公司雙方勞動(dòng)合同

公司雙方勞動(dòng)合同背景勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種民事合同，它規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假等方面的具體內(nèi)容。在聘用新員工前簽訂一份勞動(dòng)合同是任何用人單位應(yīng)該遵守的基本規(guī)定。本篇文檔旨在規(guī)定雙方之間勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，以保證雙方的權(quán)益。相關(guān)法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》合同條款一、合同期限本合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日終止。如需延期，需要雙方協(xié)商一致，另行簽訂書面延期協(xié)議。本合同期滿前，勞動(dòng)者須在_____天內(nèi)書面告知用人單位是否繼續(xù)續(xù)簽。二、職位和工作描述用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者擔(dān)任______，并向其支付工資。勞動(dòng)者同意按照用人單位的要求，認(rèn)真進(jìn)行工作。具體工作范圍和職責(zé)詳見崗位說明書。三、工作時(shí)間每日工作時(shí)間為___小時(shí)，其中午餐休息時(shí)間為___個(gè)小時(shí)，普通員工每周工作5天，部分職位可能需要調(diào)整工作時(shí)間，以達(dá)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位的排班制度進(jìn)行工作和調(diào)休。如有特殊情況，勞動(dòng)者可以向用人單位提出調(diào)整，須在保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的前提下達(dá)成一致。四、工資和福利用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付工資并提供各項(xiàng)福利待遇。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和津貼等。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、加班津貼等。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)依法全面履行職業(yè)病防治、安全保障和勞動(dòng)者個(gè)人的身體、心理健康保障等職責(zé)，提供符合崗位要求的工作環(huán)境和工作條件，為提高勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量創(chuàng)造條件。勞動(dòng)者不得故意違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，不得泄露機(jī)密，不得為自己謀取私利，否則將面臨相應(yīng)法律責(zé)任。六、合同解除及違約責(zé)任本合同期滿，未續(xù)簽，按照用人單位的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者被清退。當(dāng)勞動(dòng)合同中雙方發(fā)生糾紛時(shí)，可以通過和平協(xié)商解決，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先選擇享受國(guó)家和本單位的專業(yè)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)者。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的考勤、工作品質(zhì)等進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)于個(gè)別情況，用人單位有權(quán)單方面進(jìn)行紀(jì)律處分。勞動(dòng)者不服用人單位的紀(jì)律處分決定，可以提出申訴；如仍然不服，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。按照國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，同樣具有法律效力。合同生效的日期為簽字日期。用人單位簽字：______________

勞動(dòng)者簽字：______________結(jié)尾以上是公司雙方勞動(dòng)合同的具