勞動合同管理制度頁

勞動合同管理制度頁1.概述本公司為嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范員工與公司之間的勞動關(guān)系，特制定本《勞動合同管理制度》。本制度適用于全公司所有員工的合同簽訂、變更、續(xù)約、解除等全過程的管理。2.合同簽訂2.1入職合同入職合同是員工進(jìn)入公司的第一份合同，必須遵循以下規(guī)定：入職合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動期限或工作任務(wù)；未滿兩個月的試用期，也需簽訂書面試用合同；簽訂合同時，公司應(yīng)當(dāng)出示切實(shí)有效的執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)文件，員工可以要求核對。2.2合同簽訂程序公司應(yīng)當(dāng)在正式錄用員工前，明確工作崗位、基本工資、福利待遇等內(nèi)容；在入職時，向員工提供合同模板；雙方確認(rèn)合同內(nèi)容無異議后，由公司主管部門簽署合同，員工當(dāng)面簽字或蓋章確認(rèn)；公司應(yīng)當(dāng)積極配合員工合理要求，如加入工會、享受帶薪年休假等合法權(quán)益。2.3新員工入職培訓(xùn)公司為新員工提供崗位培訓(xùn)和員工手冊。在新員工報(bào)到當(dāng)日，人力資源部門應(yīng)當(dāng)告知其基本情況、組織架構(gòu)、制度、職責(zé)等。3.勞動合同變更和續(xù)約3.1合同變更合同期限屆滿、工作任務(wù)變動等原因，可能導(dǎo)致勞動合同變更。變更時應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：雙方應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商；符合法定條件和程序；經(jīng)主管部門審批同意或者依法工會代表組織討論決定的。3.2合同自動續(xù)約但凡工期合同到期，引導(dǎo)員工盡早表示意愿。若員工未明確提出異議，則在期滿前15天內(nèi)，勞動合同自動延期一個月。拒絕續(xù)約需要以書面形式表達(dá)，到期前一星期之內(nèi)送達(dá)公司。續(xù)約時，如果員工工作表現(xiàn)出色，可酌情給予長期合同的優(yōu)惠。4.合同解除4.1合同解除條件和程序雙方協(xié)商一致；員工試用期內(nèi)，公司可以通知員工解除勞動合同；當(dāng)勞動關(guān)系發(fā)生重大變化，影響合同履行的，可以申請解除勞動合同；具體通知、書面通知；辭退或非因個人意愿離職員工，應(yīng)該工作到通知解除勞動合同或者達(dá)成協(xié)議的最后一天。4.2解除勞動合同補(bǔ)償公司與員工協(xié)商解除勞動合同，可補(bǔ)償違約金；發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員狀況，應(yīng)在頒布方案后，提前60天告知被裁員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；解除合同期滿的應(yīng)付工資、福利待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金均要在員工離職后及時發(fā)放。5.其他除本制度外，公司還將建立完善的薪酬管理制度、社保繳納制度、勞動保護(hù)制度等。6.結(jié)語遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范合同過程對公司和員工雙方都有益處。本制度非常明確，旨在幫助公司避免糾紛，維護(hù)員工權(quán)利，加