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IP屬地：云南 上傳時間：2023-07-03 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?8.88KB 積分：15 舉報 版權申訴

工傷認定與賠償?shù)臉藴?/p>

工傷認定與賠償?shù)臉藴使恼J定與賠償問題一直是司法實踐中的常見問題，也是人們關注的焦點。為了維護勞動者的合法權益，本文整理了相關內容，為您提供關于工傷認定與賠償?shù)臉藴适鞘裁吹膮⒖肌Ｒ?、工傷的認定《工傷保險條例》明確了工傷認定的相關規(guī)定。根據(jù)第十四條，職工有以下情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據(jù)第十五條，職工有以下情形之一的，也視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。然而，職工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定為工傷或視同工傷。為了更加明確上下班途中的工傷認定，最高人民法院于2019年8月20日發(fā)布了《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。該規(guī)定明確了四種情形，即職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，也可認定為工傷。同時，該規(guī)定公布了4起工傷保險行政糾紛典型案例。二、工傷的賠償工傷賠償?shù)臉藴手饕ㄡt(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、生活費、喪葬費等。其中，醫(yī)療費是指因工傷治療所產生的費用；傷殘津貼是指因工傷致殘導致工資收入減少的補償；一次性傷殘補助金是指因工傷致殘程度達到一定標準后，一次性給予的補償金；生活費是指因工傷致殘后，生活自理能力受到影響，需要支付的生活費用；喪葬費是指因工傷死亡后，支付的喪葬費用。總之，工傷認定與賠償是勞動者權益保障的重要內容。在實際操作中，應當根據(jù)相關規(guī)定認真進行認定和賠償，維護勞動者的合法權益。工傷保險是指由國家規(guī)定的一種社會保險，用于保障在工作中發(fā)生意外事故或職業(yè)病的勞動者及其家庭成員的基本生活、醫(yī)療和康復等方面的需求。工傷賠償是工傷保險的一項重要內容，主要包括醫(yī)療費、誤工費、護理費和傷殘賠償金等幾種類型。醫(yī)療費方面，職工在治療工傷時應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，必要時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。但是，職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。職工住院治療工傷的伙食補助費以及交通、食宿費用從工傷保險基金支付，但具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。誤工費方面，職工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但傷情嚴重或者特殊情況下可以適當延長，不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費方面，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。傷殘賠償金方面，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。傷殘補助金的標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。傷殘津貼的標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工在達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停發(fā)傷殘津貼并享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼，則工傷保險基金將補足差額。對于一級至四級傷殘的職工，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。對于五級至六級傷殘的職工，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資2.保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，則用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。如果傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，則用人單位將補足差額。如果工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，那么工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。對于七級至十級傷殘的職工，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;2.如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，那么工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位將支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果職工因工死亡，其近親屬將從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)