機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)全冊(cè)

PAGEPAGE36員工手冊(cè)導(dǎo)論歡迎您加入集團(tuán)市機(jī)械制造有限公司（以下簡稱）。這是您的手冊(cè)，也是公司對(duì)員工的基本準(zhǔn)則，它的目的是讓您在工作中不感到拘束，并且告訴您一些必須了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能。制度對(duì)公司的經(jīng)營來講是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有條不紊的工作。大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)一起工作，都渴望能有一個(gè)互助、禮讓、有效、誠實(shí)、公平、健康的工作環(huán)境，所以公司必須建立一套大家共同遵守的規(guī)章制度，本手冊(cè)將成為您在公司的行為指南。希望您在工作順利，事業(yè)成功！員工手冊(cè)公司簡介集團(tuán)市機(jī)械制造有限公司始創(chuàng)于1971年,于2001年6月按照現(xiàn)代企業(yè)制度改制為股份制企業(yè)。是國內(nèi)專業(yè)的不銹鋼薄壁容器及成套設(shè)備加工制造商，是國內(nèi)生產(chǎn)釀酒機(jī)械、造紙機(jī)械、化工機(jī)械、食品飲料機(jī)械的骨干企業(yè)，具有C級(jí)壓力容器設(shè)計(jì)與制造資格，中國建筑業(yè)企業(yè)工業(yè)設(shè)備安裝工程施工三級(jí)資質(zhì)證書，具有自營進(jìn)出口權(quán)，AAA級(jí)信用等級(jí)企業(yè)，擁有十幾項(xiàng)國家技術(shù)專利，是國家《食品工業(yè)用不銹鋼薄壁容器行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《夾層鍋行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的制訂者，連續(xù)四年在不銹鋼薄壁容器行業(yè)市場(chǎng)占有率位居國內(nèi)第一。2005年公司技術(shù)開發(fā)中心榮升為省級(jí)技術(shù)開發(fā)中心，2006年“”被評(píng)為山東省著名商標(biāo)，2006年員工手冊(cè)度榮登中國機(jī)械500強(qiáng)行列，獲由渣打銀行舉辦的首屆"預(yù)言與奇跡—中國最具成長性新銳企業(yè)獎(jiǎng)"優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)。公司始終以品牌戰(zhàn)略為先導(dǎo)，不斷強(qiáng)化質(zhì)量和客戶至上意識(shí)，不斷加強(qiáng)品牌建設(shè)和維護(hù)，積極塑造良好的品牌形象，經(jīng)過近幾年的開拓發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)被譽(yù)為中國不銹鋼薄壁容器第一品牌，先后被煙臺(tái)張?jiān)?、青島啤酒、新疆新天國際、北京匯源果汁、香格里拉公司等眾多知名上市企業(yè)評(píng)為首選設(shè)備供應(yīng)商。為進(jìn)一步加強(qiáng)和維護(hù)品牌和產(chǎn)品形象和質(zhì)量，公司堅(jiān)持把科技創(chuàng)新放在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要位置，在行業(yè)內(nèi)率先采用CAD、CAPP、PDM等先進(jìn)技術(shù)軟件進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)以及ERP企業(yè)信息化管理，保證了產(chǎn)品設(shè)計(jì)的先進(jìn)性和精確化、制造的及時(shí)性和精細(xì)化。員工手冊(cè)公司所屬的工程技術(shù)安裝公司擁有先進(jìn)的封頭旋壓、冷帶纏繞、彌勒板制造等部件的制作工藝和大型龍門刨床、雙柱立車、數(shù)控等離子弧焊機(jī)、全自動(dòng)數(shù)控等離子切割機(jī)、千噸壓力機(jī)等大型專用設(shè)備，推出了廣泛適用于酒、果汁、乳制品、醫(yī)藥、生物工程等行業(yè)的不銹鋼薄壁容器，市場(chǎng)占有率逐年上升，產(chǎn)品遍及國內(nèi)各地，部分替代了進(jìn)口，并出口法國、美國、奧地利、日本、新加坡、蒙古、中亞等國家?；臼貏t1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛，遵紀(jì)守法，服從公司管理，奉行“追求完美，致力服務(wù)”的公司理念。2、遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不員工手冊(cè)遲到、不早退、不曠工；堅(jiān)守工作崗位，不擅離職守，有事、有病提前請(qǐng)假。3、各級(jí)人員分級(jí)管理，各負(fù)其責(zé)，上下級(jí)之間互相尊重，誠懇待人，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)指出，說話辦事態(tài)度和藹。

4、注意保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清潔，在工作開始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間不得做與本職無關(guān)的事情，如：吃零食、看報(bào)刊雜志、閑談、打私人電話等。5、員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推諉、拖拉，做到令行禁止。6、遵守競業(yè)限制合約，嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。7、要樹立起高度的責(zé)任感和正義感，工作上互相監(jiān)督，共同進(jìn)步；對(duì)不良現(xiàn)象，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)上報(bào)，對(duì)員工手冊(cè)舉報(bào)有功者，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密。8、員工下班時(shí)，最后離開工作區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、機(jī)器等并鎖閉大門，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款處理。9、員工要求辭職或公司解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因按律即時(shí)辭退外，其余均應(yīng)提前一個(gè)月書面形式通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。10、愛護(hù)公司財(cái)物，杜絕浪費(fèi)，不得假公濟(jì)私，未經(jīng)公司許可不得利用公司物資干私人事務(wù)，不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款。11、要維護(hù)正常的工作秩序，不得在任何場(chǎng)所、媒體、網(wǎng)絡(luò)對(duì)公司或公司領(lǐng)導(dǎo)、員工進(jìn)行攻擊、造謠和污蔑，公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆。員工手冊(cè)12、鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神，掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

13、在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)和工作，嚴(yán)禁為競爭對(duì)手提供信息和技術(shù)服務(wù)。人事制度一、員工招聘和錄用（一）招聘和錄用條件1、根據(jù)公司特點(diǎn)和實(shí)際需求招聘員工，按年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。

2、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試，根據(jù)需要選擇口頭、書面和實(shí)際操作三員工手冊(cè)種方式。（二）招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門負(fù)責(zé)人提交用人方案報(bào)公司辦公室轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。（三）報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶以下證件：一寸免冠照片兩張，畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、技術(shù)職務(wù)任職資格證書、身份證等資料及復(fù)印件。（四）試用新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制，試用期為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司根據(jù)具體情況予以延長或辭退。在試用期間，因工作表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正。（五）轉(zhuǎn)正及合同簽訂員工手冊(cè)轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。（六）離職：員工離職分辭職、自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)合同、開除四種，公司出資培訓(xùn)過的員工，離職前交回培訓(xùn)費(fèi)，試用期內(nèi)，員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，。1、辭職：試用期過后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。2、自動(dòng)離職：凡連續(xù)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，均作自動(dòng)離職論。員工手冊(cè)3、解除勞動(dòng)合同：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4、開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除。

考勤制度公司統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（星期天休息），公司作息時(shí)間為：夏季（5/110/1）上午：8：0012：00下午：14：3017：30（周六為：下午：14：3015：30）員工手冊(cè)冬季（10/15/1）上午：8：0012：00下午：14：0017：00（周六為：下午：14：0015：00）上班時(shí)間全體員工不得遲到、早退、曠工。員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。3、員工每遲到或早退一次罰款10元；當(dāng)月遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一天論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證明。二、曠工：員工手冊(cè)2、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗以曠工論處。3、出差返回未及時(shí)到所屬部門報(bào)到的員工均按曠工論處。員工曠工時(shí)間不發(fā)工資。連續(xù)曠工6天或全年累計(jì)曠工15日以上者，予以解除勞動(dòng)合同，不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。休假制度一、病假員工一般病癥在公司醫(yī)務(wù)室就診，需休假者由醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)，原則上一次不超過3天，當(dāng)月累計(jì)不超過7天；因病情嚴(yán)重需要到指定醫(yī)院就診并需休假者，依醫(yī)院病假證明作員工手冊(cè)為休假憑證，否則視為無效。病假期間工資待遇是：每月累計(jì)3天之內(nèi)，按15元/天發(fā)給，累計(jì)超過3天，按10元/天發(fā)給；計(jì)時(shí)人員每月累計(jì)3天之內(nèi)，除按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資不受影響；當(dāng)月病假超過3天不到10天的，除發(fā)放病假工資外，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當(dāng)月病假超過10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))后需要休長期病假的，治療期為6個(gè)月，如超過治療期后仍不能上班者，按勞動(dòng)法規(guī)定，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。公司員工病假期間不能從事其他有收入的勞動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)或有人舉報(bào)成為事實(shí)，按曠工處理。二、工傷、職業(yè)病員工手冊(cè)工傷由勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)者、職業(yè)病依據(jù)年度職防院查體結(jié)果并經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定確認(rèn)者，享受相應(yīng)的工傷、職業(yè)病待遇，工資按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。未參加或未通過勞動(dòng)部門鑒定的，執(zhí)行病假工資。三、事假

員工因有重要私事辦理時(shí)必須書面請(qǐng)假，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

事假的審批權(quán)限是：一般員工請(qǐng)假2天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天由常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由董事長批準(zhǔn)；副總請(qǐng)事假由董事長批準(zhǔn)。公司所有員工事假全年累計(jì)超過30員工手冊(cè)天停發(fā)年度一切福利，事假期間停發(fā)工資，計(jì)時(shí)人員當(dāng)月事假累計(jì)3天之內(nèi)，其他天數(shù)工資不受影響；當(dāng)月事假超過3天不到10天的，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的2/3發(fā)放；當(dāng)月事假超過10天，其他天數(shù)工資按正常數(shù)額的1/2發(fā)放。（每月按26個(gè)工作日計(jì)算）四、婚假

員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后可申請(qǐng)婚假。到達(dá)法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天；符合晚婚條件（男≥25周歲，女≥23周歲）可享受婚假17天。員工在婚假期內(nèi)，每天按（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，所需交通費(fèi)由本人自理。五、產(chǎn)假正常生育，女性員工可享受5個(gè)月的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資按本人當(dāng)年繳納養(yǎng)員工手冊(cè)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資（由市社保處返還）發(fā)放。享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)。六、探親假1、探望配偶

員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。

2、探望父母未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相員工手冊(cè)距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每4年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假，此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年享受。假期原則上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，每天按（市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）/（26個(gè)工作日）發(fā)放工資，往返路費(fèi)可以報(bào)銷，但只限報(bào)銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費(fèi)用，超過標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用均由員工本人承擔(dān)。

3、探親假具體審批程序是：填寫探親假條——按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷七、喪假1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子員工手冊(cè)女喪亡的員工，可申請(qǐng)喪假3天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。3、路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。八、假條存管：各部門做好本部門員工的考勤記錄，各種假條經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署批示后，隨每月的考勤表上報(bào)公司辦公室存檔。薪資制度公司依照兼顧企業(yè)的持續(xù)與發(fā)展和員工的生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工相應(yīng)的報(bào)酬和待遇。員工的工資是保密的，員工之間不得相互打聽、詢問和泄露。員工手冊(cè)車間員工實(shí)行計(jì)件工資，管理和輔助人員實(shí)行崗位工資，銷售人員按銷售額提成。工資按月發(fā)放，由財(cái)務(wù)直接存入員工的銀行帳戶；銷售人員的提成通過銷售公司和公司財(cái)務(wù)結(jié)算；新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。保險(xiǎn)福利制度1、公司和員工依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司按《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)證》和《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)專用卡》。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人帳戶，明確各自的支付范圍。社會(huì)統(tǒng)籌基金主要用于支付員工手冊(cè)住院醫(yī)療費(fèi)，個(gè)人帳戶主要用于門診、定點(diǎn)零售藥店購藥、診療，或住院治療時(shí)發(fā)生的符合國家規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)和交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，公司不再另外借支和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用。2、公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，保障員工身體健康。3、公司按規(guī)定給員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。4、公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況酌情給員工發(fā)放生活福利用品。差旅制度1、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。2、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿和使員工手冊(cè)用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。3、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷住宿費(fèi)用和交通費(fèi)用，并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司《報(bào)銷結(jié)算制度》。4、售后服務(wù)人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)報(bào)銷程序和辦法按照公司《用戶服務(wù)工作暫行規(guī)定》。5、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。保密制度一、保密范圍（一）經(jīng)營信息1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。員工手冊(cè)3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄4、供銷情報(bào)及客戶檔案5、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及資料6、公司內(nèi)部管理制度（二）技術(shù)信息1、各類技術(shù)資料和圖紙；2、員工在工作期間完成的技術(shù)成果及撰寫的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到的信息均屬公司。（三）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)。2、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。員工手冊(cè)3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。二、保密措施1、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)辦專人執(zhí)行。2、對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、收發(fā)、傳遞和外出攜帶。3、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。三、責(zé)任與處罰（一）出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，員工手冊(cè)并扣發(fā)50-500元：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失。2、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，給予降職、調(diào)離崗位或辭退，并賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任。1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。4、違反《勞動(dòng)合同》中競業(yè)限制條款或《競業(yè)限制合同》的，要賠償經(jīng)濟(jì)損失并追究法律責(zé)任。獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情形之一者，獲得獎(jiǎng)勵(lì)：員工手冊(cè)1、檢舉揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益者。2、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。3、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。4、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。5、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失，經(jīng)考核認(rèn)定者。6、研究發(fā)明，工藝革新，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。7、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績顯著者。8、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。9、為公司客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)者（有具體事實(shí)）。10、為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效員工手冊(cè)益者。11、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。12、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。二、處罰本公司員工紀(jì)律處分有口頭警告、書面警告、書面嚴(yán)重警告、無薪停職檢查、開除（解除勞動(dòng)合同）五種，并酌情給予一定的處罰；員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：

1、口頭警告+口頭警告——書面警告。

2、

3、書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解員工手冊(cè)除勞動(dòng)合同）。

員工可以將功抵過，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。（一）員工有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分：1、遲到早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者。2、中午或晚上有加班任務(wù)時(shí)喝酒者。3、初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理指揮和安排工作者。4、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。5、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者。6、上班時(shí)間躺臥休息，吃零食、看無關(guān)報(bào)刊、擅離崗位，怠慢工作者。7、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。8、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。9、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。員工手冊(cè)10、不按規(guī)定穿著或佩帶上班者。11、12、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成者。13、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。14、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。15、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。16、破壞公司環(huán)境，隨地吐痰，亂扔煙頭者。（二）員工有下列情形之一者，予以嚴(yán)重警告或無薪停職檢查。1、中午或晚上有加班任務(wù)時(shí)酗酒者。2、擅離職守或損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。員工手冊(cè)3、捏造事實(shí)騙取休假或值班人員未按規(guī)定執(zhí)勤者。4、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。5、違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。6、一個(gè)月內(nèi)受到警告超過3次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3日者。7、職務(wù)保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8、儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。9、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。10、在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。員工手冊(cè)11、未經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它單位兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。（三）員工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。1、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或員工進(jìn)行攻擊、威脅、侮辱、造謠、污蔑者，或相互斗毆，影響正常秩序者。2、拒不聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突者。3、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。4、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。5、玩忽職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者。6、無故損毀公司財(cái)物，損失重大者；毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者。7、連續(xù)曠工6日或全年累計(jì)曠工員工手冊(cè)15日者；長期病假超過6個(gè)月治療期仍不能上班者。8、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。9、煽動(dòng)怠工或罷工者。10、吸食毒品、賭博或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；參加非法組織者。11、故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營上的保密資料，致使公司蒙受重大損失者。12、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。13、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者14、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂情節(jié)嚴(yán)重者。15、被判任何刑事罪或受嚴(yán)重治安處分者。16、其它違反法令、法規(guī)或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)員工手冊(cè)重者。安全衛(wèi)生制度1、公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。2、員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。3、生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。4、不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。5、員工應(yīng)遵守交通法規(guī)，上下班注意安全，駕駛員要安全駕駛。6、員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包員工手冊(cè)7、任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8、員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。附則1、本手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，全體員工必須應(yīng)知應(yīng)會(huì)并嚴(yán)格遵守，妥善保存。2、本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，具有同等法律效力。3、本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和公司的規(guī)定處理。

4、。

本手冊(cè)經(jīng)2008年第一次職工代表大會(huì)審議通過，自2008年1月1日起實(shí)行?；贑8051F單片機(jī)直流電動(dòng)機(jī)反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機(jī)MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對(duì)良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機(jī)溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機(jī)的通用控制模塊的研究基于單片機(jī)實(shí)現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機(jī)控制的二級(jí)倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強(qiáng)型51系列單片機(jī)的TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的蓄電池自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機(jī)系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機(jī)的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機(jī)的交流伺服電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機(jī)的泵管內(nèi)壁硬度測(cè)試儀的研制基于單片機(jī)的自動(dòng)找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機(jī)的液壓動(dòng)力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測(cè)儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機(jī)實(shí)現(xiàn)一種基于單片機(jī)的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機(jī)的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機(jī)的噴油泵試驗(yàn)臺(tái)控制器的研制基于單片機(jī)的軟起動(dòng)器的研究和設(shè)計(jì)基于單片機(jī)控制的高速快走絲電火花線切割機(jī)床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機(jī)的機(jī)電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機(jī)的智能手機(jī)充電器基于單片機(jī)的實(shí)時(shí)內(nèi)核設(shè)計(jì)及其應(yīng)用研究基于單片機(jī)的遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的煙氣二氧化硫濃度檢測(cè)儀的研制基于微型光譜儀的單片機(jī)系統(tǒng)單片機(jī)系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機(jī)的液體點(diǎn)滴速度自動(dòng)檢測(cè)儀的研制基于單片機(jī)系統(tǒng)的多功能溫度測(cè)量儀的研制基于PIC單片機(jī)的電能采集終端的設(shè)計(jì)和應(yīng)用基于單片機(jī)的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機(jī)單片機(jī)控制系統(tǒng)的研制基于單片機(jī)的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機(jī)的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機(jī)的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機(jī)控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機(jī)的多生理信號(hào)檢測(cè)儀基于單片機(jī)的電機(jī)運(yùn)動(dòng)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)Pico專用單片機(jī)核的可測(cè)性設(shè)計(jì)研究基于MCS-51單片機(jī)的熱量計(jì)基于雙單片機(jī)的智能遙測(cè)微型氣象站MCS-51單片機(jī)構(gòu)建機(jī)器人的實(shí)踐研究基于單片機(jī)的輪軌力檢測(cè)基于單片機(jī)的GPS定位儀的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機(jī)系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機(jī)的時(shí)控和計(jì)數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機(jī)和CPLD的粗光柵位移測(cè)量系統(tǒng)研究單片機(jī)控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機(jī)應(yīng)用能力的探究基于單片機(jī)控制的自動(dòng)低頻減載裝置研究基于單片機(jī)控制的水下焊接電源的研究基于單片機(jī)的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機(jī)的氚表面污染測(cè)量儀的研制基于單片機(jī)的紅外測(cè)油儀的研究96系列單片機(jī)仿真器研究與設(shè)計(jì)基于單片機(jī)的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機(jī)的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于MSP430單片機(jī)的電梯門機(jī)控制器的研制基于單片機(jī)的氣體測(cè)漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機(jī)的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機(jī)和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測(cè)技術(shù)研究基于單片機(jī)的膛壁溫度報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)基于AVR單片機(jī)的低壓無功補(bǔ)償控制器的設(shè)計(jì)基于單片機(jī)船舶電力推進(jìn)電機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)基于單片機(jī)網(wǎng)絡(luò)的振動(dòng)信號(hào)的采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的大容量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機(jī)的疊圖機(jī)研究與教學(xué)方法實(shí)踐基于單片機(jī)嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實(shí)現(xiàn)基于AT89S52單片機(jī)的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機(jī)的多道脈沖幅度分析儀研究機(jī)器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機(jī)控制系統(tǒng)基于單片機(jī)的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實(shí)驗(yàn)中的應(yīng)用研究基于單片機(jī)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用基于PIC16F877單片機(jī)的莫爾斯碼自動(dòng)譯碼系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究基于單片機(jī)的模糊控制器在工業(yè)電阻爐上的應(yīng)用研究基于雙單片機(jī)沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究與開發(fā)基于Cygnal單片機(jī)的μC/OS-Ⅱ的研究基于單片機(jī)的一體化智能差示掃描量熱儀系統(tǒng)研究基于TCP/IP協(xié)議的單片機(jī)與Internet互聯(lián)的研究與實(shí)現(xiàn)變頻調(diào)速液壓電梯單片機(jī)控制器的研究基于單片機(jī)γ-免疫計(jì)數(shù)器自動(dòng)換樣功能的研究與實(shí)現(xiàn)基于單片機(jī)的倒立擺控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)嵌入式以太網(wǎng)防盜報(bào)警系統(tǒng)基于51單片機(jī)的嵌入式Internet系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)單片機(jī)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)在擠壓機(jī)上的應(yīng)用MSP430單片機(jī)在智能水表系統(tǒng)上的研究與應(yīng)用基于單片機(jī)的嵌入式系統(tǒng)中TCP/IP協(xié)議棧的實(shí)現(xiàn)與應(yīng)用單片機(jī)在高樓恒壓供水系統(tǒng)中的應(yīng)用基于ATmega16單片機(jī)的流量控制器的開發(fā)\t"_blan