第七課　第二框　心中有數(shù)上職場

第二框心中有數(shù)上職場必備知識基礎練1.下圖漫畫反映出,國家依法保護勞動者()A.取得勞動報酬的權利B.接受職業(yè)技能培訓的權利C.享受社會保險和福利的權利D.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利答案A解析漫畫反映出國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權利,A項符合題意;B、C、D三項均在漫畫中沒有體現(xiàn)。故選A項。2.漫畫《心酸的背后》侵犯了勞動者哪項權利?()心酸的背后A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.接受職業(yè)技能培訓的權利D.提請勞動爭議處理的權利答案A解析漫畫《心酸的背后》主要反映了就業(yè)中的性別歧視,侵犯了女性求職者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,A項正確且符合題意;其他說法正確但都與漫畫寓意不符,均應排除。故選A項。3.我國勞動法規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從經(jīng)濟學角度看()①這是當前緩解我國勞動力資源缺乏的舉措②這體現(xiàn)了我國勞動者權利與義務的統(tǒng)一③我國勞動者依法享有平等就業(yè)權④這是市場經(jīng)濟平等性的客觀要求A.①② B.②③C.②④ D.③④答案D解析當前我國勞動力資源并不缺乏,①不符合事實,排除;材料未涉及勞動者義務,也就不體現(xiàn)勞動者權利與義務的統(tǒng)一,②不符合題意;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,這體現(xiàn)了我國勞動者依法享有平等就業(yè)權,同時也體現(xiàn)了保護勞動者合法權益也是市場經(jīng)濟平等性的客觀要求,③④符合題意。故選D項。4.劉芳在一家玩具廠工作,“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元,但月底發(fā)工資時,廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的認識是()①玩具廠侵害了劉芳取得勞動報酬的權利②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權利③劉芳應該履行義務,服從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權利A.①② B.③④C.②④ D.②③答案A解析“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息,侵犯了勞動者休息休假的權利,②符合題意;加班期間沒有加班費侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利,①符合題意;③④與材料無關。故選A項。5.我國實行勞動合同制度,但是,一些企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時,往往只談企業(yè)的利益,很少或者根本不提用人單位的義務和勞動者的權利。企業(yè)的上述做法()①維護了企業(yè)和用人單位的利益,是正確的②不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系③侵害了勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利④損害了勞動者的主人翁地位A.②③ B.①④C.①② D.②④答案D解析材料中企業(yè)的做法損害了勞動者的主人翁地位,不利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,①判斷錯誤,②④正確;材料中沒有涉及勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,③不選。故選D項。6.某市人力社保局發(fā)布的2020年勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應安排勞動者跨年度休假。由此可見()①申請仲裁是勞動者維權的途徑②勞動合同是勞動者維權的依據(jù)③用人單位有構建和諧勞動關系的權利④政府依法維護勞動者休息休假的權利A.①② B.①④C.②③ D.③④答案B解析材料說明政府依法維護勞動者休息休假的權利,申請仲裁是勞動者維權的途徑,①④符合題意;材料未涉及簽訂勞動合同的重要性,②不符合題意;用人單位有構建和諧勞動關系的義務,③說法錯誤。故選B項。7.勞動者任何權利的實現(xiàn)總要以義務的履行為條件。下列屬于勞動者最基本的義務是()A.提高職業(yè)技能B.完成勞動任務C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D.遵守勞動紀律答案B解析公民的義務是指憲法和法律規(guī)定的公民必須履行的責任。完成勞動任務是勞動者最基本的義務,B項正確;A、C、D三項錯誤。故選B項。關鍵能力提升練8.關于勞動者維權途徑的說法正確的是()A.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,必須先進行協(xié)商;協(xié)商不成,再申請調解;調解不成,再申請仲裁;仲裁不成,再提起訴訟B.要具體分析,若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決,可直接提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識,拿起法律武器維護自己的合法權益答案C解析勞動者的維權途徑要靈活運用,不要模式化,但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,故A、B兩項說法錯誤;D項內容不是關于勞動者維權途徑的內容,與題干不符。故選C項。9.M省加強了勞動合同管理,全面實行用工實名制,特別提出在工程建設領域,施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的工程建設領域農(nóng)民工勞動合同后,再進場施工。上述規(guī)定()①能夠為維護勞動者合法權益提供保證②強化了勞動者法律意識,以合法方式維權③能夠提高用人單位的責任意識,規(guī)范勞動關系④旨在消除勞動侵權現(xiàn)象,調動勞動者的積極性A.①② B.①③C.②④ D.③④答案B解析依法簽訂勞動合同是勞動者維權的依據(jù),①正確;“施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明必備條款的工程建設領域農(nóng)民工勞動合同后,再進場施工”主要是強化企業(yè)的責任,而沒有強化勞動者法律意識,②排除;③符合題意;④錯在“消除”上。故選B項。10.小王在勞動中受傷,與本企業(yè)就經(jīng)濟賠償問題發(fā)生爭議。小王解決爭議的法定必經(jīng)程序是()A.通過本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解B.向勞動仲裁委員會提起仲裁C.直接向人民法院提起訴訟D.通過本企業(yè)勞動爭議調解委員會仲裁答案B解析題目問的是必經(jīng)程序,根據(jù)材料中的“與本企業(yè)就經(jīng)濟賠償問題發(fā)生爭議”可以直接排除A項;C項也不是必經(jīng)程序,故排除;D項說法錯誤,因為本企業(yè)勞動爭議調解委員會沒有仲裁權利。故選B項。11.閱讀材料:甲方:方圓大廈施工方乙方:小明爸爸小明爸爸是一位建筑工人,口頭和同鄉(xiāng)的包工頭約定加入了方圓大廈建筑施工工作。時近春節(jié),小明爸爸希望包工頭發(fā)放拖欠半年之久的工資以供其購物探家。包工頭以各種借口托詞不給,小明爸爸負氣工作,不慎從松動的二層腳手架上跌落,被送進了醫(yī)院救治。包工頭說這是小明爸爸自己不小心,公司不負擔醫(yī)藥費用。關于這一案例,下列分析正確的是()①小明爸爸只能通過向法院起訴的途徑來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題②小明爸爸與包工頭間的口頭約定沒有法律效力,小明爸爸的權益不受法律保護③小明爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的④甲方應提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,小明爸爸出事的原因是腳手架松動,甲方應該承擔因公負傷的乙方的醫(yī)藥費A.①② B.①④C.②③ D.③④答案D解析小明爸爸可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁等多種方式來解決欠薪和醫(yī)藥費的問題,①不選;小明爸爸與包工頭間的口頭約定屬于口頭合同,有法律效力,小明爸爸的權益受法律保護,②錯誤;小明爸爸作為勞動者有取得勞動報酬的權利,包工頭拖欠勞動者工資是違法的,③正確;小明爸爸出事的原因是腳手架松動,甲方應該承擔因公負傷的乙方的醫(yī)藥費,④正確。故選D項。12.閱讀材料,完成下列要求。小林的母親病了,小林多年未休過探親假,這次他向單位提出休探親假,單位以他已在本地結婚為由,不批準他休探親假。小林工作的工廠既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品,改善勞動條件,遭到廠長拒絕。單位只給部分資格老的員工辦理社會保險,小林等不在其中。為此,小林等與廠長多次協(xié)商,等來的卻是被單位除名的結果。材料中,小林的哪些合法權益受到了侵害?答案該廠長侵害了小林的休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和提請勞動爭議處理等權利。13.閱讀材料,完成下列要求?！吨腥A人民共和國勞動法》是國家為保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。該法的施行受到廣大勞動者和用人單位的普遍關注。(1)建立勞動關系應當依法訂立,它是明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務的協(xié)議,具有法律約束力。

(2)當勞動者和用人單位之間發(fā)生勞動糾紛,產(chǎn)生勞動爭議時,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,處理勞動爭議的方式主要有哪些?①;②;

③;④。

(3)小李在一家私營企業(yè)工作,因工資和保險福利等問題與企業(yè)發(fā)