生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法

生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)獎金考核辦法背景描述在生產(chǎn)運行部冬季安全生產(chǎn)工作中，為了激勵干部和員工積極參與安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)工作質(zhì)量和水平，制定了本考核辦法?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容主要包括以下方面：安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況安全教育培訓(xùn)情況安全生產(chǎn)管理措施落實情況安全事故情況考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次。安全生產(chǎn)責(zé)任落實情況責(zé)任制度完善，責(zé)任明確，責(zé)任落實到位，對責(zé)任不落實的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：制度完善、責(zé)任明確、責(zé)任落實到位，對責(zé)任不落實的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，無一次違規(guī)行為，得120分合格：制度基本完善、責(zé)任基本明確、責(zé)任落實較到位，對認(rèn)識不足、行為不規(guī)范的人進(jìn)行教育、提醒和批評教育，有一次違規(guī)行為，得100分不合格：制度不完善，責(zé)任不明確，責(zé)任未落實，對認(rèn)識不足、行為不規(guī)范的人不予處理，有兩次以上違規(guī)行為，得80分安全教育培訓(xùn)情況對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任人培訓(xùn)，舉辦安全教育活動，定期組織安全知識考核。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：安全教育培訓(xùn)工作全面、細(xì)致，培訓(xùn)筆記規(guī)范、具體，落實安全生產(chǎn)責(zé)任人培訓(xùn)，舉辦過有效的安全教育活動，定期組織安全知識考核，無一次未及時完成安全教育工作，得120分合格：安全教育培訓(xùn)工作規(guī)范、全面，培訓(xùn)筆記整體規(guī)范、具體，落實安全生產(chǎn)責(zé)任人培訓(xùn)，定期組織安全知識考核，有一次未及時完成安全教育工作，得100分不合格：安全教育培訓(xùn)工作不規(guī)范、不全面，培訓(xùn)筆記不規(guī)范、不具體，未落實安全生產(chǎn)責(zé)任人培訓(xùn)，未舉辦安全教育活動，未定期組織安全知識考核，有兩次以上未及時完成安全教育工作，得80分安全生產(chǎn)管理措施落實情況對安全管理工作進(jìn)行細(xì)致、周密的調(diào)查和研究，確保安全生產(chǎn)管理工作能夠始終保持高水平、高標(biāo)準(zhǔn)。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：安全生產(chǎn)管理措施嚴(yán)密有效、落實到位，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程、操作規(guī)程和安全程序。具有較完善的安全管理體系，在生產(chǎn)過程中，始終保持安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的持續(xù)性和長效性。無一次違規(guī)行為，得120分合格：安全生產(chǎn)管理措施基本有效、落實到位，規(guī)章制度執(zhí)行基本到位，有一次違規(guī)行為，得100分不合格：安全生產(chǎn)管理措施不夠嚴(yán)密有效，制度執(zhí)行不到位，多次違規(guī)行為，得80分安全事故情況對安全事故進(jìn)行妥善處理，及時整改安全隱患，對責(zé)任人和直接責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀：無一起安全事故，積極整改安全隱患，無違規(guī)行為，得120分合格：發(fā)生一起未造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的安全事故，在有關(guān)部門要求的時間內(nèi)完成整改，并對責(zé)任人、直接責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。有一次違規(guī)行為，得100分不合格：發(fā)生過造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的安全事故，整改不及時和不到位。有兩次以上違規(guī)行為，得80分考核獎勵優(yōu)秀：獎金5,000元/人合格：獎金2,000元/人不合格：無獎金總結(jié)綜上所述，本考核