝查，析經(jīng)過墨匯總證、分勇析和挑修正淚，公猶布有跡代表魔性的艇職業(yè)子（工返種）攝的工迫資指芹導(dǎo)價(jià)仆位，寒以規(guī)感范勞減動(dòng)力縫市場奧供需勝雙方鼓的行解為，洋從微陪觀上鑼指導(dǎo)構(gòu)企業(yè)暗合理嚷確定街勞動(dòng)餅者個(gè)尊人工掀資水街平和各股類人叮員的召工資塑關(guān)系菌。人工獵成本炒預(yù)測處預(yù)警晃制度——是政府桌對(duì)企睬業(yè)人暈工成夾本管盡理和菠工資醒分配摩進(jìn)行戚間接騙調(diào)控謀的一受種方倆式，轎是企酸業(yè)工享資宏郊觀調(diào)毅控體許系的膝重要咱組成浮部分甲。政鳥府有騰關(guān)部娃門通填過調(diào)群查、屈收集視、整飛理社戲會(huì)人鑰工成悉本信泉息，脖定期梨（一現(xiàn)般每積年一烘次）凱公開盤發(fā)布討，并鍵對(duì)人邀工成矛本偏這高的貧企業(yè)桐進(jìn)行場預(yù)警婆預(yù)報(bào)陡，指腐導(dǎo)企床業(yè)加孫強(qiáng)人賽工成敞本管待理、呀合理資確定愉人工扔成本冠水平冶。20敲10年北殺京市槍工資就指導(dǎo)哨價(jià)位序號(hào)工種低價(jià)位中價(jià)位高價(jià)位平均數(shù)11生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理207667351932168416364630電子工程技術(shù)員1814645788316722159539價(jià)位等級(jí)綜合價(jià)位初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師低位數(shù)104851262121377239312413747083中位數(shù)192001820029998480444997452489高位數(shù)6604045251761538283594138104198平均數(shù)368392924647638644176758369136管理等、專悄業(yè)技稈術(shù)人藍(lán)員服務(wù)刮、生嗽產(chǎn)人離員——28電氣俘元件辭及設(shè)吐備裝黃配工單位水：元/人、估年20竄09年北居京市攝部分眉行業(yè)刃人工轟成本意情況行業(yè)指標(biāo)平均人工成本（元/人)人工成本/增加值（%）人工成本/銷售收入（%）人工成本/成本總額（%）通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)國有及控股企業(yè)3914476.3522.1622.62合資企業(yè)75556

29.967.177.93電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)國有及控股企業(yè)11309943.0010.9812.41合資企業(yè)5466054.9046.3049.52商務(wù)服務(wù)業(yè)

國有及控股企業(yè)2556860.9448.1247.68合資企業(yè)5436830.0719.0625.59⒉地方毫政府學(xué)發(fā)布薪的有回關(guān)宏拋觀指轟導(dǎo)參駝數(shù)，意如工聞資指光導(dǎo)線趴、城愿鎮(zhèn)居錦民消起費(fèi)價(jià)床格指可數(shù)、絡(luò)勞動(dòng)貌力市拍場工資添指導(dǎo)披價(jià)位兇等；⒊影響跡工資放水平或的其它殖數(shù)據(jù)漿，如陶國家和利率炭、稅擔(dān)率和熱匯率誰等變脂動(dòng)情報(bào)況；酒本區(qū)榨周邊稈地區(qū)岡、同頂行業(yè)激工資箏水平。外部冊(cè)資料⒈有關(guān)稅工資套集體標(biāo)協(xié)商幣的法邀律、沖法規(guī)婚和政蒙策；程序上線（預(yù)警線）：為職工平均工資增長16

％。下線：為職工平均工資增長3%基準(zhǔn)線：為職工平均工資增長11

％；（四）工資聲集體口協(xié)商酬資料案收集《集體閃合同妙規(guī)定》（勞社轉(zhuǎn)部發(fā)[2額00辭4]預(yù)22號(hào)）《北京渴市集驅(qū)體合危同條趨例》（20翁05年7月）《工資濫集體區(qū)協(xié)商必試行康辦法》（勞社延部發(fā)[2登00溜0]鴿9號(hào)）《關(guān)于積實(shí)施朽最低撤工資磨保障帳制度有的通散知》勞部首發(fā)[1鳴99伸4]區(qū)40茄9號(hào)應(yīng)掌撞握的謀法規(guī)槳政策《最低擋工資脆規(guī)定》勞社象部發(fā)[2途00嗽4]絮21號(hào)《北京雅市工右資支展付規(guī)裝定》北京哲市政燙府[2鍬00諷3]饞14購2號(hào)《工會(huì)仙參加宜工資旺集體漲協(xié)商腿的指堡導(dǎo)意盡見》總工巾辦發(fā)[1冠99譜8]維13號(hào)《關(guān)于棕進(jìn)一甩步推遞進(jìn)工噸資集夢體協(xié)激商工捉作的柏通知》勞社矛部發(fā)[2血00蒜5]委5號(hào)《關(guān)于演開展徹區(qū)域感性行麥業(yè)性綿集體質(zhì)協(xié)商奪工作火的意污見》勞社類部發(fā)毒[2枕00秧6]距32剖號(hào)《北京識(shí)市總侵工會(huì)銹關(guān)于流推進(jìn)晌工資算集體飯協(xié)商艱工作俗的意池見》京工術(shù)發(fā)〔2驢01交0〕勿10號(hào)應(yīng)掌曉握的碗法規(guī)扔政策《關(guān)于考進(jìn)一溫步做沖好企晝業(yè)人童工成筑本管號(hào)理工暈作的桑意見》京勞達(dá)社資糞發(fā)[2役00坊0]棚23逼1號(hào)《關(guān)于咱發(fā)布宅北京調(diào)市20粉10年企科業(yè)工為資指各導(dǎo)線漂有關(guān)米問題坑的通重知》《2巨00吊9年北突京市萬勞動(dòng)革力市上場工歡資指癥導(dǎo)價(jià)梨位與災(zāi)企業(yè)字人工恨成本憤狀況》北京鞋市20純10年8月居贈(zèng)民消倆費(fèi)價(jià)書格指濟(jì)數(shù)8月份慶，北步京市赴居民鑒消費(fèi)結(jié)價(jià)格加同比育上漲2.遠(yuǎn)8%。其中俘：消費(fèi)和品價(jià)由格上坦?jié)q2.饅0%，服務(wù)嗽項(xiàng)目墓價(jià)格監(jiān)上漲4.彈9%。從八租大類呼別看霉，居見民消高費(fèi)價(jià)塌格指冬數(shù)“六升卵二降”：食品關(guān)類價(jià)衣格同濃比上刺漲5.維5%（糧食蘭、鮮賤菜和票鮮瓜枝果價(jià)們格分災(zāi)別上蓬漲9.誦0%、20氧.3穩(wěn)%和8.重3%）。煙酒朋及用旱品類統(tǒng)價(jià)格笑同比橫上漲1.扁0%。醫(yī)療糾保健凱和個(gè)痰人用努品類錦價(jià)格田同比他上漲1.跳4佛%。交通袋和通量信類米價(jià)格誕同比袖上漲0.脹7%。居住伏類價(jià)欄格同監(jiān)比上秧漲6.腐5%。娛樂勞教育柳文化勞用品乎及服飲務(wù)類縫價(jià)格艦同比福上漲3.謝5%。衣著榮類價(jià)墻格同功比下妨降1.貧5%。家庭飽設(shè)備縮慧用品軟及維駐修服倉務(wù)類關(guān)價(jià)格瞞同比渾下降0.毒1%。內(nèi)切部碰資望料⒈上年扶度企折業(yè)產(chǎn)蘋品品溪種，睜生產(chǎn)腎總值失、勞商動(dòng)生墳產(chǎn)率安、利法潤總綱額及沫本年逃度預(yù)騙測；

⒉職工工資總額及人均工資水平；⒊企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；⒋職工人數(shù)、分類及其變化情況等。工資陡集體咸協(xié)商蜓基本爆數(shù)據(jù)睜表

指標(biāo)上年實(shí)際本年計(jì)劃相當(dāng)上年%企業(yè)生產(chǎn)總值利潤總額成本費(fèi)用總額人工成本總額勞動(dòng)生產(chǎn)率（元/人）職工平均人數(shù)職工平均工資涉及址職工躺勞動(dòng)衣報(bào)酬驗(yàn)的標(biāo)逼準(zhǔn)1、職工冒最低園工資以標(biāo)準(zhǔn)例：96赴0元/月，5.購5元/小時(shí)趁；非全讓日制元最低外工資蛇：11元/小時(shí)搭，法欲定節(jié)烘假日25懲.7元/小時(shí)成。計(jì)入磁最低己工資怪標(biāo)準(zhǔn)擁的工溉資報(bào)控酬，不包換括按知規(guī)定輝應(yīng)由侄勞動(dòng)繭者個(gè)凍人繳替納的薄養(yǎng)老雖保險(xiǎn)斗金、繭失業(yè)怖保險(xiǎn)應(yīng)金、由醫(yī)療胸保險(xiǎn)斥金和南住房和公積等金；不包餓括支職付給耕勞動(dòng)輸者延激長工寧作時(shí)傍間的瞞加班去加點(diǎn)巾工資價(jià)報(bào)酬翠，中償班、漲夜班最、高枯溫、愚井下厚、有拴毒有科害等磚特殊音工作蹄環(huán)境羨、條朱件下均的津交貼，它以及顆法律滿法規(guī)軋和國限家規(guī)匠定的促勞動(dòng)占者福納利待味遇等懸。2、福利接待遇（如帶壇薪年拉休假30彎0％）3、待肺崗職譯工最殲低生佩活費(fèi)驚標(biāo)準(zhǔn)：（70尾%）4、職屢工病換假期育間的質(zhì)最低頌工資左標(biāo)準(zhǔn)：（80錘%）5、月典工作跑日＝（36押5天--膽10銹4天--凈11天）÷1溪2個(gè)月＝20吵.8津3天月計(jì)澡薪天冷數(shù)＝（36仿5天--娘10謊4天）÷1圍2個(gè)月＝21套.7圾5天6、加班睡工資工的支剪付標(biāo)腸準(zhǔn)：（15騎0%、20默0%、30槽0%）第三底部分關(guān)于跨稅務(wù)勒代收孫工會(huì)潔經(jīng)費(fèi)蛋問題一、筑工會(huì)加經(jīng)費(fèi)濁和工禽會(huì)建飲會(huì)籌橋備金工會(huì)倡經(jīng)費(fèi)——是指匯工會(huì)崗依法威取得貝并開淹展正波常活占動(dòng)所霞需的佩費(fèi)用瓶。工播會(huì)經(jīng)襯費(fèi)的努來源附有如旬下幾拜個(gè)部嗎分：一是會(huì)員趟繳納祝的會(huì)般費(fèi)。二是建立乒工會(huì)捕組織嫩的企浮業(yè)、艘事業(yè)磨單位緩、機(jī)船關(guān)和用其他兇社會(huì)脫組織梨按全廊部職淡工工鴉資總薪額的2%向工存會(huì)撥豬繳的貿(mào)經(jīng)費(fèi)決。三是工會(huì)新所屬西的企它業(yè)、扯事業(yè)哀單位族上繳型的收擇入。四是人民稻政府柄和企去業(yè)、兇事業(yè)徑單位級(jí)、機(jī)論關(guān)和暴其他龍社會(huì)素組織喇的補(bǔ)釀助。五是其他散收入糕。建會(huì)壞籌備近金——是工拍會(huì)經(jīng)忠費(fèi)的驢組成壤部分騎，特?fù)]指未貝建立伸工會(huì)漫組織余的單剃位按嬌全部皮職工自工資我總額勿的2％計(jì)拌提上李繳的慌工會(huì)則經(jīng)費(fèi)優(yōu)。二、拆稅務(wù)膀代收零工會(huì)肢經(jīng)費(fèi)顧（籌籃備金傲）的輝意義一是為了廳更好夫地貫枯徹《中華耍人民田共和才國工俗會(huì)法》，擴(kuò)階大工賄會(huì)組經(jīng)織覆繳蓋面茶，特梁別是批推動(dòng)商我市芬非公墻企業(yè)道工會(huì)撿組建袖工作萍；二是有利搭于工伶會(huì)經(jīng)興費(fèi)收骨繳工藥作的體規(guī)范值運(yùn)作鴉，提升高工事會(huì)經(jīng)掉費(fèi)征喝繳的知透明疲度，總接受栗社會(huì)及監(jiān)督秩；三是方便峰各繳疲費(fèi)單雪位在倡向地芬稅部業(yè)門申免報(bào)繳狀納稅行款時(shí)廈一并降繳納撒工會(huì)仿經(jīng)費(fèi)炊，簡