合浦光伏人員躍遷賦能專項培訓-招聘板塊前置考試題及答案

合浦光伏人員躍遷賦能專項培訓-招聘板塊前置考試題及答案1.東方希望內(nèi)部推薦的目的:（）。A.規(guī)范內(nèi)推流程(正確答案)B.激勵內(nèi)推員工(正確答案)C.打造積極正向的內(nèi)推氛圍(正確答案)D.快速招聘到員工2.東方希望內(nèi)部推薦的原則:（）。A.遵循誠信正直(正確答案)B.人崗匹配(正確答案)C.擇優(yōu)錄用(正確答案)D.公平公正(正確答案)3.內(nèi)部推薦閉環(huán)流程中，電話溝通是由（）開展。[單選題]A.人事員B.招聘員(正確答案)C.推薦人D.人事負責人4.平均月薪≥9000的，需按照自聘流程發(fā)起審批。（）[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)5.內(nèi)部推薦閉環(huán)流程中，崗位上線是由（）開展。[單選題]A.人事員B.招聘員(正確答案)C.推薦人D.人事負責人6.滿足獎勵條件后會自動觸發(fā)“總部獎懲單據(jù)”，審批通過后獎金會計入推薦人（）工資。[單選題]A.當月(正確答案)B.次月C.3個月D.6個月7.內(nèi)部推薦成功1人，在被推薦人入職滿180天后，推薦人可獲得5分推薦積分（）。[單選題]A.錯誤(正確答案)B.正確8.以下關于內(nèi)部推薦個人獎勵及發(fā)放，說法錯誤的是（）。A.在被推薦人入職滿90天后，方可發(fā)放獎勵(正確答案)B.在被推薦人入職滿180天后，可發(fā)放獎勵50%C.內(nèi)部推薦個人獎勵，最高金額為10000元(正確答案)D．內(nèi)部推薦個人獎勵，根據(jù)被推薦人在職情況分段發(fā)放9.關于集團結構化面試，說法錯誤的是（）[單選題]A．面試得分<60分的，直接淘汰(正確答案)B．面試得分為80分的，崗位定薪酬可定在PC（50分位）C．一線普通、技術操作崗位按確定的熟練、非熟練崗位工資標準定薪D．招聘交付責任人默認為初試面試官10.面試流程由誰發(fā)起（）[單選題]A．面試官B.單位人事C．集中招聘(正確答案)D．業(yè)務部內(nèi)勤員11.內(nèi)部推薦年度獎項說法正確的是（）A．最佳伯樂獎獎勵對象:集團在職員工;(正確答案)B．最佳伯樂獎計算得分維度為推薦入職人數(shù)及推薦積分兩個(正確答案)C．最佳組織獎獎勵對象:各公司/區(qū)/團人事負責人(正確答案)D．最佳組織獎一等獎的獎金為5000元(正確答案)12.內(nèi)部推薦獎勵金額按照被推薦人推薦崗位核算發(fā)放（）。[單選題]A.錯誤(正確答案)B.正確13.若被推薦人實際入職崗位未申請內(nèi)推獎勵，則不予發(fā)放，只計算積分（）。[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤14.禁止重聘的情況包括（）A．原離職時按集團正常離職流程辦理離職手續(xù)。B．試用期不合格，不服從管理勸退:(正確答案)C．近一年內(nèi)年度績效出現(xiàn)D、E;D．受到過7級以上處罰;(正確答案)E．在集團領取過離職補償金;(正確答案)F．二線敏感管理崗位、三線管理崗位、四線管理崗位:(正確答案)G．離職時間≥5年人員(正確答案)15.11.以下說法錯誤的時（）A．推薦重聘人員享受積分，不享受獎金獎勵(正確答案)B．人事系統(tǒng)人員參與推薦按標準積分獎勵，獎金獎勵月度按<1000元封頂計發(fā)(正確答案)C．獎勵發(fā)放時推薦人和被推薦人必須在職，一方離職的獎勵不予發(fā)放D．同等條件下，內(nèi)部推薦簡歷優(yōu)先篩選、優(yōu)先面試、優(yōu)先錄用16.全集團所有單位招聘需求統(tǒng)一由集中招聘實施交付（）[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤17.集團內(nèi)招聘需求類型有哪些（）A．編制缺員(正確答案)B.離職補充(正確答案)C．項目新增(正確答案)D．結構優(yōu)化(正確答案)18.各單位計劃申報流程:單位人事發(fā)起一一單位人事負責人審批一一集中招聘組長審核一招聘組審批（）[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)19.校園招聘中，面試官要做到四個相同是哪四個（）A．考核要素(正確答案)B.面試問題(正確答案)C．面試評價(正確答案)D．面試流程(正確答案)E、面試隊伍20.集團招聘渠道分為（）A．全國型渠道(正確答案)B.全省型渠道(正確答案)C．全市型渠道(正確答案)D．特殊場景渠道(正確答案)21.集團招聘渠道全部招聘人員均可共享（）[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)22.發(fā)布崗位名稱統(tǒng)一為“崗位名稱-隸屬單位簡稱-地點”（）[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)23.崗位發(fā)布標準表包括:（）A．崗位名稱、任職資格(≥5條)、崗位職責(>5條)(正確答案)B.薪資范圍(正確答案)C.學歷要求(正確答案)D.工作地點(正確答案)24.以下說法正確的是（）[單選題]A．招聘信息中可以標明“985/211院?！盉．招聘信息中可以要求應聘人員的身高C．招聘信息中不可以要求應聘人員的性別(正確答案)D．招聘信息中可以要求應聘人員的地域25.招聘渠道評估維度包括:（）A．崗位平均投遞量(正確答案)B.有效簡歷數(shù)(正確答案)C.面試通過率(正確答案)D.年入職報到數(shù)(正確答案)E.年人均渠道成本(正確答案)26.《招聘計劃》表單申報人員精準需求，誤差率要求為（）[單選題]A．≤5%(正確答案)B.≤10C．≥5%D．≥10%27.集團內(nèi)招聘需求類型分為:（）A．編制缺員(正確答案)B.離職補充(正確答案)C.項目新增(正確答案)D.結構優(yōu)化(正確答案)28.各單位計劃申報流程:單位人事發(fā)起一單位人事負責人審批一集中招聘組長審核一總部機構組審批。（）[單選題]A.正確B.錯誤(正確答案)29.關于面試評價時限的要求，一面需≤1天，二面≤2天，三面≤3天（）[單選題]A.正確(正確答案)B.錯誤30.以下關于重聘審批，說法錯誤的是（）[單選題]A.重聘審批流程:招聘員發(fā)起一集中招聘組長審批一擬入職單位人事負責人審批一總部招聘組、集中業(yè)務組、監(jiān)察審批一董事會審批。B.重聘審批條件:凡在集團s-HR系統(tǒng)中有曾經(jīng)在職數(shù)據(jù)人員再次入職進入系統(tǒng)前須先進行重聘審批。C．重聘人員的入職體檢費可以在6個月后報銷。(正確答案)D．離職時間<1年的，擬聘薪資不得高于原離職時薪資標;離職時間1年以上的，按不高于現(xiàn)擬聘崗位中位值薪資標準執(zhí)行。31.禁止錄用原則有（）A．簽訂勞動合同時未滿18歲人員(正確答案)B．通緝在案者，無民事行為能力者(正確答案)C．經(jīng)相關醫(yī)療機構體檢后不符合崗位健康要求者(正確答案)D．經(jīng)單位信息審核、背調(diào)提供虛假證件、材料及信息者(正確答案)E．年滿60周歲及以上