增員方案宣導資料課件

獎勵多增員容易Page

2增員入口已經打開你要做的就是帶人過來因為……增員Page

3增元前所未有的方案支持活動時間：2015年7月1日-2015年9月30日Page

4有效增員1人獎200元季度內達成轉正考核再獎200元合計獎勵

400元Page

5獎勵范圍廣三季度新增有獎勵，三季度以前新增同樣也有獎勵活動期間，對于2014年7月1日至2015年6月30日入司的新人，若在本季度內達成有效人力考核（未轉正按轉正條件：營銷2單和1Q，收展為3M和2單；已轉正達標標準為：營銷1Q，收展為3M），分公司獎勵增員人200元/人。師傅增員有紅包Page

6徒弟增員有扶持2015年1月1日以后簽約的新人，從新人簽訂代理合同當月起的12個月內，每月按其當月FYC計發(fā)新人津貼。新貼發(fā)放標準按照新人的年齡和學歷，分為新秀版、新銳版和新銳加強版三種類型新人津貼。Page

7簽約時間新人當月FYC新秀版新銳版新銳加強版城區(qū)城區(qū)城區(qū)1-3月

6400（含）以上2700290032003200（含）－64002000220025001600（含）－3200130015001800800（含）－160090011001400400（含）－80050070010004-6月

1800（含）以上100012001500600（含）-180060080011007-9月900（含）以上700900120010-12月1200（含）以上7009001200扶持一超長新人津貼扶持（不含收展）時間延長，津貼加強所有簽約的營銷新人進入揚帆營后，按照常德分公司揚帆營考核要求，對于考核合格且在入司起3個月內達成有效（1Q和兩單），獎勵入司新人秋季司服一套（深色西裝一套、長袖白襯衣一件）Page

8扶持二新人揚帆營津貼展業(yè)面子十足高大上Page

9方案獎勵好基本法同樣給力新人簽約時長第2月12345769810111新方式增員獲利及時雨！推薦新人獎前半年，每月按照所推薦新人月度FYC的10%發(fā)放，最多發(fā)放比例12%。前半年，每月按照所推薦新人月度FYC的6%發(fā)放，最多發(fā)放比例8%。2023/7/3某城區(qū)新人，15年4月與公司簽約，簽約時年齡為30歲，按新銳版計算，簽約后每月FYC為2400元，該新人在新人階段累計可獲得多少新人津貼？師傅的推薦新人獎為多少？（以C版為例）前3個月4-6月7-9月450036002700徒弟師傅720720432師徒共進一年贏成功路上不寂寞10-12月2700432新人津貼小計13500推薦人津貼小計2304發(fā)放新人第10個月、第13個月解約后重新簽約者兩個時間點的規(guī)定：直接推薦：從新人入司開始到規(guī)定時點結束，分別為第1-9月和第1-12月舉績人力：在規(guī)定的時間內舉績，分別為第7-9月和第10-12月月份FYC累計直接推薦舉績人力潛力新人獎第7-9月24001人800第10-12月24002人1000潛力新人獎新人累計7-12月FYC累計達到4800元

最近一次考核業(yè)務主任職級維持(1Q和2件單)在第13個月獎師父紅包1000元伯樂獎做伯樂我快樂2023/7/3張三，一年內新人，半年后每月新單FYC僅800元，入司后3個月增員1人，并在自己的7-9月舉績主險一張，10-12月增員1人并2個徒弟都舉績。7-9月10-12月800元1000元張三張三的師傅1000元師徒共進收益齊拿我要增員，我要當主管Page

152023/7/3小組出線四季春直轄組津貼績優(yōu)組經理獎培育組津貼培育組經理獎當晉升后，收益跟著漲！當月本組FYC（含本人FYC）直轄組津貼比例組高級組資深組各級處各級區(qū)45000（含）以上19%20%20%24%24%27000（含）－4500016%17%17%20%20%13000（含）－2700014%15%15%16%16%7000（含）－1300012%12%12%13%13%4000（含）－70008%9%9%9%9%4000及以下5%6%6%7%7%直轄組津貼=直轄組FYC合計×津貼比例直轄組津貼業(yè)績增長利也漲更要關注基數檔各級主管均有直轄組利益，中高級主管的利更大！我管理我受益2023/7/3肖潛力管你提你19%管你提你19%管你提你19%還管我自己也提19%自己直接增員間接增員晉升前：擬建組團隊晉升后：直轄組2023/7/3績優(yōu)組經理獎直轄組當月舉績人力（含本人）績優(yōu)組經理獎達到12人1000達到8人500達到5人300達到3人（新晉主管1年內）300顧名思義，績優(yōu)組經理獎僅對組經理有效屬員舉績收入月月拿2023/7/3培育組津貼姚增員項目名稱區(qū)間待遇比例（A）組處區(qū)直接培育組津貼第一年13%第二年及以后8%間接培育組津貼——4%輔導你你整個團隊打包提13%肖潛力(組經理)培育團隊打包計提利益長拿間接還有2023/7/3培育組經理獎培育組經理獎＝新晉升組經理晉升前6個月擬組建團隊FYC×12%在新主管晉升后的6個月內按月平均發(fā)放發(fā)放對象：新晉升組經理的培育者若肖潛力，晉升前擬建團隊每個月FYC為8000元培育組經理獎：8000*6*12%=5760元增員獲利多增主管暴利當主管2023/7/3高額的四季春爽爽爽還有養(yǎng)老金+保障全面提升保險保障養(yǎng)老金同樣是做單，主管和業(yè)務人員收入不一樣同樣是增員，主管和業(yè)務人員收入不一樣增員才能做主管做主管享有主管利益同樣做5萬福祿鑫尊保:12000元FYC職級直轄津貼組經理（可自提）1440-2400業(yè)務主任（無）0同樣做單收益不一樣若像王香花做400萬的五年期！職級直轄津貼組經理（可自提）136800業(yè)務主任（無）025衡陽周建中增員王香花王香花人緣極佳，簽約不久一舉拿下400萬5年期徒弟王香花新單收入：4000000*18%=720000元師傅周建中推薦新人獎：720000*12%