人事實習工作總結十篇

人事實習工作總結十篇人事部實習報告范文_人事實習工作總結十篇

在人事部實習的時候，可以關心我們熬煉艱苦奮斗的精神，踏踏實實的工作態(tài)度和團結協作的潛力，培育勞動意識和職業(yè)素養(yǎng)。下面是我給大家?guī)淼娜耸虏繉嵙晥蟾娣段腳人事實習工作總結十篇，以供大家參考!

人事部實習報告范文(一)

時間匆忙，轉瞬已經快半年了，回顧其中的點點滴滴，讓我親身體驗到社會真的是一所高校，工作中既有勝利后的欣喜和感動，也有挫敗后的失落和無奈。

由于機緣巧合，我很順當的進入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每一天的考勤、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理、人事檔案的整理、保管、用工合同的簽訂等。在工作的過程中，既有收獲的喜悅，也有失敗的圓滿。

由于我是新來的人員，所以我剛開頭的工作并不忙，沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡潔的資料，填寫一些勞動合同。剛步入工作崗位，才發(fā)覺自我有許多都不懂的地方，于是我就向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公學問，她是一位老員工，工作的時間比較久，所以她對公司里的事情都比較了解。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜，指導我的同事教我，做事情要分主次、有條理，有急躁。說著簡單，做著難。每一天要處理考勤、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同、整理廢舊紙張再利用等，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情漸漸熟識起來，我從處理考勤開頭。雖然看似一個簡潔的動作就能處理完整的流程，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是能夠草草了之的。每一天應對著考勤里面那么多的數字，需要一個一個檢查，眼睛是很簡單看花的，一不小就會漏查的。剛開頭

處理考勤常常出錯，然后也會被批判，感覺做的很吃力，心境自然也不會興奮，可是慢慢的在同事的幫忙和指導下，隨著自我嫻熟程度的增加，我已經漸漸從常犯錯，減輕到少犯錯，犯小錯，并爭取不犯錯。錯誤削減了，也不會再批判了，從中也得出了自我的，做起事情來也沒那么大的壓力了，心境也就簡便多了。正如我們領導說的:做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份細心和急躁。的確如此，處理考勤的工作是一項看似簡潔但精密度很高的工作，它需要的是更多的急躁和細心，所以我一向都在培育自我這方面的本領。我把每次犯錯都做為對自我的一次警示，更是做為自我邁向勝利的一道道關卡，人生不拒絕犯錯，重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。正好最近公司快要驗廠了，要做的事情許多。要分主次，有條理是做好事情的關鍵，我時刻牢記著這句話。

我此刻的工作主要是負責公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)，由于要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其實都關乎到公司的以后的進展，是不能夠出任何的差錯。精確?????，是對工作質量的最低要求?？记诠芾淼木_?????性，涉及的方面許多，比如每一天在處理考勤的時候，發(fā)覺哪個部門哪個員工的考勤有特別，就要與這個部門的負責人進行溝通，了解其中的緣由。簡要地說，就是：辦事要穩(wěn)，情景要實，辦法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度仔細，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。員工的入職資料，就要保證文件的質量，要真實，寫字要仔細，校對要認真，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

工作中，我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機、掃描儀等，剛開頭的時候這些東西我都不會用，由于在學校的時候沒有用過這些，于是我就采納了看、問、學等方式，把握了這些機器的基本操作，了解了公司辦公的基本情景，為以后工作的綻開奠定了堅實的基礎，做事情的時候也就順當多了。同時在此期間我也學到了很多更有用的東西。在這一過程中，從個人進展方面來說，我認為對我影響最大的應當是一個人在工作中的作風及一個良好的心態(tài)。

我的工作關鍵是要細心，還有學習對人怎樣說話、態(tài)度及其處事。特別是在公共場合時要留意內外有別，把握分寸，對什么應當說什么不應當說要心中有數。由于閱歷少，我此刻這方面還有欠缺。有時難免會消失一些我處理不好的事情，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決?？吹剿麄兲幚硎虑榈姆椒ㄎ也琶靼變H有經受的多了，磨練的多了才會有閱歷。

我此刻上班近五個月了，在這幾個多月中，有時心境不好的時候就會想辭職不做了，想著在校做一名同學是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣，或許我是剛開頭工作，有時受不了領導給的氣，加上廠里又在驗廠壓力又大，所以自我心里很不舒適，就想辭職再重新換個工作得了。但靜下心來認真想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么剛開頭，就應當踏踏實實的干好自我的工作，究竟又沒有有工作閱歷，此刻有機會就要從各方面熬煉自我，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)，后擇業(yè)。我此刻要好好熬煉自我。再好好學習，之后相信自我經過努力必需會找個好工作來回報父母及其全部的老師的。別的沒有什么奢求的，此刻當然是把磨練自我放在第一位。在這幾個月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開頭有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要應對這些避開不了的事。

所以此刻做事，不僅僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是忍了也就是堅持不懈。此刻，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)覺自我真的變化了一些，會比以前為人處事了。所以，此刻我們應當珍惜學習的機會，而不是抱著埋怨的心態(tài)。

在工作中，相互諒解使我很感謝他們。有時同事有事要請假或是要晚來一點，就僅有我

一個人在辦公室辦公，我一個人可能就會比較忙，可是間或我也會有些事情需要其他人的幫忙，所以大家相處的很好，沒有什么隔合。上次經過全公司人員的一齊努力最終驗廠順當經過了。此刻工作也不是很忙了，同事之間又相處的比較融洽，所以，感覺此刻的工作還是挺不錯的，最重要的就是心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，能夠好好工作，學習。

此刻在辦公室，有空閑的時候就會看一些人力資源方面的書，雖然自我所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應當多學點，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫忙。多把握一些技能在以后找工作也能夠給自我多幾個選擇。

人生難免會遇到挫折，沒有經受過失敗的人生不是完整的人生。在人事文員這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而文員在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：與上司溝通不好;上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;對瑣碎重復的工作感到怨煩;與上司發(fā)生爭吵。

針對文員這個職位的特點，詳細到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，應對挫折。古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實行有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，常常堅持自信和樂觀的態(tài)度，要熟悉到正是挫折和教訓才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了勝利。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強。擅長化壓力為動力，轉變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的簡便，重新爭取勝利，從而讓目光面對將來。

經過實習的半年里，它使我在實踐中了解社會，讓我學到了許多在課堂上學不到的學問，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎。同時，我也了解到自我的不足，在社會這個高校堂里我還是一個學校生，還有很長的路要走，應當抱著虛心謹慎的態(tài)度，無論大小事情都要仔細踏實的完成，走好每一步，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自我會在以后的工作中更加得心應手，表現更加精彩，不管是在什么地方工作，都會努力!

人事部實習報告范文(二)

實習是高校進入社會前理論與實際結合的最好的熬煉機會，也是高校生到從業(yè)者一個非常好的過度階段，更是高校生培育自身工作本領的磨刀石，作為一名剛剛從學校畢業(yè)的高校生，能否在實習過程中把握好實習資料，培育好工作本領，顯的尤為重要。半年里，我嚴格根據單位人事部下發(fā)的實習大綱，仔細研讀，逐一學習，在思想行動上，努力做到“想實習，會實習，實好習”，把培育工作本領，提高自身素養(yǎng)作為己任，圓滿的完成了本階段實習任務。

一切熟悉都來源于實踐。實踐是熟悉的來源說明白親身實踐的必要性和重要性，可是并不排斥學習間接閱歷的必要性。實踐的進展不斷促進人類熟悉本領的進展。實踐的不斷進展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同時，人的熟悉本領也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調實踐對熟悉的打算作用，熟悉對實踐具有巨大的反作用。熟悉對實踐的反作用主要表此刻熟悉和理論對實踐具有指導作用。熟悉在實踐的基礎上產生，可是熟悉一經產生就具有相對獨立性，能夠對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論學問，運用到客觀實際中去，使自我所學的理論學問有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應當與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。經過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。由于環(huán)境的不一樣，接觸的人與事不一樣，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的學問，還要不斷從生活中，實踐中學其他學問，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

三是喜愛實習崗位，進取擔當崗位職責，不斷提升實習效率。

“愛崗才能敬業(yè)”，喜愛實習崗位才能完成好實習任務。一份勞作，一份收獲，我堅信自我的努力必需會有回報，而我將會仍舊連續(xù)喜愛自我的工作。

工作辛苦

由于此刻還住校，所以每一天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必需克制自我，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校能夠睡睡懶覺，實在不想上課的時候能夠逃課，自由很多。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了簡單厭倦。象我就是每一天下去普查線路，顯得枯燥乏味?？墒枪ぷ骱啙嵰膊荒荞R虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得仔細完成。而同公司的網絡推銷員相比還是很不錯了，他們每一天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴，假如哪家公司有意向的還得處處奔波去商談。而事實上全部的業(yè)務并不是一次就能交易勝利的，他們必需具備堅忍不拔的共性，遭受挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。

理財本領

一向以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。并且要開頭有意識地培育自我的理財本領，我們還沒畢業(yè)，工資水平普遍不高，除了日常的生活費用之外，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們經常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，所以許多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。

管理者的管理

在公司里邊，有許多的管理員，他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部.要想

成為一名好的管理，就必需要有好的管理方法，就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學們!要想讓他們聽從你的管理.那么你對每個員工或每個同學，要用到不一樣的管理方法，意思就是說:在管理時，要因人而異!

專業(yè)的重要性

選擇了電子為專業(yè)的我，在這次實踐中自然比較關注這一環(huán)。雖然在實踐中只是負責比較簡潔的部分，但能把自我在學校學到的學問真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，同學聽講，理論部分占主體，而我自我對專業(yè)學問也能把握，本以為到了企業(yè)實踐應當能夠應付得來，可是在企業(yè)里并沒想象中如此簡單。平常在學校，數字錯了改一改就能夠交上去了，但在工廠里，數字肯定不能夠出錯，由于質量是企業(yè)的第一生命，質量不行，企業(yè)的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業(yè)就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業(yè)要時時堅持著這種競爭狀態(tài)，才能在市場中立于不敗之地，就由于這樣，企業(yè)會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但那里更需要的是與實際相結合，僅有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不行能在這個社會上立足的，所以必需要特別細心謹慎，并且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負上職責的，這關乎工廠的利益損失。關乎到自我的職場命運。

最終

經過這次的社會實踐，讓我學會了許多東西，我深深地感受到一個人在工作崗位上的那份熱忱。正由于如此，我才慢慢地懂得了一個道理：要制造自我的事業(yè)，就必需付出加倍的努力，靠著一個人對工作的執(zhí)著，堅決的信念會指引著他走向完善的事業(yè)之路。

在實習的這段時間里，我經過自我的努力奮斗，體會到了工作中的酸甜苦辣，這時才發(fā)覺自我是最幸福的。由于我還在學習的階段，還沒能真正地接觸事業(yè)，沒能真正地了解到工作的難處和辛苦。想起來，還是覺得自我此刻還是不錯的了，能在這么好的環(huán)境下讀書，為以后的工作打下基礎。是這一次社會實踐給了我學習的機會，同時也給了我一次記憶深刻的經受。

人事部實習報告范文(三)

20_年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的細心培育，賜予我工作上的支持。我將更加仔細的對待20__年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案。

人事專員工作簡單，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員聘請至任用，依據各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣揚消防學問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突。

對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統計表進行跟蹤發(fā)覺問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出緣由，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，樂觀告知他們作出改整。

對于20__年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;樂觀對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;

建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年連續(xù)完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓方案，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

20_年人事專員工作雖不算太抱負，但我們會連續(xù)努力，加強學習，樂觀協作公司管理好部門人事專員工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事部實習報告范文(四)

日月如梭，時間飛逝，我在_____的實習生涯轉瞬已接近尾聲。經過4個多月的實習，我在人事行政部學到了許多東西，也充分感受到了這個小家庭的暖和，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和熬煉，我對人力資源方面的工作有了比較清晰和理性的熟悉，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了肯定的閱歷。同時，也熟悉到自己的許多不足，我將在今后的生活、工作、學習中加以克服，再接再厲?，F將個人工作總結匯報：

一、辦理新員工入職手續(xù)方面

這是一項很細致的工作，很能體現人際交往的藝術。剛開頭的時候雖然經過一些培訓，但是由于心理素養(yǎng)的短板和閱歷的缺乏，還是有點捉襟見肘，辦理過程比較混亂，需要花費許多時間才能辦好。經過一個多月的學習和實踐，加上自己依據文件仔細梳理了辦理流程，漸漸熟識了這項工作，除了支配宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨立完成，從20__年10月至20__年1月，辦理近60人的入職手續(xù)?，F已能嫻熟地獨立地完成，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上熬煉了自己的心態(tài)。

人事方面的工作事無巨細，需要急躁、細心、用心，更需要責任心。由于我們面對的是不同的員工，每個人都有自己的共性，所以需要我們準時調整心態(tài)，既要站在公司的立場上嚴格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的支配。就拿支配宿舍來說，新員工總是想和自己熟識或熟悉的人住一起，或者不喜愛室友的一些生活習慣而要求調換宿舍，這時候就需要我們在根據公司規(guī)定支配的狀況下盡可能協調，假如條件不允許就要做好解釋工作，避開產生沖突。人事工作很好地體現了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調整公司與員工沖突的職責，同時也滲透著人際交往的藝術。高爾夫球會是旅游企業(yè)，更是服務企業(yè)，我們的員工服務客人，那么人事部就是為員工服務的部門，我們必需牢記這個角色。

二、寫會議紀要方面

正常狀況下，人事行政部在每周一下午都會開部門例會，我的工作是在會議期間記錄每位同事的上周工作總結和本周工作方案以及經理對重點問題的指示，并在會后整理成電子文檔，經理修改后打印成紙張版，由經理簽發(fā)與會同事確認簽字后進行存檔。目前已完成7次部門例會紀要和2次實習生座談會紀要。通過記錄和整理睬議紀要，我學會了如何在一次會議中抓住重點記錄核心內容，充分熬煉了我的語言組織力量，夯實了文字寫作基礎，這也是辦公室工作必備的一項素養(yǎng)。

寫會議紀要是一項簡潔卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不行能做到記錄每一句話，所以經常會漏掉許多重要信息。后來我在網上找了關于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了一快、二要、三省、四代的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟識的內容可以省略，最終是用自己的語言代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀要很有關心，很大程度上提高了記錄效率，有效避開了信息遺漏。

三、審核考勤方面

我覺得這是我接觸到的最艱難的工作了。球會有十四個部門，幾乎每個部門都有不同的狀況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的特別狀況解釋，確認狀況特別是否扣款;又要核對上月余假、假期申請單、加班申請表等，確保假期數據和考勤表上的始終，再進行累計。10月份主要以學習為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)章。11月第一次獨自審核考勤表，花費了4天時間，消失了許多問題。一方面是由于第一次實踐，許多特別狀況不知道該如何處理;另一方面，沒有形成一種做考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四。12月份，仔細總結了上一次的閱歷和教訓，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯率也相對較低，但由于一時馬虎，漏看了一項部門在打卡記錄后的特別狀況備注，導致工資發(fā)放時沒有對一位員工的早退扣款，后來在登記電子版余假時發(fā)覺，向經理承認了錯誤，并實行了相應的補救措施，維護了相關規(guī)定的嚴謹性。

由于審核考勤直接關系到員工切身利益——余假和工資，所以需要考勤審核員特別認真，假如其中一項消失紕漏，就有可能導致員工或公司的利益受到損害。另外，在審核考勤的過程中我也發(fā)覺一些問題。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡特別的緣由、加班及余假核算不精確?????等。針對上述問題，我覺得人事行政部有必要對各部門考勤員進行做考勤的培訓，嚴格按規(guī)定使用考勤符號、一般加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示、對于打卡特別客觀地注明緣由等做考勤的基本要求進行規(guī)范和統一，這樣一方面可以清楚明白地顯示員工的出勤狀況，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯的概率，很好地協作編制工資表的工作，保障公司和員工的利益。

四、質檢方面

質檢是為了保障球會更好地運作，由人事部組織各部門質檢員對球會及員工進行監(jiān)督檢查的一項工作。質檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經理提出的一些問題進行跟蹤檢查;二是對不合格報告進行驗證;三是對員工儀容儀表的檢查;四是對各部門培訓效果的抽查。通過這些檢查，球會得以良性運轉，存在的問題也得到改善。我的主要工作是協作質檢主管，登記檢查時間及檢查結果，做好備注。雖然是一項很簡潔的工作，但是透過這項工作能夠更清楚地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟識高爾夫行業(yè)有很大關心。

從10月份至今，我已經幫助質檢主管做了17次質檢，其中比較多的是針對值班經理提出的問題進行的，另外還有對培訓效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質量方針的抽查。通過這些質檢工作，的是熬煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者，其實在質檢過程中是不受員工歡迎的。一方面，員工意識不到質檢工作的重要性，本位意識比較強，不情愿協作;另一方面，許多員工限于學歷心態(tài)方面的緣由，對檢查有抵觸心理。所以作為質檢員，肯定要有很強的心理承受力量和人際交往的技巧，在質檢時要做到不卑不亢，同時又要留意行事的風格和方式，急躁引導接受檢查的員工做好協作。質檢工作肯定要仔細，但不能較真，否則會引起員工的反感，產生負面心情，不利于以后質檢工作的開展。

五、檢查員工宿舍衛(wèi)生方面

人事行政部每月都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點，預備好評分表和筆，然后在規(guī)定的時間帶領其他同事對50多間宿舍逐個進行檢查評分，然后匯總檢查結果，張貼檢查通報。雖然是很簡潔的一項工作，但要真正做好，還是要花點心思的。就拿檢查來說，由于球會部門多，人員相對較雜，而且每間宿舍基本都有7個人，所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求，重在鼓舞和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的樂觀性。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。

剛開頭做這項工作我很被動，由于有人帶，所以自己對于怎么組織、該留意哪些問題沒有獨立思索。在第一次檢查過后，我對自己存在的一些問題進行了反思，同時也開頭考慮在檢查中拍攝的照片怎么能精確?????地對應到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思索，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，并且在其次次檢查結束時創(chuàng)新了統分方式，自制了e_cel表格，削減了手動算分的失誤，大大提高了統分效率。從10月份開頭，我已經連續(xù)參加了4個月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學到了與各部門溝通的技巧，還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了基礎。

除了以上五方面常規(guī)的工作之外，我還接觸到了以下工作：每天向__食堂報球會用餐人數、每兩周定期通知六個相關部門更新宣揚欄海報、收集匯總排班表、幫助行政秘書下發(fā)文件、填寫外來公文電話處理單、發(fā)放員工餐卡等。雖然這些都是一些簡潔的工作，但它們需要跟各部門溝通、組織語言、協調等多方面的力量和素養(yǎng)，這些力量和素養(yǎng)都是做人力資源工作所必需具備的，不行否認，通過這些工作使我變得更加謙遜、更加急躁、更加嚴謹。

通過這段時間的實踐，我也發(fā)覺了自己的一些不足，最突出的是缺乏主動性和制造性，在工作中缺乏獨立意識和獨立思索，這兩方面問題始終是我的弊病，也正是我時刻反思并著力克服的地方。實習工作使我更加清晰地熟悉到了這兩方面的問題，我相信在以后的工作中我會有更明確的努力方向和更充分的信念去改進和完善。

依舊記得轉正談話時經理對我的諄諄教育，指出了我的不足和學習的方向，讓我的實習工作有了明確的目標，同時也鼓舞我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。雖然沒能按方案完成實習任務，但在人事部工作的經受作為我職業(yè)生涯的啟蒙，將會成為一筆珍貴的財寶。

人事部實習報告范文(五)

時間荏苒，進入___大家庭已經有六個多月的時間。作為一名應屆畢業(yè)生，首先感謝__為我供應了這個學習的機會和進展的平臺，讓我在公司領導的關心和指導下化蛹為蝶，實現了從同學到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作力量上都有了肯定的改善和提升。

一、工作綜述

20_年_月_日至_月_日，我擔當人事行政助理一職，主要負責行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個多月的歷練使我對行政工作的靈魂——形成標準化工作流程有了更深的理解和體會;使我在員工活動的策劃和操辦中有了突破性的嘗試;使我對自己有了更清楚的熟悉和定位。

20_年_月_日至今，我平調為人事專員一職，主要負責人事方面的工作，包括聘請與錄用、培訓管理、績效管理、員工福利管理、勞動關系管理等。通過這個平臺，校內時期關于人力資源管理的理論學問得以實踐，人力資源管理實操性工作得以積累，讓我真正體會到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著愛好與熱忱，無論是聘請工作，還是日常事務性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅決。由于工作閱歷的匱乏，六大模塊的實戰(zhàn)閱歷急需充實和完善，為此，在20__年即將結束之際，重新端詳完成的工作，總結閱歷和不足，以便今后更好地開展工作。

二、工作總結

回顧20_，無論在行政工作上，還是在人事工作上，都實現了一次量的飛躍，一切都是從零開頭，但“有志者事竟成”，盼望在20__年，通過領導的關心和自身的努力，能在工作上實現一次質的突破，不斷進步，實現自我價值，現將20_年的工作總結如下：

(一)聘請與錄用

1.理論指導實踐，并進行流程梳理

在聘請工作中，始終堅持以理論指導實踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過理論學問的轉化，逐步推動聘請工作，主要的聘請流程是：1.需求確認;2.職位分析;3.發(fā)布聘請信息;4.選擇聘請渠道;5.預約面試;6.面試或筆試;7.復試;8.背景調查;9.錄用決策;10.聘請總結。通過對書本學問的運用，從中發(fā)覺理論與實踐的差距，依據公司現狀和自身力量進行適當的調整，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是將來進步的方向。

通過對公司既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)覺了聘請工作中尚存的不足，如聘請過程的勞資風險防范問題。結合20_年_月份參與的《新勞資法在企業(yè)管理中的運用》培訓課程內容，我對聘請工作流程進行了重新梳理，就聘請工作中的風險防范問題形成了總結性報告，并形成了相關文件，如《員工信息登記表》、《職位申請表》、《資料提交確認單》等。

2.觀看思索與總結，在細節(jié)中求轉變

在日常的聘請工作中，信息刷新、簡歷篩選、預約面試等重復性工作很簡單讓人陷入無限的循環(huán)當中，在聘請高峰期更是如此。對于長期的聘請效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思索與總結，我也從細節(jié)中發(fā)覺了一些問題，如預約話術、面試接待、面試技巧、面試時間等，并將這些小問題列入工作總結中，集小流成大水，相信日常工作細節(jié)的完善和改進將指導將來聘請工作的優(yōu)化。

3.準時反饋與總結，從外界吸取閱歷

自_月份開頭，開頭定期做月度聘請工作總結，通過對聘請工作的梳理和回顧，使部門聘請工作有了肯定的進步和轉變：

(1)面試到場率的掌握。通過數據統計顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預約量將影響面試到場率。因此，自5月份開頭，對普工崗位的面試邀約量進行了調整，每天面試邀約量不少于10人，每個時間點的面試人數不少于2人，以此掌握最終的聘請完成率。

(2)聘請網站的維護優(yōu)化。通過對簡歷刷新時間、渠道針對性的調查、歷史信息的清理、網站工具的使用等，實現網站使用率的提升和渠道管理科學性優(yōu)化。

(3)換位思維。聘請工作很大程度上是一份銷售工作，銷售公司形象、品牌、信譽等，而銷售工作的靈魂就是換位思索，站在消費者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產品并銷售產品。對于聘請工作亦是如此。聘請工作中需要思索的問題：a.應聘者的應聘習慣是什么?b.應聘者的需求是什么?(渴望找到什么樣的工作?)c.應聘者可以接受什么?不行以接受什么?(以此規(guī)避聘請人員不必要的操作行為)通過對應聘者的思索，我對聘請信息刷新時間進行了跟蹤性的統計，對聘請網站進行了適當的調整，對聘請渠道進行了拓寬。

(4)市場分析。20_年_月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進行調查和訪問后，對我司的在招崗位任職資格進行了調整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力。

(二)員工福利管理

員工福利管理方面，主要包括兩大業(yè)務——社保業(yè)務和公積金業(yè)務，通過幾個月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務辦理的詳細流程，拓寬了勞資方面的學問，也積累了肯定的實操閱歷，詳細包括：

1.社保業(yè)務

(1)社保備案

(2)員工醫(yī)保卡領取

(3)個人關鍵信息變更

(4)失業(yè)金的申請

(5)社保明細查詢

(6)證照年審

2.公積金業(yè)務

(1)公積金匯繳/封存

(2)公積金轉移

(3)公積金提取

(4)公積金對賬簿的領取

(5)公積金年度調整

(6)公積金單位信息變更辦理

(三)勞動關系管理

勞動關系管理，主要包括入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動合同管理、獎懲管理等，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴謹、細致、警惕，也使我更加深刻地體會到人事工作的重要性和關鍵性。如員工入職時未準時提交《離職證明》，可能造成員工上一家公司對我司債務的追討，而這往往只是入職辦理的一個細節(jié)，很簡單被忽視，假如不準時發(fā)覺和意識到其重要性，將會給公司帶來不必要的糾紛。為此，在20_年_月至_月期間，我對公司的勞資風險進行了一次排查，詳細包括：

1.勞動合同部分

通過對勞動合同進行排查，檢查出公司未準時續(xù)約的合同3份，并準時根據公司流程進行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風險。另外，對公司的勞動合同體系進行了完善，制定了新的《勞動合同》、《勞動合同變更協議》、《實習/兼職協議》、《勞動合同簽收表》等。

2.人事檔案部分

通過對人事檔案的重新分類、統計、整理、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當中，也使我體會到人事工作許多時候都是一個糾錯、避錯、清理的過程，訂正過往的錯誤，避開日后的錯誤，最終清理歷史遺留的問題。所以，對于人事日常事務性工作，必需積于當下，在當下規(guī)避錯誤，才能正在的預防勞資風險發(fā)生。

(四)績效管理

績效管理工作主要包括績效通知、績效實施的跟進、績效反饋與收集等，通過對部門績效的收集匯總，發(fā)覺公司的績效目前只是流于形式，而且績效結果沒有運用到工作中，起不到績效指導的作用。由于工作閱歷有限，這個問題需要在日后隨著閱歷的積累，從中總結出適合公司現狀的績效考核方式、方法。

由于公司成立較早，且后期成立了子公司的問題，消失了公司績效考核表格混亂的問題，它在肯定程度上將產生勞資風險。為此，我對各公司各部門的績效表格進行了梳理和規(guī)范，實現了績效考核工作的統一性操作。

(五)培訓管理

20_年的培訓工作以外訓為主，我主要負責幫助外訓工作的開展，如外訓通知、外訓協議簽訂、外訓資料收集、外訓效果反饋等，并建立了《培訓管理臺賬》統一管理。

(六)其他人事行政工作

1.員工活動

(1)20_年_月_日，突破往年生日會慣例，制作開場視頻、PPT，設置了主題與嬉戲，轉變以往死板的生日會通知風格，組織了一場有主題、有目的的生日晚會，得到了上級與同事的表揚與確定。

(2)20_年_月，組織員工唱K活動，從通知到執(zhí)行，從拍照到上墻，都是自己獨立完成，通過活動快速與同事取得了友好聯系，并且在活動中起到了協調作用。

(3)20_年_月_日，組織了一場有主題、有嬉戲、有節(jié)目的唱k活動——___好聲音，通過簡潔好玩的分組方式、小嬉戲，讓員工在愉悅的氛圍中PK與學習。雖然活動預備時間比較倉促，但通知、執(zhí)行、協調、預備等工作都準時形成了方案，落實到人，促進了活動的有序開展。

2.文化墻更新

20_年_月，以“_月_日讀書日”為主題，設計了公司文化墻，完成了上級的要求——不僅有文字有圖片，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)文化。通過舊物利用，將報紙做成書本天窗;通過彩印裁剪，將圖片文字立體化、活躍化;通過讀書日的宣揚，融入公司企業(yè)文化“進步”。因此也得到了上級的表揚。

2.蓋章流程優(yōu)化

由于公司人事變動導致蓋章流程繁瑣、簡單、耗時，為此，我撰寫了一份《人力進展部用章授權申請書》，將行政人事的日常事務性蓋章工作全部統計在一起，呈報董事會審批，避開了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領導簽名一事，提出了刻私章授權使用的想法，得到了上級的表揚和確定。

3.領導交辦的事情

幫領導辦理往來港澳商務備案、護照辦理等工作，使我對相關業(yè)務流程有了肯定了解，并具備了肯定的操作力量。

(七)企業(yè)自轉才智系統

1.落地委日常事務性工作

在落地委擔當秘書長一職，主要負責落地委各種文稿的擬定、任務通知與跟進、項目推動、活動組織與協調等。定期完成落地委會議紀要，提交落地委會議提案，跟進分委工作完成狀況，反饋員工意見，幫扶項目落地工作的推動。通過在落地委的學習，使我有了一個讓公文寫作力量得到持續(xù)性熬煉的機會，并且培訓了我的服務意識和合作意識。并且通過對行政公文管理工作的復制，建立了《落地委文號管理表》，統一管理落地委公文。

2.20_年_月_日__落地啟動儀式

到__幫扶啟動，主要負責協調和帶動。

3.20_年_月_日落地啟動大會

主要負責接待組工作，并負責活動的協調和通知。并且?guī)ьI團隊學習舞蹈，提出優(yōu)化建議，實現合作共贏。

4.20_年_月_日第一期落地成果展現大會

主要負責頒獎儀式的預備、組織，并做好會中協調。

5.參觀學習

(1)20_._._參觀千葉松;

(2)20_._._觀摩__空間啟動大會;

(3)20_._._參觀__。

三、工作中的不足和20__年的方案

(一)提升聘請業(yè)務力量，提高聘請完成率(學習、培訓)

1.學習：參與聘請方面的培訓，閱讀聘請相關的書籍

只有通過不斷地充電與學習，才能不斷地拓展自己的學問面和視野，撥開工作迷霧，迎接成功的曙光。為此，我方案在20__年參與聘請方面的培訓課程至少1次，通過培訓總結自身在聘請方面的不足;閱讀聘請相關的書籍至少12本，文章至少30篇。

2.聘請跟蹤：將每一個入職員工作為討論個案，從中分析聘請誤差

這是在12月份的培訓課程中收獲的一點，通過對應聘者的跟蹤，從其初試、復試、試用期的綜合表現，回顧、分析、總結自己在聘請面試過程中的推斷誤差，并且總結出應聘者的言行舉止背后代表的心理活動和真實狀況，通過漸漸地、不斷地總結，才能真正積累成聘請面試的閱歷和感覺，削減推斷誤差。

3.步驟精細：將聘請工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化，逐步完善聘請體系

在每一個環(huán)節(jié)中，都有許多關鍵性的步驟和細節(jié)，打算著面試的最終效果。通過不斷思索和總結完善，形成完整的、詳細的、可操作性強的__聘請體系，真正實現聘請工作高效運作。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整，后期將全部的閱歷和材料匯總起來，形成一個體系。

4.統籌力量：具有前瞻性，設定目標

__經典的PDCA理論，揭示了方案的重要性。為此，聘請工作也是一個PDCA的過程，在聘請工作開展前期，需要有一個目標指導行動，而且要實現工作前瞻性，提前預期將來工作，避開達不到聘請效果。

5.數據統計：全部的過程完善都將經受數據統計的過程

在聘請工作中，聘請效果的考量、分析、優(yōu)化，都積于日常的數據統計中，例如在什么時間段刷新聘請信息會得到的投遞效果?就需要通過長期的觀看去總結規(guī)律，最終運用規(guī)律。

(二)熟識勞動用工相關的法律法規(guī)

20__年8月底的勞資培訓是本年度受益最深、收獲的培訓，通過學習，我了解到人事工作很多微妙的細節(jié)性問題都隱蔽著勞資風險，我也了解到優(yōu)秀的HR會用什么方法去化險為夷，這其中都是學問與哲學，蘊含著許多道理和意義，這也是人事工作的價值所在——為公司解決問題。為此，我方案在20__年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動用工法規(guī)條例，通過學習強化勞資防范意識，豐富勞資風險掌握閱歷，提高勞資管理工作。

(三)熟知公司章程和工作規(guī)范

由于公司歷年資料比較混亂，沒有統一管理，現在的人事工作經常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個人力資源管理人員，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求。為此，在20__年必需通過翻閱公司歷史文件，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決問題，解答問題。

(四)做好時間管理

通過將半年的學習與熬煉，時間管理始終還是一個大課題，需要在20__年有所突破。真正將理論與實踐交互運用，不斷總結閱歷，真正做時間的仆人。

(五)勤于思索與總結，不要為了做事而做事

人手——用體力做事;人才——專心、腦做事;人物——用生命做事。在工作中，不僅需要勤奮的工作態(tài)度，更需要勤于思索的工作習慣。只有在工作中不斷思索總結，才能真正學到東西，轉變現狀，提高力量，否則就是為了完成任務而完成任務。

人事部實習報告范文(六)

一、實習目的

在高校里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學問，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的熟悉和總結，將專業(yè)學問與實際接軌，逐步熟悉體會，從而更好地將所學的理論學問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎。

二、實習時間

20__年_月_日至_月_日

三、實習地點

__科技科技股份有限公司人事部

四、實習內容

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這幾個月我學到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷?，F將這幾個月的工作和學習狀況總結如下：

第一、錄用，建立員工檔案。

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。

第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是樂觀的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作力量的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

五、實習體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開頭扛著責任，凡事得謹慎當心，否則對不起關懷自己的人們，

“實踐是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問}，關于做人，做事，做學問。

在實習過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的。可能我們在高校里學的學問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!

人事部實習報告范文(七)

剛結束的這段實習時間可以說是高校四年來最辛苦也是最充實的一段時間。辛苦是由于剛踏上工作崗位，有許多方面不能很快適應;而充實則是這段時間里，學到校內無法學到學問和技能，更提高了自己各方面的素養(yǎng)。同時實習也給了肯定的工作閱歷。為將來謀求一份好職業(yè)打下了基礎。現將這些日子在工作中取得的成果和不足做個小結。一來總結一下閱歷，二來也對自己的工作狀況有個系統的熟悉。

一、工作內容

主要工作內容是幫助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。這一過程中，這一個多月中。采納了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細業(yè)務學問，拓展了所學的專業(yè)學問。首先總結一下我全部詳細工作內容：

1接應聘者來電。通過者送往各部門經理處進行復試，并做好登記;

2開試工單通知復試通過者試工。

3幫助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;簽收文件;

4送文件至各級領導。以備隨時出檔和歸檔;

5整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案。發(fā)傳真，

6復印、速印辦公文件。領辦公表格等;員工調職、離職手續(xù);

7幫助辦理新進人員入職手續(xù)。并將考勤明細送至各部門核對簽字;

8計算管理人員月考勤。錄入員工養(yǎng)老保險資料;

9錄入月罰款單與嘉獎單。

10制作年全廠管理人員年休表;

11幫助接待客戶德國Deichmann客人。

12領導支配的其他工作。

二、工作中面對的問題

說一下我主要負責的普工聘請工作，廠里基本一年四季都在聘請，這也是大部分工廠里都會有的狀況。由于年前大量員工辭職或請假，年后廠里產線嚴峻缺人，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2、3月份的時候。基本每個廠里都是大量招工，廠里制作大量的招工宣揚資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)(例如廣嘗地鐵四周)設攤位招工、發(fā)放招工宣揚簡章。每天都要聘請近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓舞廠內員工介紹親人、伴侶來廠里。廠內員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流淌性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且四周幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應當實行措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的聘請、培訓成本以而且可以節(jié)約時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，似乎上面也很重視，做了許多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產了，緣由不詳。最近在做員工離職率調查，以及新工輔導競賽。但是似乎又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職緣由調查每次員工離職的時候只是簡潔的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找緣由，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開頭的時候大張旗鼓，結束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分別職員工在被問及問什么辭職的時候都是由于覺得沒進展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資確定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應當怎么做?談談我自己的看法。

三、針對問題我的建議

首先，工廠應當多關懷員工，更多的體現人性化管理。多關懷員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像海爾的員工，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案，“我是海爾人”。當然海爾是名企，現在我們的確無法比擬，但也是我們應當向之學習和努力的方向。人是有感情的，不是物質人，其實有時候非物質激勵比物質激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力，常常舉辦一些節(jié)日晚會，消遣活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎?深化到每個員工心里了嗎?每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來，可以去員工關系組領一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品(比如臺燈、雨傘等)，我覺得這樣做一開頭或許會使員工覺得很快樂，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起共享生日的喜悅，增加彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工或許會更加感動。會激勵員工努力的工作;也可以使平常高高在上的領導更能深化的了解員工的心聲。增加上下之間的溝通。

四、實習小結

三個多月的時間轉瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。實習的結束同時又是一個新的開頭，在新的起點上，我將重新端詳自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務力量的同時，加強技能訓練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。

人事部實習報告范文(八)

短暫的實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校內思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校內思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將同學行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像同學那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

一、聘請

首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現場聘請會。每次去都是跟著聘請經理一塊去的，我在一旁學習。有一次經理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的結構式的面試。

二、錄用，建立員工檔案

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;

2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在高校里學到的理論學問真的是不夠用。

三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放

這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

四、辦公物資申請、發(fā)放、管理

辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

五、離職

給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協議。

六、辦理員工社保

針對社會消失的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據肯定的程序辦理。

七、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經過了這兩個月我學到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷。現將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。

公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順當。除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特殊是領導的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統不熟識。再者，公司內部文件許多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。公司內部文件的處理很大部分是用E_CEL完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。

我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有許多學問值得我連續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現在的問題。在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯系，剛開頭我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。注意信息的反饋。在工作中，肯定要記住要準時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要準時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經不好了。虛心學習。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應當虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。錯不行怕，就怕一錯再錯。

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的很多優(yōu)點和不足之處。我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，專心體會之后，我得到了自己該得

人事部實習報告范文(九)

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參與了關于各部門其次季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭論的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學問的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有清楚地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以學到許多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。

在剛進入雄思環(huán)保就參與了新員工入職培訓，對雄思環(huán)保有了肯定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了肯定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的了解，也清晰的知道各部門之間應當怎樣去協作、協作。

一、工作內容

在這五個半月中，我的主要工作內容是幫助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細業(yè)務學問，拓展了所學的專業(yè)學問。首先總結一下我的全部詳細工作內容：

1、接應聘者來電，給應聘者進行簡潔初始，通過者送往各部門經理處進行復試;

2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記;

3、幫助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;

4、送文件至各級領導，簽收文件;

5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;

6、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等;

7、幫助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離職手續(xù);

8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字;

9、錄入月罰款單與嘉獎單，錄入員工養(yǎng)老保險資料;

10、制作20__年全廠管理人員年休表;

11、領導支配的其他工作。

二、收獲及體會

我始終認為在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量。“千里之行，始于足下，參與工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。高校期間的實習是每個高校生必需擁有的一段經受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了許多在課堂上根本就學不到的學問讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

回想起自己的這五個半月的工作經受，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被支配在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經受過的人才能體會?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！?/p>

兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經受，也是從被當成隱形人開頭的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有許多有關模具的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種，時間久了有關模具的學問，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。

始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，試想一下假如剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，經常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，，這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不簡單，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到許多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，許多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我許多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。正由于如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之間的關系有時候顯得有點緊急，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑談”。且通過，，這次的實習是我更加熟悉到高校同學之間的關系是多么的寶貴。

三、總結

我是學商務管理的，在書本上學過許多套經典理論，好像很能說服人，但從未付諸實踐過，或許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但我的確從一個同學開頭漸漸的轉變，思想上也是。特別感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里