餐飲保密協(xié)議及竟業(yè)禁止協(xié)議

餐飲保密協(xié)議及竟業(yè)禁止協(xié)議1.餐飲保密協(xié)議1.1定義本餐飲保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）是指餐飲企業(yè)與其員工之間就企業(yè)保密信息保護(hù)而制定的協(xié)議。本協(xié)議的目的是防止企業(yè)保密信息泄露，保護(hù)企業(yè)的重要商業(yè)機(jī)密，并維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。1.2適用范圍本協(xié)議適用于餐飲企業(yè)內(nèi)所有工作人員、外包人員、顧問、臨時(shí)工以及臨時(shí)使用餐飲企業(yè)辦公場(chǎng)所的任何人士。1.3保密責(zé)任根據(jù)本協(xié)議，所有當(dāng)前和前任的餐飲企業(yè)的工作人員和其他人士，必須維護(hù)和保護(hù)該餐飲企業(yè)的機(jī)密信息，包括但不限于企業(yè)數(shù)據(jù)、計(jì)劃、薪資、客戶數(shù)據(jù)以及任何與企業(yè)有關(guān)的商業(yè)機(jī)密信息。此外，這些工作人員也必須在離職后，繼續(xù)遵守本協(xié)議規(guī)定的保密要求。1.4保密的時(shí)效性除非該信息不再被認(rèn)為是機(jī)密信息或者本協(xié)議規(guī)定的時(shí)間到期，否則企業(yè)的工作人員和其他人員在離職后，不得在未經(jīng)企業(yè)授權(quán)的情況下，使用、復(fù)制、保存或透露企業(yè)的機(jī)密信息。1.5違反協(xié)議處理一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)有人違反本協(xié)議，企業(yè)將進(jìn)行調(diào)查并采取必要的法律和行政措施，以防止本協(xié)議的違約行為發(fā)生。這些行動(dòng)包括但不限于采取法律行動(dòng)、停止盜竊行為、禁止公布機(jī)密信息以及索賠賠償，直至企業(yè)的合法權(quán)利得到維護(hù)。2.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議2.1定義本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）是指餐飲企業(yè)與其員工、前員工之間就禁止前員工與其競(jìng)爭(zhēng)者展開競(jìng)爭(zhēng)而制定的協(xié)議。本協(xié)議的目的是防止企業(yè)的前員工利用從企業(yè)處獲取的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)在競(jìng)爭(zhēng)者企業(yè)中獲得不正當(dāng)利益。2.2適用范圍本協(xié)議適用于餐飲企業(yè)內(nèi)所有工作人員、外包人員、顧問、臨時(shí)工以及離職員工。2.3競(jìng)業(yè)禁止的期限該協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止期限為離職員工確認(rèn)離職之日起至最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。但在某些情況下，根據(jù)企業(yè)需要，禁止期限可適當(dāng)延長(zhǎng)。2.4禁止的行為離職員工必須遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不得直接或間接地與任何同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)者合作、雇傭、招聘、轉(zhuǎn)讓機(jī)密資料、提供商業(yè)機(jī)密或進(jìn)行其他任何可能損害餐飲企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的行為。2.5違反協(xié)議處理如離職員工被發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議，在雙方協(xié)商無果的情況下，餐飲企業(yè)將向有關(guān)部門提出訴訟或仲裁并要求索賠。離職員工將承擔(dān)由此造成的所有費(fèi)用和損失。2.6協(xié)議的時(shí)效性競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議維持有效期長(zhǎng)短由雙方協(xié)商決定，如果協(xié)議沒有規(guī)定有效期，則自簽約之日起生效，直至離職員工再次被餐飲企業(yè)錄用時(shí)終止。3.總結(jié)本餐飲保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為保護(hù)餐飲企業(yè)的利益，防止商業(yè)機(jī)密泄露而制定的。任何工作人員、外包人員、顧問、臨時(shí)工以及離職員工，都應(yīng)該認(rèn)真遵守這兩份協(xié)議，對(duì)企業(yè)保