培訓開發(fā)專業(yè)經(jīng)理崗位說明書

,,"華南營銷有限公司

職位說明書",,,,,,,編號：,,

,,,,,,,,,第3版,,

,,,,,,,,,生效日期：2015-5-1,,

所屬部門,,人力行政部,,所屬模塊,,人才發(fā)展模塊,,職位名稱,,培訓開發(fā)專業(yè)經(jīng)理,

直接上級,,部門經(jīng)理,,直接下級,,人才發(fā)展高級專員、培訓專員,,同級職位,,招聘配置專業(yè)經(jīng)理、薪酬福利專業(yè)經(jīng)理、績效激勵專業(yè)經(jīng)理、人才發(fā)展專業(yè)經(jīng)理、行政文化專業(yè)經(jīng)理,

職位編號,,,,撰寫日期,,,,撰寫人,,,

"職位使命

（請用一句話總結(jié)）",,,,服務和支撐公司營銷戰(zhàn)建設(shè)專業(yè)化的營銷培訓體系，持續(xù)提升員工的崗位勝任能力和組織的人才競爭力。,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

"三至六項最重要的工作職責

（請按重要性排序）",,,,該職責主要對應的工作任務,,,,,,,工作所占權(quán)重（按照工作重要程度及所耗時間平衡權(quán)重，總和100%）

1,培訓體系建設(shè)與優(yōu)化,,,搭建和優(yōu)化員工學習發(fā)展通道,,,,,,,40%

,,,,建設(shè)和管理公司課程體系,,,,,,,

,,,,建設(shè)和管理公司兼職培訓師隊伍、兼職培訓管理員隊伍,,,,,,,

,,,,制定和完善公司培訓管理制度及相關(guān)流程,,,,,,,

,,,,管理和推進公司網(wǎng)上管理學院學習平臺應用,,,,,,,

,,,,規(guī)劃培訓資源并監(jiān)控有效使用,,,,,,,

2,培訓項目管理與實施,,,開展培訓需求調(diào)查，制定符合公司的培訓計劃,,,,,,,30%

,,,,推進和指導各單位開展各項培訓，保證培訓質(zhì)量,,,,,,,

,,,,組織實施公司級與廣東省級培訓項目,,,,,,,

3,后備人才培養(yǎng),,,制定與完善后備人才培養(yǎng)方案,,,,,,,20%

,,,,組織實施后備人才培養(yǎng),,,,,,,

4,團隊管理,,,負責小組績效及日常培訓管理,,,,,,,8%

,,,,及時完成領(lǐng)導交辦的其他工作及部門團隊需要協(xié)助的其他事項,,,,,,,

5,安全管理,,,安全管理相關(guān)工作,,,,,,,2%

工作最困難或最具挑戰(zhàn)性的部分以及解決困難和問題的主要方法,,,,制定基于員工職業(yè)發(fā)展通道與符合公司業(yè)務實際的員工學習地圖。,,,,,,,

工作上會與三至五個重要的內(nèi)部或外部客戶接觸，接觸的目的、主要內(nèi)容及成果，接觸頻率,,溝通對象,,溝通單位,,溝通的目的、主要內(nèi)容及成果,,,,平均頻率,

,,"對內(nèi)溝通：

（青島啤酒股份有限公司內(nèi)部）",,中心人力總部培訓組、青啤管理學院,,了解上級對工作的要求，并按要求完成；請示上級單位的工作指導與支持。,,,,根據(jù)工作需要定期或隨時溝通,

,,,,華南營銷各單位,,指導、管理各單位培訓工作；根據(jù)各單位的需求，提供專業(yè)支持。,,,,根據(jù)工作需要定期或隨時溝通,

,,"對外溝通：

（青島啤酒股份有限公司外部）",,培訓咨詢公司,,了解培訓信息，按計劃或者實際需求參加相關(guān)培訓；采購相關(guān)培訓資源。,,,,按計劃需求,

目前針對該崗位的關(guān)鍵績效衡量指標（請根據(jù)現(xiàn)行的績效考核指標填寫）,,,,,,,,,,,

"1、培訓計劃完成率

2、培訓成本控制率

3、培訓課程庫完備性

4、培訓師資庫完備性

5、后備人才培養(yǎng)",,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

任職資格,,學歷及專業(yè)要求,,本科及以上，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè),,,,,,,

,,性別及年齡要求（性別填“男”、“女”或“不限”）,,性別（不限），28周歲～35周歲,,,,,,,

,,工作經(jīng)驗及相關(guān)崗位經(jīng)驗,,需具備（5）年工作經(jīng)驗，至少（3）年相關(guān)崗位經(jīng)驗，至少（2）年管理經(jīng)驗,,,,,,,

,,"電腦要求

(在需要的要求后填“一般”、“良好”或“熟練”，如有其他要求，請說明）",,"word(熟練)excle(良好)powerpoint(熟練)

其他（）:",,,,,,,

,,其他知識、技能要求,,"1、掌握培訓開發(fā)相關(guān)理論知識；

2、掌握制定培訓規(guī)劃、組織大型培訓項目、培訓授課的技能；

3、具備人力資源管理其他模塊的知識。",,,,,,,

,,所需專業(yè)證書,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根據(jù)對該崗位的能力要求在對應的能力等級要求下打勾√，或根據(jù)該崗位的能力進行能力項補充，若無某項能力要求，可不填）",,能力項能力水平,,初,,中,,高,

,,,,溝通影響,,,,,,√,

,,,,分析判斷,,,,√,,,

,,,,創(chuàng)新能力,,,,√,,,

,,,,執(zhí)行力,,,,√,,,

,,,,團隊建設(shè),,,,√,,,

,,,,員工發(fā)展,,,,√,,,

,,,,團隊協(xié)作,,,,√,,,

,,,,學習能力,,,,√,,,

,,,,邏輯思維,,,,√,,,

,,,,組織協(xié)調(diào),,,,,,√,

,,,,書面表達,,,,√,,,

,,,,解決問題,,,,√,,,

,,,,計劃能力,,,,√,,,

,,,,危機處理,