勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法課件

勞動(dòng)法與社會(huì)保障法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

返回總目錄一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

主要內(nèi)容

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述基層調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議1、含義廣義：泛指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭(zhēng)議。狹義：專(zhuān)指勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。2、特征：主體、內(nèi)容案例探討：勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議區(qū)別（爭(zhēng)議主體、爭(zhēng)議范圍、雙方地位、適用法律）仲裁返回目錄訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述基層調(diào)解3、性質(zhì)：非對(duì)抗性的內(nèi)部矛盾

4、分類(lèi)（1）權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議（2）個(gè)別爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議前沿探討：不同性質(zhì)的爭(zhēng)議其處理有何不同？仲裁返回目錄訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述基層調(diào)解（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1、含義

是指由法律確定的專(zhuān)門(mén)處理勞資爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，依法定范圍和程序解決勞資爭(zhēng)議的制度。

2、立法概況3、處理機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（3）人民法院仲裁返回目錄訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法思考勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備以下條件：

(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或用人單位;

(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(3)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;

(4)必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù);

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);

(7)申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料齊備并符合要求思考當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)具備的條件

案例：

2005年12月，李強(qiáng)因結(jié)識(shí)刑滿釋放青年吳某后，經(jīng)常擅離工作崗位，班組長(zhǎng)曾多次批評(píng)并進(jìn)行耐心的說(shuō)服教育工作。李強(qiáng)本人也寫(xiě)了書(shū)面檢查，表示愿意悔過(guò)自新。但是，事后不到兩個(gè)月，李強(qiáng)又經(jīng)常曠工。

2006年2月，新華羊絨衫廠發(fā)生一起成品失竊案。據(jù)盜竊犯之一交代，曾在李強(qiáng)家中看見(jiàn)三四件嶄新的羊絨衫。于是，廠以李強(qiáng)“有盜竊嫌疑，經(jīng)常曠工”為由，將其辭退。向李強(qiáng)送辭退通知書(shū)時(shí)，恰逢李強(qiáng)外出不在。其父李勤接到辭退通知書(shū)后，以李強(qiáng)與廠的勞動(dòng)合同未到期為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)辭退李強(qiáng)的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述基層調(diào)解4、處理原則（1）及時(shí)便捷（2）著重調(diào)解（3）自愿性和強(qiáng)制性相結(jié)合5、處理程序（一調(diào)一裁二審）和解、調(diào)解、仲裁、訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生→

和解

→

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解→

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁（必經(jīng)程序）→人民法院（訴訟）

→

上一級(jí)法院（終審）

仲裁返回目錄訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述基層調(diào)解6、受案范圍①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同③因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)④因除名、辭退和辭職等⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等案例思考：學(xué)生實(shí)習(xí)受傷在認(rèn)定為工傷上發(fā)生爭(zhēng)議是否能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？仲裁返回目錄訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度二、勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解1、含義2、特點(diǎn)（1）自愿性（2）任意性（3）民間性（4）不具強(qiáng)制性3、調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1、含義

是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法居中公斷的執(zhí)法行為。2、特征與基層調(diào)解比：（1）半官方性（2）可由單方提起（3）裁決生效后具強(qiáng)制力。與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟比（1）仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)采取強(qiáng)制措施（2）仲裁程序較簡(jiǎn)便（3）裁決不具最終效力返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述基層調(diào)解仲裁返回目錄訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法與民事制裁比（1）仲裁的對(duì)象（2）仲裁的范圍限于與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利和利益（3）仲裁具有行政性和司法性相結(jié)合的特征（4）可以由一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)而啟動(dòng)（5）實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄制度（6）實(shí)行一裁兩審制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度3、仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（1）設(shè)立：縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（2）人員組成：三方組成：第一，勞動(dòng)行政部門(mén)的代表第二，同級(jí)工會(huì)組織的代表第三，用人單位方面的代表

（3）職權(quán)：返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度4、仲裁管轄地域管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

5、仲裁時(shí)效（1）時(shí)效期間：一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)知權(quán)利被侵害之日起算。（2）時(shí)效中斷事由：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)。概述基層調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（3）時(shí)效中止

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由（4）例外：

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起一年內(nèi)提出。

6、仲裁回避概述基層調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟1、含義

是指法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的活動(dòng)。

2、特征：（1）主體特定（2）仲裁前置（3）民事訴訟法程序案例思考:工資欠條是否必須經(jīng)過(guò)仲裁程序？

返回目錄概述基層調(diào)解仲裁訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法思考勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法案例2：三達(dá)公司經(jīng)營(yíng)狀況良好,為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,招聘新員工。招聘條件為：男工高中以上學(xué)歷，女工本科以上學(xué)歷。女青年張某到該公司應(yīng)聘，她在各項(xiàng)考試中成績(jī)優(yōu)秀，某到該公司應(yīng)聘，她在各項(xiàng)考試中成績(jī)優(yōu)秀，但因只具備大專(zhuān)學(xué)歷，被三達(dá)公司拒絕錄用。思考勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法案例3：2004年7月，愛(ài)立曼公司與李俊杰解年月除了雙方之間的勞動(dòng)合同，除了雙方之間的勞動(dòng)合同，李俊杰簽訂了與愛(ài)立曼