勞動(dòng)合同法思維導(dǎo)圖_第1頁(yè)
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勞動(dòng)合同法思維導(dǎo)圖一、勞動(dòng)合同的簽訂1.個(gè)人與用人單位的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期2.簽訂的流程雙方協(xié)商一致后簽訂簽訂前應(yīng)當(dāng)了解用人單位的基本情況應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定二、勞動(dòng)合同的執(zhí)行1.合同期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定支付3.工作時(shí)間和休息勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間三、勞動(dòng)合同的變更和解除1.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后變更變更后應(yīng)當(dāng)重新簽訂書(shū)面合同2.勞動(dòng)合同的解除有固定期限的勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同存在違法行為可以被解除四、勞動(dòng)合同的終止1.解除勞動(dòng)合同的制度用人單位提前30日通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在試用期內(nèi)雙方均可終止合同雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理可以通過(guò)法院訴訟處理五、勞動(dòng)合同法的實(shí)施1.加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管完善法律法規(guī)加強(qiáng)檢查力度，處罰違法行為2.加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度加強(qiáng)宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)建立健全勞動(dòng)者維權(quán)機(jī)制以上是勞動(dòng)合同法的思維

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