安全生產(chǎn)惡性違規(guī)行為認(rèn)定條款

安全生產(chǎn)惡性違規(guī)行為認(rèn)定條款第一章總則第一條規(guī)定目的和適用范圍為了規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)行為，切實保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，制定本條款。本條款適用于企業(yè)安全生產(chǎn)管理中，對惡性違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定和處理的相關(guān)規(guī)定。第二條定義惡性違規(guī)行為：是指企業(yè)員工在安全生產(chǎn)活動中，通過故意破壞、擅自改變、違反相關(guān)規(guī)定等方式，對生產(chǎn)安全造成較大影響的行為。嚴(yán)重后果：是指由惡性違規(guī)行為造成的人員傷亡、設(shè)備損失、環(huán)境破壞等嚴(yán)重影響。責(zé)任人：是指在惡性違規(guī)行為中承擔(dān)主要責(zé)任的員工或部門負(fù)責(zé)人等。第二章惡性違規(guī)行為的認(rèn)定第三條認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在對惡性違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定時，應(yīng)參照以下標(biāo)準(zhǔn)：違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的惡性違規(guī)行為；違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，破壞或破壞其它人員，設(shè)備或物品安全的惡性違規(guī)行為；企業(yè)內(nèi)部管理混亂，監(jiān)管不力，導(dǎo)致惡性違規(guī)行為發(fā)生或惡化的惡性違規(guī)行為。第四條認(rèn)定程序企業(yè)對惡性違規(guī)行為的認(rèn)定，應(yīng)按照以下程序：發(fā)現(xiàn)惡性違規(guī)行為的一方應(yīng)立即報告相關(guān)部門；相關(guān)部門應(yīng)組織專業(yè)人員進(jìn)行事故調(diào)查，查明惡性違規(guī)行為原因、責(zé)任人等；在調(diào)查結(jié)束后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對惡性違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定，并形成事故報告；對認(rèn)定結(jié)果不滿意的相關(guān)責(zé)任人可以提起復(fù)議。第五條認(rèn)定結(jié)果企業(yè)對惡性違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果，應(yīng)明確包括以下內(nèi)容：惡性違規(guī)行為的具體情況；嚴(yán)重后果；責(zé)任人及其責(zé)任；企業(yè)處理措施；復(fù)議程序和期限。第三章處理措施第六條制定處理措施企業(yè)對認(rèn)定的惡性違規(guī)行為，應(yīng)采取相應(yīng)的處理措施，并在員工中進(jìn)行宣傳教育，提高員工安全意識。第七條處理措施種類企業(yè)對認(rèn)定的惡性違規(guī)行為，可采取以下處理措施：責(zé)任人給予警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分；賠償企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失；按照法律法規(guī)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款、罰款、刑事處罰等；對企業(yè)內(nèi)部制度進(jìn)行完善，以避免同類問題再次發(fā)生。第八條宣傳教育企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)、宣傳、教育等方式，提高員工安全意識，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)責(zé)任意識，落實企業(yè)安全生產(chǎn)工作。第四章復(fù)議程序第九條申請復(fù)議對企業(yè)對惡性違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果不滿意的相關(guān)責(zé)任人，可以向企業(yè)申請復(fù)議。第十條復(fù)議程序企業(yè)應(yīng)在受理申請后的15天內(nèi)，組織專業(yè)人員進(jìn)行復(fù)議。復(fù)議結(jié)果具有法律效力。第十一條復(fù)議期限企業(yè)對惡性違規(guī)行為的認(rèn)定結(jié)果不滿意的相關(guān)責(zé)任人，應(yīng)在企業(yè)認(rèn)定結(jié)果公布之日起7天內(nèi)，向企業(yè)提出申請。第五章其它第十二條相關(guān)文件備案企業(yè)應(yīng)將惡性違規(guī)行為認(rèn)定及處理情況相關(guān)的文件記錄并進(jìn)行存檔備案，供領(lǐng)導(dǎo)和部門使用。