公司雙方勞動合同

公司雙方勞動合同背景勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種民事合同，它規(guī)定了用人單位與勞動者之間關于勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動時間、休息休假等方面的具體內容。在聘用新員工前簽訂一份勞動合同是任何用人單位應該遵守的基本規(guī)定。本篇文檔旨在規(guī)定雙方之間勞動合同的具體內容，以保證雙方的權益。相關法律《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》合同條款一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。如需延期，需要雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面延期協(xié)議。本合同期滿前，勞動者須在_____天內書面告知用人單位是否繼續(xù)續(xù)簽。二、職位和工作描述用人單位聘請勞動者擔任______，并向其支付工資。勞動者同意按照用人單位的要求，認真進行工作。具體工作范圍和職責詳見崗位說明書。三、工作時間每日工作時間為___小時，其中午餐休息時間為___個小時，普通員工每周工作5天，部分職位可能需要調整工作時間，以達到生產經營需要。勞動者應當依據(jù)用人單位的排班制度進行工作和調休。如有特殊情況，勞動者可以向用人單位提出調整，須在保障生產經營正常進行的前提下達成一致。四、工資和福利用人單位按照國家有關規(guī)定，向勞動者支付工資并提供各項福利待遇。工資結構包括基本工資、績效工資、獎金和津貼等。福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、加班津貼等。五、勞動保護和勞動條件用人單位應當依法全面履行職業(yè)病防治、安全保障和勞動者個人的身體、心理健康保障等職責，提供符合崗位要求的工作環(huán)境和工作條件，為提高勞動者就業(yè)質量創(chuàng)造條件。勞動者不得故意違反有關法律、法規(guī)和規(guī)章，不得泄露機密，不得為自己謀取私利，否則將面臨相應法律責任。六、合同解除及違約責任本合同期滿，未續(xù)簽，按照用人單位的相關規(guī)定，勞動者被清退。當勞動合同中雙方發(fā)生糾紛時，可以通過和平協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。七、其他事項用人單位在聘用勞動者時，應該優(yōu)先選擇享受國家和本單位的專業(yè)技能培訓的勞動者。用人單位有權對勞動者的考勤、工作品質等進行監(jiān)管，對于個別情況，用人單位有權單方面進行紀律處分。勞動者不服用人單位的紀律處分決定，可以提出申訴；如仍然不服，可以向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當尊重勞動者的人身權、財產權和人格尊嚴，保護勞動者的合法權益。簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同樣具有法律效力。合同生效的日期為簽字日期。用人單位簽字：______________

勞動者簽字：______________結尾以上是公司雙方勞動合同的具