企業(yè)勞動合同備案流程(19篇)

企業(yè)勞動合同備案流程(19篇)企業(yè)勞動合同備案流程篇一

第一條聘期為__年(學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

其次條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

__________________________________

受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方供應(yīng)必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予接受。雙方應(yīng)積極合作。

第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定供應(yīng)各項(xiàng)生活待遇。

第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必需在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)展工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停頓供應(yīng)受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費(fèi)用自理。

受聘方違犯中國政府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負(fù)擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費(fèi)，國際旅費(fèi)自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費(fèi)，由聘方支付，其它一切費(fèi)用自理。

第七條受聘方因安康緣由，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能連續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并依據(jù)受聘方的安康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方供應(yīng)受聘方及其家屬回國的飛機(jī)票和負(fù)擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運(yùn)費(fèi)。

第八條本合同自聘期開頭之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不行分割的組成局部。本合同的各項(xiàng)條款在延聘期內(nèi)連續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

企業(yè)勞動合同備案流程篇二

依據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同商定的終止條件消失時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。

3、以完成肯定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為_____________。

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是________________。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2、其他形式：____________。

(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，并按勞動愛護(hù)規(guī)定每(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動紀(jì)律

(一)甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘，并作如下商定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

9、本合同商定的解除條件消失的。

甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體安康的。

(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)，丟失或局部丟失勞動力量的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消失，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準(zhǔn)時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：__________________。

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動治理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(三)雙方商定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或托付代理人)

20___年____月___日20_年___月___日

鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：______

鑒證人：_______

鑒證日期：20___年___月___日

企業(yè)勞動合同備案流程篇三

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人(托付代表人)

主要負(fù)責(zé)人(托付代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實(shí)行____________工時制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。

第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十三條商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價商定為_______元。

(三)其他工資形式。詳細(xì)商定在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十六條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

其次十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

其次十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

其次十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

其次十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

其次十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)懲罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同其次十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2.患職業(yè)病或因工負(fù)傷到達(dá)國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的;

6.義務(wù)服兵役期間的;

7.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

8.單位集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

9.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的。

第三十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險。

1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》其次十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十六條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或甲乙雙方商定的以下終止條件消失，本合同終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準(zhǔn)時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費(fèi)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，還需根據(jù)應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第四十一條甲方發(fā)生有意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按以下規(guī)定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動愛護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動愛護(hù)津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供應(yīng)工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體安康損害的，除按國家規(guī)定供應(yīng)治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用;

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同商定的其他賠償費(fèi)用。

十、違反勞動合同的責(zé)任

第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方商定的其他事項(xiàng)

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十九條乙方確定以下地址為勞動關(guān)系治理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(托付代理人)(簽名)

主要負(fù)責(zé)人(托付代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

企業(yè)勞動合同備案流程篇四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

電話：

法定代表人：

職務(wù)：

乙方(工人)姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

現(xiàn)住址：

郵政編碼：

電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。

第一條工作任務(wù)及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)狀況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)犯難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

其次條合同期和試用(嫻熟)期

合同期從年日起至年中：試用(嫻熟)期從試用(嫻熟)期滿，甲方應(yīng)準(zhǔn)時對乙方進(jìn)展考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過3個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

第三條勞動時間、酬勞、保險、福利

1.勞動時間：每周實(shí)行月估計加班小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動酬勞：(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部，依據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實(shí)行計件工資制的，月工資停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動奉獻(xiàn)定。雙方可另外協(xié)商資金發(fā)放方法金額。(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平常為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：(1)甲方必需按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、方法執(zhí)行)。(2)乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給肯定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年以上為%，其醫(yī)療費(fèi)報銷，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。(3)乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。(4)在合同期內(nèi)，乙方效勞每滿1年，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假期內(nèi)，乙方效勞每滿1年，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共每滿4年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿1年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿1年以上的，每年探親假為貼(不影響年終獎);路費(fèi)按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪伞?5)法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

第四條勞動愛護(hù)和勞動條件

1.甲方必需為乙方供應(yīng)生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥當(dāng)保管，喪失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2.甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動愛護(hù)用品：。

3.乙方住房及膳食：

第五條勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)必需遵守如下紀(jì)律：(依據(jù)詳細(xì)狀況寫)

第六條合同的解除及其責(zé)任

1.有以下情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方全都同意的;

(2)符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的;(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不情愿供職的;(4)乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;(5)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;(6)甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的充裕人員。

2.有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產(chǎn);(2)乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有以下狀況之一的，甲方可以辭退：(1)嚴(yán)峻違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧?、能源，造成?jīng)濟(jì)損失的;(3)效勞態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的;(4)有違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;(5)其他事項(xiàng)：

4.乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的;(2)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)安康的;(3)患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;(5)其他事項(xiàng)：

5.甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：(1)調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;(2)人格受到甲方負(fù)責(zé)人污辱的;(3)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的愛護(hù)措施，嚴(yán)峻損害工人身體安康的;(6)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;(7)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方個月工資。

8.乙方符合以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：(1)合同期滿終止勞動合同的;(2)依本合同第六條第1款第1、4、5、6項(xiàng)和第5款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方效勞的工齡計算：每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人1個月的平均工資;滿半年缺乏1年的，按1年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.根據(jù)本合同第六條第1款第4項(xiàng)解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方

第七條爭議的解決

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八條雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

企業(yè)勞動合同備案流程篇五

__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位(工種)：

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動保險待遇甲方根據(jù)國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退療養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行規(guī)劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和規(guī)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方供應(yīng)勞動愛護(hù)用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其供應(yīng)相應(yīng)的勞動愛護(hù)。

第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將依據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，奉獻(xiàn)大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜予乙方物質(zhì)和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

職工個人簽章

__年__月__日

企業(yè)勞動合同備案流程篇六

甲方(用工單位)名稱：____

性質(zhì)：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現(xiàn)住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工

合同制工臨時工

身份證號碼：____勞合號單位勞同書號甲方因生產(chǎn)(工作)需要，根據(jù)用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位，擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，為工種，因生產(chǎn)狀況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)犯難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用(嫻熟)期：合同期從一九年月日起至年月日，試用(嫻熟)期滿，甲方應(yīng)準(zhǔn)時對乙方進(jìn)展考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、酬勞、保險、福利和政治待遇：1.勞動時間：每周實(shí)行日工作制，每日為小時制，每月估計加班小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動酬勞：

(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資局部，由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實(shí)行，依據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實(shí)行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，詳細(xì)方法可在本合同雙方約訂欄中商定，甲方因故停工連續(xù)天以上，或月累計天以上，每天發(fā)給乙方元作為根本生活費(fèi)。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。(2)獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的勞動奉獻(xiàn)定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。(3)加班工資：法定節(jié)日為%。公休假日和平常為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必需按規(guī)定為乙方辦理退療養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、方法執(zhí)行);②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給肯定比例的工資：依據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給肯定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫(yī)藥費(fèi)報銷%，或每月發(fā)給乙方元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準(zhǔn)，其住院的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)實(shí)報實(shí)銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補(bǔ)貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方效勞每滿一年，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼(不影響年終獎);路費(fèi)按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必需將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如超過幾天數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參與員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參與政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評比先進(jìn)、晉級提拔及申請參與工會、黨、團(tuán)組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的狀況下，甲方應(yīng)允許乙方參與上述組織的活動。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件：

1.甲方必需為乙方供應(yīng)生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥當(dāng)保管，喪失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動愛護(hù)用品：____喪失不補(bǔ);保健食品(費(fèi))：____。3.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自付。如房租按商品化標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費(fèi);不辦食堂，在外搭膳的，所需治理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

五、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期必需遵守如下紀(jì)律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛惜單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機(jī)取巧;6.聽從指揮，聽從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主見。

六、合同的解除及其責(zé)任：

1.有以下情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方全都同意的;②符合本合同本條下述第3項(xiàng)和第5項(xiàng)規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不情愿供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的充裕人員;

2.有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有以下狀況之一的，甲方可以辭退：①嚴(yán)峻違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，鋪張?jiān)牧稀⒛茉?，造成?jīng)濟(jì)損失的;③效勞態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益，影響甲方聲譽(yù)的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)峻影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)峻錯誤的。

4.乙方有以下狀況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項(xiàng)所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負(fù)傷未能治愈恢復(fù)安康的;③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的;⑤前往香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負(fù)責(zé)人污辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的愛護(hù)措施，嚴(yán)峻損害工人身體安康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;⑦經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，到香港、澳門、中國臺灣地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)依據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費(fèi)或補(bǔ)償給對方個月工資。

8.乙方符合以下情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補(bǔ)償金：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項(xiàng)和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補(bǔ)發(fā)所欠工資及利息)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方效勞的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資;滿半年缺乏一年的，按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

9.根據(jù)本合同第六條第1款第④項(xiàng)解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方個月平均實(shí)發(fā)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

七、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章：乙方簽字：法定代表人簽字：托付代表人簽字：合同簽訂時間：年月日

鑒證人員簽名：

企業(yè)勞動合同備案流程篇七

甲方(單位)：名稱單位住宅法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系電話

乙方(勞動者)：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼：_________聯(lián)系電話______

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應(yīng)照實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;

四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實(shí)行固定期限勞動合同。

(一)試用期試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且由于本合同合同期限為________年，試用期不得超過2個月).

(二)勞動合同期本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)當(dāng)

崗位(工種)工作，甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1的規(guī)定)，甲方依據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際狀況安排工作時間(詳細(xì)見

第五條)。

2、甲方依據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品

3、甲方依據(jù)需要，組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和治理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方的治理;愛惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

第五條工作時間和休息、休假

1、

甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班局部依據(jù)加班時間予以補(bǔ)休。每周工作五天半，按工作需要實(shí)行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。

詳細(xì)安排為：夏上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。

2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天年;工作年限每增加________年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定。

3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

4、假如執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。

5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行安排工作與休息時間。

第六條勞動酬勞

1、甲方根據(jù)本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資酬勞。

2、工資構(gòu)成方式為：根本工資工程提成工資年終獎。根本工資分為實(shí)習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。試用期根本工資為元月;正式聘用的根本工資為元月。個人當(dāng)年所得根本工資提成缺乏元時發(fā)放保底工資，保底工資元年。乙方工程提成工資計算方式：單個工程提成完成工程數(shù)量。單個工程提成比例為該工程簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成依據(jù)實(shí)際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在工程組內(nèi)安排。每個工程完成后，需結(jié)算該工程個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。

3、甲方每月____日支付乙方(上月)根本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。

4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前完畢合同，乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。

第七條保險福利

1、甲方必需依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實(shí)資料。

3、甲方可以依據(jù)本企業(yè)的詳細(xì)狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資根據(jù)國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不行抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)工程，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資局部進(jìn)展協(xié)商一次。雙方達(dá)成全都時，變更本合同;如最終無法達(dá)成全都，乙方有權(quán)提前終止合同。

第九條合同的終止具有以下情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方到達(dá)法定退休條件的;

3、

第八條第3款所述狀況;

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在實(shí)習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的.規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、具有以下情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡缺乏________年的。

(5)、法律、規(guī)定的其他情形。

5、如因乙方個人緣由需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，可以解除本合同。如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方擔(dān)當(dāng)重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方商定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方;

(4)、《勞動合同法》規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。因乙方緣由導(dǎo)致不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

第十三條商業(yè)隱秘

1、乙方為把握商業(yè)隱秘的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。

2、把握商業(yè)隱秘的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。假如乙方未按此商定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、乙方在合同期內(nèi)及離職后，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)隱秘及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業(yè)設(shè)計或辯論，如依據(jù)甲方工作需要，乙方?jīng)]有時間完成畢業(yè)設(shè)計的，可與甲方協(xié)商，由甲方確定乙方的畢業(yè)設(shè)計及辯論范圍。

第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任

1、合同期內(nèi)，有《勞動合同法》

第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法按《勞動合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同

第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和聘請費(fèi)用。賠償方法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方：乙方：

年月日

企業(yè)勞動合同備案流程篇八

甲方(用人單位)：

名稱

經(jīng)濟(jì)類型

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)

電話

地址

乙方(勞動者)：

姓名

性別

貼照片處

文化程度

民族

政治面貌

婚否

工種(職務(wù))

戶籍

技術(shù)

等級(職稱)

誕生時間

年月日

參與工作時間

年月日

身份證號

現(xiàn)住址

市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)

主要工作

簡歷

何年何月至何年何月

何地何單位

職務(wù)(工種)

備注

家庭主要成員

姓名

關(guān)系

年齡

工作單位

職業(yè)

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，公平自愿、協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同為有固定期限合同，期限為年個月，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，自年月日起至

年月日止。

2、本合同為無固定期限合同，自年月日起至本合同商定的終止合同的條件消失之日止。其中試用期個月，自年月日起至年月日止。

(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)

二、工作內(nèi)容

1、甲方安排(聘任)乙方在崗位擔(dān)當(dāng)

職務(wù)(工種)。

2、在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，詳細(xì)指標(biāo)為：

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動愛護(hù)根據(jù)《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》、《未成年工特別愛護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行工作制。

實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;

實(shí)行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;

實(shí)行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的狀況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、規(guī)劃生育假等有薪假期。

五、勞動酬勞

1、甲方的工資制度和安排形式：

2、乙方的工資水平，依據(jù)其勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動奉獻(xiàn)確定，實(shí)行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

3、甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方奉獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

4、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方供應(yīng)一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、甲方和乙方根據(jù)自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參與社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費(fèi)。其中乙方負(fù)擔(dān)局部由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時，甲方依據(jù)乙方實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療待遇根據(jù)國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由甲方或社會保險機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補(bǔ)助金、撫恤金、護(hù)理費(fèi)等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機(jī)構(gòu)支付。

七、勞動紀(jì)律

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位狀況制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進(jìn)展教育和治理。

2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，聽從治理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

1、本合同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、以下狀況，本合同可以終止：

(1)合同期限已滿;

(2)發(fā)生不行抗力致使本合同無法履行;

(3)甲方破產(chǎn);

(4)乙方退休或者死亡;

甲方：

乙方：

年月日

企業(yè)勞動合同備案流程篇九

甲方(單位名稱)：

住宅地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住宅地：

第一條勞動合同期限

甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限：從

其次條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在部門，從事工作。

甲方可以依據(jù)實(shí)際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)承受調(diào)整。

乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完本錢職工作。

第三條勞動酬勞及支付方式與時間

1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資酬勞。。

2、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

3、甲方在年終時依據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第五條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(3)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。

第六條有意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方有意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必需盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的懲罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第七條商業(yè)保密及競業(yè)制止

1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式