中秋節(jié)禮品方案

—中秋節(jié)禮品方案中秋節(jié)禮品方案一

福利禮品，對(duì)于企業(yè)員工來說既是一種鼓勵(lì)和認(rèn)可，還是企業(yè)文化與管理層對(duì)員工關(guān)懷的詳細(xì)表達(dá)。中秋團(tuán)聚佳節(jié)，作為中國(guó)最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最正確時(shí)間。然后在選購福利禮品時(shí)，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的適用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價(jià)值及本錢等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正完成中秋節(jié)禮品福利禮品的價(jià)值所在。

1、注意禮品的適用性

始終以來，適用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照料到全部員工的通用型需求。比方，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)安全的有機(jī)大米，這是由于大米是每個(gè)人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機(jī)大米無疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康主食。

2、品牌品質(zhì)要過硬

員工對(duì)福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對(duì)產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對(duì)員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。

3、凸顯企業(yè)的文化

選購中秋節(jié)禮品福利禮品時(shí)，最好能夠?qū)⑸畛恋钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號(hào)，讓員工在家人或好友面前用打開這個(gè)包裝時(shí)，都能因公司送的福利禮品大米而備顯驕傲。

4、禮品要有紀(jì)念價(jià)值

每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住，如五常有機(jī)大米，它獨(dú)有的米香和口感是可以讓人一下子記住的'，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時(shí)思念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。

5、本錢把控好

企業(yè)的人數(shù)會(huì)伴著時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項(xiàng)感情投資，所以在選購福利禮品時(shí)要掌握好本錢，由于每年發(fā)放福利禮品的要求只會(huì)越來越高，所以需找適宜價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元X300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以擔(dān)當(dāng)?shù)?，為此在這里劇烈推舉企業(yè)可選擇百年黑土不同規(guī)格的有機(jī)大米，價(jià)格根本在這個(gè)價(jià)格范圍內(nèi)。

結(jié)束語：有新意的禮品，才能獲得員工的滿意，會(huì)讓員工過個(gè)圓滿且歡樂的中秋佳節(jié)。也會(huì)使員工更賣力的企業(yè)去奉獻(xiàn)。

中秋節(jié)禮品方案二

送什么：

保健型：關(guān)愛客戶身體健康，送紅酒，送保健器具（歲數(shù)在40以上的客戶），主要針對(duì)腰椎，頸椎等的護(hù)理，茶餅，茶葉等，亦可送當(dāng)?shù)氐耐撂禺a(chǎn)品!

適用型：筆、本子、領(lǐng)帶、錢包、香水、打火機(jī)、各類球拍等此類最常用，了解客戶愛好、性格，投其所好?？蛻舯葦M簡(jiǎn)單接受，可以慢慢建立良好關(guān)系。

擺設(shè)型：臺(tái)歷、招財(cái)貓（類似的有牛、羊什么的吉利物）水晶擺設(shè)等。此類禮品沒有太多適用及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不會(huì)給客戶留下太深印象。打單子的關(guān)鍵階段，這類禮品還是免了吧!

浪費(fèi)型：手表、高級(jí)禮品等此類禮品，眼看業(yè)務(wù)要到手了，此時(shí)不出手要待何時(shí)不過，切記肯定要摸清晰客戶的身世，否則送了也是白送。

怎么送：

1、直接帶去客戶公司送給本人

2、交給秘書或前臺(tái)代轉(zhuǎn)（當(dāng)然要留意包裝，不能走光哦）

3、送禮公司（同樣留意包裝問題）

4、約客戶出來坐坐，同時(shí)送上

5、交與客戶關(guān)系親切且放心的第三者代送這幾種方式，依據(jù)禮品價(jià)值大小、人物級(jí)別