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公司職工代表大會(huì)制度
加強(qiáng)職工的組織管理和服務(wù),維護(hù)職工的權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第二條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取多種方式,開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),滿(mǎn)足職工的不同需求。第三條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極組織職工參加各種文體、科技、文化、衛(wèi)生、環(huán)保、安全生產(chǎn)等活動(dòng),提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。第四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展職工培訓(xùn),提高職工的技能和素質(zhì),促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。第五條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極組織職工參加各種社會(huì)公益活動(dòng),提高職工的社會(huì)責(zé)任感和公民意識(shí)。第六條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的關(guān)系,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。第七條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)企業(yè)的民主管理,發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。(一)工會(huì)應(yīng)該協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、保險(xiǎn)福利等方面與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂集體合同,并監(jiān)督集體合同的履行。同時(shí),工會(huì)應(yīng)該調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,為職工維護(hù)權(quán)益。(二)工會(huì)應(yīng)該組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范,并負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。(三)工會(huì)應(yīng)該對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),提高職工素質(zhì)。另外,工會(huì)還應(yīng)該辦好職工文化、教育、體育事業(yè),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng),促進(jìn)職工的身心健康。(四)工會(huì)應(yīng)該協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作,監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。同時(shí),工會(huì)還應(yīng)該參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),做好困難職工幫扶救助工作,為職工解決實(shí)際問(wèn)題。(五)工會(huì)應(yīng)該維護(hù)女職工的特殊利益,為女職工爭(zhēng)取平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和待遇。第二條:工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)持群眾化、民主化,實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。在涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)上,必須經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況應(yīng)接受會(huì)員監(jiān)督。第三條:工會(huì)應(yīng)該依靠會(huì)員和職工群眾,開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng),滿(mǎn)足職工群眾的需求和利益。第四條:工會(huì)應(yīng)該開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng),建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度,增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,提高工會(huì)工作水平。同時(shí),工會(huì)還應(yīng)該推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工,引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè),創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。第五章:工會(huì)的工作機(jī)制和制度應(yīng)該幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù),并監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí),工會(huì)應(yīng)該監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。如果企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工
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