單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本

PAGEPAGE1單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本1.引言為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，制訂本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本單位內(nèi)所有職工，所有職工必須遵守本規(guī)章制度。2.聘用和勞動(dòng)合同2.1聘用本單位對(duì)所有職工的用工實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度，不區(qū)分性別、年齡、民族和宗教信仰等。本單位實(shí)行擇優(yōu)聘用的原則，聘用合格的人才，逐步形成以技能為核心的用人機(jī)制。2.2勞動(dòng)合同本單位將與每一位職工簽訂《勞動(dòng)合同》，明確工作職責(zé)、勞動(dòng)條件、工資福利、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)等內(nèi)容。同時(shí)，本單位承諾，保障職工的合法權(quán)益，依法保證合同權(quán)利義務(wù)的落實(shí)。3.勞動(dòng)保護(hù)3.1工作場(chǎng)所本單位將為職工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作場(chǎng)所。職工的工作環(huán)境應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工的身體健康。3.2職業(yè)健康本單位將定期開(kāi)展職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。對(duì)有職業(yè)病危險(xiǎn)因素的崗位，本單位將開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)防護(hù)措施，確保職工的身體健康。3.3安全管理本單位將制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)措施，保障職工的人身安全。對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的職工，將按照公司制定的規(guī)定給予紀(jì)律處分。4.工資福利4.1工資福利標(biāo)準(zhǔn)本單位將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為職工提供基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等。工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，未實(shí)行掛靠制度。4.2常見(jiàn)福利本單位將為職工提供意外險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。同時(shí)，本單位還將為職工建立提前離職安置金制度，為職工創(chuàng)造更好的離職條件。4.3加班規(guī)定本單位將嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班制度，加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工自愿，并保證職工的身體健康。5.工作時(shí)間和假期5.1工作時(shí)間本單位將根據(jù)工作特點(diǎn)，合理安排職工的工作時(shí)間，嚴(yán)格控制職工加班時(shí)間。職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間履行職責(zé)，不得遲到早退，嚴(yán)禁曠工。5.2休假制度本單位將為職工制定假期制度，包括放假的天數(shù)、假期的調(diào)配和申請(qǐng)程序等。職工必須按照制定的假期制度安排假期，未經(jīng)批準(zhǔn)，自行請(qǐng)假將面臨紀(jì)律處分。6.紀(jì)律處分6.1處罰種類(lèi)本單位將對(duì)職工的不當(dāng)行為，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，采取口頭警告、書(shū)面警告、罰款、降級(jí)、調(diào)換崗位、終止勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分手段。6.2職工權(quán)利職工有權(quán)要求本單位在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，嚴(yán)格遵循職業(yè)道德和工作紀(jì)律，否則有權(quán)利要求申訴，并依照公司相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。7.其他本規(guī)章制度中未涉及的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律、法規(guī)和政策。在實(shí)際應(yīng)用中，對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)本單位領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，并在職工中廣泛征求意見(jiàn)，確保改動(dòng)勞動(dòng)者的公開(kāi)、公正。8.結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度的制訂是本單位勞動(dòng)保障工作的一個(gè)重大舉措，也是本單位貫徹