面試自我介紹注意事項(xiàng)

面試自我介紹注意事項(xiàng)一、面試預(yù)備工作

面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最抱負(fù)的職位，這對于雙方來說都是很重要的。求職者所要參與的面試基本上可以分成兩種類型。雖然面試的類型風(fēng)格不同，但求職者在面試前后都必要做一些基本工作來確保面試勝利。這些工作包括：

1、預(yù)備與討論：

面試之前，求職者必要花時(shí)間來討論所應(yīng)聘職位的種類，公司狀況，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對這些要素的理解和把握程度對面試勝利至關(guān)重要。

2、設(shè)想可能的提問并預(yù)備答案：

不同風(fēng)格面試中的提問會(huì)不一樣，求職者必需為一些典型提問預(yù)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)當(dāng)清晰回答這些提問的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應(yīng)當(dāng)預(yù)備幾個(gè)問題來問對方。

3、后續(xù)工作：

很多求職者忽視了這重要一步，你應(yīng)當(dāng)在面試結(jié)束后給主持和參加面試的每個(gè)聘請者都寫封感謝信。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機(jī)。

面試的兩種類型：

當(dāng)代的企業(yè)和公司在聘請的時(shí)候一般采納以下兩種面試：

傳統(tǒng)面試和情境面試。

傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題,比如：你為什么情愿來本公司工作?描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)等。面試的成敗取決于被面試者溝通與溝通的力量，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主盼望通過面試找到三個(gè)問題的答案：求職者是否有力量完成這份工作?求職者是否具有雇主所盼望的工作熱忱和敬業(yè)精神?以及求職者是否能在組織中與團(tuán)隊(duì)一起工作。

而情境面試則是基于這樣一個(gè)理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好猜測。該面試通過提問來探查詳細(xì)的過去行為表現(xiàn)，比如談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)受：你為自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，但最終沒有實(shí)現(xiàn)或者請舉例說明你過去是如何同時(shí)處理若干個(gè)項(xiàng)目的等等。求職者應(yīng)當(dāng)在面試之前對自己過去的經(jīng)受和工作進(jìn)行回憶并總結(jié)，為情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并預(yù)備面試主持人就上述這類問題進(jìn)行深化提問,以便了解詳細(xì)狀況中各方面的細(xì)節(jié)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生不具備豐富的工作閱歷，就應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在班級活動(dòng)和集體項(xiàng)目，以應(yīng)付上述類型的提問。個(gè)人愛好和志愿服務(wù)的經(jīng)受有時(shí)也能夠?yàn)槟愎?yīng)可借鑒的事例。

二、如何克服面試怯場

面試時(shí)候難免會(huì)有怯場現(xiàn)象，如何克服面試怯場呢?下面資深編輯教你十個(gè)小招數(shù)，讓你克服面試怯場狀況。

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。

2、當(dāng)消失緊急的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得干凈大方，以轉(zhuǎn)變自身形象，增加自信念。

4、面試前做幾次深呼吸，心情確定會(huì)安靜得多，士氣也會(huì)倍增。

5、對聘請單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，信任自己完全能勝任此項(xiàng)工作。

6、與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光溝通，消退緊急心情。在心里盡量建立起與聘請者公平的關(guān)系。假如心里可怕，有被對方的氣概壓倒的感覺時(shí)，就鼓起士氣與對方進(jìn)行目光溝通，待緊急心情消退后，再表述自己的求職主見。

7、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)覺聘請者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。

8、當(dāng)與對方的談話消失間隔時(shí)，不要急不行耐，這樣反而給自己留下思索的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位鎮(zhèn)靜冷靜的人。

9、進(jìn)入考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊急的心情就會(huì)自然消逝。

10、回答問題時(shí)一旦緊急，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊急也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的方法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊急了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢洪亮，用以緩解緊急。

三、求職自我介紹的要點(diǎn)

當(dāng)應(yīng)聘到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是請先介紹介紹你自己。這個(gè)問題看似簡潔，但求職者肯定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，呈現(xiàn)綜合素養(yǎng)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要把握幾點(diǎn)原則：

開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。

實(shí)事求是，不行吹得天花亂墜。

突出特長，但也不隱瞞短處。

所突出的特長要與申請的職位有關(guān)。

擅長用詳細(xì)生動(dòng)的實(shí)例來證明自已，說明問題，不要泛泛而談。

說完之后，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些預(yù)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是預(yù)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本狀況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，留意表述清楚;三分鐘的介紹除了基本狀況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)特別關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的前因效應(yīng)的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上打算你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你全部工作成果與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場問候開頭，開場問候很重要，它有可能打算整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著裝扮將直接影響到你被錄用的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)當(dāng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲老師好就足夠，聲音要足夠嘹亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。

接下來就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡潔的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ厥馐蔷哂袑?shí)際管理閱歷的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下;其次，要展現(xiàn)共性，使個(gè)人形象鮮亮，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、伴侶等的評論來支持自己的描述;第三，不行夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類;最終，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地綻開。最終，要符合規(guī)律，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于排列自己的優(yōu)點(diǎn)。

四、自我介紹范文

一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深化的面談而設(shè)計(jì)的。一、兩分鐘的自我介紹，如同商品廣告，在有限的時(shí)間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美妙的.一面，毫無保留地表現(xiàn)出來。

1、自我熟悉

想一矢中的，首先必需認(rèn)清自我，肯定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?

這三個(gè)問題不是按時(shí)間挨次從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他盼望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

隨后，著手回答其次個(gè)問題：將來要干什么?假如你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對將來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要詳細(xì)，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

然后，再著手回答最終一個(gè)問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不行忽視之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以現(xiàn)在為動(dòng)身點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不肯定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)肯定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開頭預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總