設(shè)計面試技巧范文(通用3篇)

設(shè)計面試技巧范文(通用3篇)

設(shè)計面試技巧篇1

去面試，首先要預(yù)備的充分，把面試常問到的一些問題提前過一遍，心里有個數(shù)，便利應(yīng)答。為了能夠面試官留下好的印象，需要把握好一些室內(nèi)設(shè)計師面試技巧以及室內(nèi)設(shè)計師面試問題，今日喬布簡歷的我就一起和大家爭論一下。

好的心態(tài)就已經(jīng)勝利的一半，要確保一開頭就能給面試官留下一個自信、懇切、虛心、好學(xué)的好印象，相信自己的力量和學(xué)識。面試時可以用如下開場白：“特別感謝您（貴公司）供應(yīng)的面試機(jī)會，假如貴公司最終能聘用我，我肯定會表現(xiàn)精彩。”面試完，說好最終一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信念。

有人會問室內(nèi)設(shè)計師面試問題有哪些呢？下面我就給大家舉2個專業(yè)性比較強(qiáng)的例子：

問題一：請你說一下什么是設(shè)計理念？再談?wù)勀愕脑O(shè)計理念？

設(shè)計理念是設(shè)計師在空間作品構(gòu)思過程中所確立的主導(dǎo)思想，它給予作品文化內(nèi)涵和風(fēng)格特點。好的設(shè)計理念至關(guān)重要，它不僅是設(shè)計的精髓所在，而且能令作品具有共性化、專業(yè)化和與眾不同的效果。環(huán)境藝術(shù)進(jìn)展至今，多元文化的特點尤為明顯。設(shè)計理念必需要以人為本，針對客戶年齡、職業(yè)、愛好、文化層次等特點，依據(jù)客戶主觀方面的個人喜好，“因人而異”。例如：以人為本、綠色環(huán)保、低碳環(huán)保等。

問題二：家裝室內(nèi)設(shè)計規(guī)范流程是什么？

初步溝通——>現(xiàn)場勘察——>初方案構(gòu)思——>其次次溝通——>初方案定稿——>施工方案圖制作——>第三次溝通——>施工方案圖定稿——>材料選定——>圖紙審核定稿——>開工交底——>施工現(xiàn)場指導(dǎo)——>軟裝潢布置。

設(shè)計面試技巧篇2

面試，是應(yīng)聘者必需要面對的一個關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計師分為建筑設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、平面設(shè)計、展覽設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等領(lǐng)域。但是，無論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

假如應(yīng)聘者要面試設(shè)計師這一行業(yè)的職位就需要留意下面的設(shè)計師面試技巧了：

1、穿著不合適

穿著肯定要得體，特殊是設(shè)計師，這是有道理的。一個設(shè)計師對于美感的要求會自然的形成習(xí)慣，這個習(xí)慣會反射到自身的生活與品位，首先要做到潔凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，假如你手臂上有紋身，你最好先穿個長袖。

一套西裝可能會直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計圈的現(xiàn)象是，設(shè)計總監(jiān)級以下的設(shè)計師幾乎是不會穿西裝的，切記。假如你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨便使用斜挎包，你應(yīng)當(dāng)不喜愛自己看上去像個收賬的吧。

2、惡劣的作品集

最凄慘的事情莫過于一套打印精致（或者擁有精致模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無異于你打開一個雙開門的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時間在你的微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)當(dāng)英勇的刪掉它，一個成熟的設(shè)計經(jīng)理，往往通過5～10個作品就能知道你的精確?????水平和設(shè)計閱歷，相信我，他們也是這么走過來的。

最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個人練習(xí)！

3、話太多VS話太少

話太多和話太少都說明你很緊急，你的緊急源自于對自己的不自信，或者對生疏環(huán)境，生疏人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個心理戰(zhàn)，對方的眼睛始終在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來生，所以你要當(dāng)心，別人帶著放大鏡看你的時候，你就不要把自己暴露在陽光下，那會被烤焦的。

4、以自我為中心

過度的自信就是自大，一個對自己熟悉不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，假如你認(rèn)為你對薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)HR覺得你是優(yōu)秀設(shè)計師的話，你最終會搬起石頭砸自己的腳。

我見過太多莫名其妙的對自我的描述：

“在我的指揮下，這個作品獲得了客戶的表揚(yáng)?！?/p>

“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入狀況?！薄拔艺J(rèn)為你們公司目前缺乏的是？？”

好了，以自我為中心是不行能取得應(yīng)聘勝利的。

5、強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績

不要在簡歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長，同學(xué)會主席，考試獲得第一名之類的事，假如你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會閱歷和實際力量，你講你平均成果98分，還不如說你暑假的時候組織了一次小型的慈善活動，為某個敬老院募集了5000塊錢等等。

英雄不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成果的潛臺詞是你在社會中閱歷真的很少，或者你要告知大家你被我們的應(yīng)試訓(xùn)練毒害得有多么勝利，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

設(shè)計面試技巧篇3

隨著廣告業(yè)務(wù)的進(jìn)展，設(shè)計方面的.人才需求越來越多，始終是HR聘請工作的重點，假如求職者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，把握與面試相關(guān)的技巧，是關(guān)心自己贏得求職機(jī)會的砝碼。

從不少企業(yè)聘請的要求來看，對平面設(shè)計師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作閱歷，嫻熟的技術(shù)，還需要對廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨(dú)特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在聘請官常提出考察求職者此方面力量的面試問題，可以表現(xiàn)為：

1、在你所見的平面設(shè)計作品中你認(rèn)為哪些作品令你印象深一些？為什么？

2、你認(rèn)為最勝利的平面設(shè)計作品是什么，舉一二例子說明一下？

3、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認(rèn)為最得意的作品是什么？

4、目前國內(nèi)外最時尚的平面設(shè)計理念是什么？

5、平面設(shè)計工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過程？

6、你如何熟悉品牌？平面設(shè)計與品牌的關(guān)系是什么？

7、平面設(shè)計與營銷工作是什么樣的關(guān)系？

在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢？所以平面設(shè)計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態(tài)，面試中就會顯得和諧自然，語言也會得體流暢。

另外平面設(shè)計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的留意力、縝密的思維力、敏銳的推斷力、充足的精力，奪取答辯的成功。

對于這些的面