員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版

員工勞動(dòng)合同書(shū)電子版一、合同雙方1.1雇主名稱：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX1.2雇員姓名：XXX身份證號(hào)碼：XXX聯(lián)系方式：XXX二、簽約內(nèi)容2.1工作崗位雇主將雇員聘用為XXX崗位。2.2工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行雇主安排的工作任務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間按照國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同的約定，本合同工作時(shí)間為XXX個(gè)工作日/每周。2.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為XXX。2.5薪酬待遇雇員工資待遇為：XXX，月薪XXX元。工資以月為單位結(jié)算，于每月XXX日前支付。2.6休假制度雇員享有國(guó)家法定的帶薪休假。2.7社會(huì)保險(xiǎn)雇主應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.8合同期限本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，共計(jì)XXX個(gè)月。2.9終止合同2.9.1解除勞動(dòng)合同具有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的規(guī)定；用人單位提供虛假資料或者證明文件；用人單位惡意讓工作環(huán)境存在危害職工身體的重大職業(yè)病危害或者違反工傷保險(xiǎn)制度的；用人單位未能依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，職工提出勞動(dòng)合同訂立要求的；職工在正常工作期間受到非法侵害致使勞動(dòng)能力發(fā)生永久性損害或者死亡的；職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度的。雇員有下列情形之一的，雇主有權(quán)依照法律程序予以解除勞動(dòng)合同：沒(méi)有按照規(guī)定提交健康證明、考核證明或者三嚴(yán)三實(shí)情況說(shuō)明等有關(guān)證明；長(zhǎng)期不按時(shí)上班，或者擅自離崗搞其他活動(dòng)，對(duì)工作造成重大影響或者嚴(yán)重?fù)p害雇主的利益；在合同期間失職、玩忽職守，或罷工、拒絕勞動(dòng)的。2.9.2合同到期合同到期后，雙方有約定續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)在合同到期前30天內(nèi)協(xié)商確定續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。逾期未協(xié)商的，視為雙方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.10簽署地點(diǎn)與日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同簽訂地點(diǎn)為XXX。簽署日期：XXX年XX月XX日。三、附件清單無(wú)。四、其他對(duì)于本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合同的任何變更、補(bǔ)充或解除，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并以書(shū)面形式作為補(bǔ)充協(xié)議或解除協(xié)議，具有同等法律效力。4.1合同有效期自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。4.2合同備份本合同電子文檔備份保存。4.3合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并在勞動(dòng)合同備案機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案，備案生效后產(chǎn)生法律效力。