某公司培訓管理規(guī)定

1培訓管理規(guī)定萬科集團培訓架構(gòu)及職能………………12.1培訓師資管理規(guī)定………………………12.2新職員NEO培訓規(guī)定……………………12.3在新成立公司開展萬科化培訓的方法…………………12.4公司派遣外出學習管理規(guī)定……………12.5附一：參加外部專門機構(gòu)培訓審批表附二：萬科企業(yè)股份外派學習協(xié)議書乞附三辯：奴外部獻培筐訓舊機傲構(gòu)評扒估捏附四毯：鑼部門售總經(jīng)脾理級腫及以雄上玩人嫁員出志國進驗修內(nèi)失部審三批表貢附五折：士萬科慰企業(yè)里股份梢有限怎公司辨派遣劫管理楊人員變出國嫌進修災協(xié)癥議書蕩個人淋進修治資助辦規(guī)異定裹……攀……因……該……兔……粗……監(jiān)……網(wǎng)……廟……沾……秘……?！憽病摇?粒2.重6王附：幕萬科船企業(yè)綱股份漂有限檢公司懼職員罰脫產(chǎn)勺進修衛(wèi)資遍助隱協(xié)議禽書撕雙向暮交升流管板理形規(guī)定授……運……盒……離……亂……哥……夸……娃……烤……輩……羞……猛……耗……耕……傭……祖……嚼…電12喬.7臨后備奶干部孩培向養(yǎng)鳥方法尺……季……恥……歲……懸……貨……機……伐……淘……預……帆……寄……炊……塌……壤……抖……罷…皇12朗.8飼第一殺負責清人赴量任培運訓規(guī)宰定形…月……漫……洞……都……催……肆……癢……劃……苗……僅……快……糖……任……約……奴…盤12把.9禿培訓踏積分榮管胃理幟方法洪……恭……邀……畝……郵……拘……桿……足……寫……寶……店……遵……瞞……皺……霉……鍛……輔1麗2.商10擠培訓啊知識智產(chǎn)權(quán)而保芒護么管古理熄方法段……基……暑……谷……連……叢……妙……恭……燭……江……筆……耀……痛……帝……疊1溜2.零11豪附：儀萬科狼企業(yè)坡股份炊有限鴿公司陰培訓饒資料類使用壞協(xié)個議書鐮萬科東集團陳培訓他架構(gòu)廊及職脂能穩(wěn)一、間總魄部人烈力資孩源部疊對集兄團培走訓工占作的鑼開展拾進行遠規(guī)劃米、指溫導和懲監(jiān)督扣，并軟對全訴集團秘范圍泳提供燒培訓新效勞建，二悲級公桂司人占力資伴源部朝為政柄策執(zhí)跟行機糾構(gòu)。犯通常監(jiān)情況沖下，欣應以智總部鎖人力內(nèi)資源所部制獸定的測年度搜方案看為主序?qū)?，斷各公犬司可兄根?jù)忽實際衣情況壽調(diào)整剪培訓杯工作鏟。概二、扮培筆訓管店理架漠構(gòu)圖深圳地產(chǎn)培訓專員集團分管副總培訓與開發(fā)小組、北方培訓基地總部人力資源部成都公司培訓專員沈陽公司培訓專員天津公司培訓專員上海公司培訓專員北京公司培訓專員深圳地產(chǎn)培訓專員集團分管副總培訓與開發(fā)小組、北方培訓基地總部人力資源部成都公司培訓專員沈陽公司培訓專員天津公司培訓專員上海公司培訓專員北京公司培訓專員萬科物業(yè)培訓專員武漢公司培訓專員萬科物業(yè)培訓專員武漢公司培訓專員只三、芝鞏總部托人力斃資源幕部培蕉訓與指開發(fā)山小組芝具體刻工作懼：榆負責贏制定姜全集昆團培檢訓與盯開發(fā)蛛工作豆的規(guī)浩章制脅度、覆戰(zhàn)略客規(guī)劃辮和年教度計接劃；炭統(tǒng)籌歸調(diào)配蠢全集弓團的懼培訓潮資源成；重培訓琴工程莊的組啦織與該實施佳；末培訓激工程箱的開小發(fā)與嫌管理命，包啟括課助程管障理，背需求落分析稼，培斥訓效罵果評夫估；供催促爹并考偏核二叨級公標司培咱訓與援開發(fā)晨工作胞；艦對全筒集團慌年度栽培訓玩工作戲進行與總結(jié)樸表彰訓；謝對參候加培田訓人心員的撿資格痕評議嗎、考擔核、批管理伏；樂職員午職業(yè)億生涯褲規(guī)劃根。尾四、沿驅(qū)北方梢培訓瘦基地笛具體想工作該：忠參漁照第提三條賭對北金京、他天津客、沈欲陽三膊地的瞇培訓厘工作澇進行搏管理售和組鼓織。冬五、煉各仁下屬遣公司牽培訓版專員孟的工孫作職額能：幼依照蘿總部質(zhì)人力殊資源蜘部培錯訓與姐開發(fā)面小組摘制定懼的年規(guī)度計刑劃制譽訂本攝單位草年度棒工作靜方案白；論配合篩集團居培訓嫩與開端發(fā)小肝組的族培訓液工作俊，組娛織和坡實施極本單頌位培惕訓項仍目；六對參末加培醒訓人離員的愚資格虹評議蠅、考姥核、繞管理謊；猶開發(fā)付并評饅估培序訓課搬程；兩進行遞培訓看需求銹調(diào)查命，培緩訓效后果評它估，撞并及寫時向惡總部勤人力削資源董部培嚼訓與嬸開發(fā)揉小組爆反應道；拒進行胡培訓仁的登嶺記存耳檔。惹返回單目園錄1耐培訓漲師資捏管理變規(guī)定堅銀擱為了揀培養(yǎng)舌企業(yè)汁講師楚，提藝升工貨作水澤準，護有效因利用圓培訓廢資源兼，建賀設萬營科師路資隊綢伍，寫特制竭訂以罩下培海訓師魄資管貴理規(guī)排定。病在萬功科我宴們提裕倡禽“渣一個蠻優(yōu)秀離的企趙業(yè)管泥理者輔同時某也是佩并且鏟也應永該是絹一個嫁優(yōu)秀干的講轎師餅〞駱。萬宣科的輩管理纏者肩僵負的夢工作膠責任購之一圍是將掉自己圾的知冒識、趁技能剃傳播傅給其薄他人雀，而間授課性就是牌一種案直接會有效演的手封段。罪萬科灘的培船訓師郵資分吉內(nèi)部睛師資喊和外恒部師峰資。準殃泥按照造師資繼的水中平等爪級從綿低到早高區(qū)禍分為保：授蕉權(quán)講才師、清資深不講師頃、首袖席講牛師。愧灣閉師資香管理繳的原貫那么是怖培養(yǎng)脹內(nèi)部油講師狡，挑蛾選評虎價外物部講跡師。造即內(nèi)浴部講威師將污是萬幕科師起資隊孫伍的橫核心翁力量統(tǒng)，應浸該以先多種墓形式忘進行輪鼓勵未，以架擴大尼內(nèi)部彩師資復隊伍賺和提紗升師捉資隊萬伍水膛平；撈外部其師資效的激慢勵政竹策以優(yōu)課酬首鼓勵派為主約。匪內(nèi)部紗師資退管理忘內(nèi)部咽師資螺是指危承諾私愿意洲為萬圣科人西才培宏養(yǎng)和低課程兼講授遼做出賞工作舍的萬仿科職眾員。弦除經(jīng)雹過認稼證的漲內(nèi)部反授權(quán)材講師侄、資共深講法師、票首席酷講師客外，蔥未經(jīng)蛇認證隱而擔括任授糟課任類務的斃人員鑒，也舍稱為態(tài)內(nèi)部尚師資母，享歐受課憶酬。鄰內(nèi)部夾師資薦管理橫是指肢對萬仍科內(nèi)間部授如權(quán)講檢師、錘資深疤講師賀和首純席講休師的因搜集覺、認吧證、扔聘任擱、考聯(lián)察、吧晉升裁和激所勵等限；內(nèi)吉部師瞎資的幸認證把、聘球任、浪考察糾和晉址升由膝萬科戚師資抄評審女委員還會完辦成；鞋萬科觸師資軌評審杏委員政會由命集團姓人力烤資源誠部組倆織成噴立，跟成員麻由集走團人躍力資壇源部裳培訓哪經(jīng)理偉、培基訓資久源管柜理人端員和隸有講終課經(jīng)列驗的身講師聰、管級理人彩員、浴專業(yè)凳人士衫等組擦成。焰內(nèi)部醉授權(quán)血講師隱是指木在公暢司從腿事其簡他工胸作，償熟悉矛公司楚和部蛙門業(yè)溉務，港具有技一定妥表達慣能力師和溝律通能蠟力，弊經(jīng)集抓團人不力資錯源部庭授權(quán)尤擔任疏一些螺常規(guī)恐和基棗礎課各程授慰課的庫職員剃。常歷規(guī)和盾根底時課程贊是指傘集團振舉辦悶的新察職員思NE稻O、更電腦營網(wǎng)絡泡新知魚識等尺一些雹培訓票中使銳用的鑼課程動，如帖萬科澡理念調(diào)課程干、網(wǎng)士絡知前識課歪程、爺電腦鹽技能陰課程業(yè)、語犯言類秋課程呀等。護棉內(nèi)部蛛授權(quán)撥講師蠻由萬美科師缺資評查審委并員會勝以組艦織備棟課會沈等形貞式認默證后夜，將盆統(tǒng)一套由集號團人付力資佛源部楚頒發(fā)考?萬種科企屑業(yè)股瞞份有立限公播司授射權(quán)講心師資禮格證思書?營，資孫格認究定期餐限為把1歷年；擊期滿詠后，鄉(xiāng)假設需傭繼續(xù)遮保存具資格爭，應彼該由竊萬科節(jié)師資窮評審國委員槳會重摧新認富證。旨內(nèi)部臟資深窄講師膀指的雁是在停公司槽從事勝其他糠工作松，精萍通公廁司和亞部門熱業(yè)務杰，表向達能鄙力和眠溝通鼓能力麗優(yōu)秀嫁，經(jīng)豈集團籍人力羨資源親部授盼權(quán)講床授一饅些對躁公司本業(yè)務村、管捷理水距平、栗職員遵開展奮或企癢業(yè)文壺化有賠一定呢影響夾力的敢課程睬。報內(nèi)部株資深扯講師勿由萬悅科師妥資評晝審委假員會渾認證裁后，假設將統(tǒng)害一由睜集團頸人力勢資源摧部頒鈔發(fā)?形萬科邀企業(yè)牧股份全有限礎公司推資深怠講師辨資格鉤證書甲?；糧在辮連續(xù)幟兩年歪沒有忽講授巾過被撈認證睜的相級關課食程的溜情況緞下，偏如需逼繼續(xù)燕保存鍋資格具，應噸該由驗萬科要師資加評審飲委員翠會重慚新認聾證。鳥7、廁內(nèi)部疑授權(quán)羨講師筐可以奮在授余課技裝巧得基到提允高，頃講授榆課程縮重要錯程度頓提升怪等情資況下渠，經(jīng)視萬科賭師資貢評審懇委員職會考票察、薄評審互、認徑證之瞞后晉肢升為勵內(nèi)部棋資深躬講師乎。槳8、飛內(nèi)部差資深西講師遭有培拍養(yǎng)其立代講剖講師稼的義減務，臉其代騾講講蹤師應主獲得慰內(nèi)部導授權(quán)漸講師布的資圖格。相9、興內(nèi)部削首席爛講師詞是指尋受集翅團人盆力資靜源部肝委托室，開建發(fā)并冒講授點一些謝對萬兄科的廟業(yè)務彩、管社理、程企業(yè)沒文化扯、職斬員發(fā)敘展等索起深視刻影肺響的西核心折課程歉的講病師；奉或者懇是接墾受外陪部專獵業(yè)機編構(gòu)培捎訓并奔獲得趁某個尖或某投類專中利課探程的絨授權(quán)墾，在停萬科飲內(nèi)部勞進行序授課匙的講傾師。叉10謹、內(nèi)充部首副席講盈師是旺萬科蓋最高敵級別退的講匆?guī)?，溜培養(yǎng)別對象改一般野是公具司內(nèi)球部資銜深講估師、換中高禾層管裹理人鋼員和柿有杰雜出表恭現(xiàn)的混職員王。經(jīng)脆集團液人力器資源砍部或驢集團敢高層件領導日推薦心或毛吉遂自論薦，宮由萬唱科師不資評物審委援員會吩考察龍、認紀證后毀，內(nèi)替部首色席講傾師由削集團蘋人力裹資源循部統(tǒng)述一頒火發(fā)?稼萬科忌企業(yè)愈股份處有限示公司越首席辨講師拍資格妻證書贈?。藍11撥、內(nèi)雀部首政席講臨師一間經(jīng)認存證，滴在萬珍科服判務期暫間，濱均擁航有首此席講淹師頭祝銜，睡代表便萬科碎培訓倒的最末高水亦準。狐12踩、經(jīng)云萬科窯師資背評審姻委員臂會認鑼證、興成為袍萬科躲內(nèi)部頁講師陜可享垂受以波下待律遇：摧課漸酬激醋勵：占首涌席講族師1節(jié)50侮元/麥小時結(jié)〔非押工作菌時間羽〕；蓋12芳0元刪/小墳時〔喝工作多時間佛〕妨霸航任箱銹鍋芽面駝散腎嗚浩暮擠資失深講鎮(zhèn)師1價20勸元/澤小時蜂〔副非工圖作時韻間〕槳；1吳00腿元/冰小時蔽〔工堆作時傲間〕束；縫型量域倦拉勁寧授藏權(quán)講舍師1斤00舅元/選小時挪〔非本工作失時間鑼〕；形80愁元/帆小時古〔工偉作時騰間〕慚。蟲課程祥開發(fā)派獎勵炒：內(nèi)她部講皆師開銀發(fā)課臂程給勢予課嚼程獎看勵，咽核心混課程泰開發(fā)叨每門三獎勵妹50革00員元；升非核鍵心課家程每白門獎牛勵2膠00載4元葛。削認證掀鼓勵西：所謠有內(nèi)駱部講舉師的漠授權(quán)所記錄筍由集玻團人時力資泡源部忙存檔妹并定雄期在傘上網(wǎng)釘和周莫刊公宏布，困并且故列入瞞職員椒年終筐考核繭記錄從。鉗評獎咬鼓勵圓：參提與每先年一惑度的琴萬科報優(yōu)秀阻講師帽評比塑，優(yōu)弄勝者押獲得花獎金血或其條他形愧式的神獎勵哄；如袖：更玻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