婦女兒童發(fā)展規(guī)劃

年4月19日婦女兒童發(fā)展規(guī)劃文檔僅供參考關(guān)于實(shí)施“兩規(guī)劃”情況簡要匯報(bào)按照全市《兩個(gè)規(guī)劃》的總體目標(biāo)，我們對(duì)來我局實(shí)施情況進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和回顧，現(xiàn)將情況進(jìn)行簡要匯報(bào)：我局總?cè)藬?shù)521人（包括離退休人員），女職工66人，占總?cè)藬?shù)的13%，離退休女職工13人，占女職工總數(shù)的19.7%。十年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照既定目標(biāo)任務(wù)，我們解放思想，勇于實(shí)踐，大膽探索，不斷創(chuàng)新，形成了符合我局婦女事業(yè)發(fā)展的整體工作格局。即：黨委重視，專人負(fù)責(zé)，各職能部門齊抓共管，全局各股室企業(yè)支持配合，廣大婦女兒童積極參與的格局，有利地推動(dòng)了規(guī)劃的實(shí)施。全局婦女兒童工作取得了顯著成效，突出表現(xiàn)為婦女的地位明顯提高，婦女素質(zhì)明顯提高，婦女參政能力明顯增強(qiáng)。下面將十年來我們的具體做法向各位領(lǐng)導(dǎo)做以簡要匯報(bào)。一、強(qiáng)化管理，落實(shí)責(zé)任，奠定了婦女工作的思想基礎(chǔ)貫徹落實(shí)婦女兒童發(fā)展《規(guī)劃》，是一項(xiàng)綜合性的社會(huì)系統(tǒng)工程，涉及全局機(jī)關(guān)和企業(yè)，需要黨委的高度重視。為此，在工作中，我們不斷加大婦女工作的力度，強(qiáng)化管理、落實(shí)責(zé)任，把《規(guī)劃》中涉及的指標(biāo)分解到各職能部門，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，系統(tǒng)管理，并作到了“三個(gè)到位”：1、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到位。黨委把婦女兒童工作做為頭等大事來抓，提高到戰(zhàn)略的位置來認(rèn)識(shí)，列入了重要的議事日程，同其它業(yè)務(wù)工作一同安排，一同考核，明確了一名副局長親自抓此項(xiàng)工作。各股室、企業(yè)把《規(guī)劃》的實(shí)施作為自己任務(wù)中的重要組成部分，周密部署，真抓實(shí)管，同時(shí)注意擺正了三個(gè)方面的關(guān)系。即：擺正了完成《規(guī)劃》與本局經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系；與培養(yǎng)跨世紀(jì)人才的關(guān)系；與提高全體員工素質(zhì)的關(guān)系。為規(guī)劃的實(shí)施奠定了良好的思想基礎(chǔ)。2、目標(biāo)責(zé)任到位。明確目標(biāo)，劃分責(zé)任，各股室、企業(yè)之間能夠減少互相扯皮，又有利于加強(qiáng)協(xié)作。工作中各股室、企業(yè)從強(qiáng)化責(zé)任入手，把《規(guī)劃》的落實(shí)納入股室、企業(yè)的目標(biāo)管理考核范疇，明確規(guī)定把完成指標(biāo)的情況作為考核政績的一項(xiàng)重要依據(jù)。建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。如：每月的聯(lián)絡(luò)員例會(huì)制度、委員匯報(bào)制度、宣傳制度、培訓(xùn)制度等。使各股室、企業(yè)各司其職、各盡其責(zé)、相互溝通密切配合，為落實(shí)《規(guī)劃》營造了良好的發(fā)展氛圍。3、督導(dǎo)檢查到位。為掌握全局《規(guī)劃》的實(shí)施進(jìn)展情況，便于發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)研究解決，黨委每年召開兩次婦女工作專題會(huì)議，聽取各成員單位的工作情況匯報(bào)，有針對(duì)性地進(jìn)行安排部署。同時(shí)，對(duì)完成情況進(jìn)行一次檢查。經(jīng)過檢查，使各股室、企業(yè)對(duì)照各自的工作任務(wù)，明確哪些指標(biāo)已經(jīng)完成，哪些方面和工作還需要進(jìn)一步完善，便于研究制定響應(yīng)對(duì)策，為《規(guī)劃》的順利實(shí)施起到了很好的推動(dòng)作用。二、齊抓共管，措施得當(dāng)，全面實(shí)施“三大工程”實(shí)施《規(guī)劃》涉及到我局的各個(gè)股室和企業(yè)。為使這些職能部門協(xié)調(diào)一致，齊抓共管，形成合力，《規(guī)劃》中指標(biāo)凡是涉及兩個(gè)以上的部門都做到了及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)，共同完成，使各自分條管理的工作真正符合婦女兒童發(fā)展的總體要求，使各“條”各“塊”密切結(jié)合，在婦女兒童身上形成綜合效益。工作中我們實(shí)施了三大工程：1、素質(zhì)工程。十年來，為落實(shí)好《規(guī)劃》，我們始終注意把提高廣大婦女兒童的綜合素質(zhì)放在首位，常抓不懈，并注意從基礎(chǔ)抓起。為提高婦女素質(zhì)，在全局先后組織了“婦女員工讀書競賽”、“爭做孝媳”、“巾幗創(chuàng)業(yè)”、“家庭美德事跡報(bào)告會(huì)”、“公開評(píng)選好婆婆、好媳婦”活動(dòng)，對(duì)廣大婦女進(jìn)行“四有”、“四自”教育。我們每年都要辦3——5期宣傳優(yōu)秀婦女員工工作的內(nèi)部刊物，在向上級(jí)組織推薦優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、入黨入團(tuán)等工作時(shí)都注意推薦女干部。2、保健工程。這十年中我局孕產(chǎn)婦的住院分娩率達(dá)到了100%，產(chǎn)前醫(yī)學(xué)檢查率達(dá)到了100%，孕產(chǎn)婦死亡率降至為0。每年組織兩次女職工體檢，對(duì)查出的病人指導(dǎo)就診治療，及時(shí)組織育齡婦女上站檢查，報(bào)銷檢查費(fèi)用，對(duì)于常年有病的女職工堅(jiān)持上門探望，并協(xié)調(diào)解決看病中的困難。嚴(yán)格執(zhí)行婦女的勞動(dòng)保護(hù)政策如產(chǎn)假、哺乳期喂奶、探親假等。3、人才工程。21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，誰擁有了人才，誰就贏得了主動(dòng)。為此，在實(shí)施《規(guī)劃》的過程中，我們把培養(yǎng)新世紀(jì)女人才做為一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，堅(jiān)持抓早、抓實(shí)、抓細(xì)。加強(qiáng)了對(duì)女知識(shí)分子、各類女技術(shù)人才、管理人才的培養(yǎng)，為她們施展才華創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，從生活上關(guān)心她們，使她們?cè)诮?jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。當(dāng)前我局有6名女職工錄為公務(wù)員，2名婦女干部走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，向人大、政協(xié)、宣傳部、勞人局等重要部門輸送干部4人，有7名婦女走上股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，鼓勵(lì)支持15名婦女職工參加大學(xué)學(xué)歷班再教育，提高了她們的綜合素質(zhì)。以上是我局十年來實(shí)施婦女兒童《規(guī)劃》具體做法。十年的工作使我們深深體會(huì)到：要確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)婦女兒童事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，只要黨委重視工作就有保障，同時(shí)還要各股室和企業(yè)的協(xié)調(diào)配合，更離不開廣大婦女兒童