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文檔簡介

和公司簽勞動合同收取保證金合法嗎？隨著市場競爭日益激烈，一些公司為了保障自身權(quán)益和降低招聘風(fēng)險，會在勞動合同中要求員工繳納保證金。這樣的做法是否合法呢？我們來探討一下。什么是保證金？保證金是指當(dāng)事人在合同履行過程中，為保證合同的履行而交付給對方的一定金額的貨幣或者非貨幣財產(chǎn)。在勞動合同中，保證金通常是指員工在入職時向用人單位繳納的一定金額的款項。公司收取保證金的合法性根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在招用員工之前，不得向勞動者收取任何形式的押金或者保證金。因此，公司收取保證金是不合法的。但是，也有例外情況。比如，在一些特殊行業(yè)，為了保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工的穩(wěn)定性，國家或者地方政府可以制定相關(guān)規(guī)定，規(guī)定該行業(yè)的用人單位可以向員工收取一定金額的保證金。此時，用人單位扣除部分工資作為保證金是合法的。同時，如果員工在簽訂合同時主動提出繳納保證金，公司同意的情況下也是可以收取的。但是，要注意保證金金額的合理性，如果金額過高，容易被認(rèn)為是違反勞動法規(guī)。保證金的退還方式如果保證金是合法的，那么員工離職或者合同期滿后，公司需要將保證金返還給員工。關(guān)于保證金的退還方式，勞動法并沒有明確規(guī)定。但是，根據(jù)一般的勞動合同慣例和通常的交易習(xí)慣，可以采用以下幾種方式：直接返還：公司將保證金直接返還給員工。抵扣：公司在員工解除勞動合同時，將保證金和員工的欠款相抵消。轉(zhuǎn)移：保證金可以轉(zhuǎn)移給其他合法合同，比如員工離職后，公司可以將保證金轉(zhuǎn)移給新員工。如何保護(hù)個人權(quán)益如果公司非法收取保證金或者違規(guī)處置保證金，員工有權(quán)利利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。以下是一些應(yīng)對措施：在簽訂勞動合同時，仔細(xì)閱讀合同條款，明確保證金的繳納方式和退還方式，并保留好合同的復(fù)印件。如發(fā)現(xiàn)公司違規(guī)收取保證金或不合法處置保證金，及時向人力資源部門申請退還。如果無法在公司內(nèi)部解決，可以尋求法律幫助，通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。結(jié)論企業(yè)是否收取保證金需要根據(jù)實際情況來判斷。一般而言，公司不應(yīng)該收取保證金，如果確有必要，應(yīng)該遵守相關(guān)法律

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