2023年收集勞務員之勞務員專業(yè)管理實務押題練習試卷A卷附答案

2023年收集勞務員之勞務員專業(yè)管理實

務押題練習試卷A卷附答案單選題（共50題）1、在職業(yè)資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)應在（）內提交相關資料進行復審。TOC\o"1-5"\h\z10010個工作日15個工作日28日【答案】 C2、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現場考勤,規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A3、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的【答案】 【答案】 A【答案】【答案】C工資糾紛總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D?分包引發(fā)的工資糾紛【答案】D4、 考評結果沒有下列哪一項（）o優(yōu)秀良好合格不合格【答案】B5、 宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。TOC\o"1-5"\h\z2.22-32-42.56、 勞動合同的主體是（）。用人單位勞動者參與第三方用人單位和勞動者【答案】D7、 勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）o是否有簽字是否由本人簽字安全教育資料的內容安全教育資料的格式【答案】B8、 從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。知識、技能和態(tài)度知識、技能和素質知識、道德和態(tài)度素質、技能和態(tài)度9、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（）國家機關事業(yè)單位有雇工的個體工商戶國外駐華大使館【答案】DI。 、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人競業(yè)限制期限不得超過兩年競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】BII、 分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。打白條銀行代扣銀行轉賬現金方式12、 建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。限制承接新業(yè)務責令整改通報批評記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)【答案】A13、 在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部分，并根據其（）確定優(yōu)先解釋順序。重要程度承包人的要求勞務分包人的要求性質【答案】D14、 勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。意識、措施、技能意識、知識、規(guī)章意識、知識、技能意識、知識、措施【答案】C15、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。輸出地政府輸入地政府輸入地政府和輸出地政府農民工招用單位【答案】C16、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。TOC\o"1-5"\h\z3年5年8年10年【答案】C17、建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強化現場（）管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。安全用工正規(guī)用工合理用工合法用工【答案】D18、 某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項日承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。政府用人單位用人單位和個人共同個人【答案】C19、 項目部應按照規(guī)定負責（）核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實（）務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。每日，每周每日，每月每周，每日每月，每日【答案】 B20、 一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。30日；書面或口頭30日:書面1個月；書面或口頭15日；口頭【答案】B21、 損失時間中不包括：（）。有多余和偶然工作時間休息時間停工時間違背勞動紀律所引起的工時損失時間【答案】B22、 下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強勞務分包項目的標的額小、項目數量大勞務分包項目投標報價復雜勞務分包招投標操作周期短【答案】 A23、 根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。固定期限合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同書面合同【答案】B24、 從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。工序過程工作過程工序過程和工作過程綜合工作過程【答案】B25、 關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。事故發(fā)生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D26、 下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。由建設單位先行支付由總承包單位先行支付責令用人單位按期支付工資和賠償金通過上訪途徑解決【答案】D27、 下列（）屬于協(xié)商的特點。成本低效率低不能充分體現糾紛各方的意愿糾紛解決的確定性【答案】A28、 在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。分鐘“小時”或“天”“工日”和“工時”月份【答案】C29、 某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬在對生活區(qū)檢查中發(fā)現如下問題：浴室面積15浴并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15叫食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：TOC\o"1-5"\h\z10121516【答案】A30、 分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。建設單位業(yè)主總包分包【答案】 C31、 工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇喪失享受待遇條件的配合治療的拒不接受勞動能力鑒定的拒絕治療的【答案】 B32、 勞務隊伍中特殊、關鍵崗位作業(yè)人員和主要技術工種人員必須（）上崗。培訓后考試合格后持證D?實習后【答案】C33、 甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年TOC\o"1-5"\h\z5年10年15年【答案】A34、 勞務糾紛調解的基本原則不包括（）o合法原則公開原則公正原則及時處理原則【答案】B35、 職業(yè)技能鑒定的主要內容不包括（）。職業(yè)知識操作技能心理素質職業(yè)道德【答案】C36、 下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。建立公司制農民工工資的約束和保障機制向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴通過法律訴訟途徑解決【答案】 A37、 當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。中標的投標文件承包人中標通知書中標項目內容承包合同的副本【答案】D38、 （）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質的勞務企業(yè)的行為。工程承包勞務分包專業(yè)工程分包勞務招投標【答案】B39、 下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)勞動力主要來源于城鎮(zhèn)勞動力的聘用期相對較短普通工人多于高技能工人【答案】B40、 下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。承擔繼續(xù)履約責任支付違約金執(zhí)行定金罰則訴訟【答案】D41、 目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。安全生產常識職業(yè)基礎知識和崗位操作技能普法維權知識個人創(chuàng)業(yè)知識【答案】D42、 下列各項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）。勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)勞動力主要來源于城鎮(zhèn)勞動力的聘用期相對較短普通工人多于高技能工人【答案】B43、 編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。決策施工前準備施工投標【答案】B44、 關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。勞務管理的目標只確定總目標勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置勞務管理的目標應分為總目標和分目標勞務管理的目標只設置分目標【答案】C45、 吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15B,吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。TOC\o"1-5"\h\z36912【答案】C46、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。投標人資格預審情況投標報價要求勞務費的結算與支付工程適用的標準和規(guī)范【答案】【答案】D【答案】【答案】D47、 工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。TOC\o"1-5"\h\z14152830【答案】A48、 我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）?；攫B(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險個人儲蓄型養(yǎng)老保險人身傷害險【答案】D49、 下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）?，F場入場教育和日常教育農民工夜校技術大比武活動脫產學歷教育50、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告丄法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。TOC\o"1-5"\h\z10153060【答案】B多選題（共30題）1、 工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）o具備勞務作業(yè)開工的施工場地勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品生產、.生活臨時設施工程資料【答案】ABD2、 對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據評價結果確定分級標準，通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。（）優(yōu)秀良好合格一般不合格【答案】ABC3、 申請勞動能力鑒定的程序是（）。自我評估提出申請審查受理組織鑒定結論送達【答案】BCD4、 人員培訓與企業(yè)文化相適應原則要求，培訓應（）。服務于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展有助于企業(yè)管理工作的程序化超前于市場需求與時俱進【答案】ABC5、 發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。勞務作業(yè)驗收的時限勞務作業(yè)驗收的內容勞務合同價款結算的時限勞務合同價款支付的時限勞務作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD6、 勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。企業(yè)內部鬧事圍堵總承包企業(yè)和政府機關聚眾上訪打砸搶燒提出仲裁和司法訴訟【答案】 ABC7、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。突發(fā)性季節(jié)性時段性群體性分散性【答案】ACD8、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。突發(fā)性季節(jié)性時段性D?群體性E.分散性【答案】 ACD9、根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為（）。（）數據擬合法測時法寫實記錄法簡易測定法工作日寫實法【答案】BCD10、 勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。勞務人員本人勞務負責人用工企業(yè)勞務員用工企業(yè)項目負責人用工企業(yè)法人代表【答案】 ABCD11、 工程項目竣工后，經（）聯合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。發(fā)包人承包人勞務分包企業(yè)工會組織勞務工代表【答案】 BCD12、 下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。當事人申請雙方協(xié)商鑒證機關審核確認證明提交結果【答案】 ACD13、 解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）o建立公司制農民工工資的約束和保障機制提高公司內部人員的道德修養(yǎng)建立企業(yè)信用檔案制度提高農民工的法律維權意識建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD14、 生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。宿舍材料倉庫食堂浴室（淋浴間）廁所【答案】ACD15、 勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的超過55周歲的智力殘疾的身體殘疾的育齡婦女【答案】 ABCD16、 突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）o前兆階段緊急階段談判階段僵持階段解決階段【答案】 ABC17、 下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人競業(yè)限制期限不得超過兩年競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息【答案】ACD18、 工傷職工有下列情形（）,停止享受工傷保險待遇。喪失享受待遇條件的【答案】【答案】BCD【答案】【答案】BCD職工被派遣出境工作受工傷的拒不接受勞動能力鑒定的拒絕治療的被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的【答案】ACD19、 根據勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內容，下列哪些條款屬于法定可備條款？()。試用期工作內容和地點培訓保守商業(yè)秘密福利待遇【答案】ACD20、 建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有()o繼續(xù)教育合格證書管理人員崗位證書職業(yè)技能崗位證書特種作業(yè)人員操作證書特種設備作業(yè)人員證書21、 工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）0具備勞務作業(yè)開工的施工場地勞務作業(yè)需要的能源、通信、道路勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品